Currículum de comunicación audiovisual: propuestas para destacar

Es fácil encontrar por internet diversas guías para escribir un currículum de comunicación audiovisual. El problema es que esas guías suelen ser más largas que una enciclopedia de ingeniería aeronáutica.

De seguir las indicaciones de la mayoría de las guías disponibles, en lugar de un currículum, podrías terminar escribiendo un libro, uno que te dejaría con mínimas oportunidades de obtener el trabajo.

Craso error

Aptitudes personales y habilidades

Quizá este sea el apartado más relevante de un CV de comunicación audiovisual. En el sector audiovisual, como en la mayoría de las carreras, la experiencia y los conocimientos previos son primordiales.

Para que cubras este apartado, podemos caer en el error facilón de redactar una lista para ti, y de hecho, vamos a hacerlo. Las listas están de moda, y además queremos que compruebes que no sirven para nada. Este listado es de solo diez elementos, pero podríamos incluir más de cincuenta:

Enviar tu CV en formato audiovisual: una opción inteligente

Hemos dejado esta parte para el final. Ahora ya sabes cómo elaborar correctamente un breve currículum escrito. Es hora de dar un paso más:

¿Has pensado en que enviar un videocurrículum creativo es una forma de destacarte por encima de otros candidatos, y de hacer valer tus méritos en una oferta de trabajo?

Dado que e res un especialista en comunicación audiovisual, evidentemente dominas algunas técnicas de locución, expresión y actuación; y seguro que también estás versado en la utilización de programas de grabación, edición y creación de efectos audiovisuales.

Además, probablemente dispongas de un pequeño estudio amateur, en el que realizas tus vídeos para plataformas como YouTube . Por lo tanto, tienes todos los medios para realizar un montaje audiovisual de calidad.

Si optas por el videocurrículum, te aconsejamos hacer lo siguiente:

• Revisa esta guía con atención, y elabora un currículum muy breve , como si fueras a enviarlo por escrito.
• Repasa el guion elaborado varias veces y apóyate con un telepronter.
• Prepara tu equipo y graba, por separado, las tomas correspondientes a cada apartado de tu CV. Repite, cuantas veces sea necesario, la grabación de cada toma hasta lograr la perfección. Cambia de plano y de posición en cada toma, para hacer el vídeo más dinámico y atractivo.
• Haz el montaje, añadiendo transiciones vistosas entre una sección y otra. Añade un fondo o efecto musical adecuado a las transiciones.
• Utiliza herramientas gráficas estáticas en los apartados de experiencia profesional y formación académica , para que el reclutador pueda leerlos con calma. O mejor aún, haz saber a tu evaluador que adjuntas un archivo PDF con la transcripción de tu currículum audiovisual.

Ahora bien, tenemos algunas recomendaciones finales para los after effect, o bien, la reedición de tu presentación:

• Remata tu obra añadiendo aquellas creaciones audiovisuales de tu autoría, que destaquen por su calidad, originalidad o creatividad.
• Ten en cuenta que la duración del CV audiovisual debe ser de entre un minuto y medio, y dos minutos .
• Transcurrido este tiempo, avisarás al evaluador que ya has terminado con tu currículum, y que, a continuación, incluyes algunas muestras de tus presentaciones o trabajos, por si acaso le apetece examinarlas.

Preguntas más frecuentes

No tengo ninguna experiencia laboral. ¿Puedo enviar mi CV si la oferta indica expresamente que es necesaria la experiencia?

La respuesta es un sí tajante. Afortunadamente, este es un sector en el que se valora especialmente la creatividad y el talento. Si lo prefieres puedes enviar solamente un currículum audiovisual . Así, tendrás mejores oportunidades de exhibir tus talentos comunicativos y/o audiovisuales.

Nota: demuestra a tu reclutador que realmente eres un comunicador audiovisual en todos los aspectos y triunfarás, incluso aunque no tengas ninguna experiencia.

¿Debo incluir mis “logros clave” y mis “fracasos constructivos” en mi currículum?

De ninguna manera. Esos términos son utilizados por los reclutadores en las entrevistas personales, con el objeto de sondear los rasgos de personalidad de los candidatos. Son preguntas destinadas a comprobar la autoconfianza del aspirante a un empleo. Por tanto, no son la clase de contenido que quieres en tu documento.