Guía paso a paso para Hacer un CV con habilidades laborales ejemplos en inglés

Las habilidades laborales son las capacidades, destrezas, conocimientos y actitudes que una persona posee y que son aplicables en el ámbito laboral para desempeñar diferentes roles y funciones dentro de una empresa.

Crea tu currículum en 15 minutos

Nuestra colección gratuita de plantillas de CV diseñadas por expertos te ayudará a destacar entre la multitud y acercarte un paso más al trabajo de tus sueños.

Crea tu currículum
Índice
Índice

Crea tu currículum en 15 minutos

Nuestra colección gratuita de plantillas de CV diseñadas por expertos te ayudará a destacar entre la multitud y acercarte un paso más al trabajo de tus sueños.

Crear mi CV

Podemos decir que estas tienen 2 facetas, técnicas y blandas. Por ejemplo, las habilidades técnicas, son específicas del trabajo que se realiza y están relacionadas con el conocimiento y la experiencia en un campo particular. Por ejemplo, habilidades en programación, contabilidad, diseño gráfico, soldadura, etc.

En caso de Habilidades blandas o sociales, son aquellas relacionadas con la manera en que una persona interactúa con los demás y con el entorno laboral. Ejemplos de habilidades blandas son la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la creatividad, la capacidad de liderazgo, entre otras.

¿Por qué son importantes las habilidades Laborales en inglés?


habilidades laborales ejemplos en inglés


El caso es que estas habilidades no solo son un requisito básico para asegurar la empleabilidad en un mercado competitivo, sino que también son la piedra angular para el crecimiento profesional, la eficiencia en el trabajo y la capacidad de adaptación a los cambios:

Competitividad Laboral

empresas buscan individuos que posean habilidades adicionales que les permitan destacarse. Estas pueden ser la capacidad de adaptación, la creatividad, el pensamiento crítico y la resolución de problemas.

Los empleadores valoran a los candidatos que pueden aportar un valor añadido a la organización y que están preparados para enfrentar los desafíos del mundo laboral actual y futuro.

Productividad y Eficiencia

Quienes poseen habilidades bien desarrolladas pueden realizar sus tareas de manera más rápida, precisa y con menos errores. Esto se traduce en un aumento de la producción y en una reducción de los costos operativos para la empresa.

A esto añadimos que, destrezas como la gestión del tiempo, la organización y la capacidad de establecer prioridades permiten a los trabajadores aprovechar al máximo su tiempo y recursos, maximizando así su contribución al éxito general.

Adaptación al Cambio


habilidades laborales ejemplos en inglés


Los avances tecnológicos, los cambios en las demandas del mercado y las nuevas tendencias empresariales pueden requerir que los trabajadores se adapten rápidamente a nuevas situaciones y desafíos.

Aquellos con capacidades sólidas están mejor equipados para enfrentar estos cambios de manera efectiva. Su disposición para aprender y desarrollar nuevas habilidades es importante para mantenerse relevante y competitivo en el mercado laboral actual.

Desarrollo Profesional

El aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades son importantes para mantenerse al día con las demandas del mercado laboral y para aprovechar nuevas oportunidades.

Por supuesto, aquellos que invierten en su desarrollo tienen más probabilidades de ascender en sus carreras, acceder a roles de liderazgo y aumentar su potencial de ingresos a lo largo del tiempo.

Colaboración y Trabajo en Equipo


habilidades laborales ejemplos en inglés


En la mayoría de los entornos laborales, la colaboración y el trabajo en equipo son de suma importancia. Las habilidades de comunicación efectiva, la capacidad de escuchar, el compromiso con los objetivos comunes y la resolución de conflictos son esenciales para trabajar de manera efectiva con colegas y colaboradores.

Las empresas valoran a los empleados que pueden colaborar en equipos multidisciplinarios y que están dispuestos a compartir conocimientos y experiencias para alcanzar metas.

🤔 Dato Curioso: Según una encuesta realizada por LinkedIn, las habilidades blandas, como la creatividad, la persuasión y la colaboración, son consideradas más importantes por los empleadores que las habilidades técnicas en muchos campos laborales. Esto resalta la importancia de las habilidades sociales y emocionales en el éxito profesional.

Ejemplos en inglés de Habilidades Blandas y Duras


habilidades laborales ejemplos en inglés


Si vas a una entrevista de trabajo en inglés y deseas destacar, es importante que prepares previamente un Currículum Vitae (CV) bien elaborado. Este debe contar con habilidades profesionales que te ayuden a destacar de entre otros candidatos y te ayude a conseguir el puesto de trabajo. Por ejemplo:

Habilidades Blandas (Soft Skills):
  1. Habilidades de comunicación (Communication skills): Capacidad para transmitir ideas, información y retroalimentación de manera efectiva tanto verbalmente como por escrito.
  2. Habilidades de liderazgo (Leadership skills): Capacidad para inspirar y motivar a otros, delegar tareas y tomar decisiones.
  3. Habilidades para resolver problemas (Problem-solving skills): Capacidad para identificar problemas, analizar situaciones y desarrollar soluciones efectivas.
  4. Habilidades de gestión del tiempo (Time management skills): Capacidad para priorizar tareas, cumplir con plazos y utilizar el tiempo de manera eficiente.
  5. Habilidades de trabajo en equipo (Teamwork skills): Capacidad para colaborar de manera efectiva con colegas, compartir responsabilidades y contribuir al éxito del grupo.
  6. Adaptabilidad (Adaptability): Flexibilidad para ajustarse a circunstancias, entornos o tareas cambiantes.
  7. Inteligencia emocional (Emotional intelligence): Aptitud para comprender y manejar las propias emociones, así como reconocer y empatizar con las emociones de los demás.
  8. Habilidades de resolución de conflictos (Conflict resolution skills): Capacidad para abordar y resolver desacuerdos o disputas de manera constructiva.

Habilidades Duras (Hard Skills)
  1. Proficiencia técnica (Technical proficiency): Dominio de herramientas, software o equipos específicos relevantes para tu campo.
  2. Habilidades de análisis de datos (Data analysis skills): Capacidad para interpretar y analizar datos para obtener ideas significativas.
  3. Dominio de lenguajes de programación (Programming languages proficiency): Habilidad para escribir y comprender lenguajes de programación informática como Python, Java o C++.
  4. Habilidades de análisis financiero (Financial analysis skills): Capacidad para analizar datos financieros, interpretar tendencias y tomar decisiones financieras informadas.
  5. Habilidades de diseño gráfico (Graphic design skills): Proficiencia en la creación de contenido visual utilizando software de diseño como Adobe Photoshop o Illustrator.
  6. Desarrollo de estrategias de marketing (Marketing strategy development): Habilidad para crear y ejecutar planes de marketing para lograr objetivos comerciales.
  7. Habilidades de gestión de proyectos (Project management skills): Competencia en la planificación, organización y ejecución de proyectos de manera efectiva para lograr resultados deseados.
  8. Proficiencia en idiomas extranjeros (Foreign language proficiency): Dominio en hablar, escribir y entender un idioma extranjero, si es relevante para el puesto de trabajo.

Todas y cada una de estas habilidades pueden ser adaptadas y añadidas perfectamente a tu currículum en caso de que estés buscando un puesto de trabajo que requiera saber de inglés.

🔎¿Sabías qué?: según estudios recientes, las habilidades laborales más demandadas en el mercado laboral actual están cambiando constantemente debido a la rápida evolución tecnológica y las transformaciones en las industrias.

¿Dónde se colocan estas habilidades?


habilidades laborales ejemplos en inglés


Pueden ser mencionadas en varios contextos, incluyendo tu currículum vitae, carta de presentación, perfiles en redes profesionales como LinkedIn, y durante entrevistas de trabajo. Por ejemplo:

Currículum Vitae

Aquí, convencionalmente se añade a la sección de habilidades en tu CV. Lo mejor es destacar ambo tipos de habilidades como vimos antes. Para ello, puedes optar colocar oraciones y dividirlas en dos categorías distintas o simplemente listarlas todas juntas bajo una sección titulada "Habilidades". Por ejemplo:

Habilidades:
  1. Habilidades de liderazgo (Leadership skills): Capacidad para inspirar y motivar a otros, delegar tareas y tomar decisiones.

Carta de Presentación

En tu carta de presentación, de hecho, puedes mencionar algunas de estas destrezas mientras resaltas tu interés en el puesto y por qué eres un candidato adecuado. Por ejemplo, podrías escribir algo como:

Estoy entusiasmado/a con la oportunidad de aplicar estas habilidades en [nombre del puesto] y contribuir al éxito de su equipo."

Perfil en LinkedIn y otras redes profesionales

Puedes hacer uso de todas tus redes para promocionar tus capacidades en la sección "Acerca de mí" o en un resumen destacado al principio de tu perfil. Utiliza palabras clave relevantes para tu campo y la posición que deseas obtener para mejorar tu visibilidad entre los reclutadores y empleadores potenciales.

Entrevistas de trabajo

Prepárate para discutir ejemplos concretos de cómo has utilizado estas destrezas en situaciones laborales anteriores. Los empleadores pueden hacer preguntas específicas para evaluar tus habilidades blandas y duras, así que ten ejemplos preparados que demuestren tu experiencia y competencia en estas áreas.

¿Qué es una carta de Presentación y cómo se hace?


habilidades laborales ejemplos en inglés


Una carta de presentación es un documento que acompaña tu currículum vitae cuando estás solicitando un empleo. Su propósito principal es presentarte brevemente ante el empleador potencial, resaltando tus cualidades y motivaciones para el puesto en cuestión. Aquí tienes una guía básica sobre cómo hacer una carta de presentación:

Estructura de una Carta de Presentación:

1.Encabezado: Añade tus datos para que te puedan contactar. Hazlo en la parte superior de la carta. Si tienes un encabezado con el nombre de la empresa o del destinatario, colócalo debajo de tu información personal.

2.Saludo: Procura usar un tono formal. Si conoces el nombre de la persona a la que va dirigida la carta, utiliza "Estimado/a [Nombre del destinatario]".

3.Introducción: En la primera parte de la carta, presenta brevemente quién eres y el motivo por el cual estás enviando la carta.

4.Cuerpo: En esta sección, destaca tus habilidades y experiencia relevante para el puesto. Puedes mencionar tus logros pasados, proyectos relevantes en los que has trabajado y cualquier otra información que demuestre por qué eres un candidato adecuado para el puesto.

Asegúrate de relacionar tus habilidades y experiencia con los requisitos del trabajo para el que estás aplicando.

5.Cierre: En el cierre de la carta, reitera tu interés en el puesto y tu disposición para discutir más detalles en una entrevista. Utiliza una despedida formal, como "Atentamente" o "Saludos cordiales", seguido de tu firma si la carta es impresa.

6.Firma: Si estás enviando la carta por correo electrónico, puedes simplemente escribir tu nombre al final de la carta. Si la carta es impresa, firma tu nombre a mano sobre tu nombre impreso.

Consejos para una Carta de Presentación Efectiva:

  • Personaliza cada carta de presentación para el trabajo específico al que estás aplicando.
  • Haz una revisión final antes de enviar la carta para asegurarte de que esté bien redactada y formateada correctamente.

Una carta de presentación bien redactada puede ayudarte a destacar entre otros candidatos y captar la atención del empleador potencial.

Se espera que para el año 2030, se necesitarán habilidades como la inteligencia emocional, el pensamiento crítico y la capacidad de aprendizaje continuo, incluso más que las habilidades técnicas específicas.

Errores a evitar al colocar las habilidades en inglés en tu CV


habilidades laborales ejemplos en inglés


Por supuesto, siempre hay malas prácticas que debemos evitar si deseamos que nuestro currículum cumpla su objetivo. Por ejemplo:

Lista de Habilidades Vagas

Evita incluir habilidades genéricas y vagas como "trabajo en equipo" o "buen comunicador". Estas no proporcionan información específica sobre tus capacidades y pueden hacer que tu CV se vea poco convincente. En lugar de ello, enfócate en habilidades más concretas y relevantes para el puesto al que estás aplicando.

Por ejemplo, en lugar de "trabajo en equipo", podrías destacar habilidades como "facilidad para liderar equipos multidisciplinarios hacia la consecución de objetivos comunes". Además, respalda estas habilidades con ejemplos específicos de tu experiencia previa para demostrar cómo las has aplicado con éxito en el pasado.

No Respaldar con Ejemplos

Es crucial respaldar tus habilidades con ejemplos concretos de situaciones en las que las has utilizado y los resultados que has logrado. Sin ejemplos, las habilidades pueden parecer vacías y sin sustancia.

En lugar de simplemente enumerar "habilidades de liderazgo", podrías proporcionar un ejemplo específico de un proyecto en el que lideraste un equipo para alcanzar un objetivo importante y los resultados positivos que se obtuvieron como consecuencia.

No Alinearlas con el Puesto

Asegúrate de que las habilidades que enumeras en tu CV estén alineadas con los requisitos del puesto al que estás aplicando. Personaliza tu lista de habilidades para resaltar aquellas que son más relevantes para el trabajo específico.

Si estás aplicando para un puesto de marketing digital, es importante destacar habilidades como SEO, SEM, análisis de datos, etc. Esto muestra a los empleadores que tienes las habilidades necesarias para tener éxito en el rol específico para el que estás solicitando.

No Demostrar Niveles de Competencia

Algunos candidatos cometen el error de enumerar habilidades sin indicar su nivel de competencia en cada una. Es útil incluir palabras clave como "avanzado", "intermedio" o "básico" para indicar tu nivel de dominio en cada habilidad.

Esto proporciona a los empleadores una comprensión clara de tu nivel de habilidad y experiencia en áreas específicas, lo que les ayuda a evaluar tu idoneidad para el puesto.

Incluir elementos Irrelevantes

Evita abrumar tu CV con una lista interminable de habilidades que no están relacionadas con el puesto al que estás aplicando. Mantén la lista enfocada en las habilidades más relevantes y pertinentes para el trabajo específico.

Esto garantiza que tu CV sea conciso y que destaque las habilidades más importantes para el empleador, lo que aumenta tus posibilidades de destacar entre otros candidatos.

No Actualizar

A medida que adquieras nuevas habilidades o desarrolles competencias adicionales, asegúrate de actualizar regularmente tu CV para reflejar estos cambios.

Mantener tu lista de habilidades actualizada garantiza que tu CV sea relevante y esté al día con tus capacidades más recientes y pertinentes para el mercado laboral actual. Esto demuestra a los empleadores tu compromiso con el aprendizaje continuo y tu capacidad para adaptarte a las demandas cambiantes del mercado laboral.

Conclusión


Las habilidades blandas, como la comunicación efectiva y el liderazgo, son fundamentales para el éxito en el entorno laboral, ya que influyen en cómo nos relacionamos con los demás y abordamos los desafíos. Por otro lado, las habilidades duras, como la proficiencia técnica y el análisis de datos, son competencias técnicas específicas que se requieren para realizar tareas específicas en un campo determinado.

Estas habilidades se pueden destacar en varios aspectos del proceso de búsqueda de empleo, desde el currículum vitae y la carta de presentación hasta el perfil en redes profesionales como LinkedIn y, por supuesto, durante las entrevistas de trabajo. Es crucial adaptar la presentación de estas habilidades según el contexto y las expectativas del empleador.

Crea tu currículum con las mejores plantillas

Preguntas Frecuentes

¿Cómo puedo mejorar mis habilidades laborales?

Puedes mejorar tus habilidades laborales participando en cursos de formación y capacitación, buscando oportunidades para aprender de tus colegas y superiores, practicando tus habilidades en situaciones laborales reales, recibiendo retroalimentación constructiva y buscando activamente nuevas experiencias y desafíos laborales.

¿Cómo añadir las habilidades en un CV durante una entrevista de trabajo?

Puedes destacar tus habilidades laborales en tu currículum enumerando específicamente las habilidades relevantes para el puesto al que estás aplicando y proporcionando ejemplos concretos de cómo has utilizado esas habilidades en roles anteriores.

Durante una entrevista de trabajo, puedes destacar tus habilidades laborales al compartir ejemplos de situaciones en las que has demostrado esas habilidades y al explicar cómo contribuirán al éxito en el puesto.

Diferencias de habilidades duras y blandas?

Las habilidades técnicas se refieren a conocimientos y habilidades específicas relacionadas con un campo o industria en particular, como la programación, la contabilidad o la soldadura. Las habilidades blandas, por otro lado, son habilidades interpersonales y transferibles que se pueden aplicar en una variedad de contextos laborales, como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas.

Crea tu currículum en 15 minutos

Nuestra colección gratuita de plantillas de CV diseñadas por expertos te ayudará a destacar entre la multitud y acercarte un paso más al trabajo de tus sueños.

Crea tu currículum