Currículum de Recursos Humanos: guía completa

Si quieres hacer un currículum de Recursos Humanos, seguro sabes que tiene que ser un documento específico y claro. Aunque seguro tienes experiencia en el proceso de reclutamiento de personal, es normal que estés buscando una guía en la que se te explique cómo redactar correctamente el CV.

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¡Has llegado al lugar correcto! En este artículo nos encargamos de analizar cada aspecto de la redacción de un currículum. Nos aseguramos de no pasar nada por alto con el objetivo de que cuando termines de leer tengas todo bien claro y estés preparado para hacer tu CV.

¿Qué aprenderás aquí? Primero, hablaremos un poco sobre el trabajo de RRHH y las expectativas salariales que puedes tener. Luego, te brindarmos algunos consejos y ejemplos con los que aprenderás a realizar tu currículum de forma óptima. Dedicar tiempo a adquirir esta información aumentará las probabilidades de éxito al postularte a un empleo.

¿Cuánto ganan los empleados en recursos humanos?

En España y en el resto del mundo, los puestos dentro del departamento de RRHH son unos de los más importantes en empresas medianas y grandes. Sus habilidades y las responsabilidades con las que cumplen juegan un papel importante al momento de reclutar nuevos empleados. Obviamente, quienes realizan estos trabajos también deben hacer su currículo de recursos humanos.

Según Glassdoor, quienes tienen puestos en Recursos Humanos reciben un sueldo medio anual de 28.611 euros 💰.

Ejemplo de currículum de gerente de recursos humanos

Director de Recursos Humanos con experiencia

Manuel Martínez

Avenida del Poeta, 13020, Zaragoza

Datos de contacto

Email:

[email protected]

Perfil de LinkedIn:

linkedin.com/manuel-martinez-2

Teléfono:

000 000 000

Perfil profesional

Director de RRHH con casi 4 años de experiencia en este puesto y 3 años más dentro del mismo departamento, pero en un cargo diferente. Durante mi carrera profesional en Recursos Humanos en Empresa Tecnológica Actualidad, implementé un programa de gestión que elevó la tasa retención de empleados en un 17 %.

Experiencia profesional

Director de RRHH
Enero de 2019 – Febrero de 2021
Empresa Tecnológica Actualidad

  • Implementar iniciativas de formación que beneficiaron al 73% de los empleados.
  • Coordinar evaluación de desempeño.
  • Supervisar las iniciativas de formación para los empleados.

Director de Recursos Humanos
Agosto de 2017 – Noviembre de 2018
ABC Logistics

  • Diseñar y ejecutar una propuesta con la que se pudiera agilizar el proceso de selección.
  • Gestionar acciones de reclutamiento, entrevista y selección.
  • Disminuir la rotación de personal en un 10%.

Consultor de RR.HH
Enero de 2016 – Marzo de 2017
ABC Logistics

  • Planificar entrevistas con los postulantes seleccionados.
  • Mejorar el proceso de selección de personal en un 13%.

Asistente del departamento de Recursos Humanos
Marzo de 2014 – Noviembre de 2015
Agencia Actualidad

  • Ayudar en la gestión de las actividades realizadas diariamente en el departamento.
  • Representar a la empresa en las reuniones con los empleados.

Formación académica

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Septiembre de 2009 – Noviembre de 2013
Universidad Complutense de Madrid

Bachillerato
Septiembre de 2007 – Junio de 2009
IES Agustín, Zaragoza

Habilidades profesionales

  • Capacidad organizativa.
  • Gestión de equipos.
  • Habilidad para desarrollar estrategias.
  • Comunicación eficiente.
  • Trabajo en equipo.
  • Conocimiento amplio en leyes laborales de España.

Información adicional

  • Manejo de herramientas informáticas.
  • Inglés B1.
  • Francés C1.

Consejos iniciales para hacer tu CV

Al momento de buscar un empleo  no es válido que utilices el currículum para trabajar en Recursos Humanos que redactaste hace algunos años . Tu experiencia en RRHH ha aumentado, así que lo más probable es que hayas descubierto algunos errores en tu CV anterior.

Lo ideal es que redactes tu currículum de nuevo y te asegures de hacerlo de manera óptima. Algunos consejos que puedes seguir son los siguientes 👇

  • Es probable que tú hayas sido reclutador, así que piensa «¿Qué debe tener el CV de un solicitante capacitado?».
  • No exageres con la información que incluyas, es necesario que lo que escribas sea relevante para tu reclutador.
  • Utiliza un lenguaje personal y formal.
  • Sé coherente y ordenado.

Para que el curriculum vitae sea sencillo de seguir visualmente, es necesario que apliques el formato y la estructura adecuada.

¿Qué formato es más conveniente?

Al estar encargado del área de recursos humanos (y posiblemente de reclutamiento), seguro has visto CV de todos los tipos y con diferentes formatos, ¿cuál te pareció más ordenado? Las maneras en las que es posible redactar este documento son las siguientes 👇

  • Funcional: utilizado por cualquier candidato que prefiere enfocarse en su educación y habilidades.
  • Cronológico inverso: la experiencia se ordena desde el puesto más reciente que ocupaste hasta el antiguo. El mismo formato se aplica en la formación académica.
  • Mixto: se combinan los dos formatos mencionados antes.

El formato perfecto para tu currículum es el mixto, este ordena tu trayectoria en orden cronológico inverso y se enfoca en tus habilidades y competencias. En caso de que no tengas experiencia laboral, te recomendamos el modelo funcional.

La estructura adecuada

Como mencionamos antes, es primordial que tu CV luzca ordenado, pues será más sencillo que el seleccionador lo vea rápidamente y se anime a leerlo. La estructura a seguir para lograr esto es 👇

  • Título, información personal y datos de contacto.
  • Perfil y objetivo profesional.
  • Experiencia laboral.
  • Formación académica.
  • Habilidades y competencias.
  • Información adicional que sea útil para el puesto de trabajo.
💡 Dato: como conocedor del departamento de RRHH, sabes que no es obligatorio seguir esta estructura. Sin embargo, cabe destacar que esta es la predominante.

Trabajo en recursos humanos

Título e información personal

Aunque sea una sección corta, redactar correctamente la primera parte de tu currículum tiene mucha importancia. Es lo primero que lee el reclutador, así que  causa una buena impresión desde este punto . Sé breve y menciona la información que el lector espera encontrar, como en el siguiente ejemplo 👍:

CORRECTO
Director de Recursos Humanos con experiencia
Manuel Martínez
Avenida del Poeta, 13020, Zaragoza
Datos de contacto
Correo electrónico:
[email protected]
Teléfono:
000 000 000

Los datos de contactos obligatorios son: correo electrónico y número telefónico. En cuanto al título, este no es excesivamente largo, con que ocupe una línea es suficiente, menciona lo que te hace un buen candidato. Por otro lado, el ejemplo que te presentamos a continuación es incorrecto 👇

INCORRECTO
Gran trabajador
Manuel Martínez

Además de faltar los datos de contacto, el título no es atractivo, no dice nada que aumente el valor como solicitante. Aunque el resto del CV sea perfecto, ¿Cómo te llamará la empresa si no dejas, al menos, una forma de contactarte?

🎁 Consejo adicional: es válido que coloques redes sociales en tu currículum, LinkedIn es la que más escogen los candidatos. En caso de que tú lo hagas, asegúrate de que lo que tengas en ella no cause una mala imagen de ti como persona o empleado.

Describe correctamente tu experiencia en RRHH

Una sección fundamental de tu currículum de Recursos Humanos es la de la experiencia, el reclutador la leerá con atención sea que la trayectoria laboral sea un requisito o no. Como ya mencionamos, lo mejor es colocar los puestos de trabajo que has ocupado en formato cronológico inverso. La redacción se hace como en este ejemplo 👍:

CORRECTO
Director de RR.HH
Enero de 2019 – Febrero de 2021
Empresa Tecnológica Actualidad
  • Implementar iniciativas de formación que beneficiaron al 73% de los empleados.
  • Coordinar evaluación de desempeño.
  • Supervisar las iniciativas de formación para los empleados.
  • Asegurar el cumplimiento de las normas de Recursos Humanos.

Como en el ejemplo, la trayectoria está formada por los siguientes datos: puesto ocupado, tiempo por el que trabajaste, nombre de la empresa y lista de actividades realizadas y logros. Todo debe ser sencillo de leer y las palabras que utilices deben demostrar que tu conocimiento en RRHH es amplio.

Ahora, evita hacer algo igual o similar a lo del siguiente ejemplo 👇

INCORRECTO
Experiencia profesional
  • Director de Recursos Humanos.
  • Consultor de RR.HH.
  • Asistente del departamento de Recursos Humanos.

La trayectoria profesional de tu currículum de especialista en Recursos Humanos debe estar detallada. Para el encargado de RRHH que leerá tu CV esta información tiene mucha relevancia.

💡 Tip: haces bien en emplear verbos de acción en la lista de tareas y logros de tu experiencia profesional. En otro de nuestros artículos te hablamos a fondo sobre estos tipos de verbos, te animamos a leerlo.

Ejemplo de experiencia para un recién graduado

Prácticas profesionales
Noviembre de 2020 – Febrero de 2021
ABC Logistics
  • Realizar las actividades propias del asistente del Gerente de RRHH
  • Planear las entrevistas a los aspirantes seleccionados.
  • Diseñar propuesta para acelerar el proceso de selección.
💡 Dato: quienes tienen una gran trayectoria laboral no agregan sus prácticas profesionales a su CV, pero eso no significa que tú no puedes hacerlo. Si aún no has trabajado en el área en la que te especializaste en la universidad, es posible incluirlas en tu currículo.

Ejemplo para currículum de RRHH con experiencia

Gerente de Recursos Humanos
Agosto de 2019 – Marzo de 2021
ABC Logistics
  • Diseñar y ejecutar una propuesta con la que se pudiera agilizar el proceso de selección.
  • Gestionar acciones de reclutamiento, entrevista y selección.
  • Disminuir la rotación de personal en un 14%.

Consultor de RR.HH
Enero de 2016 – Julio 2019
ABC Logistics

  • Analizar currículums y determinar cuáles se adaptaban más al perfil de la empresa.
  • Mejorar el proceso de selección de personal en un 10%.

Asistente del departamento de Recursos Humanos
Marzo de 2014 – Noviembre de 2015
Agencia Actualidad

  • Administrar y gestionar al personal.
  • Ayudar en la gestión de las actividades realizadas diariamente en el departamento.

Especialista de contratación en entrevista

La formación académica de tu currículum para Recursos Humanos

Quienes quieran trabajar en el área de RRHH estudian Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos u otras carreras. La formación académica tiene mucha relevancia en tu curriculum vitae de Recursos Humanos.

Asegúrate de redactar esta sección de la forma correcta, así le sacarás el máximo provecho y demostrarás que eres un candidato capacitado. La formación es muy similar a la experiencia, los datos a colocar son 👇

  • Título adquirido.
  • Período en el que hiciste el curso o la carrera.
  • Nombre del centro educativo.

«¿Es necesario agregar la educación secundaria en tu currículum?» Si cuentas con varios títulos universitarios, no es necesario que lo hagas. Esta decisión queda a tu criterio. A continuación dejamos un ejemplo de formación académica en el que no se encuentra esa etapa educativa 👇

Máster en Gestión de Recursos Humanos
Enero 2019 – Febrero 2021

Universidad a Distancia de Madrid
Grado Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Septiembre de 2014 – Junio de 2018

Administración de Empresas
Septiembre de 2012 – Agosto de 2016
Universidad Autónoma de Madrid

Habilidades a colocar en tu CV

Los conocimientos por los que debes decidirte son aquellos que estén  relacionados con el puesto que estés solicitando . Cuando el reclutador lea tus habilidades, determinará qué puedes agregar a su empresa y cuáles son las ventajas de contratarte.

Las habilidades están divididas en duras y blandas, ambas clases deben agregarse en el currículum de Recursos Humanos. Pero, ¿cuáles te conviene más usar? Aquí te especificamos las que resultan más interesantes.

Habilidades duras

  • Derechos de empleados y empleadores.
  • Conocimiento en leyes laborales.
  • Habilidades interpersonales.
  • Planificación organizacional.
  • Pensamiento analítico.
  • Comunicación eficaz.
  • Trabajo en equipo.
  • Gestión de talento.

Habilidades blandas

  • Elaboración eficiente de contratos.
  • Resolución de conflictos.
  • Manejo de frustración.
  • Mecanografía rápida.
  • Gestión del tiempo.
  • Liderazgo.
  • Motivador.
  • Intuitivo.

¿Cómo redactar tu perfil profesional?

Muchos candidatos suelen subestimar el efecto que es capaz de surtir un resumen profesional. Pero sabemos que eso no te sucede a ti, pues como conocedor del área de RRHH sabes que esta sección de tu currículum es importante. Está formada por 2 o 3 frases y se puede hacer como en el siguiente ejemplo 👍:

CORRECTO
Licenciado en Recursos Humanos con 2 años de trayectoria laboral especializado en el proceso de reclutamiento de empleados. Trabajar en distintas empresas me ha dado la oportunidad de tener contacto con muchos perfiles profesionales. Además, me ha ayudado a ser versátil, pues me adapto a todos los tipos de aspirantes.

La forma en la que este solicitante redactó su perfil profesional despierta el interés en su experiencia laboral. Además, es interesante que emplea un lenguaje confiado, pero no llega a ser arrogante. Si quieres que esta sección surta el efecto deseado, evita algo como lo siguiente 👇

INCORRECTO
Soy un profesional en el puesto de asistente RR.HH, conozco muy bien las actividades que debo realizar, así que soy la mejor opción que puede encontrar. Quedará impresionado con mi currículum.

Ponte en el lugar del lector de este perfil, ¿qué pensarías? Contrario a lo que se cree, este tipo de redacción no impresiona al reclutador. Aunque comienza bien, a medida que avanza, el tono es más arrogante y se deja atrás la formalidad.

El objetivo profesional

El perfil profesional es ideal para hablar brevemente de tu experiencia, pero «¿Qué pasa si no he ocupado un puesto en Recursos Humanos?» Te aconsejamos sacarle provecho al objetivo profesional, con él destacas tus habilidades y tus conocimientos.

El objetivo también es ideal para decir al reclutador qué harías por la empresa o cómo contribuirías a mejorar los procesos que se llevan a cabo en ella. Un ejemplo de cómo aprovechar esta herramienta es el siguiente 👇

Con los conocimientos que adquirí al estudiar Administración de Empresas y el Grado en Recursos Humanos, cuento con los medios suficientes para adaptarme a lo que su agencia espera. Entre mis metas profesionales está agilizar los procesos de selección.

En el modelo anterior, la persona que redactó el currículum centró la atención del reclutador en sus estudios. Eso contribuye a despertar su interés en la sección de la educación y sea la primera que tenga en cuenta al momento de decidir si sería un buen trabajador para la empresa.

⚠️ Recordatorio: aunque prefieras utilizar el objetivo profesional, no cambies el nombre de la sección, solo la manera en la que la redactas.

Contratante

Secciones adicionales para tu curriculum vitae

Ahora que ya sabes cuáles son los apartados principales de tu CV, veamos cuáles puedes agregar como adicionales para aumentar el valor de tu candidatura. Recuerda que no son obligatorios. La «Información adicional» de tu currículum de Recursos Humanos puede estar compuesta por lo siguiente 👇

Habilidades computacionales y certificaciones

Obviamente, para ocupar un puesto en esta área de la empresa no es obligatorio tener un conocimiento profundo en tecnología. Pero, como bien sabes, las agencias implementan software y programas que agilizan los procedimientos. El que un solicitante esté familiarizado con estas herramientas les resulta interesante.

Entre las habilidades computacionales preferidas, se encuentran 👇

  • Manejo eficaz de Microsoft Office.
  • Software administrativos (especifica cuál es el programa que sabes utilizar).

Por otro lado, hay certificaciones que obtienes mediante cursos que es bueno que coloques en tu CV si están relacionados con el empleo al que te postulas. Algunos ejemplos son 👇

  • Métodos de trabajo.
  • Desarrollo organizacional.
  • Asesoría económica.
  • Estadística.

Idiomas

En empresas que tienen contacto con instituciones o clientes de países de habla extranjera necesitan empleados que hablen otros idiomas. Normalmente, esto no es un requisito para el trabajo, pero eso no significa que no debas agregarlo. Así que en caso de que hables otro idioma (en nivel básico, intermedio o alto), menciónalo en tu currículo.

⚠️ Recordatorio: como hemos mencionado, la carrera de administración tiene relación con RRHH. ¿Necesitas hacer un currículum de administrativo? En otro de nuestros artículos te damos los consejos que te hacen falta.

Consejos finales para perfeccionar tu CV

Ya estás casi listo para redactar tu curriculum vitae, solo falta que sigas estos consejos 👇

    • Lo mejor es que hagas tu CV en un ordenador y lo envíes en formato PDF o lo imprimas.
    • La única excepción a lo anterior es que se pida a los solicitantes que realicen el currículo a mano, en ese caso, escribe de forma legible.
    • Asegúrate de que las fechas tengan coherencia.
    • Para ahorrar tiempo, haces bien en sacar provecho a nuestras plantillas de currículum.
🎁 Consejo adicional: en nuestra web encuentras consejos que te son de gran utilidad, uno de ellos es la guía para la búsqueda de empleo. Te recomendamos leerla si es la primera vez que envías tu postulación a alguna empresa.

Puntos clave que debes recordar al crear tu currículum de Recursos Humanos

  • No utilices el mismo currículo cada vez que te postules a un empleo.
  • La redacción debe ser coherente.
  • La experiencia laboral y la formación académica se ordenan de forma cronológica inversa.
  • El perfil profesional es corto, pero importante.
  • En caso de que tengas habilidades que no sean obligatorias para el puesto, pero sí útiles, menciónalas.

Redacta una carta de presentación para complementar tu currículum

¿Has leído cartas de presentación mientras reclutas empleados? De ser así, sabes que esta carta es un gran toque, pues con ella complementas la información de tu CV. Puedes extenderte un poco más y explicar con tono formal por qué crees que eres una buena opción y cómo tus conocimientos ayudarían a la empresa.

El curriculum vitae y la carta de presentación tienen mucho en común, pero eso no significa que se redacten de la misma manera. Para obtener más información, te invitamos a leer nuestros consejos para hacer cartas de presentación.

Preguntas más frecuentes

Culminemos este artículo respondiendo algunas preguntas que surgen en la búsqueda de trabajo 👇

¿Qué debes estudiar para trabajar en RRHH?

Además de las mencionadas antes (Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos), otras carreras relacionadas son: Psicología y Derecho.

¿Qué hacer si eres llamado para una entrevista?

Quiere decir que has hecho un gran trabajo creando tu CV. Al momento de ir a la entrevista para Recursos Humanos, viste formalmente (si es común en la empresa, también puedes leer nuestro artículo cómo vestir para una entrevista de trabajo). El trato al reclutador debe ser profesional, te aconsejamos repasar la información de tu currículo para que hables con confianza durante la entrevista.

Si quieres preparate lo mejor posible, te sugerimos echar un vistazo a nuestras guías para las entrevistas de trabajo:

Y en caso de que debas rechazar el empleo después de obtenerlo:

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