Currículum de Recursos Humanos: guía completa

¡Has llegado al lugar correcto! En este artículo nos encargamos de analizar cada aspecto de la redacción de un currículum . Nos aseguramos de no pasar nada por alto con el objetivo de que cuando termines de leer tengas todo bien claro y estés preparado para hacer tu CV.

¿Qué aprenderás aquí? Primero, hablaremos un poco sobre el trabajo de RRHH y las expectativas salariales que puedes tener. Luego, te brindarmos algunos consejos y ejemplos con los que aprenderás a realizar tu currículum de forma óptima. Dedicar tiempo a adquirir esta información aumentará las probabilidades de éxito al postularte a un empleo.

¿Cuánto ganan los empleados en recursos humanos?

En España y en el resto del mundo, los puestos dentro del departamento de RRHH son unos de los más importantes en empresas medianas y grandes . Sus habilidades y las responsabilidades con las que cumplen juegan un papel importante al momento de reclutar nuevos empleados. Obviamente, quienes realizan estos trabajos también deben hacer su currículo de recursos humanos.

Según Glassdoor, quienes tienen puestos en Recursos Humanos reciben un sueldo medio anual de 28.611 euros 💰.

Consejos iniciales para hacer tu CV

Al momento de buscar un empleo no es válido que utilices el currículum para trabajar en Recursos Humanos que redactaste hace algunos años. Tu experiencia en RRHH ha aumentado , así que lo más probable es que hayas descubierto algunos errores en tu CV anterior.

Lo ideal es que redactes tu currículum de nuevo y te asegures de hacerlo de manera óptima. Algunos consejos que puedes seguir son los siguientes 👇

• Es probable que tú hayas sido reclutador, así que piensa «¿Qué debe tener el CV de un solicitante capacitado?» .
• No exageres con la información que incluyas, es necesario que lo que escribas sea relevante para tu reclutador.
• Utiliza un lenguaje personal y formal.
• Sé coherente y ordenado.

Para que el c urriculum vitae sea sencillo de seguir visualmente , es necesario que apliques el formato y la estructura adecuada.

¿Qué formato es más conveniente?

Al estar encargado del área de recursos humanos (y posiblemente de reclutamiento), seguro has visto CV de todos los tipos y con diferentes formatos, ¿cuál te pareció más ordenado? Las maneras en las que es posible redactar este documento son las siguientes 👇

• Funcional : utilizado por cualquier candidato que prefiere enfocarse en su educación y habilidades.
• Cronológico inverso : la experiencia se ordena desde el puesto más reciente que ocupaste hasta el antiguo. El mismo formato se aplica en la formación académica.
• Mixto : se combinan los dos formatos mencionados antes.

El formato perfecto para tu currículum es el mixto , este ordena tu trayectoria en orden cronológico inverso y se enfoca en tus habilidades y competencias. En caso de que no tengas experiencia laboral, te recomendamos el modelo funcional.

La estructura adecuada

Como mencionamos antes, es primordial que tu CV luzca ordenado , pues será más sencillo que el seleccionador lo vea rápidamente y se anime a leerlo. La estructura a seguir para lograr esto es 👇

• Título, información personal y datos de contacto.
• Perfil y objetivo profesional.
• Experiencia laboral.
• Formación académica.
• Habilidades y competencias.
• Información adicional que sea útil para el puesto de trabajo.

Título e información personal

Aunque sea una sección corta, redactar correctamente la primera parte de tu currículum tiene mucha importancia. Es lo primero que lee el reclutador, así que causa una buena impresión desde este punto. Sé breve y menciona la información que el lector espera encontrar , como en el siguiente ejemplo 👍:

CORRECTO

Director de Recursos Humanos con experiencia
Manuel Martínez
Avenida del Poeta, 13020, Zaragoza
Datos de contacto
Correo electrónico:
[email protected]
Teléfono:
000 000 000

Los datos de contactos obligatorios son: correo electrónico y número telefónico . En cuanto al título, este no es excesivamente largo , con que ocupe una línea es suficiente, menciona lo que te hace un buen candidato. Por otro lado, el ejemplo que te presentamos a continuación es incorrecto 👇

INCORRECTO

Gran trabajador
Manuel Martínez

Además de faltar los datos de contacto, el título no es atractivo , no dice nada que aumente el valor como solicitante. Aunque el resto del CV sea perfecto, ¿Cómo te llamará la empresa si no dejas, al menos, una forma de contactarte?

Describe correctamente tu experiencia en RRHH

Una sección fundamental de tu currículum de Recursos Humanos es la de la experiencia, el reclutador la leerá con atención sea que la trayectoria laboral sea un requisito o no. Como ya mencionamos, lo mejor es colocar los puestos de trabajo que has ocupado en formato cronológico inverso. La redacción se hace como en este ejemplo 👍:

CORRECTO

Director de RR.HH
Enero de 2019 - Febrero de 2021
Empresa Tecnológica Actualidad

• Implementar iniciativas de formación que beneficiaron al 73% de los empleados.
• Coordinar evaluación de desempeño.
• Supervisar las iniciativas de formación para los empleados.
• Asegurar el cumplimiento de las normas de Recursos Humanos.

Como en el ejemplo, la trayectoria está formada por los siguientes datos: puesto ocupado, tiempo por el que trabajaste, nombre de la empresa y lista de actividades realizadas y logros. Todo debe ser sencillo de leer y las palabras que utilices deben demostrar que tu conocimiento en RRHH es amplio .

Ahora, evita hacer algo igual o similar a lo del siguiente ejemplo 👇

INCORRECTO

Experiencia profesional

• Director de Recursos Humanos.
• Consultor de RR.HH.
• Asistente del departamento de Recursos Humanos.

La trayectoria profesional de tu currículum de especialista en Recursos Humanos debe estar detallada . Para el encargado de RRHH que leerá tu CV esta información tiene mucha relevancia.

Ejemplo de experiencia para un recién graduado

Ejemplo para currículum de RRHH con experiencia

La formación académica de tu currículum para Recursos Humanos

Quienes quieran trabajar en el área de RRHH estudian Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos u otras carreras. La formación académica tiene mucha relevancia en tu curriculum vitae de Recursos Humanos.

Asegúrate de redactar esta sección de la forma correcta, así le sacarás el máximo provecho y demostrarás que eres un candidato capacitado . La formación es muy similar a la experiencia, los datos a colocar son 👇

• Título adquirido.
• Período en el que hiciste el curso o la carrera.
• Nombre del centro educativo.

«¿Es necesario agregar la educación secundaria en tu currículum?»

Si cuentas con varios títulos universitarios, no es necesario que lo hagas.

Esta decisión queda a tu criterio . A continuación dejamos un ejemplo de formación académica en el que no se encuentra esa etapa educativa 👇

Habilidades a colocar en tu CV

Los conocimientos por los que debes decidirte son aquellos que estén relacionados con el puesto que estés solicitando. Cuando el reclutador lea tus habilidades, determinará qué puedes agregar a su empresa y cuáles son las ventajas de contratarte .

Las habilidades están divididas en duras y blandas, ambas clases deben agregarse en el currículum de Recursos Humanos. Pero, ¿cuáles te conviene más usar? Aquí te especificamos las que resultan más interesantes .

Habilidades duras

• Derechos de empleados y empleadores.
• Conocimiento en leyes laborales.
• Habilidades interpersonales.
• Planificación organizacional.
• Pensamiento analítico.
• Comunicación eficaz.
• Trabajo en equipo.
• Gestión de talento.

Habilidades blandas

• Elaboración eficiente de contratos.
• Resolución de conflictos.
• Manejo de frustración.
• Mecanografía rápida.
• Gestión del tiempo.
• Liderazgo.
• Motivador.
• Intuitivo.

¿Cómo redactar tu perfil profesional?

Muchos candidatos suelen subestimar el efecto que es capaz de surtir un resumen profesional. Pero sabemos que eso no te sucede a ti, pues como conocedor del área de RRHH sabes que esta sección de tu currículum es importante. Está formada por 2 o 3 frases y se puede hacer como en el siguiente ejemplo 👍:

CORRECTO

Licenciado en Recursos Humanos con 2 años de trayectoria laboral especializado en el proceso de reclutamiento de empleados. Trabajar en distintas empresas me ha dado la oportunidad de tener contacto con muchos perfiles profesionales. Además, me ha ayudado a ser versátil, pues me adapto a todos los tipos de aspirantes.

La forma en la que este solicitante redactó su perfil profesional despierta el interés en su experiencia laboral . Además, es interesante que emplea un lenguaje confiado, pero no llega a ser arrogante. Si quieres que esta sección surta el efecto deseado, evita algo como lo siguiente 👇

INCORRECTO

Soy un profesional en el puesto de asistente RR.HH, conozco muy bien las actividades que debo realizar, así que soy la mejor opción que puede encontrar. Quedará impresionado con mi currículum.

Ponte en el lugar del lector de este perfil, ¿qué pensarías? Contrario a lo que se cree, este tipo de redacción no impresiona al reclutador. Aunque comienza bien, a medida que avanza, el tono es más arrogante y se deja atrás la formalidad .

El objetivo profesional

El perfil profesional es ideal para hablar brevemente de tu experiencia, pero «¿Qué pasa si no he ocupado un puesto en Recursos Humanos?» Te aconsejamos sacarle provecho al objetivo profesional, con él destacas tus habilidades y tus conocimientos .

El objetivo también es ideal para decir al reclutador qué harías por la empresa o cómo contribuirías a mejorar los procesos que se llevan a cabo en ella. Un ejemplo de cómo aprovechar esta herramienta es el siguiente 👇

En el modelo anterior, la persona que redactó el currículum centró la atención del reclutador en sus estudios . Eso contribuye a despertar su interés en la sección de la educación y sea la primera que tenga en cuenta al momento de decidir si sería un buen trabajador para la empresa.

Secciones adicionales para tu curriculum vitae

Ahora que ya sabes cuáles son los apartados principales de tu CV, veamos cuáles puedes agregar como adicionales para aumentar el valor de tu candidatura. Recuerda que no son obligatorios. La «Información adicional» de tu currículum de Recursos Humanos puede estar compuesta por lo siguiente 👇

Habilidades computacionales y certificaciones

Obviamente, para ocupar un puesto en esta área de la empresa no es obligatorio tener un conocimiento profundo en tecnología. Pero, como bien sabes, las agencias implementan software y programas que agilizan los procedimientos . El que un solicitante esté familiarizado con estas herramientas les resulta interesante.

Entre las habilidades computacionales preferidas, se encuentran 👇

• Manejo eficaz de Microsoft Office.
• Software administrativos (especifica cuál es el programa que sabes utilizar).

Por otro lado, hay certificaciones que obtienes mediante cursos que es bueno que coloques en tu CV si están relacionados con el empleo al que te postulas. Algunos ejemplos son 👇

• Métodos de trabajo.
• Desarrollo organizacional.
• Asesoría económica.
• Estadística.

Idiomas

En empresas que tienen contacto con instituciones o clientes de países de habla extranjera necesitan empleados que hablen otros idiomas . Normalmente, esto no es un requisito para el trabajo, pero eso no significa que no debas agregarlo. Así que en caso de que hables otro idioma (en nivel básico, intermedio o alto), menciónalo en tu currículo.

Consejos finales para perfeccionar tu CV

Ya estás casi listo para redactar tu curriculum vitae , solo falta que sigas estos consejos 👇

• • Lo mejor es que hagas tu CV en un ordenador y lo envíes en formato PDF o lo imprimas.
  • La única excepción a lo anterior es que se pida a los solicitantes que realicen el currículo a mano, en ese caso, escribe de forma legible.
  • Asegúrate de que las fechas tengan coherencia.
  • Para ahorrar tiempo, haces bien en sacar provecho a nuestras plantillas de currículum.

Puntos clave que debes recordar al crear tu currículum de Recursos Humanos

• No utilices el mismo currículo cada vez que te postules a un empleo.
• La redacción debe ser coherente.
• La experiencia laboral y la formación académica se ordenan de forma cronológica inversa.
• El perfil profesional es corto, pero importante.
• En caso de que tengas habilidades que no sean obligatorias para el puesto, pero sí útiles, menciónalas.

Redacta una carta de presentación para complementar tu currículum

¿Has leído cartas de presentación mientras reclutas empleados? De ser así, sabes que esta carta es un gran toque, pues con ella complementas la información de tu CV . Puedes extenderte un poco más y explicar con tono formal por qué crees que eres una buena opción y cómo tus conocimientos ayudarían a la empresa.

El curriculum vitae y la carta de presentación tienen mucho en común, pero eso no significa que se redacten de la misma manera. Para obtener más información, te invitamos a leer nuestros consejos para hacer cartas de presentación .

Preguntas más frecuentes

Culminemos este artículo respondiendo algunas preguntas que surgen en la búsqueda de trabajo 👇

¿Qué debes estudiar para trabajar en RRHH?

Además de las mencionadas antes ( Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos ), otras carreras relacionadas son: Psicología y Derecho .

¿Qué hacer si eres llamado para una entrevista?

Quiere decir que has hecho un gran trabajo creando tu CV. Al momento de ir a la entrevista para Recursos Humanos, viste formalmente (si es común en la empresa, también puedes leer nuestro artículo cómo vestir para una entrevista de trabajo ). El trato al reclutador debe ser profesional , te aconsejamos repasar la información de tu currículo para que hables con confianza durante la entrevista.

Si quieres preparate lo mejor posible, te sugerimos echar un vistazo a nuestras guías para las entrevistas de trabajo:

• Preguntas en una entrevista de trabajo
• 55 consejos para una entrevista de trabajo
• Puntos fuertes y débiles en una entrevista de trabajo

Y en caso de que debas rechazar el empleo después de obtenerlo:

• Cómo rechazar una oferta de trabajo