Crea tu currículum en 15 minutos
Nuestra colección gratuita de plantillas de CV diseñadas por expertos te ayudará a destacar entre la multitud y acercarte un paso más al trabajo de tus sueños.
En esta guía te contamos, paso a paso, cómo escribirla, qué elementos incluir y cómo causar buena impresión desde el primer saludo hasta el cierre. Además, encontrarás un ejemplo de carta realista, consejos útiles y respuestas a dudas frecuentes para que como persona candidata llegues con ventaja a esa posible entrevista.
Puntos de interés:
- Una carta de presentación interna debe dejar claro en cada párrafo el puesto al que optas, tu trayectoria en la empresa y por qué te interesa el cambio de trabajo.
- El encabezado y el saludo inicial son clave para aumentar tus posibilidades de promoción y contextualizar tu solicitud, sobre todo si trabajas en una empresa grande.
- El cuerpo central resume tus funciones actuales, logros relevantes y las habilidades que te hacen ideal para el nuevo empleo.
- El cierre profesional debe mostrar tu disposición, agradecer la atención y ofrecerte para una entrevista o contacto posterior.
Plantilla editable para carta de presentación interna
Este modelo está pensado para empleados/as que quieren crecer profesionalmente dentro de su propia empresa. Solo tienes que sustituir los campos en mayúsculas por tus propios datos:
Paso 1: revisa y comprende las vacantes internas
Antes de lanzarte a escribir tu carta o actualizar el CV, el primer paso es mirar hacia dentro. Muchas empresas tienen su propia plataforma, página o portal interno donde se publican las oportunidades de promoción interna. Tómate un momento para explorarla con calma: ahí es donde comienza tu próxima aventura profesional.
Lee bien cada solicitud, sin prisas. Fíjate en los requisitos, las responsabilidades, el tipo de perfil que buscan. No se trata solo de postular por postular, sino de crear una relación real con el puesto al que aspiras.
Si algo no te queda claro, no tengas miedo de preguntar. Puedes contactar con la persona responsable del área o con el departamento de contratación o reclutador asignado. Ese primer encuentro puede darte información valiosa que no está en la descripción formal.
Paso 2: encabezado y datos básicos
Puede parecer un simple trámite, pero el encabezado de tu carta de presentación es más importante de lo que parece. Aunque ya estés trabajando dentro de la empresa, no des por hecho que todo el mundo sabe quién eres. En organizaciones grandes, o si te postulas a otro departamento, es muy probable que el destinatario (ya sea una persona de Recursos Humanos o un responsable de otro área) no te conozca directamente. Así que esta parte ayuda a ubicarte y dar contexto desde el primer párrafo.
Tu carta debe comenzar con un formato claro y profesional. Incluye tus datos personales (nombre, correo electrónico, departamento actual y fecha), y también los del destinatario: nombre (si lo sabes), cargo y dirección interna. Esta estructura aporta orden y facilita que el mensaje llegue de la manera correcta.
Imagina que eres un cliente presentándote a alguien por primera vez. Estás mostrando tu personalidad, tu manera de presentarte, y eso ya forma parte del contenido que comunicas. No es solo cuestión de formas: es una forma sutil de mostrar respeto, claridad y profesionalidad.
Te dejamos nuestros mejores consejos para preparar esta parte del contenido:
- Usa un formato de carta tradicional (nombre, puesto, fecha, etc.).
- Si sabes quién leerá la carta, pon su nombre y dirección interna.
- Sé claro/a con tu puesto actual y a qué área perteneces.
- Usa un tono profesional desde el principio: da buena impresión.
- Si no conoces al destinatario, dirige la carta a Recursos Humanos o al departamento correspondiente.
- Puedes inspirarte en una buena plantilla, pero añade siempre tu toque personal.
Paso 3: crea una introducción para tu carta
Ahora que ya tienes el encabezado listo, toca entrar en materia. La introducción de tu carta es uno de los puntos más importantes: es el primer párrafo que va a leer el reclutador o responsable del área, y debe dejar claro desde el principio qué puesto solicitas, tu trayectoria en la empresa y por qué te interesa ese cambio.
Este párrafo inicial debe ser directo, personalizado y mostrar actitud. Aunque ya trabajes dentro, el tono debe seguir siendo profesional, con ese toque humano que muestre tu motivación como candidato. No se trata de repetir tu CV, sino de establecer la relación entre lo que haces actualmente y la nueva oferta que te interesa.
Es como una pequeña campaña de marketing personal: breve, clara, con los elementos justos para captar la atención y despertar el interés de quien lo lea. Un formato recomendable incluye:
- Años que llevas en la empresa.
- Nombre del puesto al que aspiras.
- Un guiño a tu experiencia y conexión con el nuevo rol.
- Alguna muestra de entusiasmo o compromiso.
Ejemplo de introducción para un puesto de trabajo en Marketing
Aquí te mostramos un ejemplo de introducción bien estructurada, pensada para una candidatura interna a un puesto en el área de Marketing. Fíjate en cómo se mencionan los años de experiencia, se conecta con la nueva posición y se transmite motivación de forma clara y profesional:
Paso 4: el cuerpo central de tu carta de presentación
Después de una buena introducción, llega el momento de demostrar por qué tu solicitud merece ser tenida en cuenta. Este es el corazón de tu carta de presentación, donde tienes que mostrar tu experiencia, logros y las razones que te hacen encajar en la oferta interna. Es lo que realmente puede diferenciarte de otros usuarios que también se están postulando.
Aquí te explicamos cómo estructurar la redacción de esta parte de la mejor manera, paso a paso:
1. Expón tus funciones actuales con claridad
Habla de tu puesto actual: qué haces, con quién trabajas, cómo contribuyes al equipo. Esta parte debe estar muy bien redactada, como si estuvieras explicando tu día a día a una persona que no te conoce.
Ejemplo:2. Destaca logros y proyectos clave
No basta con decir que haces bien tu trabajo. Es el momento de mostrar impacto. ¿Tienes algún dato que lo respalde? ¿Lideraste alguna mejora que haya marcado la diferencia? Incluye 1 o 2 logros clave que conecten con el nuevo rol.
Ejemplo:3. Habla de tus competencias más relevantes
Relaciona tus competencias con lo que se espera en el nuevo puesto. No repitas lo que ya está en tu currículum: dale contexto y sentido. ¿Qué habilidades has desarrollado que encajan con el perfil buscado?
Ejemplo:4. Muestra tu motivación por el cambio
Cierra esta parte explicando por qué te interesa el nuevo reto. Sé honesto, pero profesional. Puedes hablar de tu evolución personal, de las posibilidades que ves en el nuevo rol o de lo que te motiva especialmente del área o del tipo de puesto.
Ejemplo:
Paso 5: un cierre final profesional
El cierre de tu carta es breve, pero no por ello menos importante. Es la última herramienta que tienes para dejar una buena impresión como candidato. Aquí es donde refuerzas tu actitud positiva, agradeces la oportunidad y dejas abierta la puerta a un próximo paso: la entrevista.
Piensa en el cierre como un buen saludo final. Tiene que sonar profesional, sincero y mostrar tu disposición sin parecer desesperado. Aquí tienes algunos tips sobre qué incluir en esta sección para ser el mejor candidato:
- Una frase que exprese tu disposición a asumir nuevos retos o avanzar profesionalmente.
- Un agradecimiento claro por el tiempo y la atención prestada.
- Una muestra de disponibilidad para ampliar información en una futura conversación.
- Tu nombre completo como firma final.
Tips finales de la guía para hacer una carta de presentación
Vale, ya tienes la estructura, los ejemplos y cada parte explicada paso a paso. Pero antes de darle a “enviar” tu solicitud, aquí van unos últimos tips que marcan la diferencia entre una carta más… y una que de verdad llama la atención.
Recuerda: esta carta no es un simple trámite. Es una herramienta potente para mostrar quién eres como candidato, ganar puntos en tu trabajo y llamar el interés del equipo de contratación.
- Personaliza SIEMPRE: nada de copiar y pegar plantillas sin alma.
- Lee bien la oferta y adapta tu carta al tono y necesidades del puesto.
- Sé breve pero contundente: 3–4 párrafos con contenido de verdad.
- Evita repeticiones del CV: la carta debe aportar algo nuevo.
- Cuida la redacción y el tono: natural, profesional y con tu personalidad.
- Revisa faltas y formato: parece básico, pero muchos fallan aquí.
- Incluye tu contacto directo (email interno o extensión si aplica).
- Guarda una copia y anota a quién la has enviado.
- Confía en ti: si has llegado hasta aquí, tienes motivos para dar el paso.
