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Los empleadores entienden que sus empleados se pueden enfrentar a situaciones que los atrasen. Por eso, son flexibles con el horario de entrada y comprenden que algunos llegarán unos minutos después de la hora establecida. Ahora, ¿cuántos minutos se puede llegar tarde al trabajo?
En este artículo te explicaremos todo sobre el incumplimiento del horario laboral, sea por unos pocos minutos o un período mayor. También te diremos qué medidas aplican los jefes cuando algún empleado acostumbra a ser impuntual al empezar su jornada laboral. Debido a la relevancia de esta información, te animamos a continuar con la lectura.
¿Cuántos minutos se puede llegar tarde al trabajo?
Lo primero que tenemos que aclarar sobre cuántos minutos se puede llegar tarde al trabajo es que hay empresas que no aceptan la más pequeña impuntualidad. En la introducción te dijimos que hay jefes que son flexibles, pero otros no y tienen políticas muy rígidas en cuanto al horario.
Debido a lo anterior, tienes que revisar el manual de la compañía y verificar las normas con respecto a la puntualidad. También puedes preguntarle a otro trabajador que tenga más tiempo en la empresa o ir directamente al departamento de Recursos Humanos para que te aclaren este punto.
Ahora sí, demos respuesta a la principal pregunta de este artículo, por lo general, los empleadores permiten que los trabajadores lleguen con hasta 15 minutos de retraso. Esto es un promedio, quizás en tu empresa se dé un poco más de tiempo o menos, es cuestión de que lo averigües.
Aspectos a tener en cuenta sobre la impuntualidad en el trabajo
Lógicamente, al evaluar tu puntualidad en el trabajo, tu jefe evaluará si tienes un patrón de retrasos. En caso de que no llegues más de 15 minutos tarde al trabajo, pero lo hagas todos los días, puede ser algo que impacte en la opinión que se tiene de ti y hasta en otros aspectos, como la posibilidad de ascenso.
Otro aspecto que se considera es el puesto de trabajo que ocupas, hay algunos en los que la puntualidad es crucial. Entre ellos está la atención al cliente o el trabajo con elementos fundamentales en el empleo, como el manejo de maquinaria.
Por último, también se tiene en cuenta el motivo del retraso, los jefes comprenden que llegues tarde por un problema con el transporte público. Lo mismo ocurre si has tenido que atender un problema o una emergencia familiar antes de ir a tu lugar de trabajo.
¿Qué hacer cuando tienes retrasos al llegar a tu empleo?
En caso de que hayas llegado un poco tarde y no acostumbres a hacerlo o que ya hayan pasado los minutos que tu empleador permite llegar tarde, la comunicación es fundamental. Lo ideal es que hables con tu jefe lo antes posible y le expliques los motivos de tu retraso, esto le causará una buena impresión.
Además de la comunicación, la sinceridad es clave, no trates de excusarte, esto solo puede agravar la situación. Un último consejo que te damos es que tomes las medidas necesarias para evitar retrasos en el futuro. Por ejemplo, si el problema fue que te levantaste tarde, ajusta tu alarma para que suene más fuerte o acuéstate más temprano.
Consecuencias de no cumplir con la hora de entrada en el trabajo
Según la gravedad de tu retraso, las empresas pueden aplicar medidas para corregir la situación. Una de ellas es la amonestación, si llegas tarde al trabajo con mucha frecuencia, tu jefe inmediato o el departamento de Recursos Humanos te da una advertencia.
En caso de que no corrijas tu impuntualidad, la empresa tiene derecho de hacer lo siguiente 👇
- Sancionarte: la sanción por incumplimiento laboral está establecida en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores de España. Según la decisión de la compañía, la sanción puede afectar tu salario u otros aspectos de tu empleo.
- Despido sin indemnización: como lo establece el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 54, esta medida se presenta cuando el incumplimiento es grave. Los casos en los que los trabajadores se enfrentan a esta consecuencia es cuando hay mucha impuntualidad y hasta inasistencia sin justificación.
«¿Qué ocurre si, como trabajador, no estoy de acuerdo en la medida que se ha tomado?»
En caso de que te parezca injusta la sanción o el despido, o que consideres que no hay razón para la medida aplicada, es válido que recurras a la justicia. Si lo haces, lo mejor es que contactes con un abogado.
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