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Nuestra colección gratuita de plantillas de CV diseñadas por expertos te ayudará a destacar entre la multitud y acercarte un paso más al trabajo de tus sueños.
En este artículo, encontrarás contenidos claros y prácticos, incluyendo consejos útiles y plantillas de cartas. Todo, siempre, en favor de proteger tus derechos y mantener una comunicación efectiva con la empresa.
Puntos clave:
- Con justificación y ante cualquier crisis de salud, puedes pedir una baja de enfermedad sin afectar a tu contrato.
- Por ley, tu jefe no puede despedirte en ocasiones que tengan como razones enfermedad.
- Ante una situación de enfermedad, lo mejor es enviar un documento con efecto inmediato.
- Usar plantillas modelo para enviar justificación médica a tu empleador, es una de las mejores formas de pedir el permiso sin problemas.
Ejemplo de carta para ausencia de 1 día
A veces, el cuerpo nos da señales claras de que necesitamos un respiro. Puede ser un gripazo inesperado o una molestia que nos obliga a quedarnos en casa por un día para recuperar fuerzas. En esos momentos, lo más importante es cuidar de nuestra salud sin descuidar nuestras responsabilidades laborales. Esta carta te permitirá notificar tu ausencia de manera profesional y asegurarte de que todo esté en orden con la empresa.
Ejemplo de carta para ausencia de 3 días
Tres días pueden parecer poco, pero cuando una enfermedad se hace presente, es el tiempo justo para empezar a recuperar el equilibrio. Esos días de reposo pueden marcar la diferencia entre empeorar o regresar al trabajo con energías renovadas. Comunicar esta situación a tu empleador es clave para mantener la transparencia y garantizar que todo se gestione correctamente. Aquí tienes un modelo que te ayudará a justificar tu ausencia mientras te enfocas en lo más importante: tu salud.
Ejemplo de carta para ausencia de una semana
Cuando una enfermedad nos obliga a detenernos durante una semana, el cuerpo nos está pidiendo a gritos un descanso. Aunque puede parecer mucho tiempo lejos de la oficina, priorizar la recuperación completa es esencial para volver con las fuerzas necesarias. En estos casos, es importante informar a tu empleador de manera clara y profesional para garantizar que tu ausencia quede justificada. Este modelo de carta te ayudará a comunicar tu situación con empatía y responsabilidad, asegurando que tu descanso esté cubierto por las normativas laborales.
Ejemplo de carta para ausencia a largo plazo
Hay momentos en la vida en los que la salud toma un papel protagonista y nos obliga a dar un paso atrás para atenderla como merece. Una ausencia prolongada puede ser difícil de afrontar, tanto para quien la vive como para el entorno laboral, pero es fundamental recordar que el bienestar siempre debe estar por encima de cualquier otra preocupación. Esta carta te ayudará a informar a tu empresa sobre tu situación de forma profesional, asegurándote de que tus derechos como trabajador sean respetados y de que puedas enfocarte en lo más importante: tu recuperación.
Recuerda, cualquier carta puede ser enviada por correo electrónico con nota adjunta.
Cuándo se puede tener un permiso de ausencia por enfermedad en una empresa
En España, el permiso de ausencia por enfermedad se regula principalmente en el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos específicos de cada sector o empresa. Un empleado tiene derecho a faltar al trabajo por motivos de salud siempre que pueda justificar dicha ausencia con un parte médico de baja o un justificante médico si la ausencia no requiere baja laboral.
Reglas generales en España para permisos de ausencia por enfermedad
Para terminar el artículo, te contamos los datos y reglas generales que hay en nuestro país si quieres pedir un permiso en el trabajo:
Faltas justificadas: Para que una ausencia por enfermedad sea considerada justificada, el empleado debe presentar las razones mediante un justificante médico.
Baja laboral: Si la enfermedad requiere más de tres días de ausencia, se debe tramitar una baja médica. En este caso, el médico emite un parte de baja que se entrega al empleador y se renueva periódicamente.
Plazo de comunicación: Por lo general, el empleado debe informar a la empresa de su ausencia lo antes posible, incluso antes de obtener el justificante médico.
Pago durante la ausencia: Durante los primeros tres días de ausencia por enfermedad, la empresa no está obligada a pagar al empleado, salvo que el convenio colectivo disponga lo contrario. Desde el cuarto día, el pago corre a cargo de la Seguridad Social o de la empresa, dependiendo del caso.
