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En este artículo descubrirás dónde enviar tu currículum a Securitas Direct, qué pasos seguir para destacar entre otros candidatos y cómo adaptar tu perfil a lo que realmente buscan.
Puntos clave:
- El portal oficial de Securitas Direct es tu punto de entrada principal para aplicar.
- La empresa valora especialmente la adaptabilidad tecnológica y el enfoque en el cliente.
- InfoJobs y LinkedIn complementan las oportunidades del portal oficial.
Dónde encontrar las ofertas reales de Securitas Direct
Securitas Direct utiliza varios canales para publicar ofertas, pero cada uno tiene ventajas específicas. La empresa del grupo Verisure combina su portal oficial con plataformas externas como InfoJobs y LinkedIn. Como la empresa está en constante crecimiento, suele abrir nuevas posiciones, sobre todo en ventas y atención al cliente.
El portal oficial que debes conocer
El canal principal para trabajar en Securitas Direct es su plataforma oficial de empleos. Es aquí donde la compañía publica todas sus vacantes y gestiona el proceso de selección. La plataforma permite filtrar por ubicación, área funcional y tipo de contrato.
Uno de los recursos más útiles del portal es la ‘Comunidad de Talentos’. Si no encuentras una posición que se ajuste exactamente a tu perfil, puedes registrarte en esta base de datos. La empresa te contactará cuando surjan oportunidades en tu área de interés. Esto te puede servir mucho si estás buscando oportunidades a mediano plazo.
Los principales beneficios incluyen:
- Acceso directo a ofertas no publicadas en otros sitios.
- Proceso de aplicación integrado y seguimiento del estado.
- Opción de unirse a la Comunidad de Talentos para futuras oportunidades.
- Información detallada sobre cultura empresarial y beneficios.
También revisa InfoJobs y LinkedIn
Aunque el portal oficial concentra la mayoría de ofertas, InfoJobs complementa con posiciones adicionales. Securitas Direct mantiene un perfil corporativo activo donde publican vacantes específicas para el mercado español. La ventaja de InfoJobs radica en su sistema de alertas personalizadas.
En LinkedIn, Securitas Direct suele tener unas 35 ofertas activas en promedio. Las redes sociales funcionan mejor para roles especializados o posiciones directivas. Seguir la página oficial te permite conocer la cultura interna a través de contenido corporativo y testimonios de empleados.
Completa tu solicitud en menos de un minuto
El proceso de aplicación en Securitas Direct está diseñado para ser rápido y eficiente. Los campos obligatorios incluyen información personal básica, experiencia laboral relevante y una sección de intereses profesionales. La plataforma solicita específicamente tu número de teléfono y ubicación geográfica, datos fundamentales para el proceso de selección.
La parte clave es donde explicas por qué te interesa unirte a su equipo. Sé directo, pero auténtico. Resulta crucial mencionar valores como innovación, crecimiento y orientación al cliente. También te pedirán disponibilidad para viajar, especialmente relevante dado que operan en múltiples países.
Los datos requeridos son:
- Información personal y de contacto.
- Historial laboral con fechas específicas.
- Formación académica y certificaciones.
- Motivación personal alineada con valores corporativos.
Cómo subir tu currículum a Securitas Direct sin problemas
Puedes subir tu currículum en PDF o Word, siempre que no pese más de 5 MB. Es recomendable que el nombre del archivo sea profesional: "CV_NombreApellido_2025" funciona mejor que nombres genéricos. La plataforma procesa automáticamente la información del currículum para completar algunos campos del formulario.
Ojo: si tu archivo es pesado, puede tardar unos segundos en cargarse. No cierres la página durante la carga. Si experimentas problemas técnicos, la plataforma ofrece soporte técnico a través de un chat integrado durante horario laboral.
Adapta tu currículum para Securitas Direct
La empresa busca perfiles que demuestren adaptabilidad al cambio tecnológico. En vez de contar solo lo que hacías, habla de resultados concretos o mejoras que lograste. Por ejemplo, si trabajaste en atención al cliente, menciona métricas de satisfacción o tiempos de respuesta mejorados.
Securitas Direct valora especialmente la experiencia con sistemas tecnológicos y la capacidad de aprender nuevas herramientas rápidamente. Su tecnología PreSense representa la vanguardia del sector, por lo que mostrar curiosidad por la innovación tecnológica resulta fundamental. Incluye cualquier experiencia con CRM, sistemas de gestión o herramientas digitales.
Aspectos importantes a destacar:
- Resultados cuantificables en lugar de tareas generales.
- Experiencia con tecnología y sistemas digitales.
- Ejemplos de adaptación a cambios organizacionales.
- Orientación al cliente con casos específicos.
Lo que valoran realmente en los candidatos
Más que la experiencia técnica, lo que realmente buscan es que aprendas rápido, que te guste ayudar a los demás y que sepas mantener la calma en momentos difíciles. Durante entrevistas grupales observan cómo trabajas en equipo, no necesariamente si eres quien más acierta. Prefieren gente auténtica y empática, incluso si no tienes experiencia previa en el rubro, aunque informarse sobre su tecnología PreSense puede marcar la diferencia positiva.
Destaca tu perfil tengas o no experiencia
Para destacar sin experiencia, menciona proyectos universitarios, trabajos de equipo o situaciones donde hayas demostrado responsabilidad y resolución de problemas. Incluye toda experiencia que tengas, incluso si fue ayudando a un familiar o atendiendo en redes. Todo eso cuenta.
Con experiencia previa, cuantifica tus logros: "Reduje el tiempo de respuesta al cliente en X%" suena mejor que "Brindé buen servicio al cliente". Destaca situaciones donde hayas trabajado bajo presión o hayas tenido que generar confianza rápidamente con otras personas.
Los trabajos más buscados para trabajar en Securitas Direct
Como la empresa sigue creciendo y expandiéndose, siempre está buscando gente para diferentes áreas. La empresa busca tanto perfiles especializados como candidatos sin experiencia dispuestos a formarse internamente.
Las principales áreas de oportunidad incluyen:
- Comercial y ventas: Estructura de comisiones sin techo que atrae perfiles orientados a resultados
- Atención al cliente y teleoperadores: Roles con turnos rotativos y formación continua.
- Técnicos de instalación y mantenimiento: Enfocados en sistemas de alarmas y tecnología PreSense.
- Desarrollo tecnológico y sistemas: Para el crecimiento de sus plataformas digitales.
- Áreas de soporte: RRHH, finanzas, legal y roles internacionales para candidatos con idiomas.
Qué esperar después de enviar tu currículum
Normalmente, el proceso empieza con una entrevista telefónica o por videollamada, seguida de entrevistas presenciales o virtuales con el equipo directo. Si vas a un puesto técnico, prepárate para pruebas prácticas o desafíos donde muestres cómo resuelves problemas reales.
La empresa mantiene transparencia sobre sus tiempos de respuesta y comunicación regular durante el proceso. Si tu perfil no encaja para la posición específica pero resulta interesante para otras áreas, pueden redirigirte internamente. Eso muestra que realmente apuestan por las personas y su crecimiento dentro de la empresa.
Una vez seleccionado, el proceso de onboarding incluye formación específica sobre sus sistemas, valores corporativos y metodologías de trabajo. Tu adaptación puede llevar unas semanas, según el tipo de puesto, pero siempre vas a contar con guía y apoyo.
Conclusión: envía tu currículum con estrategia, sin miedo y con foco en lo que buscan
Enviar tu currículum a Securitas Direct requiere preparación específica pero no resulta complicado. La clave está en postular bien: usar el canal adecuado, hablar su mismo idioma y mostrar que compartís sus valores de orientación al cliente y adaptabilidad tecnológica.
La empresa ofrece oportunidades reales de desarrollo profesional en un sector en expansión. Su estructura internacional y crecimiento continuo generan constantemente nuevas posiciones. No importa si tienes experiencia previa en seguridad, lo fundamental es mostrar potencial de crecimiento y capacidad de adaptación a su entorno dinámico.
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