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En este artículo te echamos una mano para que comprendas los procesos de evaluación durante las entrevistas de trabajo, de forma que te sea más fácil conseguir el puesto dentro de una empresa. Ten en cuenta que no todas las evaluaciones incluyen esta serie de pruebas, pero debes estar preparado.
¿Qué son las pruebas psicotécnicas y para qué sirven?
En el área de Recursos Humanos, las pruebas psicotécnicas se han convertido en una herramienta de selección clave para dar con el candidato adecuado para un puesto de trabajo. Se tratan de tipos de test estandarizados para el análisis de rasgos, competencias y aptitudes de cara a la contratación.
Por eso, con los resultados de un test psicotécnico se obtiene información valiosa que facilita la selección de candidatos para un puesto de trabajo. Las pruebas las dirigen los reclutadores porque es una forma fácil de medir la experiencia profesional, la personalidad y la inteligencia de una persona.
No obstante, las competencias de las personas que buscan acceder al empleo se miden pensando en que estas se adecúen a las necesidades del puesto. Por ejemplo, el tipo de personalidad, las aptitudes y la capacidad de razonamiento tienen que servir para adaptarse al puesto de trabajo de la empresa.
Tipos de Test Psicotécnicos
Ahora que ya sabes qué es un test psicotécnico y para qué sirven las pruebas, llega el momento de que te familiarices con estos procesos de evaluación durante las entrevistas. Como verás, los tipos de pruebas psicotécnicas miden los siguientes rasgos de las personas de cara al posible trabajo:
- la aptitud espacial
- la atención
- las habilidades numéricas
- la memoria
- la expresión oral
- y el razonamiento
Dependiendo de qué aspectos y rasgos se quieran medir para la selección de perfiles, los reclutadores te invitarán a completar uno o varios de los test psicotécnicos que te indicamos a continuación (ten en cuenta que aprobarás estas pruebas en base a la cantidad de aciertos y a la rapidez contestando).
Test de aptitud verbal
El test de aptitud verbal analiza las aptitudes del candidato en función de su capacidad de interpretación y comprensión de conceptos, así como la expresión de los mismos a través de palabras escritas u orales. Esta prueba mide tus habilidades para comunicarte y comprender a los demás.
Los test psicotécnicos que pueden hacer a los candidatos para medir la aptitud verbal son:
- Completar ejercicios de ortografía
- Utilizar varios sinónimos y antónimos
- Rellenar frases incompletas
- Prueba de comprensión verbal y lectora
- Pruebas de definiciones de ideas
La selección de candidatos para varios tipos de trabajo se hace analizando las competencias de carácter lingüístico y tus habilidades para desenvolverte en entornos de habla oral y escrita. Es una medida para evaluar si serías capaz de responder rápidamente a las órdenes dentro de una empresa.
Test de aptitud numérica
El test de aptitud numérica en una entrevista está pensado para medir las capacidades de un candidato a la hora de manejar operaciones numéricas, comprenderlas y trabajar con ellas hábilmente. Por eso, el reclutador evalúa la habilidad del candidato ante ecuaciones, problemas matemáticos, sumas, etc.
Los test psicotécnicos que pueden hacer a los candidatos para medir la aptitud numérica son:
- Resolver problemas de carácter matemático
- Comprobar las aptitudes en materia de cálculo
- Completar algunas operaciones matemáticas
Cabe mencionar que la mayoría de pruebas psicotécnicas destinadas a medir las capacidades numéricas de los candidatos son bastante sencillas y que están pensadas únicamente para comprobar la rapidez, agilidad y precisión con que se resuelven los ejercicios de cara a ciertas oposiciones.
Test de aptitud espacial
El test de aptitudes espaciales está dirigido a aquellos candidatos que quieren acceder a un trabajo donde la capacidad de distinguir y representar figuras y objetos en varios tipos de dimensiones es imprescindible. En la entrevista, las pruebas que pueden hacer para la selección de un empleado son:
- Reconocer figuras en posiciones distintas
- Superar la prueba de habilidad espacial
- Ver errores en las rotaciones de objetos
- La prueba de Wartegg
- Completar los ítems en dibujos incompletos
La selección de un candidato durante las entrevistas que están enfocadas a empleos relacionados con la arquitectura, el diseño o cualquier clase de ingeniería buscan comprobar la aptitud espacial con ayuda de rompecabezas, pruebas de construcción de figuras y otras técnicas de inteligencia útiles.
Test de razonamiento abstracto
Las pruebas psicotécnicas de interpretación abstracta se realizan a la persona durante las entrevistas para analizar su inteligencia a la hora de observar unos mecanismos y sacar conclusiones lógicas. Estas conclusiones siempre derivan de datos concretos, basados en figuras, dominós, letras, etcétera.
Las pruebas de razonamiento abstracto a la persona pueden medirse de la siguiente manera:
- Con el test Analogía entre figuras
- Con el test de aptitud mecánica, donde hay que activar palancas
- Con el test de resolución de problemas mecánicos
- Con el test de Lüscher, donde hay que escoger colores
En definitiva, el profesional que evalúa los resultados de estas pruebas debe comprobar si la inteligencia del candidato se adapta a los requisitos de la empresa, que normalmente se desenvuelve en situaciones laborales muy concretas donde se exige destreza, agilidad y habilidades abstractas.
Test de atención y concentración
Este test de inteligencia busca comprobar la capacidad de concentración de la persona que quiere acceder a un puesto laboral mientras completa una tarea repetitiva y monótona. A veces, este tipo de pruebas analizan las aptitudes de percepción y la habilidad de adaptación en contextos muy rutinarios.
Dentro de las mismas pruebas, puedes encontrarte con los siguientes ejercicios de personalidad:
- Pruebas de memoria visual y lectora
- Pruebas de reconocimiento de caras
- Test de búsqueda de diferencias
- Test de reproducción seguida de letra
Ten en cuenta que la importancia de estos resultados radica en la resistencia que tienes al cansancio en situaciones monótonas. Se hacen estos test de cara a cualquier trabajo que requiera mantener la concentración manteniendo la capacidad de observación, por ejemplo, los puestos administrativos.
¿Para qué se hacen los test de personalidad en oposiciones?
Al igual que los test de inteligencia, los test de personalidad ayudan a las empresas a medir la capacidad personal, los aspectos y aptitudes de un candidato, haciéndole preguntas que demandan respuestas íntegras y positivas para encajar en el entorno laboral así como en el puesto de trabajo.
Estos test han demostrado ser útiles para probar, por ejemplo, si una persona sufre de nerviosismo o si, por lo contrario, tiene un tipo de personalidad donde prima la atención, si sabe dar consejos, si tiene capacidad de comprensión y resolución y, por último, si se comunica con las palabras adecuadas.
La experiencia nos dice que, detrás de estas preguntas y respuestas, se esconde un objetivo crucial: dar con el personal idóneo para cada tipo de tarea. El proceso de estos test lleva a unos resultados que, si son favorables, convierten a las empresas en organizaciones profesionales más productivas.
Si necesitas más información al respecto, te adelantamos desde ya que el personal de las empresas no puede ni debe elegirse únicamente en base a su valor académico o laboral; los resultados de las preguntas y respuestas buscan dar con una personalidad apta para determinados puestos de trabajo.
