¿Sabes crear planes salariales justos, competitivos y atractivos? Entonces, díselo persuasivamente al contratante para aumentar las oportunidades de conseguir el puesto.Un especialista en salarios es un perfil indispensable en todo departamento de recursos humanos, por lo tanto, siempre conseguirás oportunidades profesionales.
Yolanda E. Cardozo S. Especialista en salarios, compensaciones y beneficios Madrid, España +34 000 00 00 00 [email protected] LinkedIn: /usuarioaquiejemplo/
Resumen profesional
Especialista en salarios, compensaciones y beneficios, con seis años de experiencia creando y gestionando planes salariales en distintos tipos de empresas; por lo que he consolidado fortalezas en cálculos matemáticos, evaluación de puestos de trabajo, creación de programas de compensación, gestión de bases de datos y establecimiento de salarios justos. Recientemente, trabajé en Starbucks, donde implementé un plan salarial que aumentó la productividad laboral en un 67 % en el 2022.
Experiencia laboral
Especialista en salarios Starbucks Madrid, España Julio de 2017 - agosto de 2023
Evalué y optimicé los programas salariales, teniendo en cuenta la competitividad del mercado, el puesto de trabajo y la experiencia de cada trabajador.
Creé planes atractivos de compensaciones y beneficios, aumentando la satisfacción laboral en un 89 % durante mis cinco años gestionando los salarios de la empresa.
Actualicé continuamente los salarios de los trabajadores en general, teniendo en cuenta las nuevas políticas salariales y los incentivos laborales.
Trabajé de la mano del especialista en nóminas, garantizando el pago de salarios justos.
Logro clave: desarrollé e implementé un programa salarial que incrementó la productividad laboral en un 67 % durante el segundo trimestre del 2022.
Educación
Posgrado en Recursos Humanos EADA Business School Septiembre de 2016 - junio de 2017.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Universidad Complutense de Madrid Septiembre de 2012 - junio de 2016.
Habilidades
Creación y gestión de planes salariales.
Creación y gestión de programas de compensaciones y beneficios.
Cálculos y gestión de nóminas.
Liderazgo.
Trabajo en equipo.
Atención a los detalles.
Resolución de problemas.
Idiomas
Español – materno.
Inglés (C2) – superior avanzado.
Cursos
Curso Superior de Nóminas y Finiquitos Escuela de Negocios y Dirección Noviembre de 2022 - mayo de 2023.
Curso Superior de Retribución Salarial Euroinnova International Online Education Mayo de 2021 - noviembre de 2021.
Si ya tienes una oferta de empleo vista y quieres aumentar las probabilidades de ser contratado, aquí te enseñamos a escribir un exitoso
CV de especialista en salarios
. ✔
💡
Importante:
este curriculum vitae de especialista en salarios puede ser tu referencia perfecta para escribir una candidatura personalizada; ahora bien, más adelante tienes otros ejemplos de guía.
El encabezado, la sección que presenta tu postulación
Antes de conocer detalles de tu carrera profesional como especialista en salarios, el empleador quiere saber
quién eres, de dónde eres, qué haces profesionalmente y cómo te contacta
, porque esta información es la que presenta tu candidatura; así que dile 👇:
Tu nombre y apellido.
Tu ocupación y/o especialización como experto en salarios.
Tu dirección de domicilio (ciudad y país).
Tu información de contacto (número de teléfono y correo electrónico).
*Tus redes sociales profesionales (opcional).
*Tu porfolio profesional (opcional).
*Por lo general, los perfiles sociales y el porfolio profesional no son requisitos obligatorios en todos los puestos de trabajo; aunque podrían darte una ventaja competitiva si demuestran tu cualificación como experto en salarios. De cualquier manera, mantén estos sitios optimizados.
Oriéntate con este ejemplo básico 👇:
Jesús A. Castellanos T.
Experto en salarios especializado en compensación y beneficios
Barcelona, España
+34 000 00 00 00
[email protected]
LinkedIn: /usuarioaquiejemplo/
Tu resumen profesional como especialista en salarios
A partir de esta sección empezamos a presentar los
aspectos más destacados
de tu carrera profesional como especialista en salarios, partiendo de un resumen profesional, mencionando 👇:
Tu ocupación y/o especialización como experto en salarios.
Tus años de experiencia laboral como experto en salarios.
Tus principales habilidades como experto en salarios.
Tu mejor experiencia laboral como experto en salarios (reciente).
Tu mejor logro laboral como experto en salarios (opcional).
Teniendo en cuenta que de este fragmento podría depender que el contratante desee seguir leyendo tu CV, procura que tu extracto profesional sea
persuasivo, contundente y elocuente
, como 👇:
Resumen profesional
Especialista en salarios con seis años de experiencia planificando, administrando y supervisando sistema de remuneraciones. Poseo habilidades en contabilidad básica, políticas gubernamentales de salarios, creación de planes de compensación y beneficios, redacción de informes, comparación de paquetes salariales del mercado y gestión de personal. Recientemente, trabajé en Ant Facilities, S.L., donde optimicé los planes salariales de la compañía, incrementando en un 79 % la satisfacción de los trabajadores en el primer trimestre de implementación.
Tu experiencia laboral como especialista en salarios
Si el resumen profesional fue lo suficientemente convincente para disuadir al empleador de que cumples con los requisitos para ocupar este puesto de trabajo, ahora querrá conocer
detalles tu trayectoria laboral
para confirmar que tienes experiencia en las tareas del rol.
De modo que, especifica 👇:
El nombre del puesto de trabajo.
El nombre de la empresa.
La dirección de la empresa.
El periodo de trabajo (ingreso y egreso).
Una descripción de tus tareas como especialista en salarios.
Un logro laboral destacado como especialista en salarios (opcional).
Esta es una sección determinante para conseguir la vacante, así que debes lucirte con una
descripción precisa, persuasiva, objetiva y congruente
, que se note a simple vista que sabes perfectamente cómo crear y administrar planes salariales, como este ejemplo 👇:
Experiencia laboral
Especialista en salarios
Ant Facilities, S.L.
Barcelona, España
Junio de 2018 - agosto de 2023
Realicé estudios de mercado para hacer una comparativa sobre los paquetes salariales ofrecidos por las empresas competidoras en cada puesto, con el fin de determinar la remuneración más competitiva para cada posición laboral.
Evalué y optimicé los salarios, después de realizar una serie de encuestas que arrojó que solo el 31 % de los empleados estaba satisfecho con su sueldo.
Di seguimiento al salario de cada trabajador, garantizando que correspondiese a su jornada laboral, puesto de trabajo, beneficios laborales y contrato, aclarando sus dudas.
Revisé los informes de nóminas de los trabajadores, corroborando que los pagos correspondieran con el paquete salarial de cada empleado.
Preparé informes de resultados sobre los salarios, sugiriendo mejoras para mantener planes de remuneración competitivos a favor de la productividad de los trabajadores.
Logro importante:
optimicé los paquetes salariales de la empresa, siguiendo las políticas de salarios definidas por el Gobierno, aumentando un 79 % la satisfacción de los colaboradores tan solo durante el primer trimestre de implementación.
Tu formación profesional como especialista en salarios
Para tener la habilidad de preparar planes de remuneración atractivos, manteniendo la equidad con base en la normativa gubernamental, debes capacitarte profesionalmente, bien sea con estudios universitarios de grado medio o superior.
De cualquier manera, cada empleador especifica el nivel de formación deseado en la oferta de empleo, por eso debes leerla con detenimiento, para saber si cumples con los requisitos.
Ahora, volviendo a lo que nos atañe,
de cada formación relevante
debes mencionar 👇:
El nombre de la formación.
El nombre de la institución.
El tiempo de estudio (fecha de inicio – fecha de finalización).
Opcional: logros académicos (ideal si no tienes experiencia laboral).
Aquí tienes un ejemplo básico 👇:
Educación
Posgrado en Gestión de Recursos Humanos y Nóminas
Mediterránea Business School
Septiembre de 2015 - septiembre de 2016.
Grado en Administración y Dirección de Empresas
Universitat Autònoma de Barcelona
Septiembre de 2010 - junio de 2014.
Tus mejores habilidades como especialista en salarios
Como buen currículum de experto en salarios, las habilidades son un gran plus para impulsar tu postulación, ya que sintetizan en un apartado tus capacidades profesionales.
Por eso, es imprescindible que nombres las habilidades fundamentales en un especialista en salarios, mencionando
tanto destrezas técnicas como destrezas interpersonales
.
Fíjate en este ejemplo 👇:
Habilidades técnicas
Cálculos matemáticos.
Preparación y gestión de planes de remuneración.
Preparación y gestión de compensaciones y beneficios.
Normativa española sobre salarios.
Gestión de bases de datos.
Asesoramiento en relaciones laborales.
Habilidades interpersonales
Trabajo en equipo.
Liderazgo.
Resolución de problemas.
Gestión del tiempo.
Atención a los detalles.
Adaptabilidad.
Los apartados extras para un CV de especialista en salarios
Solo si fuese esencial para
darle mayor credibilidad a tu cualificación profesional
como experto en administración de salarios, incluye apartados complementarios, como 👇:
Por supuesto, no es necesario (ni recomendable) que desgloses todos estos apartados, basta con que incluyas unos dos o tres que sean relevantes para tu postulación.
No es suficiente con pensar que en la entrevista de trabajo podrás exponer con éxito tu trayectoria profesional como especialista en sueldos y salarios, porque primero debes avanzar hasta esta última etapa, esto lo consigues con un
curriculum vitae
elocuente, relevante y atractivo visualmente (usa nuestras
plantillas de currículum prediseñadas
para ahorrar tiempo).
Por suerte, en esta guía consigues todas las pautas para crear un CV que te ayude a destacar como candidato, avanzando hasta la entrevista laboral. ✔
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