Fecha de nacimiento en el currículum: ¿Es buena idea poner la edad?

La fecha de nacimiento en el currículum puede ser un dato imprescindible, y al mismo tiempo un elemento discriminatorio, dependiendo de la situación.

Actualmente, la edad promedio de los trabajadores en España es de 43 años . Por una parte, es un dato que muestra que se requiere madurez en muchos puestos de trabajo. Igualmente, supone un envejecimiento en el mercado laboral. A la larga, podría poner en riesgo la productividad del país.

Es aquí donde entras tú, un nuevo trabajador que busca empleo en alguna compañía . Si no sabes si colocar o no tu edad en el currículum óptimo , lee todos los consejos que tenemos en este artículo. A continuación, te daremos a conocer todo lo que necesitas saber para tu sección de datos personales.

¿Cuándo es mejor poner la fecha de nacimiento en el currículum?

En la mayoría de las ocasiones, la fecha de nacimiento en el CV es un dato prescindible. Al fin y al cabo, lo importante es que te sepas desempeñar como profesional, independientemente de cuándo hayas nacido. No obstante, existen circunstancias específicas en las que la edad puede ser un dato muy interesante.

El empleador puede solicitar la fecha de nacimiento como un requisito obligatorio en el formulario . Asimismo, si la discriminación es positiva, es decir que tu edad está entre las más buscadas, es buena idea incluirla. Dicha información se transforma en una gran ventaja competitiva.

Analiza la oferta de empleo para determinar qué es lo que se exige para la selección de personal. Algunos reclutadores colocan frases como las siguientes:

• “Buscamos estudiantes recién graduados o de último curso”.
• “Se requiere joven de 25 años o menos para servicio de atención al cliente”.
• “Necesitamos personal mayor de 40 años para puesto de trabajo en vigilancia”.

¿Dónde colocar la edad en el CV?

Si consideras que poner la edad en el currículum es importante, debes hacerlo en el sitio correcto. Tampoco dediques una sección en específico para hablar sobre tu fecha de nacimiento. Más bien, deja solo una línea del apartado de datos personales para incluir tu edad, luego del nombre, teléfono y correo.

Sigue esta plantilla de ejemplo:

¿Cuándo es mejor no incluir la fecha de nacimiento en el currículum?

Como ya mencionamos, generalmente es un dato poco relevante. Por si fuera poco, existen circunstancias donde resulta obligatorio excluir la fecha de nacimiento. Por ejemplo:

• Si crees que puedas sufrir discriminación.
• Cuando no es importante para el cargo.
• El encargado de selección de personal no solicita dicho dato.

Ventajas de incluir la edad en el CV

Las ventajas de la inclusión de la fecha de nacimiento en el currículum son muy subjetivas. Solo son aplicables si forman parte del requisito obligatorio para el proceso de selección de personal. Sea como sea, en caso de ser un dato de valor, aporta los siguientes beneficios:

• Aumenta las posibilidades de ser contratado.
• Te hace ver como una persona sincera.
• Ofrece mayor ventaja competitiva.
• Adapta tu perfil a la oferta de empleo.
• Indica que no tienes nada que ocultar.

Puntos que debes considerar

Debes poner mucho cuidado al colocar la edad en el currículum, pues de hacerlo incorrectamente, lidiarías con las siguientes desventajas:

• Sería información de relleno
• Te haría ver menos profesional
• Podría existir descriminación

Edades sensibles en la búsqueda de empleo

Las edades más buscadas para un empleo en específico dependen en gran medida de la empresa y del puesto de trabajo. Por ejemplo, si eres menor de 30 años, es probable que sea un elemento discriminatorio. Por lo tanto, será más difícil ser contratado en un cargo de peso, como los siguientes:

• Médico
• Abogado
• Gerente
• Jefe de departamento
• Investigador

En cambio, esos mismos puestos van muy bien con edades comprendidas entre los 40 y 50 años. Se necesita experiencia y responsabilidad y, aunque los más jóvenes no carecen de ello , son los criterios que normalmente se establecen en el mercado.

En el mismo sentido, las personas mayores podrían sufrir discriminación para los siguientes puestos:

• Trabajos susceptibles a los cambios
• Empleos que requieren fuerza física
• Marketing digital
• Atención al público

Consejos para incluir la fecha de nacimiento en el currículum

Si ya te decidiste a poner tu edad en el currículum vitae, debes hacerlo de la forma adecuada. Aparte de las sugerencias básicas que te hemos dado, aplica las siguientes pautas adicionales:

• No coloques el número de tu edad . Es preferible colocar la fecha de nacimiento.
• No mientas sobre tu fecha de nacimiento . Los reclutadores pueden verificar tus datos en cualquier momento y si no eres honrado te van a descartar.
• Familiarízate con la oferta de empleo . Analiza cuáles son los requisitos que piden los reclutadores para encajar con el perfil. De lo contrario, es posible que sufras discriminación.

Conclusiones sobre la edad en el CV

En casi cualquier puesto de trabajo, la fecha de nacimiento en el CV es un dato poco relevante, y hasta podría prestarse para la discriminación. El seleccionador de personal se hará una idea de tu edad aproximada al ver las fechas de inicio y culminación de estudios, experiencia laboral y tu fotografía .

De todas formas, incluir la edad en el currículum vitae puede ser un excelente recurso en momentos puntuales. Recuerda describirla de forma breve en la sección de datos personales y asegurarte de que sea un requisito obligatorio.

Más importante que la edad es presentar un currículum atractivo y bien desarrollado. Si deseas utilizar una plantilla efectiva, no dejes de visitar nuestra colección de plantillas de curriculum.