Currículum ciego | Qué es, cuándo y cómo usarlo

¿En algún momento te has sentido discriminado en un proceso de selección? El CV ciego nació como una solución a problemas de discriminación en la búsqueda de empleo. Aquí te contamos qué es y cómo usarlo para centrar la atención en lo importante: tu perfil profesional.

La discriminación es un fenómeno que no distingue contextos. En el mercado laboral, por ejemplo, puede darse el caso de que empresas o reclutadores prioricen datos personales del trabajador sobre su trayectoria basándose en prejuicios y tomando una decisión subjetiva y nada profesional. Es por esto que surge el currículum ciego , una herramienta provechosa.

El propósito de este CV es excluir cierta información personal de tu currículum para que la decisión final del reclutador o la empresa sea imparcial y objetiva. En esta guía te contamos todo lo que necesitas saber sobre este curriculum vitae y cómo puedes utilizarlo a tu favor. ✔

El currículum ciego es un resumen profesional donde, precisamente, se omite información personal para centrar la atención del reclutador en los aspectos relevantes para optar al empleo. Es decir, el perfil profesional del candidato (experiencia, habilidades, educación…).

De este modo, se evita la creación de suposiciones o prejuiciosos que pudiesen interferir de alguna manera en la decisión final del reclutador o la compañía perdiendo la imparcialidad.

Es una apuesta muy arriesgada que ha llegado para revolucionar y transformar los parámetros de los procesos de reclutamiento de personal, pero que a su vez se propone como una solución para erradicar la discriminación en el sector de empleo.

¿Esta tendencia ya se está implementando?

Países del Reino Unido en el 2016 pusieron en marcha varias pruebas pilotos para validar la efectividad del CV ciego en los procesos de selección.

También Alemania, Suecia y Francia se unieron a esta iniciativa en pro de garantizar la objetividad en la valoración de los candidatos. Por lo tanto, en estos países ya se implementó.

De hecho, para procurar la imparcialidad en estos procesos de empleo, se aprobaron leyes que estimulaban la inclusión del CV ciego como una herramienta de selección de personal.

En lo que respecta a España, el CV ciego es un tema novedoso que todavía no está muy extendido; sin embargo, fue por esta razón que el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad firmó un acuerdo con más de 78 compañías en el 2017 para velar por la igualdad de oportunidades en los procesos de selección apoyándose en el uso de este currículum anónimo.

Empresas como Endesa, IBM, Ferrovial, CaixaBank, Axa, Deutsche Bank, Repsol e Ikea lo implementaron.

El proyecto llevó por nombre ‘Proyecto para el diseño, implantación y valoración de un proyecto de curriculum vitae anónimo para la selección de personal', finalizó en el 2019 y todavía se están analizando los resultados.

Características de un CV ciego

Para que te familiarices más con este modelo de currículum, aquí tienes un par de características que lo definen 👇:

• Es un CV donde no se mencionan datos personales.
• Aunque no se especifica el nombre y el apellido completo, sí se incluyen las iniciales.
• Este CV solamente debe contener información académica y laboral.
• Su propósito es valorar el talento profesional del candidato.
• Es una herramienta para evitar la discriminación en el proceso de reclutamiento.
• La información de contacto no debería contener nombres ni fechas de nacimiento.
• No amerita la inclusión de una foto, como suele ser en países anglosajones.
• Su estructura es similar al CV convencional, solo omite los datos personales.

Ejemplo de un currículum ciego

Datos sobre el Blind CV que debes conocer

La discriminación laboral, lamentablemente, es un fenómeno en alza a nivel mundial. Incluso,

Este es un estudio que se basa en entrevistas a trabajadores de todo el mundo que actualmente tienen un puesto de trabajo; sin embargo, la discriminación puede comenzar desde el proceso de selección si los reclutadores basan su elección en aspectos personales.

Porque a veces las suposiciones y prejuicios son creados de manera inconscientes por preferencias y opiniones propias del reclutador, más allá que de la empresa.

A propósito de esto, según el Informe de Perspectivas de Género de LinkedIn , el 13 % de los seleccionadores está menos dispuesto a contactar a una candidata tras visitar su perfil.

Es por eso que se creó el CV en formato ciego para promover la imparcialidad de los procesos de selección a nivel mundial. Hasta ahora, no todos los países se han sumado a esta iniciativa, pero se espera que poco a poco se vaya extendiendo hacia otras fronteras geográficas.

Y aunque parezca algo novedoso, ya se había intentado implementar este formato en Estados Unidos, específicamente, en la industria artística. No obstante, fue en el año 2000 cuando algunas empresas lo pusieron en práctica para medir su efectividad.

Los resultados de las pruebas pilotos en España

Seis meses después de poner en marcha el proyecto, se obtuvo resultados favorables . La contratación de mujeres había aumentado un 24 % gracias al currículum ciego.

En el año 2018, Ikea incluyó este modelo de CV en sus procesos de selección de personal para medir su efectividad. La primera prueba tuvo resultados positivos, pues tras escoger a 18 personas mediante el CV ciego, 15 de ellos pasaron la entrevista laboral.

En conclusión, más del 80 % de los candidatos fue aceptado en la empresa Ikea aun cuando el reclutador desconocía su información personal, solo se centró en su trayectoria profesional.

¿Cómo hacer un currículum ciego? Los datos que debes incluir

Este modelo de curriculum vitae respeta una estructura muy similar al CV convencional , su única diferencia está en la exclusión de los datos personales.

De resto, debes mencionar solo tu información laboral, académica y formativa. Es decir 👇:

• Experiencia laboral.
• Logros profesionales.
• Educación.
• Habilidades/competencias.
• Idiomas.

Lo que NO debes incluir

Por lo general, los datos personales que suelen omitirse son los siguientes 👇:

• Edad.
• Género.
• Nacionalidad.
• Estado civil.
• Fecha de nacimiento.
• Nombres y apellidos.
• Fotografía.
• Referencias personales.

Diferencias entre un CV ciego y uno tradicional

Las características de un currículum ciego marcan notables diferencias entre el modelo clásico y este modelo que se conoce como la nueva tendencia de recursos humanos; pero es muy fácil transformar tu CV tradicional en un CV ciego , solo debes hacer un par de modificaciones.

Principalmente 👇:

• El título de un CV tradicional es tu nombre y apellido, en el CV ciego son tus iniciales.
• El CV convencional sueles incluir tu foto, en este CV anónimo no (puede ser un logo).
• En el CV tradicional se acostumbra a incluir la dirección, en este CV anónimo se omite.
• Las referencias personales son comunes en el CV tradicional, en el CV ciego no.

Así puedes apreciar visualmente las diferencias de ambos modelos 👇:

CV tradicional

• Se incluye la foto del candidato.
• Se especifica su nombre y apellido.
• Se menciona la dirección.
• El correo electrónico contiene datos personales.

Es una estructura habitual con las secciones tradicionales, no hay ningún cambio.

CV ciego

A diferencia del ejemplo anterior, en este caso 👇:

• No se incluye una foto, en su lugar, se incluye un logo con las iniciales del candidato.
• No se especifica el nombre y apellido, solo las iniciales.
• No se menciona la dirección.
• La información de contacto no contiene datos personales.

De resto, se mantiene la información profesional, académica y formativa .

¿Cuándo es recomendable usar un currículum ciego?

Aunque tienes la libertad de manejar tus datos como desees, hasta ahora, en España no existe una ley que exija a las empresas utilizar el CV ciego en sus procesos de selección de personal.

Por ende, no se les puede obligar a implementarlo como una herramienta en sus procedimientos de empleo. Así que debes ser muy cauteloso al usar este modelo de CV para evitar un efecto contraproducente que pudiese cerrarte las puertas a ese empleo soñado.

Puedes utilizar este tipo de CV en empresas que apoyen esta iniciativa , revísalo aquí .

También puedes usarlo en países donde ya se emplea independientemente de la empresa. Por ejemplo, Reino Unido, Países Bajos, Alemania, Francia, Suecia y Finlandia.

¿Cuándo es mejor no utilizarlo?

Si bien el CV ciego es un modelo innovador que se ha planteado como una solución para erradicar la discriminación en los procesos de selección de personal, y ya se ha probado su efectividad, todavía es una tendencia muy reciente y desconocida por muchas empresas y reclutadores. En España, por ejemplo, apenas se está empleando.

Es muy arriesgado que entregues un CV ciego en todas las compañías en las que quieres buscar empleo, porque podría ser rechazado si la empresa no está familiarizada con el modelo .

Así que evita usar este CV si la empresa no forma parte de este proyecto tanto en España como en el extranjero o si ya tienen un formato preestablecido que difiere de este modelo.

Ventajas para empresas y candidatos

Como cada formato de CV, este modelo ciego reúne importantes ventajas tanto para las empresas como para los buscadores de empleo, sobre todo para estos últimos. Entre ellas 👇:

• Los aspirantes pueden competir en igualdad de condiciones con otros postulantes.
• Promueve los procesos de selección imparciales.
• Contribuye a la creación de empresas plurales (sin rechazar la multiculturalidad).
• Enfoca la atención del empleador en lo relevante: el perfil profesional del candidato.
• Evita la discriminación por género, raza, edad, etc.
• Promueve la integración de los grupos demográficos comúnmente excluidos.
• Evita que las empresas pierdan talentos cualificados por prejuicios en los reclutadores.
• Favorece la responsabilidad social de las empresas.

Desventajas del CV ciego

Así como este curriculum vitae anónimo tiene sus pros, también tiene sus contras, ya que 👇:

• No todas las empresas están de acuerdo con la implementación de este formato.
• Solo evita la discriminación en el primer filtro, pero puede cambiar en la entrevista.
• El proceso de selección puede ser más lento y engorroso.
• La experiencia laboral puede sugerir la edad del candidato.
• Los centros de formación donde estudió pueden sugerir su lugar de procedencia.

Nuestras mejores plantillas para el currículum ciego

Si has decidido apostar por un CV ciego, echa un vistazo a nuestras mejores plantillas 👇 :

Chicago

La foto no es el único recurso visual que puedes incluir en tu curriculum vitae , también puedes complementar la información con un sello personal para conseguir un encabezado distinto, atractivo y profesional. Esto es ideal, de hecho, para impulsar tu marca personal.

Con esta plantilla lograrás este resultado.

Porque, además de presentar tu información en un diseño elegante y minimalista , podrás incluir una especie de logo que se forma con las iniciales de tu nombre y apellido.

Este es un diseño formal y conservador, la base perfecta para presentar tu CV a puestos de alta gerencia, pues transmite elegancia y pulcritud a simple vista.

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