Sobrecualificación en el trabajo: qué hacer para no ser rechazado

Algunos reclutadores creen que los candidatos con una elevada cualificación pueden aburrirse rápido de los trabajos o exigir un salario muy alto. Obviamente, esta percepción es frustrante, pero no te resignes a ser rechazado. Más bien, continúa leyendo y conoce nuestros consejos para evitar que tu sobrecualificación haga que seas descartado en un proceso de selección.

Puntos claves:

• La sobrecualificación para un empleo se genera cuando un profesional no solo cumple con las expectativas del reclutador, sino que las supera por mucho.
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• Si de verdad estás interesado en ser postulante en una empresa y cargo para el que estás sobrecualificado, tienes que hacer una candidatura estratégica para disminuir el riesgo de rechazo.
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• El currículum y la carta de presentación son de gran ayuda al demostrar tu idoneidad para el cargo aunque estés sobrecualificado.
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1. Tener clara tu motivación para solicitar el trabajo

Una clave para demostrar tu empleabilidad a pesar de la percepción que tenga el reclutador de tu sobrecualificación es comunicar de forma convincente tu motivación. Para lograrlo, debes tener claro cuáles son tus motivos para solicitar el empleo. Uno de los principales temores de los seleccionadores con respecto a candidatos como tú es que busquen el puesto como una solución temporal o exclusivamente por razones económicas.

Para dejar claro que tus motivaciones no son las mencionadas en el párrafo anterior, evita enfocarte en el sueldo o en la falta de mejores opciones. Lo que sí debes hacer es destacar tu interés en la empresa, la posibilidad de aplicar tus habilidades en un nuevo contexto o el deseo de estabilidad laboral. Esto ayuda a que el reclutador sepa que estás dispuesto a ocupar el cargo por un período largo.

2. Investigar bien a la empresa y al puesto de trabajo en ella

Cuando conoces bien a la organización y al cargo al que deseas postularte, es más probable que logres presentar una candidatura sólida que demuestre que tienes la cualificación apropiada para la vacante. La investigación sobre la empresa te tiene que ayudar a comprender la cultura de la misma, sus valores y necesidades. El conocimiento de estos puntos te permite adaptar tu enfoque y demostrar que encajas en el puesto de trabajo.

Además, la investigación te permite anticipar las preocupaciones del reclutador sobre tu sobrecualificación y así abordarlas correctamente. Esto contribuye a que marques la diferencia en el proceso de selección lo que evita que seas descartados y también te ayuda a avanzar en la contratación de personal.

3. Evitar mentir en tu currículum

Muchos candidatos concluyen que como la sobrecualificación es un problema para el departamento de Recursos Humanos, lo mejor es ocultar estudios, competencias o parte de su experiencia al redactar sus currículums. Si piensas lo mismo, tenemos que destacar que el mentir en el CV juega en tu contra, pues es muy probable que los responsables de las revisiones descubran las inconsistencias en tu documento.

Por lo anterior, en lugar de mentir, destaca tu experiencia, pero solo la que resulta más relevante para la vacante. Una de las prácticas que te ayuda a disminuir tu sobrecualificación mediante tu currículum es la modificación de tu trayectoria profesional con el fin de enfocarla en habilidades transferibles y no en los cargos más elevados que has ocupado.

4. Sacar el máximo provecho a la carta de presentación

Si por la información en tu curriculum vitae es seguro que el reclutador sabrá que estás sobrecualificado, no ignores el tema. Lo mejor es que expliques por qué te interesa el puesto y cómo tu amplia formación académica y experiencia te permite aportar un valor adicional a la empresa. El lugar perfecto para dar esta explicación es la carta de presentación, en ella abordas directamente tu sobrecualificación y la logras convertir en un punto a tu favor.

Para disminuir las posibilidades de rechazo en la oferta de empleo, en la carta de presentación también debes destacar habilidades clave. Una carta bien estructurada ayuda a disminuir las preocupaciones del encargado de la selección y demuestra que no tomas a la ligera el ser candidato en esa empresa y para ese puesto de trabajo.

5. Prepararse muy bien para la entrevista

Si tu sobrecualificación no es un fenómeno que obstaculice tu avance en las primeras fases del proceso de contratación y llegues a la entrevista, no bajes la guardia. El reclutador puede decidir aprovechar la entrevista para plantearte todas las preguntas que tenga sobre estar sobrecualificado para la vacante. Por eso, es importante que estés preparado para responder preguntas como las siguientes:

• «¿Por qué te interesa este puesto si tienes más experiencia de la requerida?».
• «¿Cómo te sentirías trabajando con un supervisor menos experimentado que tú?».
• «¿No temes aburrirte en este trabajo?».
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Además de preparar respuestas convincentes, asegúrate de transmitir seguridad y compromiso por la empresa y el trabajo en ella. Te aconsejamos aprovechar las respuestas a ciertas preguntas para explicar cómo tus estudios, empleos previos y competencias encajan tanto con la empresa como con el puesto de trabajo al que te has postulado.

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Anteriormente mencionamos los documentos que son claves al solicitar empleos y demostrar tu apropiada cualificación para ellos. En nuestra web te ayudamos a redactar tanto tu CV como tu carta de presentación. Con respecto al primero, las guías para escribirlo eficazmente están publicadas en Ejemplos de CV.