Mi currículum ideal: cómo redactarlo y diseñarlo con eficiencia

Si te preguntas “¿Cómo crear mi currículum ideal para la vacante en la que estoy interesado?”, aquí te daremos una respuesta. Lo haremos mediante una guía completa que va desde qué formato usar hasta cuál debe ser el diseño visual del documento.

Puntos claves:

• Para crear un buen CV no hay un formato universal. El truco está en resaltar en él lo que busca la empresa: experiencia, educación y habilidades específicas para el rol al que te postulas.
• La estructura eficaz para este documento incluye un encabezado, perfil profesional, sección de experiencia, educación, habilidades y datos adicionales. Esta debe estar en una plantilla clara que facilite la lectura.
• En cuanto al diseño visual del currículum, en él se debe usar una tipografía legible. Es bueno que cuente con márgenes y con una apariencia que resalte sin llegar a ser demasiado llamativa.
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¿Qué estructura y formato debe tener un currículum exitoso?

Una de las claves para que tu currículum proyecte lo que el reclutador está buscando es que sea estéticamente atractivo. Esto se consigue organizándolo de manera lógica. Un diseño pulido y una estructura clara marca la diferencia, pues da la oportunidad de que el lector escanee rápidamente el contenido del CV.

Lo anterior incluso es valioso cuando el documento es evaluado por un ATS. Ahora, enfocándonos en la estructura, la más apropiada es la que se compone por las siguientes secciones:

• Encabezado.
• Perfil profesional.
• Experiencia.
• Educación.
• Habilidades.
• Información adicional.
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El orden que siguen puede variar ligeramente por el aspecto que desees destacar. Por ejemplo, si estás recién graduado, es conveniente que primero especifiques tus estudios y, luego, tu trayectoria lo que incluye tus prácticas.

Por otro lado, hay varias opciones de formato para un currículum: el cronológico, el funcional y el mixto. Este último es el que resulta más útil en la mayoría de los casos. En él se ordena la información cronológicamente a la inversa y se busca resaltar cualquier experiencia, pero sin dejar de lado la formación y las habilidades.

Tips adicionales para el formato

Un CV ideal es más que una simple lista de habilidades y experiencias. Este es una representación visual de tu trayectoria y metas profesionales. Así demuestra que merece ser tratado con la atención y la consideración debida. Para que dicha representación sea óptima, aplica los siguientes puntos al crear el documento:

• Elementos visuales: evita los diseños demasiado artísticos o extravagantes ya que pueden distraer al lector de la información. Lo mejor es optar por un diseño que tenga un equilibrio entre el texto y el espacio en blanco
• Fuente: elige un tipo de letra clara y fácil de leer como Arial, Calibri o Times New Roman. El tamaño de ella debe ser de 10 a 12 puntos para el texto principal y de 14 a 16 puntos para los títulos.
• Márgenes: es bueno que sean de 2 a 2.5 cm en todos los lados. Esto evita que el texto parezca apretado.
• Viñetas: utilizalas para tus logros y habilidades. Esto facilitará la lectura y permitirá al lector identificar rápidamente esta información. Sin embargo, no abuses de las viñetas. Limita su uso a 6 u 8 depende de la sección.
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Separadores: estos ayudan a separar las secciones con claridad. Como separador puedes usar una línea horizontal, un espacio en blanco o incluso una fuente más grande y marcada en negrita para el título.

¿Cómo crear un buen CV? Paso a paso para desarrollar la estructura

Los currículums que más impresionan a los seleccionadores no son los que son más largos. En realidad, ellos prefieren la brevedad. Aunque el documento tenga una o dos páginas (que es la extensión máxima permitida), en él deben encontrar datos concretos y valiosos que les muestren que cuentas con los aspectos que están buscando en un profesional.

Para que tu CV contenga el contenido apropiado, sigue las recomendaciones que damos en los siguientes subtítulos:

1. Da la información necesaria en el encabezado

La importancia del encabezado en la creación de un currículum no debe ser subestimada. Este componente es esencial ya que proporciona a los empleadores una primera impresión convincente y facilita la comunicación.

Lo primero que se escribe en el encabezado es tu nombre completo. Luego, agrega un título, pero no algo como «Mi currículum» o «CV para el rol de…». Sé más específico.

El título debe comenzar con el nombre de tu profesión. Este es seguido por un aspecto de tu perfil que resulte atractivo al compararlo con las necesidades de la vacante. Por ejemplo, un área en la que sobresales. Para cerrar el encabezado escribe tus datos de contacto. Los principales son:

• Dirección.
• Número teléfono.
• Email.
• También puedes añadir el enlace a un perfil que tengas en una plataforma profesional o a un portafolio.
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Veamos una muestra de encabezado:

¿Un curriculum vitae ideal tiene fotografía del candidato?

La inclusión de una fotografía no es un requerimiento esencial. Más bien, se deja a la discreción del candidato si añadirla o no. Si se opta por incluir una foto, es importante considerar estos ciertos criterios:

• Debe ser una foto profesional (evitar selfies).
• El fondo en ella debe ser neutral, con tu rostro en el centro y contigo mirando directamente a la cámara.
• El tamaño debe ser rectangular, preferiblemente de 6.5 cm de largo por 4.5 cm de ancho.
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La mayoría de empresas no prohíben agregar una foto al CV. No obstante, ten en cuenta que, hoy en día, los seleccionadores no se fijan en ella para elegir a sus nuevos empleados.‍

2. Introduce tu candidatura en un párrafo que enganche al lector

Un componente fundamental en un currículum exitoso es el perfil profesional. Este te permite destacar lo mejor de tus habilidades, experiencias, logros y conocimientos. Es una presentación personal que ayuda al reclutador a hacerse una idea rápida de lo que ofreces a la compañía.

Esta sección se compone por un párrafo de 5 a 6 líneas. Al estar justo debajo del encabezado es lo primero que leerá quien esté evaluando tu CV. Para que, después de leer el perfil profesional, el seleccionador esté convencido de seguir leyendo el documento, destaca lo que te hace único.

Entre los aspectos más apropiados para incluir en este apartado están:

• Años de experiencia.
• Competencias técnicas que se relacionen directamente con la vacante.
• Logros medibles, como incrementos en ventas y reducciones en costes.
• Cualidades valoradas en la oferta, por ejemplo, liderazgo y comunicación.
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A continuación, te dejaremos una muestra de cómo se aplican los consejos para redactar esta sección:

¿Qué hacer si no tienes experiencia que puedas destacar en el perfil profesional?

En este caso, lo mejor es cambiar el perfil profesional por un objetivo profesional. Este apartado es ideal para recién graduados y candidatos que hayan cambiado de sector laboral.

El objetivo profesional te permite centrar la atención del reclutador en tus competencias técnicas y cualidades. De esa forma, logras que la falta de experiencia no reste valor a tu solicitud de empleo. En él no es necesario decir de forma directa que no tienes una trayectoria laboral sólida.

El objetivo profesional tiene una extensión similar al del perfil. Lo que escribas en él debe mostrar tu motivación y alinearla con las necesidades del rol disponible. Además de los conocimientos que hayas adquirido en tu formación y tus cualidades, puedes escribir sobre lo que hiciste en tus prácticas profesionales y tus metas.

Aquí te dejamos un ejemplo:

3. Redacta tus experiencias laborales de manera efectiva

La sección «Experiencia» contiene información que da una idea al lector de los conocimientos y habilidades que has adquirido a lo largo de tu carrera. Esta es vista por el reclutador como una prueba tangible de tu capacidad para desempeñar el trabajo al que se está postulando.

Por el formato ideal para CV que te recomendamos (el mixto), tus empleos previos se agregan desde el más reciente hasta el primero que tuviste. Claramente, estos tienen que relacionarse con el área al que te estás postulando. Cuando los describas, escribe la siguiente información sobre ellos:

• Título del puesto ocupado.
• Nombre de la empresa y dónde se ubica.
• Fechas de inicio y finalización de cada empleo.
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Luego, es importante que hagas una lista viñetada para cada rol. Cada punto en ella describirá un logro alcanzado en el trabajo. Las frases que describan tus hitos deben contener verbos de acción y palabras clave de la oferta.

Para que tengas claro cómo se estructura «Experiencia», te dejaremos un ejemplo:

¿Cómo crear un CV sin experiencia laboral?

Comenzar a escribir tu primer currículum puede parecer un desafío, especialmente cuando no tienes experiencia. Pero no te preocupes. Te daremos algunos consejos útiles que te ayudarán a crear un currículum que cause una buena impresión a pesar de eso:

• Destaca tus logros académicos: si has obtenido cualquier reconocimiento o premio durante tu etapa de estudiante, no olvides incluirlo en tu CV.
• Incluye tus pasantías o trabajos voluntarios: es válido que en «Experiencia» describas tus prácticas. También voluntariados si se ajustan a la oferta.
• Refiere a tu entorno educativo y cultural: si has tenido la oportunidad de estudiar en el extranjero o participar en intercambios culturales, añade esta información en tu CV.
• No olvides tus habilidades blandas: estas son muy valoradas por los empleadores. Estas pueden incluir comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo y más.
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Mantén la honestidad: aunque es tentador exagerar o mentir acerca de tu experiencia laboral, siempre es mejor ser honesto. Los reclutadores valoran la honestidad y puedes entrar en problemas si te descubren mintiendo.

4. Un CV ideal no deja de lado tu formación académica

El título «Educación» no puede faltar en tu currículum, no importa cuánta experiencia tengas. Tu formación académica no solo muestra la adquisición de conocimientos teóricos, sino que también refleja tu experiencia práctica obtenida en laboratorios, investigaciones y pasantías realizadas durante tus estudios.

La sección en la que nos centramos ahora es mucho más importante en puestos técnicos o especializados. En ellos, los empleadores requieren de diplomas específicos que demuestren que tienes la formación apropiada para el puesto. Cuando describas cada grado que has cursado, especifica lo siguiente:

• Nombre de la carrera o del título recibido al terminarla.
• Centro educativo en el que estudiaste.
• Fechas.
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Recuerda que anteriormente te dijimos que, si no tienes una trayectoria laboral sólida, puedes sacar provecho a tus hitos académicos. En esta muestra ves cómo incluirlos en «Educación»:

5. Destaca tus habilidades clave para el puesto

En el formato ideal para un CV también se incluyen las habilidades. Estas proporcionan una visión clara de tus capacidades. Obviamente, los reclutadores buscan competencias que se alineen con las necesidades de la empresa y del puesto ofertado. Estas van desde las que son técnicas y específicas del área hasta las habilidades personales.

Las habilidades que enlistes en tu curriculum vitae dirán mucho de la calidad de trabajo que ofreces. En las siguientes listas mencionamos algunas de las que más se valoran en diferentes empleos:

Habilidades duras

• Análisis de datos.
• Gestión de bases de datos.
• Seguridad informática básica.
• Técnicas de investigación del mercado.
• Administración de documentos en la Nube.
• Diseño básico en herramientas como Canva.
• Elaboración de presentaciones profesionales.
• Dominio de herramientas de gestión de proyectos como Trello.
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Habilidades blandas

• Liderazgo.
• Creatividad.
• Adaptabilidad.
• Trabajo en equipo.
• Gestión del tiempo.
• Pensamiento crítico.
• Habilidades comunicativas.
• Resolución de problemas y conflictos.
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6. Enriquece tu currículum ideal con una sección adicional

Hay datos que, aunque no pueden incluirse en los apartados principales del CV, ayudan a completar la imagen que el reclutador se está formando de tu. Mientras estos sean valiosos frente a la oferta de trabajo, pueden ser parte de la sección complementaria que cierra el documento. Esta es «Información adicional».

En la mayoría de candidaturas, los datos que es bueno colocar en él son los siguientes:

Idiomas

En el mundo globalizado de hoy, el dominio de varios idiomas se ha convertido en una habilidad valiosa en casi cualquier industria. No solo facilita la comunicación con colegas, clientes o socios de diferentes partes del mundo, sino que también demuestra la capacidad de adaptarme a diferentes culturas y contextos.

Para incluir tus habilidades lingüísticas en tu CV, primero, escribe el nombre oficial del idioma. Luego, indica tu dominio, lo puedes hacer valiéndote de las categorías de una certificación adicional, como las del MCER. Estas van desde A1 hasta C2. También es válido usar términos como «Básico», «Intermedio» y «Avanzado».

Habilidades informáticas

En la era digital, estas competencias son esenciales en cualquier puesto de trabajo. Estas van desde el uso eficiente de software de oficina hasta uno de programación y análisis de datos. También es valorado el manejo de los programas de Microsoft Office.

Certificados

En caso de que tu formación académica sea muy completa (conformada por un grado específico para el rol y hasta un máster), quizás consideres que no es conveniente mencionar un curso adicional en «Educación». En caso de que este haya impartido conocimientos relevantes frente al rol que solicitas, añadelo a la sección complementaria.

Al describir una certificación aquí, escribe todos los datos necesarios en una viñeta de la lista de «Información adicional». Estos son: nombre del curso o el certificado, institución y año de finalización.

Para completar la explicación sobre cómo escribir la sección adicional de un CV, te dejaremos un ejemplo de ella:

¿Cómo lograr que tu currículum supere la evaluación de los ATS?

En la actualidad, en muchos procesos de selección se usan ATS. Estos son programas que filtran los currículums antes de que lleguen a las manos de un lector humano. En el proceso se descartan los documentos que no se ajusten a los parámetros de la oferta.

Los ATS evalúan el uso de palabras clave, estructuras claras y formatos legibles. Si tu curriculum vitae no se ajusta a eso, corres el riesgo de que sea descartado automáticamente. Para evitarlo, sigue estas prácticas:

• Usa palabras clave: ya lo hemos mencionado varias veces y es que este es uno de los tips principales para crear un currículum personalizado. Lee muy bien la descripción de la vacante y extrae términos que se relacionen con el puesto y puedas usar naturalmente en el CV.
• Evita documentos que obstaculicen la lectura: entre ellos están los gráficos excesivos, logos y tablas complejas.
• No abuses de abreviaturas: estos sistemas de evaluación no siempre reconocen siglas. Por eso, es mejor escribir el término completo y, luego, entre paréntesis las siglas en caso de que tengas que usar la frase varias veces. Las siguientes veces que la menciones sí puedes usar la abreviatura.
• Guarda el documento en PDF: este es un archivo estable que evita que la estructura se desordene al ser abierta en otro dispositivo. En caso de que la empresa requiera del currículum en Word, asegúrate de que sea legible, el que recomendamos es el .docx.
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Crea una carta de presentación ideal

La carta de presentación es un complemento esencial de tu currículum. Esta carta te da la oportunidad de destacar tu interés y aptitud para el puesto. Además, te permite explicar detalladamente tus objetivos profesionales y por qué consideras que eres el candidato perfecto para el empleo.

Igual que con el CV, al redactar tu carta de presentación, asegúrate de incluir información relevante sobre el puesto que estás solicitando. Si necesitas ayuda para escribirla, hay guías sobre cómo escribir cartas de presentación que puedes utilizar.