Cómo buscar reclutadores en LinkedIn: manual informativo

LinkedIn es el portal de empleos más importante del mundo en la actualidad.

De hecho, esta página ya cuenta con más de mil millones de usuarios en todo el mundo. Lo que lo convierte en la mejor aplicación para buscar nuevas oportunidades laborales.

Cómo encontrar reclutadores en LinkedIn: Paso a paso

El nombre de un reclutador no siempre es suficiente. Puedes pasarte horas y horas dentro de LinkedIn buscando empleo y navegando entre cientos de vacantes. Sin embargo, con estas recomendaciones, encontrarás más contratantes y posibles vacantes en LinkedIn en menos tiempo:

1. Utiliza palabras clave

La barra de búsqueda te dará una enorme cantidad de resultados. Pero para que te muestre a las personas y los resultados que buscas, debes usar las palabras correctas. En este caso, utiliza los siguientes términos para agilizar tu búsqueda:

• Reclutador.
• Recruiter.
• Gerente.
• Supervisor.
• Gestor de talento / Captador de talento.
• Recursos Humanos.
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Enfócate en los contratantes y gerentes. Estos son los que te darán mejores posibilidades de encontrar tu siguiente empleo. Desde luego, usa también palabras directamente relacionadas con el sector y la vacante que deseas conseguir.

2. Aprovecha los filtros de búsqueda

LinkedIn también cuenta con filtros de búsqueda. Si vas a la sección de empleos y buscas una vacante, tendrás los siguientes filtros disponibles:

• Fecha.
• Nivel de experiencia.
• Compañía (para buscar en una compañía específica).
• Tipo de empleo (jornada completa o parcial, contrato, temporal o voluntariado).
• Ubicación.
• Sueldo.
• Lugar de trabajo (presencial, remoto o híbrido).
• Solicitud sencilla.
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Aplica estos filtros y tendrás una lista de empleos con las mejores condiciones para ti en solo segundos. ¡Pero espera! Que estos no son todos los filtros de LinkedIn.

Si haces clic en el botón «Todos los filtros», serás capaz de filtrar por:

• Sector.
• Función laboral.
• Cargo.
• Menos de 10 candidatos (bastante útil si quieres ser de los primeros postulantes).
• En tu red.
• Compromisos.
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Algunos de estos son opcionales, pero sí que te servirán para optimizar tu búsqueda y revisar SOLO las vacantes más prometedoras.

Como dato adicional, en la sección «Mi red», verás sugerencias de personas que seguir e invitar. Este es un excelente sitio para ampliar tu rango de opciones.

3. Revisa otras secciones

Por ejemplo, busca en grupos de tu industria para conectar con contratantes. Y también para expandir tu lista de contactos y posibles prospectos.

A su vez, si entras en el perfil de un reclutador, verás que hay una sección llamada «Las personas también vieron». Esta sección te mostrará una lista de personas con perfiles similares al que acabas de visitar. Te servirá muchísimo para expandir tu lista de empleadores.

4. Personaliza tus invitaciones

Reunir información y hacer una lista de contactos es un gran inicio, pero no es suficiente. Debes contactar con ellos de la manera correcta para tener mejores oportunidades.

Antes de contactarlos, revisa cuidadosamente sus perfiles, incluyendo sus descripciones, experiencias laborales y últimas publicaciones (muchos suelen anunciar vacantes en sus publicaciones).

Asegúrate de personalizar tu invitación. Una forma simple es interactuando con la publicación más reciente (revisa la fecha de publicación para más seguridad). Y luego, enviando tu solicitud para conectar.

Si no tienen la opción de «Conectar» activa, o no estás 100% seguro de conectar directamente, tal vez sea mejor seguirlos. Así te enterarás de inmediato de las nuevas vacantes que anuncien.

5. Considera pasarte a LinkedIn Premium

Para aclarar, NO es obligatorio tener LinkedIn Premium, pero sí que te ayudará a contactar con más reclutadores. Y también para seguir optimizando tus búsquedas.

Para empezar, LinkedIn Premium te permite comparar tu perfil con el de otros candidatos para la misma vacante. Esto te permitirá ajustar mejor tu perfil y seleccionar mejor otras vacantes.

Además, tendrás la posibilidad de contactar directamente a más reclutadores. También tendrás más información respecto a la vacante. Y tendrás acceso total a la información salarial de las vacantes a las que desees postularte, entre otros beneficios.

Eso sí, en caso de que optes por una suscripción premium, asegúrate de escoger el plan para candidatos (Premium Career) y no el plan para contratantes (LinkedIn Recruiter). El programa LinkedIn Recruiter está pensado más para empresas y contratantes que buscan encontrar candidatos.

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Errores en la búsqueda de reclutadores en LinkedIn

Evita los siguientes errores para sacar el máximo provecho de este portal:

No interactuar en la plataforma

LinkedIn es más que una bolsa de empleos tradicional. También es una red social dedicada al mundo laboral.

Las interacciones son vitales para obtener más visibilidad en el sitio. Más visibilidad significa más acceso a oportunidades profesionales.

Por otra parte, LinkedIn es una herramienta excepcional para desarrollar tu marca personal y venderte a reclutadores, empresas y clientes. Las publicaciones e interacciones son fundamentales para darle crecimiento a tu marca personal.

No personalizar tus invitaciones

Enviar invitaciones indiscriminadamente a un gran grupo de personas no es una gran idea, contrario a lo que muchos candidatos creen.

Para empezar, una invitación genérica no te hará destacar frente a otros candidatos. Y es muy probable que sea rechazada.

Además, debes ser cuidadoso al enviar invitaciones, o podrían reportar tu perfil de LinkedIn y traerte muchos problemas en este sitio web.

No ser constante

El proceso de buscar empleo toma tiempo y dedicación, pero no debes perder de vista tus objetivos.

Es cierto, no siempre conseguirás un nuevo trabajo de la noche a la mañana. Sin embargo, la constancia y la disciplina para seguir buscando son las que te permitirán obtener un nuevo empleo en menos de lo que imaginas.

Cómo perfeccionar tu perfil de LinkedIn

No solo se trata de conseguir a los reclutadores, los reclutadores también quieren conseguir candidatos. Para multiplicar tus oportunidades profesionales, sigue estos consejos:

Optimiza tu perfil

Un perfil bien optimizado no solo te permitirá encontrar un nuevo trabajo. También te dará más oportunidades de crecimiento laboral en el futuro.

Empieza por incluir una foto de perfil profesional, así como una foto de portada, de manera que tu perfil no luzca vacío. También actualiza tu email de contacto y asegúrate de que este sea profesional.

Luego, escribe un resumen profesional atractivo, destacando tus logros y habilidades. Asimismo, incluye las palabras clave más relacionadas con el puesto que buscas en tu descripción.

Por otra parte, añade una descripción a tus diferentes experiencias laborales. Incluye logros y palabras clave para ir más allá de otros candidatos.

No olvides incluir las habilidades más relacionadas con tu sector y el puesto que buscas. Toma en cuenta que el algoritmo de este sitio y los reclutadores prestan mucha atención a la sección de habilidades. 

Utiliza el Social Selling Index (SSI)

El Social Selling Index es uno de los servicios menos conocidos y más útiles de LinkedIn. Te permite ver cómo va tu marca personal dentro de LinkedIn. También te dará mucha información sobre tu visibilidad, lo que lo convierte en una herramienta formidable para optimizar tu perfil.

Aprovecha las métricas del SSI para seguir perfeccionando tu perfil. Lo ideal es que tu perfil esté sobre la media de tu industria. Y no te olvides de interactuar constantemente para que tu perfil tenga más salida.

Si trabajas en estos puntos, interactúas y publicas constantemente en la plataforma, las nuevas oportunidades empezarán a llegar por sí solas.