Cómo integrar una certificación de bienestar laboral en tu currículum

Las áreas de Recursos Humanos de las empresas dan cada vez más importancia a la salud mental, a la calidad en el entorno de trabajo y al equilibrio entre vida personal y profesional. Por eso, en determinadas profesiones, contar con un certificado en bienestar laboral resulta atrayente, pues demuestra compromiso con los entornos positivos y habilidades como el liderazgo empático y la gestión emocional.

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Si cuentas con la formación que especificamos antes, tienes que aprender a sacarle el máximo provecho para que impulse tu candidatura. Para ayudarte a lograrlo, te explicaremos cómo integrar una certificación de bienestar laboral en tu currículum.

Puntos claves:

  • El primer paso para añadir un certificado de bienestar laboral en el CV es determinar si este es realmente relevante frente a la oferta de trabajo.
  • Si estás seguro de que, al incorporar el certificado en tu currículum, se mejorará la impresión causada por tu candidatura, decide en qué sección del documento describirlo.
  • Al agregar un certificado de bienestar laboral en tu currículum, haces bien en describir cómo has aplicado lo aprendido con él en tu trayectoria laboral.
Los jóvenes se sientan en la oficina en la mesa de la computadora y trabajan con documentos.

1. Determina si la certificación de bienestar laboral es relevante frente a la vacante


Antes de integrar tu certificación en tu currículum, analiza cuidadosamente la descripción del puesto de trabajo. Ten en cuenta que, aunque estén dentro del mismo campo laboral, no todas las vacantes requieren de la misma clase de formación adicional. Por eso, es crucial que compares tu certificado con los requisitos y funciones del cargo, así puedes determinar si el primero es capaz de aumentar el valor de tu candidatura.

Las ofertas de trabajos en las que es ideal añadir una certificación como en la que nos estamos enfocando es en las que las descripciones se mencionan determinados valores. Entre ellos está el equilibrio emocional, liderazgo positivo o la cultura empresarial saludable.

También es útil revisar si el puesto se relaciona con gestión de personal, Recursos Humanos, formación profesional o liderazgo de equipos. En puestos técnicos en empresas que dan una gran relevancia al bienestar laboral también resulta útil este tipo de certificado. Además de la oferta de trabajo, te recomendamos estudiar a la empresa y sus valores.

Nota: para analizar muy bien a una empresa, revisa su perfil en plataformas como LinkedIn y Glassdoor, y si lo tiene, su sitio de internet. Lo que descubras sobre el ambiente de trabajo que promueve te permite descubrir cómo alinear tu certificación con las prioridades de la organización.

2. Aprende a integrar la certificación en cada sección de tu currículum en la que es posible hacerlo


Quizás pienses que el certificado en bienestar laboral se puede agregar solamente en «Educación», pero no es así. También es válido que este se incluya en «Información adicional», estas son las principales secciones para las certificaciones. En el caso de «Educación», la información se añade aquí cuando tiene un gran peso tanto en tu formación académica como en el efecto que tenga tu candidatura.

Cuando escribes la información de la certificación en bienestar laboral en «Educación», tienes que añadir su nombre exacto, dónde lo obtuviste, cuándo inició la formación y cuándo culminó. A continuación, te dejamos un ejemplo de cómo debería lucir esta información en la sección de tu curriculum vitae que se enfoca en la educación:

Certificación de Bienestar Laboral de AENOR
World Happiness Foundation, Madrid, España
Noviembre de 2024 - Noviembre de 2024


Por otro lado, el certificado también se puede incluir en «Información adicional», esto se hace cuando esta educación no tiene un papel principal en tu candidatura. En este caso, los datos no ocupan tanto espacio, con que se añadan en una viñeta de la lista del apartado es suficiente. Para esto, el título, la formación y la fecha se escribe en una misma línea. Con respecto a la fecha, solo hace falta indicar el año en el que obtuviste el certificado.

Un artículo de nuestra web que te puede interesar es: Ambiente laboral: fundamentos para conseguirlo en una empresa.

Joven hombre de negocios sonriente

3. Complementa el certificado de bienestar laboral con tus logros


Si has determinado que tu certificación de bienestar laboral es capaz de influir significativamente en el efecto de tu solicitud de empleo, te sugerimos que incorpores en tu currículum lo que aprendiste con ella. La mejor manera de hacerlo es describir cómo has aplicado los conocimientos y qué has logrado con ellos. Esto se hace en la sección «Experiencia» al enlistar tus logros laborales.

En este apartado la descripción es sutil, es decir, no mencionas directamente que lo que hiciste lo aprendiste mediante un certificado. En lugar de eso, simplemente describes cómo aplicaste un determinado conocimiento y qué resultados obtuviste, Un ejemplo de logro en el que esté incorporada una certificación de bienestar laboral es:

Diseñé programas de reconocimiento para el equipo de atención al cliente lo que incrementó el índice de satisfacción interna en un 18 % en tres meses.

Si ya tienes una certificación en bienestar laboral, sabes que el logro del ejemplo se relaciona directamente con ella. Esto se debe a que en él se refleja la aplicación de uno de los conocimientos que se adquiere en el curso: fomentar un entorno de trabajo saludable a través del reconocimiento y la motivación de los empleados. Además de mencionar lo que se ha aplicado, se da un dato cuantitativo para reflejar el resultado.

4. Asegúrate de ajustar la redacción de la información sobre la certificación en bienestar laboral al lenguaje del contenido del CV


Cuando integras una certificación de bienestar laboral en tu curriculum vitae, es crucial que cuides el lenguaje que utilizas en la redacción. Para que este sea apropiado, debe contener términos relacionados con lo que la empresa busca en los candidatos para el puesto disponible. Lo más común es que algunas keywords para vacantes en las que el bienestar laboral es relevante sean «Clima organizacional», «Bienestar emocional», «Cultura positiva», «Gestión del estrés» y «Ambiente saludable».

Cuando uses las palabras claves, tienes que incorporarlas con naturalidad a lo largo del currículum. Esto tiene muchos beneficios, uno de los principales es que te ayudan a superar los filtros aplicados por los ATS. Además, cuando el lenguaje utilizado en tu CV se alinea con los términos y palabras usados en la descripción de la vacante, demuestras que tu perfil es coherente lo que hace que resulte más atractivo para los reclutadores.

Jefe empresario hablando sobre el informe con una empleada feliz en el escritorio de la oficina

¡Haz una candidatura que cause un excelente impacto!


Si quieres que tu solicitud de trabajo destaque y cause una buena impresión, tienes que saber que no es sencillo lograrlo. Por eso, en nuestro sitio de internet compartimos ayudas que facilitan el proceso, unas de ellas son las guías de Ejemplos de CV. Cada una de ellas está dirigida a un profesional y cargo diferente, y te explica cómo escribir un currículum personalizado.

También te facilitamos el proceso de diseñar un curriculum vitae que esté bien estructurado y capte la atención. Esto lo hacemos con las 10 plantillas de currículums que hemos creado para que te decidas por una y la edites en el AI Resume Builder.

Por último, los conocimientos y habilidades en bienestar laboral también pueden ser incluidos en tu carta de presentación. Además, en ella debes destacar otros aspectos de interés de tu candidatura. Para hacerlo eficazmente, aprovecha uno de nuestros artículos sobre cómo escribir una carta de presentación.

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Preguntas frecuentes sobre integrar certificación de bienestar laboral en el CV

¿En el curriculum vitae se puede crear una sección exclusiva para la certificación?

Claro que sí, esto es una excelente idea cuando tienes varias certificaciones relevantes para el puesto de trabajo que solicitas. Si creas la sección «Certificaciones», esta tiene una estructura parecida a «Información adicional». Por lo tanto, está compuesta por una lista de viñetas en la que escribes: nombre del certificado, institución que lo emite y año en el que lo recibiste.

¿Cómo potenciar el impacto que tiene una certificación de bienestar laboral en tu solicitud de empleo?

El principal consejo que te damos es que determines cuáles son las necesidades que tiene la empresa en cuanto a bienestar laboral. De esa forma, sabrás cuáles son los conocimientos y habilidades que más vale la pena destacar en el CV. Además, si el certificado es emitido por una organización reconocida, destácalo apropiadamente, pues esto aumenta la credibilidad de tu perfil.

¿Cómo escribir sobre un certificado en bienestar laboral en tu carta de presentación?

Nuestra recomendación es que menciones esta formación en tu carta de presentación solo si es realmente relevante para el puesto. Si lo haces, destaca que cuentas con el certificado, qué conocimientos y habilidades adquiriste con él y cómo los has aplicado en otros empleos. Además, relaciónalo con los valores del lugar de trabajo y las necesidades de la vacante.

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