Currículum de gerente: consejos para puestos exitosos

Si quieres ocupar un puesto en la gerencia de una empresa, tendrás que demostrar en tu curriculum vitae que tienes las habilidades indispensables para dirigir con éxito la compañía. Aquí te enseñamos cómo hacerlo para impresionar al reclutador desde el primer momento.

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El currículum triunfador de un gerente muestra esas habilidades y conocimientos imprescindibles para alcanzar los objetivos de la compañía, liderando un equipo de trabajadores. Al ser un puesto de alta gerencia, es necesario que dejes claro cómo podrás entregar resultados, porque es lo que el reclutador querrá saber al mirar tu CV.

Por eso, en esta guía te enseñamos paso a paso cómo escribir un currículum de gerente que venda tu perfil gerencial de una manera tan atractiva que sea imposible ignorarlo. Incluye consejos y ejemplos prácticos para que termines tu curriculum vitae hoy mismo.✔

Ejemplo de currículum de gerente general

Emilio Navarrete Jaime
Gerente general
+34 000 00 00 00
[email protected]
LinkedIn: Emilio Navarrete Jaime

Perfil profesional
Gerente general con más de 15 años de experiencia en la ejecución de competencias gerenciales de empresas de la industria textil. Especialista en el manejo de personal, desarrollo de negocios, ventas, finanzas y optimización de procesos para el alcance de las metas. He trabajado en compañías como Textiles Galiana Sl, Ibercal Fabricantes Sl y Zara. Para esta última diseñé una estrategia que impulsó las ventas en un 55 % en el Black Friday 2021. 

Experiencia laboral
Zara
Gerente general senior
2015 – actualidad

  • Diseñé una estrategia de ventas que impulsó los ingresos en un 55 %. 
  • Cerré negociaciones con importantes minoristas y proveedores. 
  • Reduje los gastos en un 35 % en mi último bimestre de gestión. 
  • Establecí planes de acción que nos llevaron a alcanzar las metas en un 90 %. 
  • Diseñé una estrategia que aumentó la tasa de conversión en sitios web. 

Ibercal Fabricantes Sl
Gerente general junior
2009 – 2015

  • Lideré con éxito al personal aumentando su satisfacción laboral en un 65 %.
  • Junto a mi equipo alcanzamos las metas 3 meses antes de la fecha límite.
  • Cerré favorablemente importantes alianzas estratégicas con otras compañías.
  • Diseñé una estrategia que aumentó la retención de los clientes en un 85 %. 

Textiles Galiana Sl
Asistente de la gerencia
2006 – 2009

  • Asistí al gerente senior en todas las reuniones de alta gerencia. 
  • Propuse estrategias de promoción para las altas temporadas. 
  • Diseñé un plan de finanzas que fue alabado por la gerencia e implementado.

Formación académica
Grado en Administración y Dirección de Empresas
Universidad Autónoma de Madrid
2002 – 2006

Habilidades

    • Marketing.
    • Resolución de problemas de gestión general
    • Estudio de riesgos.
    • Gestión financiera.
    • Gestión del tiempo. 

Análisis de cuentas.

  • Comunicación interpersonal.
  • Estrategias de desarrollo empresarial.
  • Liderazgo.
  • Trabajo en equipo. 
  • Empatía. 

 

Idiomas

  • Español nativo.
  • Inglés C2.
  • Italiano B2.

Formación complementaria
Máster en Gestión Financiera – Business School (2006 – 2008).

Ejemplo de un CV de gerente de ventas

Josefa Bravo Camargo
Gerente de ventas
+34 000 00 00 00
[email protected]
LinkedIn: Josefa Bravo Camargo

Perfil profesional
Directora de ventas con 13 años de experiencia en la óptima gestión de las cuentas de empresas del sector de alimentación más una especialización en gestión de riesgos financieros. Con mis habilidades numéricas he conseguido mejorar el ciclo de ventas de empresas como Campofrío, Mercadona y Nestlé. Para esta última diseñé un plan de acción que impulsó las ventas en un 86 % de los productos menos vendidos en todo el año. 

Experiencia laboral
Nestlé
Directora de ventas
2016 – 2021

  • Diseñé un plan de acción que impulsó las ventas en un 86 % de los productos menos vendidos.
  • Creé un plan de acción para alcanzar las metas de ventas con un 93 % de éxito.
  • Pronostiqué la cuota de ventas anuales con un 71 % de aproximación.
  • Proyecté el volumen de ventas esperado para productos seleccionados. 
  • Dirigí e instruí al equipo de ventas aumentando su productividad en un 88 %.

Mercadona
Gerente de ventas
2009 – 2016

  • Aumenté las ventas en un 43 % en cada trimestre del año 2016.
  • Planifiqué los presupuestos de venta reduciendo la partida de gastos.
  • Definí los objetivos de venta con un plan de acción que tuvo un 75 % de efectividad.
  • Creé estrategias para impulsar los números de venta de los vendedores. 
  • Diseñé una estrategia para impulsar las ventas de los productos de temporada. 

Campofrío
Gerente de ventas junior
2007 – 2009

  • Establecí metas de ventas y un plan de acción con un 97 % de éxito. 
  • Aumenté los ingresos del departamento.
  • Cerré acuerdos importantes con aliados estratégicos.
  • Creé una exitosa campaña de marketing para redes sociales

Formación académica
Grado en Administración y Dirección de Empresas
Universidad Autónoma de Madrid
2003 – 2007

Habilidades

    • Análisis de datos.

Gestión de riesgos. 

  • Análisis financiero. 
  • Gestión de cuentas.
  • Comunicación asertiva. 
  • Liderazgo. 
  • Motivación.
  • Trabajo en equipo.

 

Idiomas

  • Español nativo.
  • Inglés C2.
  • Italiano B2.

Formación complementaria
Máster en Gestión de Riesgos – Business School (2009 – 2011).

💡 A considerar: aunque puedes basarte en estos ejemplos para crear tu currículum de gerente. A continuación, encontrarás un paso a paso práctico sobre cómo escribir cada sección.

¿Cuánto gana un gerente en España?

Los cargos de gerencia empresarial continúan siendo muy demandados y, de hecho, el nivel de competencia también ha aumentado dada la importancia de este puesto en cualquier empresa.

De acuerdo con la Encuesta Anual de Estructura Salarial, en el año 2019 el mayor salario medio anual se registró en la ocupación de directores y gerentes con un salario entre 48.667 a 60.780 euros para mujeres y hombres, respectivamente.

Al 2021, un gerente puede ganar un promedio de 51.000 euros 💶 al año , aunque los cargos iniciales pueden percibir un salario anual de 17.500 euros al año.

Es importante tener en cuenta que estas son solo referenciales salariales, ya que el monto final puede variar según la empresa, la experiencia y la formación del profesional. La remuneración específica solo podrá conocerse al momento de aplicar a un empleo en una compañía.

Cv de gerente general

¿Cómo hacer un currículum de gerente?

Un buen curriculum vitae de gerente es aquel que comunica desde el principio cómo puedes dirigir con éxito la empresa y en qué habilidades te vas a apoyar para hacerlo posible.

Al ser un puesto gerencial, tu CV pasará por filtros más exigentes, porque el reclutador debe asegurarse de que escogerá al candidato mejor cualificado

Entonces, ¿cómo hacer un buen currículum de gerente? Toma en cuenta estas pautas 👇:

  • Lee muy bien el anuncio de empleo para saber qué perfil busca la empresa.
  • Este es un CV de carácter formal, así que el diseño también debe serlo.
  • Debe existir un buen equilibrio entre el diseño y el contenido, ambos son esenciales.
  • Limítate a incluir exclusivamente datos relacionados con el puesto de gerente.
  • Tu experiencia laboral es indispensable para el puesto, pero no te extiendas demasiado.
  • Tus logros llamarán la atención del reclutador. Si es posible, menciónalos con números.
  • Tus habilidades gerenciales deben sobresalir, evita las genéricas.
  • Elige el formato más conveniente con base en tu perfil profesional.
  • Mantén una estructura uniforme y fácil de digerir.

Tanto el formato como la estructura son dos elementos imprescindibles para que tu CV de gerente, en cualquier área de la empresa, destaque tu perfil profesional de forma correcta.

¿Cómo debe lucir un currículum de gerente?

Comencemos hablando sobre el formato.

Cualquier CV, sea de gerente o no, debe adaptarse a parámetros específicos para que la presentación sea tan profesional como el reclutador lo espera. Y que, además, sea muy fácil y agradable de leer en una sola mirada. Esta es una clave para sobresalir.

Respecto a la presentación del CV, toma en cuenta estos lineamientos 👇:

  • Aunque lo recomendable es resumir la información laboral a una única hoja, evita omitir datos relevantes. En este caso, podrías extenderte a una segunda hoja si es necesario.
  • Usa una tipografía sencilla y formal. Si bien es bueno adaptarse a las nuevas tendencias, lo es más aún que el empleador lea tu CV con facilidad.
  • Utiliza un tamaño de fuente adecuado, 11 a 12 para el cuerpo y 13 a 14 para los títulos.
  • Escribe títulos y encabezados para jerarquizar la información.
  • Emplea un diseño profesional y moderno, pero sin abusar de los recursos gráficos.
  • Al momento de enviar tu CV, asegúrate de que sea en formato PDF, no en Word.
  • Deja espacios en blanco para que el contratante pueda descansar la vista.
  • No amontones la información, apóyate en viñetas y enumeraciones.
  • Mantén un margen de unos 2,5 cm.
  • Escoge el tipo de formato de CV más adecuado para tu perfil.

Formatos

 Existen varios formatos de CV  que se distinguen entre unos y otros por la forma en cómo presentan la experiencia laboral, sobre todo. Es decir 👇:
  • Cronológico: organiza la información de manera ascendente y centra la atención en la trayectoria laboral. Si no has tenido trabajos recientes en el área, es el formato para ti.
  • Cronológico inverso: organiza la información de modo descendente dando relevancia a los trabajos más recientes. Si has tenido experiencia reciente, es el formato para ti.
  • Funcional: centra la atención del reclutador en el apartado de habilidades y educación para disimular la falta de experiencia en el área. No aplica para este puesto.
  • Mixto: combina el orden cronológico inverso con el orden funcional, ya que centra la atención en las experiencias recientes, pero también en las habilidades.

Uno de los principales requisitos para ocupar el puesto de director general de una empresa es tener experiencia y habilidades en el área, habitualmente, varios años de trayectoria. Por lo tanto, el formato más idóneo para un currículum de un gerente es el cronológico inverso, ya que enfoca la atención en las experiencias más recientes.

Es poco probable que puedas aspirar a un puesto de gerente sin tener experiencia ni habilidades en el puesto, por eso, los otros formatos no aplicarían a este CV de gerencia.

La estructura correcta

Ahora pasemos al siguiente punto: el orden de las secciones de tu CV de gerente.
Cabe acotar que la estructura dependerá del formato de currículum que decidas utilizar, porque en algunos se posicionará en primer lugar las habilidades y después la experiencia. Sin embargo, basándonos en la estructura del cronológico inverso, quedaría del siguiente modo 👇:

  • Datos de contacto.
  • Perfil profesional.
  • Experiencia laboral.
  • Logros relevantes (si son cuantificables, mucho mejor).
  • Formación académica.
  • Habilidades destacadas.
  • Idiomas.
  • Formación complementaria.
  • Otros datos de interés (opcional).

Este será el orden en el que desarrollaremos este CV de gerente; pero ten en cuenta que la estructura es dinámica y puedes adaptarla según lo desees y como sea más conveniente para destacar tu perfil profesional y aumentar las probabilidades de contratación.

💡 Nota: vamos con el paso a paso práctico para crear un currículum de un gerente.

Título e información de contacto

Una vez que el reclutador tenga tu CV en sus manos, lo primero que hará será leer el título de tu CV y tu información de contacto porque es el encabezado de este documento.
A propósito de esto, aclaremos algo: el título de tu CV no es «curriculum vitae», como se solía usar erróneamente años atrás. El título es tu nombre, apellido y profesión u ocupación.

En cuanto a la información de contacto, es mejor incluir solo los datos básicos. Es decir 👇:

  • Nombre y apellido.
  • Profesión u ocupación.<
  • Dirección (ciudad y país).
  • Número de teléfono (preferiblemente el personal).<
  • Correo electrónico.
  • Redes sociales (LinkedIn, sobre todo).
  • Portafolio (opcional).

La dirección puede ser tan específica como lo decidas.

Échale un vistazo a los siguientes ejemplos 👇:

Ejemplos correcto e incorrecto

Esta sería la manera correcta de escribir esta sección 👇:

CORRECTO

Arianna Soto Bravo
/i>Gerente de operaciones
Madrid, España
+34 000 00 00 00
[email protected]
LinkedIn: Arianna Soto Bravo

Esta es una presentación breve, puntual y profesional que contiene los datos que el contratante necesita saber de ti de primera mano: tu información personal. La sección de redes sociales es opcional, pero recomendable para sumar más puntos. Preferiblemente, de LinkedIn.

Este es un ejemplo incorrecto de cómo NO es recomendable escribir esta sección 👇:

INCORRECTO

Curriculum vitae
Gerente de operaciones
Madrid, España
+34 000 00 00 00
[email protected]
LinkedIn: Arianna Soto Bravo

Incluir la palabra «curriculum vitae» para identificar tu CV es innecesario porque ya el Departamento de Recursos Humanos lo sabe. Por el contrario, en su lugar, debería ir tu nombre y apellido. Si no lo mencionas, será difícil comunicarse contigo.

Guía para hacer un cv de gerente

Redacta un resumen profesional sencillo y convincente<

Este pequeño fragmento de no más de 5 a 6 líneas, y que sería tu pitch profesional, debe describir de forma atractiva los siguientes puntos 👇:

  • Tu área de especialización.
  • Tu experiencia laboral.
  • Tus principales logros.
  • Tus principales habilidades.
  • Tus trabajos más recientes (opcional, pero recomendable).

¡Pero cuidado!

Aquí no se trata de mencionar un exceso de tus cualidades ni destrezas catalogándote como «el mejor profesional del mundo», sino de mencionar hechos concretos y relevantes.

Veámoslo con un ejemplo correcto y otro incorrecto 👇:

Ejemplo correcto de cómo escribir tu perfil profesional

CORRECTO
Gerente de operaciones con 15 años de experiencia en la óptima gestión de los recursos de empresas industriales y con una especialización en dirección estratégica de operaciones e innovación. Tengo destrezas destacadas en la gestión de plantas industriales, elaboración de presupuestos y previsiones, efectividad organizativa y adecuada distribución de los recursos. En Ferlasa reduje en un 70 % los costes de producción en mi último año de gestión.

Como ves, este es un fragmento atractivo, directo y profesional que destaca, principalmente, la trayectoria del candidato, sus habilidades, logros y trabajos recientes. Con estos argumentos es más probable que el reclutador se detenga a leer su CV con más calma.
Tal vez el resultado podría ser adverso si tu CV comienza de la siguiente manera 👇:

Ejemplo incorrecto de cómo escribir tu perfil profesional

INCORRECTO
Tengo habilidades brillantes como gerente. Sé muy bien cómo dirigir una compañía porque me considero el mejor profesional de toda España, he trabajado con grandes corporaciones haciéndoles ganar mucho dinero durante toda mi gestión como director general.

Ya lo hemos dicho anteriormente y lo volvemos a mencionar: transmitir seguridad y confianza en tu CV es muy importante para convencer al reclutador de seguir leyendo; pero cuidado con excederte de más, como este ejemplo. Este es un fragmento vacío donde no se hace énfasis en la experiencia laboral ni en habilidades destacadas ni en logros. Es muy genérico. ¡Evítalo!

Demuestra toda tu experiencia en tu CV de gerente

En esta sección, debes escribir tu experiencia profesional en este puesto gerencial. Aunque todo tu recorrido laboral puede ser importante para ti, aquí debes priorizar los trabajos que más se relacionan con el área de gerencia y en los que mejores resultados has tenido.
Porque de tu experiencia laboral dependerá, en gran medida, si serás o no llamado a la entrevista. Así que evita incluir empleos que no guarden relación con la gerencia.

Respecto a la estructura, es muy sencilla 👇:

  • Nombre de la empresa.
  • Cargo ocupado.
  • Tiempo de servicio.
  • Logros obtenidos.

Una clave para hacer tu experiencia más atractiva es transformar tus responsabilidades en logros. Este es un ejemplo de cómo puedes añadir este apartado en tu currículum 👇:

Ejemplo de cómo escribir tu experiencia profesional

CORRECTO

Experiencia laboral
Mercadona
Director general
(2014 – 2021)

  • Conseguí cerrar con éxito acuerdos internacionales con empresas aliadas. 
  • Diseñé una estrategia de expansión internacional a nuevos mercados. 
  • Reduje los costos de producción en un 70 % en mi último año de gestión. 
  • Aumenté la satisfacción laboral de mi equipo.

Esta es una forma mucho más atractiva de decirle al reclutador que tienes experiencia entregando resultados en la gerencia, más allá de solo mencionar las tareas comunes.

El resultado sería distinto si omites información importante, como este ejemplo 👇:

Cómo NO incluir tu experiencia profesional

INCORRECTO

Experiencia laboral
Mercadona
Director general
(2014 – 2021)

Si te limitas a mencionar esta información, dejarás muchas dudas en el aire. Sobre todo, cuánta experiencia tienes en conseguir resultados en la gerencia de una empresa, lo más importante. Esto, sin duda, podría excluirte inmediatamente del proceso de selección. ¡Evítalo!

Si no tienes experiencia en puestos gerenciales…

Es difícil (más no imposible) ocupar un puesto de alta gerencia si no tienes nada de experiencia en el área, no un cargo tan exigente como el de director general, por supuesto; pero sí que podrías optar a un puesto como asistente para aprender lo indispensable y escalar.

De cualquier modo, en esta sección puedes mencionar, por ejemplo 👇:

  • Prácticas profesionales.
  • Becas.
  • Voluntariados.
  • Trabajos temporales.

Pero, eso sí, las experiencias a incluir deben estar relacionadas directa o indirectamente con puestos gerenciales. De no ser así, es mejor que omitas esta información.

Describe tu formación académica

Contar con soportes formativos te ayuda a sumar puntos porque avalan tu preparación profesional. Y, en el caso de puestos gerenciales, son mucho más necesarios.

De esta manera puedes añadir este apartado 👇:

CORRECTO

Formación académica
Grado en Administración y Dirección de Empresas
Universidad Complutense de Madrid
2010 – 2014

Es tan sencillo como mencionar el grado que cursaste, la universidad y el tiempo de estudio.No es necesario incluir más información.

Ahora bien, si es tu caso, puedes añadir formación complementaria siempre que sea relevante para el puesto.

Crear un curriculum vitae de gerente

Top de habilidades para un currículum de gerente

Un buen gerente es una combinación de conocimientos y habilidades específicas para dirigir con éxito una compañía y, por supuesto, a los empleados a su cargo (toda la plantilla).

Por eso, así como la experiencia es relevante también lo son tus habilidades, las cuales deben sobresalir para demostrarle al reclutador que sí tienes las competencias requeridas para llevar la gestión de esta área. Por supuesto, han de ser habilidades específicas y relacionadas con la gerencia, preferiblemente, técnicas y blandas. Aquí tienes un ejemplo 👇:

Habilidades duras o Hard Skills

  • Gestión financiera.
  • Gestión de riesgos.
  • Negociación.
  • Pensamiento estratégico.
  • Marketing.
  • Ventas.
  • Gestión de conflictos.
  • Toma de decisiones.
  • Capacidad de delegar.
  • Gestión del tiempo.
  • Control de recursos.
  • Comunicación interpersonal.

Habilidades blandas o Soft Skills

  • Comunicación.
  • Liderazgo.
  • Paciencia.
  • Motivación.
  • Trabajo en equipo.
  • Empatía.
  • Don de gente.
  • Persuasión.
  • Adaptabilidad.
💡 Recordatorio: las habilidades duras son específicas de cada puesto de trabajo, mientras que las habilidades blandas son cualidades personales.

Secciones adicionales en un currículum de gerente (y cómo aprovecharlas)

Lo dicho hasta ahora es la información que sí o sí debe estar presente en tu CV de gerente; sin embargo, siempre tendrás la libertad de añadir información extra que te ayude a sumar puntos y aumente tu atractivo profesional ante los ojos del reclutador.

Estas son otras secciones que puedes sumar 👇:

Certificaciones

Si has cursado alguna formación especial vinculada a tu profesión y cuentas con un avalque lo compruebe, no dudes en incluirlo en tu currículum del siguiente modo 👇:

Cursos

  • Curso de eficiencia organizativa.
  • Curso de marketing para empresas.

Idiomas

Si dominas más de un idioma, tu perfil profesional será más atractivo y podría diferenciarse del resto. De hecho, esto podría ser un requisito obligatorio en multinacionales. Por tanto, inclúyelo en tu CV junto con el nivel de dominio, por ejemplo 👇:

Idiomas

  • Español – lengua materna.
  • Inglés (C1) – superior.
  • Francés (C2) – superior avanzado.

Publicaciones

Si has hecho publicaciones en algún medio de comunicación, que han marcado un hito en tu carrera, así puedes mencionarlas 👇:

Publicaciones en diarios y revistas

  • Diario El País: cuáles son las nuevas tendencias de la gerencia industrial. 

Libros

  • Los errores y aciertos de un gerente general en una gran multinacional.

Premios o reconocimientos

Si tu buen desempeño profesional te ha hecho merecedor de alguna premiación o reconocimiento, no lo pienses más, inclúyelo en tu CV porque es un valor diferencial para tu candidatura. Hazlo del siguiente modo 👇:

Reconocimiento como el Mejor Director general de Empresas Industriales en Madrid
Asociación de Gerentes Generales Madrileños
2020

Consejos para perfeccionar tu currículum de gerente

Para que tu curriculum vitae esté a la altura de un puesto de alta gerencia, aquí te damos unos tips extras para que consigas impresionar a tu futuro empleador 👇:

  • Lee detenidamente la oferta laboral y adapta tu CV a los requisitos.
  • Utiliza un diseño conservador y formal, pero no aburrido.
  • Usa una paleta de colores neutros, evita combinar tonos muy llamativos.
  • Muéstrate como experto en un área en particular.
  • Usa un lenguaje sencillo, profesional y positivo (utiliza verbos de acción).
  • Verifica la ortografía y gramática varias veces.
  • Corrobora tus datos de contacto.
  • Aunque no es obligatorio comprimir toda la información en una única hoja, procura mantener la brevedad.
  • No mientas para engrandecer tu perfil profesional.
  • Incluye una foto reciente donde tengas una imagen profesional.
  • Haz énfasis en habilidades destacadas para el puesto.
📌 Nota: en nuestras plantillas de currículum encontrarás modelos modernos y elegantes para puestos de alta gerencia.

Acompaña tu CV gerencial con una carta de presentación

Una carta de presentación es el mejor complemento de tu currículum porque en ella tienes más libertad para explicar a profundidad tus anteriores experiencias laborales, tus logros, tus competencias más sobresalientes y, ante todo, el porqué quieres trabajar en esa empresa.

Eso sí, debes entregar los documentos juntos, no por separado, porque ninguno sustituye al otro: se complementan entre sí.

Así que escribe una buena carta de presentación y sé muy persuasivo al momento de vender tu perfil profesional para así motivar al reclutador a contactarte.

Para resumir: pasos para escribir un currículum de gerente a la perfección

Para que ningún detalle se te pase por alto, apóyate en este breve resumen👇:

  • El formato cronológico inverso es el más adecuado para este perfil gerencial.
  • Personaliza tu currículum para una vacante específica.
  • Procura no extenderte de dos hojas.
  • No abuses de la creatividad en el diseño. Usa uno moderno, formal y sobrio.
  • Utiliza un lenguaje profesional y sencillo, evita las ambigüedades.
  • Tu experiencia y habilidades son el centro de atención, destácalas.

Para ocupar un puesto de alta gerencia debes crear un currículum que comunique qué resultados puedes entregar a favor de la compañía apoyándote en tus logros anteriores y habilidades. Si lo consigues, tendrás más posibilidades de quedarte con el puesto.✔

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