Crea tu currículum en 15 minutos
Nuestra colección gratuita de plantillas de CV diseñadas por expertos te ayudará a destacar entre la multitud y acercarte un paso más al trabajo de tus sueños.
Pero conseguir un puesto en Cisco requiere comprender cómo seleccionan talento, qué competencias priorizan y cómo presentar tu perfil de forma estratégica. En esta guía encontrarás información clave, consejos prácticos y una plantilla gratuita para preparar una candidatura sólida y alineada con lo que realmente busca la empresa.
Puntos Importantes:
- Para destacar en Cisco, adapta tu currículum resaltando habilidades técnicas como redes o certificaciones como CCNA.
- Busca ofertas directamente en la web de Cisco o en portales como LinkedIn, filtrando por área, ubicación y tipo de puesto.
- Acompaña tu candidatura con una carta de presentación personalizada que conecte tu perfil con los valores y necesidades de Cisco.
1. Adapta tu currículum al perfil de Cisco
Antes de lanzarte a enviar tu candidatura a Cisco, es fundamental hacer una pausa y revisar tu currículum con lupa. No se trata solo de tener un buen CV, sino de tener el CV adecuado para Cisco. Lo primero: investiga. Entra en su página de empleos, lee con atención las descripciones de los puestos y toma nota de las habilidades y competencias que más se repiten. Cisco valora perfiles técnicos, sí, pero también busca personas curiosas, innovadoras y con ganas de aprender.
A la hora de redactar tu currículum, personalízalo al máximo:
- Si estás aplicando a un puesto relacionado con redes, por ejemplo, asegúrate de destacar tu experiencia con tecnologías como Cisco IOS, routing, switching o protocolos específicos.
- También es importante adaptar el lenguaje: utiliza palabras clave similares a las que aparecen en la oferta de empleo. Muchos procesos de selección pasan primero por sistemas automáticos (ATS), así que ser estratégico con el vocabulario te puede dar ventaja.
- Por último, cuida el diseño. Que sea claro, moderno y fácil de leer. Un currículum no tiene por qué ser aburrido: puede reflejar tu estilo sin perder profesionalidad.
2. Añade competencias que Cisco valora (y deberías destacar)
Cisco no solo busca conocimientos técnicos, sino profesionales capaces de aportar valor en entornos complejos, colaborativos y en constante evolución. A continuación, te mostramos las competencias más valoradas por la empresa y que deberías destacar en tu currículum y carta de presentación:
- Dominio de redes y switch: saber instalar, configurar y solucionar problemas con dispositivos de red es clave para muchos roles técnicos.
- Certificaciones relevantes: contar con acreditaciones como CCNA, CCNP o DevNet demuestra preparación formal y compromiso con el aprendizaje continuo.
- Capacidad de resolución de problemas: Cisco busca perfiles que puedan analizar, diagnosticar y resolver incidencias con agilidad y lógica.
- Comunicación efectiva: tanto con equipos técnicos como con clientes. Es esencial explicar soluciones complejas de forma clara.
- Trabajo en equipo: muchas tareas son colaborativas y distribuidas entre distintas regiones o departamentos.
- Adaptabilidad tecnológica: el entorno Cisco evoluciona constantemente, por lo que es fundamental estar abierto al cambio y aprender nuevas herramientas o sistemas.
Si te falta alguna competencia, no lo escondas. Mejor demuestra que estás en camino de conseguirla. Incluir esa información en tu carta o CV puede marcar la diferencia.
3. Busca ofertas de trabajo en su página o en portales especializados
Buscar empleo en Cisco no es cuestión de enviar el currículum al azar. Es un proceso que requiere estrategia, conocimiento del sector y, sobre todo, saber dónde y cómo buscar.
- Empieza por la página oficial de Cisco: visita jobs.cisco.com y utiliza sus filtros por país, tipo de puesto o área (seguridad, gestión de datos, ingeniería, comunicación...). Aquí es donde primero publican sus nuevas vacantes.
- Explora portales especializados y LinkedIn: plataformas como LinkedIn, Glassdoor o Indeed permiten buscar por palabras clave (por ejemplo: “Cisco + seguridad” o “gestión de redes”) y guardar alertas personalizadas. Además, puedes ver datos útiles como rangos salariales o valoraciones internas.
- No te limites al título. Lee bien la descripción: los aspectos técnicos, las responsabilidades de comunicación, la gestión de equipos o los productos con los que trabajarás. Esto te dará pistas sobre qué priorizar en tu candidatura.
- Piensa en el contexto global: Cisco opera en todo el mundo. Hay prácticas y puestos remotos que pueden abrirte la puerta incluso desde España. Ten en cuenta el huso horario, idiomas requeridos y nivel de disponibilidad.
4. Acompaña tu candidatura con una carta de presentación
Aunque muchas personas la pasan por alto, una carta de presentación bien hecha puede marcar un antes y un después en tu candidatura. Es la mejor forma de explicar por qué te interesa el puesto, qué puedes aportar a la empresa y cómo encaja tu perfil con sus necesidades. Va más allá del currículum: pone en contexto tu experiencia y tus motivaciones.
Plantilla gratuita personalizable para Cisco
En el caso de Cisco, donde los puestos suelen estar muy especializados (redes, configuración, servicios empresariales, etc.), una carta bien escrita puede ayudarte a destacar. Es la oportunidad perfecta para mostrar tu conocimiento sobre la empresa, sus productos y su entorno tecnológico.
