FP dual y remuneración: cómo saber cuánto puedes cobrar y qué condiciones debes revisar

La respuesta corta es que depende de cómo se desarrolle la formación en la empresa. Porque la FP dual no siempre ofrece las mismas condiciones económicas o laborales.

Sigue leyendo esta guía y entérate de todos los aspectos que tienes que considerar de la FP dual y remuneración antes de aceptar una oferta.

FP dual: ¿siempre se cobra por estudiar y trabajar?

No, no siempre.

A ver, aunque la FP dual combina formación académica y aprendizaje en una empresa, la remuneración depende de cómo se articule esa colaboración y de la modalidad aplicada.

Y es que la legislación española vigente divide este modelo en dos regímenes. Por eso, que cobres o no un salario dependerá exclusivamente de la modalidad en la que esté catalogado tu ciclo formativo.

Para entenderlo sin tecnicismos innecesarios, la clave reside en el porcentaje de horas que pasas dentro de la empresa y en la naturaleza jurídica de tu vinculación, es decir:

• Régimen general (sin sueldo obligatorio): aquí pasas en la empresa entre el 20 % y el 35 % del ciclo (máximo 700 horas). No hay contrato de por medio, sino un convenio educativo. Por ley, la empresa no está obligada a pagarte, aunque puede darte voluntariamente una ayuda económica que no califica como nómina.
• Régimen intensivo (sueldo obligatorio): si pasas más del 35 % de las horas del ciclo en la empresa (o esta asume más del 30 % del temario), entras en la modalidad remunerada. Y sí o sí firmarás un contrato de formación en alternancia.
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En resumen, cuanto mayor es la implicación de la empresa en el proceso formativo, mayores suelen ser también las obligaciones laborales y económicas.

Antes de asumir que una plaza por FP será remunerada...

No des todo por sentado, mejor revisa:

• La modalidad de FP dual ofertada.
• La existencia o no de un contrato de formación en alternancia.
• Las condiciones pactadas entre el centro educativo y la empresa.
• El convenio colectivo aplicable al sector.
• Los derechos laborales y de cotización asociados.
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Cuánto se cobra en una FP dual en España en 2026

La verdad es que no existe un salario único para todos los estudiantes de FP dual. 

Y es que, en lo que respecta a España, la retribución de la FP dual intensiva no se fija de forma aleatoria. Está vinculada al artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, que regula el contrato de formación en alternancia, y a las actualizaciones del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Para entender cómo se calcula tu nómina sin enredos, debes separar dos factores: las horas que trabajas y el sueldo base de tu sector, que es lo siguiente:

1. El límite de tus horas (la jornada laboral): como estás alternando estudios y trabajo, no puedes hacer una jornada completa de 40 horas semanales. La ley pone un tope al trabajo efectivo en la empresa. En el primer año trabajas un máximo del 65 % de la jornada (unas 26 horas semanales) y en el segundo año trabajas un máximo del 85 % de la jornada (unas 34 horas semanales).
2. El porcentaje de tu sueldo (según convenio colectivo): si la empresa en la que haces las prácticas se rige por un convenio colectivo, tu sueldo se calcula aplicando un porcentaje sobre lo que cobra un profesional contratado en ese mismo puesto. En tu primer año cobras, como mínimo, el 60 % del sueldo fijado para tu puesto. Y en el segundo año cobras, como mínimo, el 75 % del sueldo fijado para tu puesto.
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Entonces, en resumen, existen dos caminos independientes para calcular tu nómina en la FP dual:

• Si la empresa aplica el convenio colectivo: tu sueldo se calcula sobre la base de tu categoría profesional. Ya sabes, cobrarás como mínimo el 60 % el primer año y el 75 % el segundo.  
• Si la empresa aplica el SMI: tu sueldo va directamente ligado a las horas que pasas trabajando. Como tu jornada máxima es del 65 % y 85 %, percibirás exactamente esos mismos porcentajes sobre el SMI del año vigente para asegurar que cobras cada hora trabajada.
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Por ejemplo, si el convenio colectivo del sector de ciberseguridad fija un salario de 1.600 € brutos para tu categoría, en tu primer año cobrarás el 60 % de esa cifra y tu nómina será de 960 € brutos al mes.

El suelo legal absoluto: ¿qué pasa si se aplica el SMI?

La ley tiene una regla de oro: nunca puedes cobrar menos del SMI en proporción a las horas que trabajas. Si tu convenio no especifica nada, se toma como referencia el SMI vigente para el año en curso (en 2026 es de 1.221 € brutos mensuales en 14 pagas).

Al cruzarse las horas de jornada con el salario base, las tablas salariales mínimas directas del SMI se quedan así:

• Primer año (65 % de jornada): al trabajar esa parte proporcional del tiempo, percibes obligatoriamente el 65 % del SMI. Esto te asegura un suelo legal de 793,65 € brutos al mes (en 14 pagas).
• Segundo año (85 % de jornada): al aumentar tu soltura técnica y tus horas en la empresa, pasas a percibir el 85 % del SMI, lo que eleva tu nómina mínima a 1.037,85 € brutos al mes (en 14 pagas).
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Cuánto se cobra en la FP dual según el sector

Con la implementación de la Ley Orgánica 3/2022, toda la FP pasó a ser dual y las nóminas de la modalidad intensiva pasaron a regirse con base en los convenios colectivos. Así que es normal que haya diferencias salariales entre una industria a otra, porque algunas son más competitivas que otras.

Para que lo veas claro, este es el escenario real de lo que cobrarías en tu primer año en los sectores más demandados, tomando como referencia el suelo mínimo del SMI (793,65 €):

• DAM/DAW (informática): unos 960 € al mes. Se calcula aplicando el 60 % obligatorio sobre los 1.600 € que cobraría un profesional contratado en ese sector.
• Mecánica (automoción): unos 900 € al mes. Equivale al 60 % del sueldo de un mecánico contratado, que suele rondar los 1.500 €.
• Sanidad (clínicas privadas): unos 840 € al mes. Es el 60 % de los 1.400 € que fija el convenio para un empleado a jornada completa en esa categoría.
• Administración (oficinas y despachos): 793,65 € al mes. Como el 60 % del convenio se quedaría en unos 750 €, la ley protege al estudiante y obliga a la empresa a subir el sueldo automáticamente hasta el suelo obligatorio del SMI.
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Estas cifras son estimaciones calculadas a partir de las tablas salariales de los convenios colectivos sectoriales de cada industria, cruzadas con los informes de empleo en FP de CaixaBank Dualiza y la Fundación Sopeña, y ajustadas al suelo legal del Estatuto de los Trabajadores.

Qué derechos laborales tienes en una FP dual remunerada

Cuando la FP dual se desarrolla mediante un contrato de formación en alternancia, el estudiante adquiere derechos laborales similares a los de cualquier trabajador. 

Es decir, cotización a la Seguridad Social, cobertura por incapacidad temporal, protección frente a accidentes laborales, derecho a vacaciones y acceso a prestaciones por desempleo (cuando se cumplan los requisitos del contrato).

Estos derechos nacen porque el contrato de formación en alternancia tiene naturaleza laboral y no únicamente educativa.

Por eso, antes de incorporarte a una empresa, conviene revisar las condiciones específicas de tu contrato y el convenio colectivo aplicable.

Diferencias entre formación profesional dual, beca formativa y prácticas no remuneradas

Aunque suelen confundirse, no todas las experiencias formativas en empresa implican las mismas condiciones económicas ni los mismos derechos:

• FP dual: puede o no existir un contrato de trabajo, dependiendo de la modalidad (general o intensiva).
• Beca formativa: es una relación puramente académica. No hay sueldo, pero la empresa puede darte una ayuda económica para cubrir gastos. Sin tablas salariales ni desempleo.
• Prácticas no remuneradas: vínculo 100 % educativo. Tu actividad se realiza a coste cero bajo un convenio de colaboración, aunque mantienes la cotización básica para la jubilación.
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Checklist final

No firmes a ciegas. Antes de aceptar tu contrato en alternancia, revisa estos 4 puntos básicos:

• Sueldo e IRPF: que respete los mínimos legales. Además, la retención de IRPF en estos contratos suele ser bajísima, de solo un 2 %.
• Vacaciones: te corresponde la parte proporcional de los 30 días anuales. Se tienen que disfrutar, nunca cambiar por dinero.
• Horas extra: están totalmente prohibidas por ley. Si te piden hacerlas, es una irregularidad.
• Alta y paro: exige tu alta en la Seguridad Social desde el primer día, es lo que te garantiza empezar a acumular tu futuro derecho a paro.
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En definitiva, la formación profesional dual no siempre es sinónimo de sueldo, pero sí de futuro. Conocer si tu régimen es general o intensivo y revisar el convenio sectorial marcará la diferencia en tu nómina.