¿Cómo saber si estoy cualificado para este trabajo?

Si antes de realizar tu candidatura para una vacante evalúas tu cualificación, aumentas tus posibilidades de éxito en el proceso de contratación. Además, determinas tus fortalezas y los aspectos que más se adaptan al puesto disponible para lograr presentar una candidatura sólida. Aquí te diremos en qué aspectos debes centrarte para saber si estás cualificado para un empleo.

1. Determinar si te adaptas a la cultura empresarial

Para que des respuestas a la pregunta «¿Estoy cualificado para este trabajo?», no solo es necesario que leas la lista de requisitos técnicos y cumplas con todos. En realidad, lo que te recomendamos es que hagas una autoevaluación sincera y completa.

Las empresas tienen misiones, visiones, objetivos, valores y ambientes de trabajo que hacen que sean únicas. Para que tu candidatura resulte atrayente para el empleador y este se convenza de que estás cualificado, es de mucha ayuda que estés de acuerdo con la cultura de la compañía.

Esto es más importante de lo que te imaginas, pues si compartes la visión y valores de la compañía, es más probable que te ajustes con facilidad a su método de trabajo y estilo de comunicación. Por lo tanto, es algo que te dará muchos puntos en el proceso de selección.

Lo que te permitirá evaluar tu nivel de adaptabilidad a la empresa es investigar sobre ella y analizar tu estilo de trabajo. Además, te será de mucha ayuda conocer el ambiente de trabajo que hay en ella. Haz esto leyendo las opiniones que sus empleados y ex empleados dejan en portales de empleo.

2. Pensar en por qué te interesa el puesto

Lógicamente, las primeras características que te atraen a un puesto de trabajo disponible son los beneficios y condiciones laborales que ofrece. Sin embargo, también debes dedicar tiempo a pensar si de verdad te interesa el cargo en sí y, por supuesto, la empresa en la que tendrás que trabajar si eres seleccionado para ocupar la vacante.

Si estás interesado en el cargo, tendrás más motivación en el proceso de contratación y, si eres el candidato seleccionado, tu satisfacción a largo plazo con tu empleo será mayor. El interés genuino en un puesto es tan importante que es muy probable que en la entrevista laboral se te haga la pregunta: «¿Por qué te interesa este trabajo?».

Para medir tu interés en la oferta laboral, hazte preguntas como: «¿Las responsabilidades del cargo me resultan atractivas?», «¿Está alineando el empleo con mis objetivos laborales?» y «¿Qué características de la empresa me atraen?». Las respuestas a estas preguntas te permitirán hacer una evolución consciente de tu verdadero interés por la oferta.

3. Verificar que cumples con los conocimientos y habilidades duras

Una vez que compruebes que eres un candidato que se adapta al puesto disponible y que concuerdas con la cultura y valores de la empresa, enfócate en la oferta. En ella se enlistan los requisitos para entrar al proceso de selección, en ellos se incluyen la experiencia, la formación académica y las habilidades.

Cuando leas los requisitos, hazlo con detenimiento y piensa en cuán bien cumples lo que está pidiendo la empresa. En cuanto a las competencias, te sugerimos clasificarlas en las que no pueden faltar, las que son valoradas, pero no obligatorias y las que son complementarias.

No te limites a asegurarte que cumples con los requisitos que son establecidos por el reclutador, también es bueno que te adaptes a los estándares que hay en la industria. De esa manera, logras tener un perfil que sea más atractivo para las empresas en las que puedes encontrar oportunidades laborales.

4. Evaluar tus cualidades

En las habilidades fundamentales en un puesto de trabajo están incluidas tanto las técnicas como las blandas. Estas últimas también dan un impulso a tu solicitud de trabajo, así que pueden ayudarte a medir tu cualificación para una oferta laboral. Entre las cualidades más valoradas por los reclutadores están la adaptabilidad, la resiliencia y el trabajo en equipo.

La razón por la que las habilidades personales son importantes al determinar si estás cualificado para un trabajo es que las que poseas muestran si te relacionas adecuadamente con los demás. También ayudan a saber si cumples con aspectos valorados en el mundo laboral, como el manejo del estrés y la adaptabilidad a la dinámica cambiante.

Además de que tengas claro que cuentas con cualidades útiles en el puesto al que te estás postulando, debes demostrar que las has desarrollado. Para esto, puedes usar el contenido de tu currículum y carta de presentación, y las respuestas que des a ciertas preguntas en la entrevista de trabajo. En ellas se incluye «¿Cuáles son tus fortalezas?».

5. Determina las maneras en las que podrás ayudar a la empresa

El último de los consejos que te damos es que reflexiones sobre las formas en las que puedes contribuir al crecimiento de una empresa. Para saberlo, investiga los desafíos a los que se enfrenta la empresa o el mercado en la que esta se desempeña, también te resultará útil conocer sus necesidades.

Para descubrir la ayuda que serás capaz de darle a la organización, también es bueno que relaciones tu experiencia con los objetivos de esta. Si quieres hacer esto, es fundamental que tengas resultados laborales relevantes y que hayas aplicado tus conocimientos, habilidades técnicas y cualidades en casos concretos.

Para concluir, te recomendamos evitar compararte al evaluar tu capacidad profesional. No tienes que ser mejor que otros participantes en el proceso de selección. Lo más importante es que seas capaz de demostrar que tú tienes lo necesario para participar en él.

¡Aprende a hacer una postulación que impresione al reclutador!

Además de confirmar que cuentas con lo necesario para postularte a una vacante, tienes que demostrar al reclutador que estás cualificado. Lo que te ayudará a hacer esto son los documentos que se usan en la solicitud de empleo: el currículum y la carta de presentación. En cuanto al primero, nosotros te ayudamos a redactarlo en Ejemplos de CV.

En la sección a la que dejamos acceso en el párrafo anterior encuentras artículos enfocados en diferentes profesiones. Cuando encuentres el que se adapte a ti, obtendrás una guía para escribir cada dato de tu currículum. Luego de entender cómo redactarlo, entra a Plantillas de CV para decidirte por un modelo editable.

Conclusión

La evaluación de tu cualificación para un empleo es importante porque te permite asegurarte de que tienes muchas posibilidades de éxito en un proceso de contratación. Además, te ayuda a encontrar un trabajo en el que puedas demostrar tus puntos fuertes y con el que te sientas satisfecho.

Por lo anterior, te animamos a que, antes de postularte a cualquier oferta laboral, dediques tiempo a medir tu cualificación. Si la oportunidad de trabajo es ideal para ti, seguro triunfarás en ella.