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Entre las muchas teorías que hay sobre la personalidad, el indicador MBTI es uno de los más sólidos y utilizados al momento de evaluar los rasgos de personalidad de una persona.
Ahora bien, exactamente ¿qué es MBTI?
En esta superguía te explicamos todo lo más importante sobre este instrumento que ha sido diseñado para evaluar la personalidad de las personas. ✔
El indicador Myers-Briggs (MBTI): ¿qué es?
Antes de decir qué es el MBTI, concretamente, primero tenemos que explicarte sus siglas, a qué refiere este indicador, qué es lo que define, para que puedas entender sus bases.
El MBTI, por sus siglas en inglés, hace referencia al indicador Myers-Briggs, también conocido como ‘inventario tipológico de Myers-Briggs’, además de otros términos similares.
Se trata de un cuestionario cuyo propósito es evaluar cómo los individuos perciben su entorno y cómo toman las decisiones. Fue establecido por Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers, madre e hija, respectivamente, durante la Segunda Guerra Mundial.
Este cuestionario es considerado una herramienta útil para identificar los tipos de personalidad, así como sus cualidades y preferencias, tomando como punto de partida los rasgos de personalidad de Myers-Briggs (MBTI).
¿En qué consiste el MBTI?
Ahora sí, ¿en qué consiste esta teoría o modelo psicológico?
El propósito del MBTI es sencillo: ayudar a las personas a comprender su personalidad por medio de un cuestionario en línea que determina sus preferencias innatas para gestionar las diferentes circunstancias de la vida.
Para esto, se basa en cuatro pares de rasgos opuestos, pues la teoría de Myers-Briggs considera que las principales influencias en el comportamiento pueden englobarse en tales rasgos, que considerando que se mencionan los opuestos, da un total de ocho rasgos.
Fíjate 👇:
- Introversión-extraversión: lo primero se relaciona con una tendencia de centrarse en aspectos internos, como conceptos que se pueden investigar; mientras que lo segundo busca explorar el entorno y relacionarse con las personas, mirar cosas fuera de uno mismo.
- Sensación-intuición: una persona sensitiva prefiere basarse en hechos fiables, experiencias y observaciones: mientras que una persona intuitiva actúa con base en sus instintos, sobre todo cuando se trata de formarse opiniones y juicios.
- Pensamiento-sentimiento: una persona pensante se deja llevar por la lógica y el razonamiento al pensar y actuar; mientras que una persona que siente tiende a dejar que sus sentimientos dominen las situaciones que afronta.
- Juicio-percepción: una persona que juzga aprecia el orden y la rutina, así que actúa con base en lo tradicional, la estructura y la planificación minuciosa; por su lado, una persona perceptiva valora más la espontaneidad.
La principal diferencia de este indicador establecido por Katharine Briggs y su hija, respecto a otros tests estandarizados, es que no se basa en medir una característica (como la inteligencia), sino que su uso es esencialmente para clasificar los tipos de preferencias de las personas, con relación a su personalidad.
Los 16 tipos de personalidad del MBTI
Teniendo en cuenta lo anterior, de los cuatro rasgos opuestos surgen los 16 tipos de personalidad posibles, que están caracterizados por cuatro letras, siendo 👇:
1. INTJ - Arquitecto
Refiere a las personas estratégicas, visionarias, analíticas y orientadas a metas. Son escépticas e independientes, comprometidas, organizadas y disciplinadas.
2. INTP - Lógico
Describe a los individuos analíticos, creativos, independientes y pensantes. Son personas que basan sus pensamientos y acciones en razonamiento lógico y argumentos científicos.
3. ENTJ - Comandante
Refiere a personas determinadas, eficientes, líderes, resolutivas, proactivas y planificadas. Son seguras, comprometidas y disciplinadas, buscan su crecimiento personal y profesional.
4. ENTP - Innovador
Son rápidos, ingeniosos, analíticos, estratégicos y curiosos. Son personas que continuamente están buscando desafíos y no se apegan a ninguna rutina.
5. INFJ - Abogado
Son individuos comprensivos, visionarios, perspicaces, conscientes y comprometidos. Son organizados y decididos, buscan establecer conexiones profundas con su entorno.
6. INFP - Mediador
Son idealistas, leales, congruentes, curiosos, proactivos, resolutivos, adaptables y flexibles. Son personas que valoran la autenticidad, son reflexivas y compasivas.
7. ENFJ - Protagonista
Refiere a individuos cálidos, sensibles, empáticos, responsables, leales, receptivos y sociables. Son personas inspiradoras, carismáticas y líderes altruistas.
8. ENFP - Activista
Son personas entusiastas, imaginativas, espontáneas y flexibles. Además de que son individuos creativos, curiosos e inspiradores.
9. ISTJ - Logista
Refiere a individuos serios, tranquilos, prácticos, realistas, responsables y orientados a los resultados. Asimismo, son racionales, ordenados, organizados, leales y detallistas.
10. ISFJ - Defensor
Son personas amigables, reservadas, concienzudas, comprometidas, constantes y meticulosas. Son individuos leales y considerados, ordenados y altruistas
11. ESTJ - Ejecutivo
Son prácticos, realistas, determinados, detallistas, organizados y metódicos. Son orientados a los resultados, contundentes, líderes y tradicionales.
12. ESFJ - Cónsul
Son concienzudos, cálidos, cooperativos, leales y comprometidos. Son personas que valoran sus relaciones interpersonales, son empáticas y disfrutan trabajar en equipo.
13. ISTP - Virtuoso
Son seres tolerantes, flexibles, observadores, analíticos, racionales y eficientes. Son personas prácticas, exploradoras y enfocadas.
14. ISFP - Aventurero
Son amigables, leales, comprometidos e independientes. Son seres con ideales, pero que evitan los conflictos y desacuerdos para imponer sus opiniones.
15. ESTP - Emprendedor
Son resolutivos, tolerantes, flexibles, enfocados, espontáneos y prácticos. Son personas audaces y sociables que buscan vivir experiencias emocionantes.
16. ESFP - Animador
Son personas extrovertidas, adaptables, amigables, apasionadas, enfocadas y espontáneas. Disfrutan vivir el presente y aprender de quienes le rodean.
El formato del cuestionario MBTI
Ahora, centrándonos en el cuestionario, la versión norteamericana está compuesta por 93 interrogantes de elección forzosa (la versión europea se limita a 88 preguntas).
El tipo de respuesta, elección forzada, quiere decir que la persona solo puede (y debe) escoger una de las dos respuestas sugeridas por cada pregunta. Tales supuestos procuran reflejar preferencias opuestas relacionadas con el mismo rasgo de personalidad.
Dependiendo de la versión del test, el participante podrá omitir una pregunta si no puede decidirse entre una de las opciones de respuestas; mientras que en otras versiones es obligatorio que fije su posición de pensar, sentir, actuar, etc., no puede saltarse preguntas.
Los puntajes se basan en técnicas psicométricas, además, se identifica la preferencia del individuo, así como la claridad de la preferencia en cada criterio (rasgos opuestos).
Tras finalizar el cuestionario, generalmente, se le solicita al participante realizar un ejercicio adicional para luego presentarle toda la información de los rasgos de su personalidad, que suele respaldarse con gráficos, números y argumentos escritos sobre sus respuestas.
Cabe recalcar que en los tests MBTI no hay respuestas correctas o incorrectas, buenas o malas, mejores o peores. Lo que se busca determinar es cómo se siente más cómodo el participante en situaciones concretas. Recuerda que no se mide absolutamente nada.
El MBTI en el contexto profesional
Es importante aclarar que no se ha podido demostrar la fiabilidad de esta teoría para ser usada como base de un test de personalidad; aun así, a día de hoy es utilizado como criterio de selección para clasificar las personalidades en dinámicas de grupos, desarrollo de personal, pedagogía, asesoramiento matrimonial y capacitación de personal.
Esto último es lo que nos interesa, porque se relaciona con el contexto profesional.
El MBTI no se basa en parámetros de medida, no ‘mide’ ni la inteligencia ni las aptitudes de las personas, su aplicación es meramente en lo que refiere a la personalidad, a cómo actuaría una persona dependiendo del rasgo de su personalidad, nada más.
Por este motivo, el MBTI es una excelente herramienta para sesiones de asesoramiento y coaching, pues ayuda a las personas a entender sus propias preferencias y rasgos de personalidad. Esto, a su vez, suele favorecer su toma de decisiones, definición de metas y desarrollo de habilidades tanto personales como profesionales.
Igualmente, ayuda a las personas a comprender y apreciar las diferencias en los rasgos de personalidad de quienes le rodean. Lo que facilita la comunicación, la resolución de problemas y la construcción de relaciones personales y profesionales armoniosas.
Y, en el caso de los jóvenes estudiantes, este indicador también puede proveer información valiosa sobre en qué áreas profesionales puede destacar una persona, es decir, servir de guía para elegir la carrera u oficio que mejor se alinea a sus preferencias de personalidad.
En definitiva, el MBTI es una herramienta superpoderosa en el contexto laboral-profesional, que puede ser de utilidad tanto para los profesionales como para las empresas. En el caso de estas últimas, conocer la personalidad de los candidatos a sus vacantes (o trabajadores) puede ayudarle a recursos humanos a prever su forma de pensar y actuar ante ciertas circunstancias.
Lo anterior quiere decir que, en pocas palabras, una empresa puede tomar la decisión de contratar o retener a un profesional tomando en cuenta también su rasgo de personalidad, entre otros factores. Y es que este parámetro podría ser un adelanto del rendimiento del profesional.
Críticas al indicador MBTI
Como todo en el mundo, el indicador MBTI no ha estado libre de controversias y críticas.
Hay que tener en cuenta que la psicología, como ciencia que es, no es exacta. Por eso, suele emplear diferentes herramientas y estrategias para recopilar información que permita obtener un conocimiento más profundo de las personas, como los tests de personalidad.
Lo que sucede con este tipo de cuestionarios es que sus resultados no deben considerarse como una verdad absoluta, porque no lo es. Dada la complejidad de la psique humana, es imposible obtener una imagen completa de una persona usando un test, porque los seres humanos cambian sus comportamientos en función de las situaciones que afrontan.
Una de las muchas críticas que ha recibido el MBTI es que las particularidades de cada tipo de personalidad se exceden en la adulación, sugestionando al participante para que se ajuste a una preferencia concreta. Esto ha puesto en duda su real validez en este contexto.
Y, finalmente, el estado de ánimo también puede influir sobre las respuestas de este test, así como el objetivo que persigue la prueba. Por ejemplo, cuando un candidato sabe que esta evaluación psicológica será determinante en su contratación, procurará mostrarse emocionalmente más estable o concienzuda, así que sus respuestas podrían estar adulteradas.
En conclusión…
Si tuviésemos que resumir qué es MBTI en una frase, diríamos que es una herramienta de autoconocimiento y autoanálisis que ayuda a que las personas puedan comprenderse mejor a sí mismas y a quienes le rodean. No hay respuestas correctas ni incorrectas, no es un indicador para medir el grado de inteligencia de las personas, recuérdalo. ✔
