Cómo encontrar un cazatalentos para impulsar tu carrera profesional

Para aprovechar esta ayuda lo antes posible, no esperes que un headhunter te contacte, más bien, aprende cómo encontrar un cazatalentos que se adapte a tu perfil profesional. En este artículo te guiaremos en la realización de esta búsqueda, para esto, te diremos qué pasos seguir para que el proceso sea eficiente.

Puntos clave:

• Un headhunter te da asesoramiento personalizado para orientarte en tu búsqueda de trabajo. Además, según los servicios que ofrezca, puede revisar tu currículum y prepararte para el proceso de selección de personal, especialmente para la entrevista.
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• Antes de comenzar a buscar a un cazatalentos ten claro tus objetivos y expectativas con respecto a su ayuda y tu progreso en el mercado laboral.
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• Para escoger un cazador de talento ideal para ti, evalúa muy bien su especialización, experiencia y reputación.
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1. Investiga a los cazatalentos que se especializan en tu área laboral

Es crucial que sepas que no todos los cazatalentos ofrecen sus servicios para los mismos sectores ni ayudan a profesionales con los mismos niveles de experiencia. Por eso, el primer paso a completar al buscar un cazador de talento es localizar a los que se especializan en el sector al que tú te dedicas laboralmente. Esto te permite obtener un servicio que te acerque al tipo de puesto de trabajo que deseas.

Existen muchas maneras de encontrar cazatalentos en el mercado laboral y las principales son, por supuesto, las que están disponibles en línea. En internet tienes la oportunidad de encontrar webs de agencias de empleo y reclutamiento, y plataformas como LinkedIn. Además, te recomendamos participar en eventos en los que sabes que estarán agencias de headhunting.

2. Utilizar tu red de contactos para encontrar opciones apropiadas

El networking no solo incluye eventos como los que mencionamos en el paso anterior, sino que también consiste en aprovechar los contactos que tienes en el mercado laboral. Entre ellos están mentores, colegas, ex-compañeros de trabajo o hasta empleadores anteriores. Ellos pueden conocer headhunters que te puedan recomendar, así que haces bien contactarlos, hablarles de tu búsqueda y preguntar si conocen algún cazatalentos en tu sector laboral.

Con respecto a los eventos de networking en los que es posible encontrar headhunters, en ellos están las ferias laborales. Muchos expertos como los que estás buscando participan en ellos y también se unen a grupos en plataformas de trabajo que se relacionen con el área en el que se especializan. Por lo tanto, el unirse a dichos grupos también es una buena estrategia.

3. Determina cuáles son tus objetivos y expectativas en tu carrera profesional

Si has encontrado un headhunter que crees que se ajusta perfectamente a ti, no te apresures a contactarlo y obtener su asesoramiento. Antes de hacerlo es fundamental que tengas claro lo que estás buscando en el mercado laboral y tus objetivos en cuanto a tu carrera profesional. Cuando conoces bien estos aspectos, es mucho más probable que encuentres un profesional que te dé justo la ayuda que requieres.

Para que determines tus objetivos y expectativas, tienes que dedicar suficiente tiempo a reflexionar. Cuando lo hagas, evalúa los aspectos mencionados en la siguiente lista:

• El área o sector en el que deseas dedicar tu trayectoria laboral.
• Nivel de responsabilidad que deseas que tenga el próximo puesto que ocupes.
• Los factores a los que das mayor relevancia en un trabajo, por ejemplo, la estabilidad laboral y el salario.
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Cuando sabes exactamente cuáles son tus metas, qué esperas y qué estás dispuesto a hacer por tu carrera profesional, logras encontrar un cazatalentos que se alinee a la perfección contigo. Además, cuando ya estés en contacto con él, seguro se lograrán comunicar con eficiencia y así alcanzar logros relevantes para tu carrera.

4. Sube tu currículum a perfiles de empleo y mantenlo actualizado

Los profesionales como tú no son los únicos que buscan especialistas en headhunting, sino que estos también están buscando a personas a las que puedan ayudar. Por lo tanto, tienes que asegurarte de ser visible para ellos, sobre todo en plataformas virtuales, como redes sociales profesionales y webs de empleo como InfoJobs e Indeed. Debido a esto, tienes que crear perfiles en esas plataformas.

Una vez registrado en páginas como las mencionadas, dedícate a aumentar tu visibilidad, la principal forma de hacerlo es completando la información de tu perfil y subiendo tu CV. Para que tanto tu perfil en la web como tu currículum resulte atractivo para un headhunter, tienen que incluir datos actualizados sobre tus estudios, experiencias laborales y habilidades. También es conveniente que en el contenido de ambos se utilicen palabras claves de tu profesión y área laboral.

5. Evalúa detenidamente al headhunter al que estás pensando contactar

Una vez que hayas encontrado los cazatalentos que más se ajustan a tus objetivos y expectativas, tienes que filtrar la lista. Con lo anterior queremos decir que debes reducir la lista de los headhunters hasta que quede uno, este es el que vas a contactar para que te ayude a impulsar tu carrera profesional. Por lo tanto, es importante que escojas el indicado.

Para asegurarte de que el cazatalentos que más te atrae sea adecuado para ti, evalúalo detenidamente antes de poner tu confianza y tu futuro laboral en él. Cuando estés analizando el perfil del cazador de talentos, analiza los siguientes aspectos:

• Su especialización: es fundamental que verifiques que el cazador de talento se especializa en el sector en el que te desempeñas y ha trabajado con empresas como en las que deseas trabajar.
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• Su experiencia: en la actualidad, la mejor manera de conocerla es entrando a su perfil de LinkedIn o de otra plataforma, puede que el profesional tenga su propia página web. En cualquier caso, a través de este medio puedes ver su experiencia y conexiones.
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• Su reputación: en cualquier plataforma en la que el headhunter esté registrado seguro que otros candidatos que han contado con su ayuda han dejado comentarios sobre su trabajo, te recomendamos leerlos.
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6. Contactar al cazatalentos que mejor se ajuste a ti

Una vez que identifiques al headhunter adecuado para ti, contáctalo. Esto lo puedes hacer mediante correo electrónico, LinkedIn u otra página web en la que esté registrado. El mensaje que le envíes debe ser breve y, sobre todo, profesional. Además, lo que le escribas debe estar personalizado e incluir la siguiente información:

• Quién eres, cuál es tu profesión y cómo es tu experiencia laboral.
• Razón por la que lo contactas y cómo crees que te puede ayudar.
• Llamado a la acción para tener una conversación inicial.
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Cuando converses con el cazatalentos, te sugerimos hacerle preguntas que te ayuden a conocerlo mejor. Las que te resultarán más útiles son: «¿En qué áreas trabajas y con qué empresas sueles colaborar?» y «¿Qué tipo de perfiles sueles reclutar?». Si las respuestas se alinean con lo que estás buscando, será una clara señal de que la relación profesional será beneficiosa.

¡Logra captar la atención de los headhunters y los reclutadores!

Para que tu perfil profesional sea atractivo tanto para cazatalentos como para las empresas, tienes que redactar un buen currículum. Para lograrlo, entra a Ejemplos de CV y busca entre nuestras guías una que se centre en tu profesión y en el puesto de trabajo al que aspiras. Una vez que aprendas a redactar tu CV, usa una de nuestras plantillas de currículums para crear el tuyo.