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Sigue estrategias para demostrar que eres un candidato idóneo, estas se aplican en tu currículum y en el documento que lo complementa. En este último nos estaremos enfocando, así que te diremos cómo explicar tu sobrecualificación en una carta de presentación.
Puntos clave:
- En tu carta de presentación para un cargo para el que estás sobrecualificado no tienes que ocultar que sobrepasas los requisitos para la vacante.
- En la carta debes abordar la sobrecualificación con humildad y sin destacar todos los aspectos de tu perfil profesional, más bien, te recomendamos mencionar lo que es realmente relevante para el cargo disponible.
- En el contenido de la carta también es conveniente destacar puntos como tu interés en el puesto, tu flexibilidad y tu compromiso a largo plazo.
Ejemplo de una carta de presentación para una vacante para la que estás sobrecualificado
1. Abordar el tema cuanto antes y sin rodeos
Al querer saber cómo explicar tu sobrecualificación en una carta de presentación lo primero que se suele pensar y es un error es que lo mejor es ocultar tu sobrecualificación o hacer referencia a ella ya en el final del texto. No obstante, lo que te recomendamos es ser transparente y mencionar tu sobrecualificación con naturalidad. Por lo tanto, escribe sobre ella en el primer párrafo demostrando autenticidad, confianza y autoconocimiento.
Claro está, cuando menciones tu sobrecualificación, no lo hagas como una amenaza o una advertencia, sino como un valor añadido. Por eso, al escribir sobre ella evita dar justificaciones excesivas y usar frases defensivas o que transmitan superioridad. Más bien, haz una declaración clara con la que reflejes tu interés por el cargo disponible y la manera en la que te alineas con él.
Además, consideramos que lo más conveniente es no mencionar tu sobrecualificación de forma directa, así que evita escribir la palabra «Sobrecualificación». En lugar de eso, sé sutil y limítate a destacar que cumples con los requisitos en cuanto a educación y experiencia que han sido establecidos para el puesto de trabajo.
Un buen ejemplo para abordar tu sobrecualificación en el primer párrafo de tu carta de presentación es el siguiente:
2. Destacar tus habilidades más relevantes para la vacante
El que alguien tenga un perfil altamente especializado representa una gran tentación y seguro sabes de lo que estamos hablando. Con esta característica es muy fácil que pierdas el enfoque de lo que realmente importa para la vacante que estás solicitando y, como consecuencia, destaques lo máximo posible de tus estudios y puestos de trabajo que hayas ocupado. Esto hace que la carta se extienda más de lo necesario, sino que también es poco probable que esté personalizada para la empresa.
Para evitar lo anterior, lo mejor es que te centres en destacar los aspectos de tu perfil profesional que tienen la capacidad de realmente aportar valor al cargo al que te postulas. Los más importantes son tus habilidades, si mencionas las que mejor se adaptan a las necesidades de la vacante, demuestras que comprendes bien lo que la empresa busca y estás orientado a los resultados.
Los logros también son de gran ayuda, estos junto a las habilidades ayudan a demostrar el valor agregado que puedes apostar gracias a tu sobrecualificación. Obviamente, es necesario recalcar dicho valor sin llegar a sonar arrogante, así que cuida bien el lenguaje que uses para que no parezca que estás presumiendo. Para cumplir con este paso, ten en cuenta el siguiente ejemplo:
3. Demostrar tu entusiasmo y flexibilidad
El miedo más común que tienen los reclutadores con respecto a los candidatos sobrecualificados es que ellos no se sientan realmente motivados para trabajar en las empresas y que, como consecuencia, abandonen los puestos de trabajo en poco tiempo. Por este motivo, es crucial que menciones directamente el interés que sientes por el empleo y que destaques otras cualidades que generen confianza, como el compromiso a largo plazo y la adaptabilidad.
Para hablar sobre los aspectos mencionados antes, aprovecha la parte de la carta de presentación en la que destacas tu motivación personal por el cargo disponible. También te sugerimos aprovechar este espacio para transmitir estabilidad y que el reclutador se convenza de que estás dispuesto a trabajar a largo plazo en la empresa.
El ejemplo que corresponde a la aplicación de este consejo es el que dejamos a continuación:
4. Revisar la carta de presentación y corrígela si es necesario
Una carta de presentación que aborda la sobrecualificación debe estar muy bien estructurada y libre de ambigüedades. Por eso, es fundamental que la revises cuidadosamente antes de enviarla. Cuando hagas esto, asegúrate de que la redacción sea clara, fluida y coherente. Además, el contenido tiene que estar libre de frases que sean condescendientes, defensivas o poco realistas.
Lo que escribas en la carta de presentación tiene que transmitir equilibrio entre tu nivel de confianza y tu humildad para ocupar un cargo para el que estás sobrecualificado. Cuando revises tu carta, asegúrate de que se entiendan con facilidad las ideas que deseas transmitir y que el lenguaje que utilices sea profesional y positivo, y este libro de frases genéricas y exageraciones.
Una buena idea para detectar todos los errores en la carta es que pidas a alguien que también la lea para que detecte cualquier cosa que hayas pasado por alto. Además, la revisión de otra persona te permite garantizar que el contenido del documento sea claro y no haya problema con entenderlo.
Errores a evitar en una carta de presentación para un perfil sobrecualificado
Existen determinados errores que se pueden cometer en una carta de presentación que causan que, en lugar de aclarar las dudas y preocupaciones del reclutador, estas se acentúen. Lo anterior lleva a que tu candidatura sea descartada y que pierdas una oportunidad laboral en la que realmente estabas interesado. Para que esto no te suceda, te especificaremos los errores a evitar en una carta de presentación para un vacante para la que estás sobrecualificado:
- Justificación excesiva de tu sobrecualificación: explicarla está bien, pero extenderse demasiado puede dar la impresión de que es un problema real y, por tanto, el reclutador desconfiará de ti.
- Demostrar condescendencia o arrogancia: frases como «Gracias a mi gran experiencia, las funciones de este cargo me resultarán fáciles de cumplir» o «Estoy dispuesto a enseñar al equipo para que también se beneficien de mi trayectoria y formación» generan rechazo inmediato.
- Omitir la motivación para postularse: no explicar por qué se quiere el puesto deja espacio a interpretaciones negativas, por ejemplo, que solo lo quieres por poco tiempo mientras encuentras una oportunidad que se adapte a tu perfil.
- No adaptar el contenido a la vacante: el uso de una carta genérica en el que no conectes con las necesidades específicas de la vacante, resta credibilidad.
¡También te ayudamos con tu currículum!
La carta de presentación, aunque importante, no es el documento principal de tu solicitud de trabajo, este papel lo cumple tu CV. Por lo tanto, tienes que aprender a escribirlo de forma que abordes correctamente tu sobrecualificación y, para que lo logres, anteriormente te recomendamos una guía que te animamos a leer. Tu currículum también tiene que ajustarse al cargo, para esto, busca un artículo apropiado para ti en Ejemplos de CV.
