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Podemos decir que estas tienen 2 facetas, técnicas y blandas. Por ejemplo, las habilidades técnicas, son específicas del trabajo que se realiza y están relacionadas con el conocimiento y la experiencia en un campo particular. Por ejemplo, habilidades en programación, contabilidad, diseño gráfico, soldadura, etc.
En caso de Habilidades blandas o sociales, son aquellas relacionadas con la manera en que una persona interactúa con los demás y con el entorno laboral. Ejemplos de habilidades blandas son la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la creatividad, la capacidad de liderazgo, entre otras.
¿Por qué son importantes las habilidades Laborales en inglés?
El caso es que estas habilidades no solo son un requisito básico para asegurar la empleabilidad en un mercado competitivo, sino que también son la piedra angular para el crecimiento profesional, la eficiencia en el trabajo y la capacidad de adaptación a los cambios:
Competitividad Laboral
empresas buscan individuos que posean habilidades adicionales que les permitan destacarse. Estas pueden ser la capacidad de adaptación, la creatividad, el pensamiento crítico y la resolución de problemas.
Los empleadores valoran a los candidatos que pueden aportar un valor añadido a la organización y que están preparados para enfrentar los desafíos del mundo laboral actual y futuro.
Productividad y Eficiencia
Quienes poseen habilidades bien desarrolladas pueden realizar sus tareas de manera más rápida, precisa y con menos errores. Esto se traduce en un aumento de la producción y en una reducción de los costos operativos para la empresa.
A esto añadimos que, destrezas como la gestión del tiempo, la organización y la capacidad de establecer prioridades permiten a los trabajadores aprovechar al máximo su tiempo y recursos, maximizando así su contribución al éxito general.
Adaptación al Cambio
Los avances tecnológicos, los cambios en las demandas del mercado y las nuevas tendencias empresariales pueden requerir que los trabajadores se adapten rápidamente a nuevas situaciones y desafíos.
Aquellos con capacidades sólidas están mejor equipados para enfrentar estos cambios de manera efectiva. Su disposición para aprender y desarrollar nuevas habilidades es importante para mantenerse relevante y competitivo en el mercado laboral actual.
Desarrollo Profesional
El aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades son importantes para mantenerse al día con las demandas del mercado laboral y para aprovechar nuevas oportunidades.
Por supuesto, aquellos que invierten en su desarrollo tienen más probabilidades de ascender en sus carreras, acceder a roles de liderazgo y aumentar su potencial de ingresos a lo largo del tiempo.
Colaboración y Trabajo en Equipo
En la mayoría de los entornos laborales, la colaboración y el trabajo en equipo son de suma importancia. Las habilidades de comunicación efectiva, la capacidad de escuchar, el compromiso con los objetivos comunes y la resolución de conflictos son esenciales para trabajar de manera efectiva con colegas y colaboradores.
Las empresas valoran a los empleados que pueden colaborar en equipos multidisciplinarios y que están dispuestos a compartir conocimientos y experiencias para alcanzar metas.
Ejemplos en inglés de Habilidades Blandas y Duras
Si vas a una entrevista de trabajo en inglés y deseas destacar, es importante que prepares previamente un Currículum Vitae (CV) bien elaborado. Este debe contar con habilidades profesionales que te ayuden a destacar de entre otros candidatos y te ayude a conseguir el puesto de trabajo. Por ejemplo:
Todas y cada una de estas habilidades pueden ser adaptadas y añadidas perfectamente a tu currículum en caso de que estés buscando un puesto de trabajo que requiera saber de inglés.
¿Dónde se colocan estas habilidades?
Pueden ser mencionadas en varios contextos, incluyendo tu currículum vitae, carta de presentación, perfiles en redes profesionales como LinkedIn, y durante entrevistas de trabajo. Por ejemplo:
Currículum Vitae
Aquí, convencionalmente se añade a la sección de habilidades en tu CV. Lo mejor es destacar ambo tipos de habilidades como vimos antes. Para ello, puedes optar colocar oraciones y dividirlas en dos categorías distintas o simplemente listarlas todas juntas bajo una sección titulada "Habilidades". Por ejemplo:
Carta de Presentación
En tu carta de presentación, de hecho, puedes mencionar algunas de estas destrezas mientras resaltas tu interés en el puesto y por qué eres un candidato adecuado. Por ejemplo, podrías escribir algo como:
Perfil en LinkedIn y otras redes profesionales
Puedes hacer uso de todas tus redes para promocionar tus capacidades en la sección "Acerca de mí" o en un resumen destacado al principio de tu perfil. Utiliza palabras clave relevantes para tu campo y la posición que deseas obtener para mejorar tu visibilidad entre los reclutadores y empleadores potenciales.
Entrevistas de trabajo
Prepárate para discutir ejemplos concretos de cómo has utilizado estas destrezas en situaciones laborales anteriores. Los empleadores pueden hacer preguntas específicas para evaluar tus habilidades blandas y duras, así que ten ejemplos preparados que demuestren tu experiencia y competencia en estas áreas.
¿Qué es una carta de Presentación y cómo se hace?
Una carta de presentación es un documento que acompaña tu currículum vitae cuando estás solicitando un empleo. Su propósito principal es presentarte brevemente ante el empleador potencial, resaltando tus cualidades y motivaciones para el puesto en cuestión. Aquí tienes una guía básica sobre cómo hacer una carta de presentación:
Estructura de una Carta de Presentación:
1.Encabezado: Añade tus datos para que te puedan contactar. Hazlo en la parte superior de la carta. Si tienes un encabezado con el nombre de la empresa o del destinatario, colócalo debajo de tu información personal.
2.Saludo: Procura usar un tono formal. Si conoces el nombre de la persona a la que va dirigida la carta, utiliza "Estimado/a [Nombre del destinatario]".
3.Introducción: En la primera parte de la carta, presenta brevemente quién eres y el motivo por el cual estás enviando la carta.
4.Cuerpo: En esta sección, destaca tus habilidades y experiencia relevante para el puesto. Puedes mencionar tus logros pasados, proyectos relevantes en los que has trabajado y cualquier otra información que demuestre por qué eres un candidato adecuado para el puesto.
Asegúrate de relacionar tus habilidades y experiencia con los requisitos del trabajo para el que estás aplicando.
5.Cierre: En el cierre de la carta, reitera tu interés en el puesto y tu disposición para discutir más detalles en una entrevista. Utiliza una despedida formal, como "Atentamente" o "Saludos cordiales", seguido de tu firma si la carta es impresa.
6.Firma: Si estás enviando la carta por correo electrónico, puedes simplemente escribir tu nombre al final de la carta. Si la carta es impresa, firma tu nombre a mano sobre tu nombre impreso.
Consejos para una Carta de Presentación Efectiva:
- Personaliza cada carta de presentación para el trabajo específico al que estás aplicando.
- Haz una revisión final antes de enviar la carta para asegurarte de que esté bien redactada y formateada correctamente.
Una carta de presentación bien redactada puede ayudarte a destacar entre otros candidatos y captar la atención del empleador potencial.
Errores a evitar al colocar las habilidades en inglés en tu CV
Por supuesto, siempre hay malas prácticas que debemos evitar si deseamos que nuestro currículum cumpla su objetivo. Por ejemplo:
Lista de Habilidades Vagas
Evita incluir habilidades genéricas y vagas como "trabajo en equipo" o "buen comunicador". Estas no proporcionan información específica sobre tus capacidades y pueden hacer que tu CV se vea poco convincente. En lugar de ello, enfócate en habilidades más concretas y relevantes para el puesto al que estás aplicando.
Por ejemplo, en lugar de "trabajo en equipo", podrías destacar habilidades como "facilidad para liderar equipos multidisciplinarios hacia la consecución de objetivos comunes". Además, respalda estas habilidades con ejemplos específicos de tu experiencia previa para demostrar cómo las has aplicado con éxito en el pasado.
No Respaldar con Ejemplos
Es crucial respaldar tus habilidades con ejemplos concretos de situaciones en las que las has utilizado y los resultados que has logrado. Sin ejemplos, las habilidades pueden parecer vacías y sin sustancia.
En lugar de simplemente enumerar "habilidades de liderazgo", podrías proporcionar un ejemplo específico de un proyecto en el que lideraste un equipo para alcanzar un objetivo importante y los resultados positivos que se obtuvieron como consecuencia.
No Alinearlas con el Puesto
Asegúrate de que las habilidades que enumeras en tu CV estén alineadas con los requisitos del puesto al que estás aplicando. Personaliza tu lista de habilidades para resaltar aquellas que son más relevantes para el trabajo específico.
Si estás aplicando para un puesto de marketing digital, es importante destacar habilidades como SEO, SEM, análisis de datos, etc. Esto muestra a los empleadores que tienes las habilidades necesarias para tener éxito en el rol específico para el que estás solicitando.
No Demostrar Niveles de Competencia
Algunos candidatos cometen el error de enumerar habilidades sin indicar su nivel de competencia en cada una. Es útil incluir palabras clave como "avanzado", "intermedio" o "básico" para indicar tu nivel de dominio en cada habilidad.
Esto proporciona a los empleadores una comprensión clara de tu nivel de habilidad y experiencia en áreas específicas, lo que les ayuda a evaluar tu idoneidad para el puesto.
Incluir elementos Irrelevantes
Evita abrumar tu CV con una lista interminable de habilidades que no están relacionadas con el puesto al que estás aplicando. Mantén la lista enfocada en las habilidades más relevantes y pertinentes para el trabajo específico.
Esto garantiza que tu CV sea conciso y que destaque las habilidades más importantes para el empleador, lo que aumenta tus posibilidades de destacar entre otros candidatos.
No Actualizar
A medida que adquieras nuevas habilidades o desarrolles competencias adicionales, asegúrate de actualizar regularmente tu CV para reflejar estos cambios.
Mantener tu lista de habilidades actualizada garantiza que tu CV sea relevante y esté al día con tus capacidades más recientes y pertinentes para el mercado laboral actual. Esto demuestra a los empleadores tu compromiso con el aprendizaje continuo y tu capacidad para adaptarte a las demandas cambiantes del mercado laboral.
Conclusión
Las habilidades blandas, como la comunicación efectiva y el liderazgo, son fundamentales para el éxito en el entorno laboral, ya que influyen en cómo nos relacionamos con los demás y abordamos los desafíos. Por otro lado, las habilidades duras, como la proficiencia técnica y el análisis de datos, son competencias técnicas específicas que se requieren para realizar tareas específicas en un campo determinado.
Estas habilidades se pueden destacar en varios aspectos del proceso de búsqueda de empleo, desde el currículum vitae y la carta de presentación hasta el perfil en redes profesionales como LinkedIn y, por supuesto, durante las entrevistas de trabajo. Es crucial adaptar la presentación de estas habilidades según el contexto y las expectativas del empleador.
