Escribe cada parte de tu CV de gerente de marca con estrategia (usa los ejemplos de guía)

Especializarte en la industria del marketing te abre las puertas a un mercado laboral muy competitivo con oportunidades profesionales muy variadas, dándote la posibilidad de hacer una carrera como autónomo o trabajando bajo dependencia de un empleador. Tú decides.

En este caso, ocupar el puesto de gerente de marca te pone en un cargo con una labor muy importante, que es cuidar que la imagen exterior de una empresa sea coherente. Si puedes lograr este resultado, entonces, estás preparado para aplicar a una oferta de trabajo.

Dicho esto...

Comencemos ya a escribir tu CV de gerente de marca de inicio a fin. ✔

El encabezado: ni mucho ni poco, datos justos y relevantes

Inicia tu postulación tal como lo haces en tu primera presentación ante clientes (que lo es, realmente), es decir, identificándote brevemente con tus datos personales-profesionales.

Y es que en el bloque superior no es necesario extenderse demasiado, porque el contratante solo quiere saber algunos datos introductorios y elementales sobre ti como candidato, principalmente 👇:

• Tu nombre y apellido.
• Tu ocupación y/o especialización profesional como gerente de marca.
• Tu ciudad y país de residencia.
• Tus datos de contacto (número de teléfono y correo electrónico).
• *Tus redes sociales profesionales (opcional).
• *Tu sitio web y/o porfolio profesional (opcional).

*Adicionalmente, en al anuncio de empleo puedes corroborar si se trata de un requisito excluyente o no, puedes incluir otros datos que amplíen tu información profesional, como un enlace a tu perfil de LinkedIn, por ejemplo, o también a tu sitio web y/o porfolio. Solo asegúrate de que estos canales representen la calidad de tu trabajo como estratega de marca, porque va a influir sobre tu imagen.

Como primer ejemplo tenemos el siguiente encabezado básico 👇:

Tu perfil profesional como gerente de marca

Al tratarse de un puesto de gerencia, la fila de aspirantes puede ser muy larga, así que el escritorio del contratante podría estar lleno de solicitudes de empleo, por lo que incluir en tu currículum un gancho persuasivo que atraiga la atención en segundos es más que fundamental.

En este caso, puedes agregar un fragmento inicial que sirva como tu perfil o resumen profesional, que no es más que una síntesis de tu currículum, un párrafo concreto donde destaques información clave que al contratante le interesará saber de inmediato, como 👇:

• Tu ocupación y/o especialización profesional como gerente de marca.
• Tus años de trayectoria profesional como gerente de marca.
• Tus principales habilidades como gerente de marca.
• Tu mejor experiencia laboral como gerente de marca (reciente, preferiblemente).
• Tu mejor logro laboral como gerente de marca (opcional, aunque valorable).

Como buen resumen, el propósito es provocar interés y curiosidad para que los reclutadores deseen leer con más detenimiento tu candidatura; es por esto que tienes que ser persuasivo, pero objetivo a la vez, que los argumentos hablen por sí solos, sin usar adjetivos calificativos, así 👇:

Tu trayectoria profesional como gerente de marca

Después de tener la atención del empleador, ahora te toca retenerla hasta el final del CV, sumergiéndolo de lleno en la presentación de tu trayectoria profesional en este puesto.

Ten en cuenta que si avanza hasta esta sección del currículum es porque ha hecho clic con tu perfil profesional, algo le ha interesado, así que desea seguir profundizando en los detalles de tu experiencia como gerente de marca para tomar una decisión.

Para conseguir un resultado favorable, describe cada experiencia laboral mencionando 👇:

• El nombre del puesto de trabajo.
• El nombre de la empresa.
• La dirección de la empresa.
• El tiempo de trabajo (ingreso y egreso).
• Una descripción de tus responsabilidades como gerente de marca.
• Un logro laboral sobresaliente como gerente de marca (opcional, pero siempre valorable).

Nuevamente, que los argumentos objetivos sean los protagonistas, encárgate de presentar detalladamente cada tarea asumida como gerente de marca, complementada con logros resaltantes, si es posible, para darles más credibilidad a tus capacidades para este puesto, así 👇:

Si aún no tienes experiencia laboral como gerente de marca…

Te mentiríamos si te dijéramos que puedes optar por un puesto gerencial sin experiencia laboral previa, porque es lógico que una empresa desee contar con un profesional experimentado en esta área para confiarle las responsabilidades de este puesto de trabajo.

Ahora, lo que sí podemos asegurarte es que todo gerente de marca tuvo un inicio, escaló a este puesto por primera vez, sin contar con experiencia ocupando este rol gerencial; pero sí con experiencia en puestos relacionados, con funciones que van de la mano.

Por ello, es vital que en tu CV menciones toda aquella experiencia profesional que muestre tus conocimientos y habilidades como para ocupar la gerencia de marca, esto implica experiencias en puestos de menor rango como especialista en marketing, por ejemplo.

Si estudiaste alguna formación en esta área con prácticas profesionales directamente en la gerencia de marca, también es información valiosa que podría figurar en tu CV.

En pocas palabras, puedes aspirar por primera vez a este puesto respaldando tu cualificación profesional en experiencias laborales relacionadas con la gerencia de marca.

Tus estudios profesionales como gerente de marca

Formarte en marketing es, por supuesto, la mejor manera de obtener los conocimientos y las habilidades más fundamentales para ocupar un cargo como gerente de marca. Esto implica formación universitaria-superior, posgrados, maestrías, cursos y un largo etcétera.

Cada empresa es libre de especificar los requisitos que considere necesarios en cuanto a formación, así que lee la oferta de trabajo para conocer los estudios requeridos.

Por otro lado, en lo que concierne a la presentación de tus formaciones en el CV, esta es una sección simple, directa al grano y breve; por lo tanto, usa siempre el siguiente esquema 👇:

• El nombre de la formación.
• El nombre de la institución académica.
• El periodo de estudio (fecha de inicio – fecha de finalización).

Si cursaste estudios reglados, los cursos formarían parte de una sección complementaria, que bien podrías ubicar al final del curriculum vitae también mencionando estos datos básicos.

Ahora sí, he aquí el ejemplo de referencia 👇:

Tus habilidades más destacadas como gerente de marca

Por último, no menos importante, cierra tu currículum de gerente de marca con tus mejores habilidades técnicas e interpersonales para encargarte exitosamente de este cargo.

Como la idea es que tu postulación esté completamente personalizada, no olvides leer varias veces el anuncio de trabajo para destacar en cada sección lo más imprescindible.

En este caso, por ejemplo, pon en primer lugar las habilidades que sean requeridas por el contratante, las que poseas, claro; así llamarás su atención rápidamente.

Un solo listado está bien, puedes darles prioridad a las habilidades técnicas, seguido de las habilidades interpersonales. Mira estos listados para que te inspires 👇:

Habilidades técnicas

• Desarrollo de estrategias mercadólogas y publicitarias online y offline.
• Creación de conceptos creativos.
• Evaluación de imagen, reputación y empaque de la marca.
• Optimización del reconocimiento de marca.
• Investigación de mercados potenciales.
• Gestión de recursos.
• Análisis de precios y ventas.
• Desarrollo de productos.
• Gestión de presupuestos.
• Redacción de informes de rendimiento.

Habilidades interpersonales

• Liderazgo.
• Trabajo en equipo.
• Toma de decisiones.
• Resolución de problemas.
• Comunicación verbal y no verbal.
• Escucha activa.
• Atención a los detalles.
• Adaptabilidad.
• Gestión del tiempo.
• Gestión del cambio.

Las secciones adicionales para un CV como gerente de marca

Si quieres mostrar algo más que lo básico y común, puedes continuar desarrollando otros apartados relevantes para tu postulación como gerente de marca, principalmente 👇:

• Idiomas extranjeros.
• Cursos y toda formación complementaria relevante.
• Otros datos de interés.
• Referencias laborales.
• Certificados y/o licencias.
• Premios y/o concursos en el área.
• Logros y/o reconocimientos en el área.
• Publicaciones sobre este sector (digitales y/o impresas).
• Intereses profesionales.
• Participación en conferencias y/o eventos.
• Otras habilidades técnicas o interpersonales.

No está de más aclarar que, lógicamente, no es que debas incluir todas estas secciones; por el contrario, no buscamos extender de más el CV, sino añadir información extra esencial que te dé más ventaja, por lo que basta con desarrollar unas dos o tres secciones adicionales.

En resumen…

La principal clave de éxito para conseguir tu próxima oportunidad profesional como gerente de marca es presentar un curriculum vitae personalizado, contundente y relevante, que los responsables de contratación puedan apreciar tu cualificación para esta vacante.

Para conseguir esto, redactar los apartados persuasiva y objetivamente es esencial, estructurar los apartados coherentemente es esencial y presentar el CV bajo un diseño atractivo e idóneo para este rubro también es esencial. Una estrategia en sí, en pocas palabras.

Es por este motivo que nuestras plantillas de currículum están categorizadas para que sepas cuál elegir dependiendo de la formalidad del sector de tu especialización, úsalas de apoyo. ✔