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Los puestos de trabajo para perfiles técnicos y gerenciales están en auge, especialmente aquellos con experiencia en multinacionales, que conocen el sector de la construcción en profundidad y están capacitados para liderar proyectos hacia la eficiencia energética. Además, en los últimos años ha crecido la demanda de profesionales con capacidad para optimizar recursos y reducir costes en una industria en la que los salarios pueden superar los 120.000 euros anuales para los directores más cualificados.
Si estás interesado en conocer los perfiles mejor pagados en el sector de la construcción e inmobiliaria en España, continúa leyendo este artículo donde descubrirás qué empleos son los mejor remunerados y qué habilidades y experiencia se requieren para alcanzarlos.
Puntos Importantes
- Una empresa busca profesionales con experiencia en una multinacional.
- Es posible alcanzar 120.000 euros anuales si consigues un puesto de director en una empresa.
- En muchas ocasiones, el sector de la construcción no requiere de mucho estudio para alcanzar 60.000 euros al año respectivamente.
1. Director comercial de construcción e inmobiliaria
El Director Comercial en el sector de la construcción e inmobiliaria es el responsable de liderar la estrategia comercial de la empresa, buscando nuevas oportunidades de negocio y manteniendo relaciones con los principales clientes. Este puesto es crucial para el crecimiento y éxito de la organización.
- Salario: el rango salarial es muy amplio, pudiendo alcanzar hasta 120.000 euros anuales si demuestra sus habilidades.
- Funciones: Supervisión de la estrategia de negocio de la empresa, planificación y gestión de proyectos comerciales, desarrollo de nuevas oportunidades de mercado.
- Perfil ideal: Experiencia en una multinacional, fuertes habilidades de liderazgo y habilidades de negociación.
- Cómo potenciar tu CV: Destaca tu experiencia en el desarrollo de estrategias comerciales, logros en la expansión de cartera de clientes y proyectos liderados en el sector de la construcción. Asegúrate de incluir certificaciones en gestión de proyectos y logros en optimización de ingresos. Aprende con esta guía cómo escribir un CV de director.
2. Jefe/a de obra
El Jefe/a de Obra es el encargado de planificar y supervisar el desarrollo de proyectos de obra civil y construcción, asegurando que estos se completen a tiempo, dentro del presupuesto y de acuerdo con los estándares de calidad. Este rol requiere una capacidad de organización y resolución de problemas elevada, además de una década de experiencia en muchos casos.
- Rango salarial: puede llegar a recibir 60.000 euros anuales o más.
- Funciones: Gestión integral de proyectos de obra civil e instalaciones, supervisión de equipos en el sitio, y aseguramiento del cumplimiento de los estándares de seguridad y calidad.
- Perfil ideal: Experiencia en grandes proyectos, conocimiento en optimización de recursos y habilidades en gestión de personal. En un contexto donde obra civil están estancados, se vuelven esenciales.
- Cómo potenciar tu CV: Resalta tus habilidades en gestión de proyectos de obra, incluyendo detalles sobre el tamaño de los equipos que has liderado y los tipos de proyectos (residenciales, comerciales, infraestructuras) en los que has trabajado. Agrega logros específicos en reducción de costes o mejoras en tiempos de entrega.
3. BIM Manager (Building Information Modeling)
Si hablamos de estudios y BIM Manager, estamos ante el perfil que se encarga de implementar y supervisar tecnologías BIM en los proyectos de construcción para mejorar la eficiencia en el diseño, planificación y ejecución de las obras. Su papel es clave en el camino hacia la certificación y la transición hacia prácticas de construcción más digitales y sostenibles.
- Rango salarial: pueden recibir 60.000 euros anuales en diferentes sectores de la construcción.
- Funciones: Implementación y gestión de tecnologías BIM, creación de modelos digitales de proyectos y coordinación con equipos de diseño y construcción.
- Perfil ideal: Certificación y experiencia en tecnologías BIM, habilidades técnicas en software de modelado (Revit, Navisworks), y capacidad para coordinar equipos de diseño y obra.
- Cómo potenciar tu CV: Incluye certificaciones BIM y describe tu experiencia con herramientas de modelado como Revit o Navisworks. Detalla ejemplos de proyectos donde el uso de BIM haya mejorado la eficiencia o sostenibilidad del proyecto, y resalta cualquier colaboración con equipos multidisciplinarios.
4. Responsable de estudios y proyectos
Este perfil de Responsable de Estudios y Proyectos se centra en la viabilidad y planificación de los proyectos de construcción, asegurando que cumplan con los objetivos del sector de la construcción y la empresa en términos de eficiencia y rentabilidad. Este puesto es altamente valorado, sobre todo en empresas que buscan reducir costes y optimizar sus recursos.
- Salario: entre 90.000 y 85.000 euros anuales.
- Funciones: Desarrollo y análisis de viabilidad de proyectos de obra civil y construcción, planificación estratégica y supervisión de recursos; con el objetivo de reducir costes y optimizar recursos siempre que se pueda.
- Perfil ideal: Profesional con experiencia en una multinacional y al menos una década de experiencia en el sector de la construcción. Este perfil idealmente tiene habilidades en eficiencia energética y un enfoque estratégico para liderar proyectos hacia el éxito en sectores que demandan optimización de recursos.
- Cómo potenciar tu CV: Destaca tus logros en la optimización de proyectos de gran escala, específicamente en proyectos de obra civil. Incluye certificaciones en sostenibilidad y eficiencia energética. Si has estado en agencias reconocidas como Spring Professional, enfatiza tu experiencia en colaboración con equipos en proyectos de alto impacto, ya que esta agencia es muy valorada en la contratación para los puestos de director. Menciona también cualquier logro en proyectos que hayan alcanzado un sueldo competitivo en el mercado y habilidades para reducir costes y optimizar recursos.
5. Arquitectos Senior
Los arquitectos senior en constructoras lideran el diseño y la ejecución de proyectos en el sector de la construcción y se especializan en obra civil e inmobiliaria. En un mercado donde los proyectos de obra civil están estancados, los arquitectos senior deben ser creativos para innovar y optimizar cada proyecto. Este perfil es esencial en proyectos de gran impacto y alto presupuesto, que requieren no solo diseño sino también un profundo conocimiento de los materiales y técnicas de construcción.
- Salario: Alrededor de 60.000 a 50.000 euros anuales.
- Funciones: Diseño y supervisión de proyectos de obra civil e inmobiliaria, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y normativas actuales. La función de estos arquitectos incluye coordinar con el equipo de obra e instalaciones, integrando soluciones de eficiencia energética para maximizar el valor de cada proyecto.
- Perfil ideal: Profesional con amplia experiencia en obra civil y proyectos inmobiliarios de gran escala, habilidad en diseño arquitectónico y coordinación de equipos. Idealmente, con experiencia en tecnologías BIM y orientado a sectores de eficiencia energética.
- Cómo potenciar tu CV: Muestra proyectos destacados en los que has trabajado, resaltando logros en optimización de recursos y eficiencia. Si tienes experiencia con herramientas como BIM o conocimientos en normativas de sostenibilidad, agrégalo a tu CV, ya que los salarios que alcanzan estos perfiles suelen ser competitivos. Si cuentas con formación en Spring Professional u otras certificaciones, esto será valorado en los procesos de contratación.
6. Perfiles de dirección de obra civil
Los perfiles de dirección de obra civil son cruciales para el desarrollo y la finalización de grandes infraestructuras y proyectos de construcción. En un contexto donde los salarios están estancados para esta área, la habilidad para optimizar recursos y cumplir con plazos ajustados es especialmente valiosa. Estos perfiles no solo supervisan, sino que también contribuyen a la planificación de obra e instalaciones.
- Salario: Entre 43.000 y 40.000 euros anuales.
- Funciones: Dirección y supervisión de todos los aspectos de proyectos de obra civil e infraestructura, incluyendo la planificación, asignación de recursos, y la optimización de tiempos y costes para maximizar la rentabilidad.
- Perfil ideal: Profesional con amplia experiencia en dirección de proyectos de infraestructura en el sector de la construcción, idealmente con experiencia en una multinacional y en el desarrollo de proyectos de gran escala.
- Cómo potenciar tu CV: Incluye detalles sobre los proyectos de infraestructura más importantes en los que hayas trabajado, especialmente aquellos en los que has optimizado el uso de recursos o reducido costes. Destacar formación adicional en gestión de proyectos, como la ofrecida por Spring Professional, puede ser un punto diferencial en tu CV y ayudarte a sobresalir en el proceso de contratación para puestos de director o perfil mejor pagado en España.
Factores que influyen en los salarios en cada constructora
El sector de la construcción ofrece algunos de los salarios más competitivos, especialmente para aquellos profesionales que saben aprovechar ciertas tendencias. Desde la experiencia hasta la innovación sostenible, aquí te presentamos cinco factores clave que pueden marcar la diferencia en el sueldo.
- Experiencia Profesional: Superar la década en el sector y contar con experiencia en proyectos internacionales puede ser el pase directo a salarios más altos. Las empresas valoran la trayectoria y el conocimiento profundo de los veteranos en construcción, sobre todo en la industria inmobiliaria.
- Certificaciones en Eficiencia Energética: La sostenibilidad es la palabra mágica. Las certificaciones en eficiencia energética, como LEED o BIM, aumentan significativamente el valor de un perfil y se traducen en incrementos salariales.
- Ubicación del Proyecto: Trabajar en grandes ciudades como Madrid o Barcelona, donde la demanda de talento es alta, suele venir acompañada de distintas subvenciones, además de un mejor sueldo y beneficios adicionales.
- Habilidades en Innovación: La construcción avanza hacia tecnologías y métodos innovadores. Quienes dominan herramientas digitales y técnicas modernas encuentran oportunidades para negociar mejores sueldos.
Como el rango salarial es muy amplio, te recomendamos sea como sea actualizar tu CV y poner las habilidades que mejor se adaptan a este tipo de puestos de trabajo.
Conclusión sobre perfiles y salarios
En definitiva, si lo que te interesa es avanza en el buen camino de la construcción, construir una década de experiencia y aspirar a un puesto mejor pagado en España, el mejor consejo que podemos darte es este: sigue manteniendo un perfil atractivo, con tendencia hacia la eficiencia y en constante mejora. Mejorando tu CV y aprovechando las oportunidades del sector, será fácil pasar de los 50.000 y 45.000 euros anuales de máximo a los 80.000 y 70.000 euros. ¡Fuerza y mucha suerte!
