Qué es la discriminación laboral y cómo evitarla sin riesgos

En este artículo, exploramos las principales formas de discriminación en el trabajo, sus consecuencias y las claves para promover un entorno más justo e inclusivo. Sigue leyendo y descubre cómo erradicarla.

Puntos importantes:

• En España, los artículos del Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica 3/2007 aseguran la igualdad, con canales para denunciar prácticas discriminatorias.
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• Las empresas deben implementar políticas de igualdad para todos los empleados, así como procesos de reclutamiento y promoción transparentes, etcétera.
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• No solo basta con prevenir la discriminación laboral; hay que reconocer los signos cuando ya están presentes (por ejemplo, comentarios inapropiados, políticas sesgadas, etc.) y denunciarlos mediante acciones legales si es necesario.
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Comprender qué es la discriminación laboral

La discriminación laboral es el trato desigual y desfavorable que reciben algunos empleados y trabajadores en el lugar de trabajo. La razón no se basa en las habilidades ni el desempeño del individuo o grupo de trabajadores, sino en características y aspectos personales.

Veamos los puntos clave para entender la discriminación laboral:

• Características físicas, culturales o personales: La discriminación laboral puede basarse en la raza o grupo étnico, sexo o género, edad, religión, nacionalidad, orientación sexual, o discapacidad. Cada una de estas características pueden ser causas de trato injusto.
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• Impacto en el entorno laboral: La discriminación no solo afecta a la persona directamente involucrada. También reduce la moral del equipo, disminuye la productividad general e incrementa la rotación de personal; e incluso puede afectar a alguien fuera del equipo, incluyendo superiores, candidatos y clientes.
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• Legalidad y derechos: Existen leyes que protegen a los trabajadores de la discriminación. Estas leyes no solo buscan promover un trabajo equitativo y libre de prejuicios. También buscan prevenir las causas detrás de la discriminación.
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Ejemplos de discriminación en el puesto laboral

Veamos algunos ejemplos de cómo puede manifestarse la discriminación laboral hacia los empleados:

• Negación de oportunidades: A veces, a las mujeres o a personas de cierta raza en el personal se les niega el acceso a promociones, por su origen étnico o solo por ser mujeres. De hecho, según McKinsey Company, el lugar de trabajo es como un campo minado para muchas mujeres.
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• Comentarios inapropiados: Por ejemplo, comentarios sobre la edad, sexo o género que crean malas condiciones y un ambiente hostil entre el personal laboral.
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• Políticas de contratación sesgadas: Ciertas políticas que favorecen a un grupo de empleados en específico sin razón o justificación objetiva, ni causas o motivos claros en el puesto de trabajo.
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Los derechos humanos y laborales

Entender los derechos humanos y laborales es esencial para combatir la discriminación laboral en España. Los derechos y legislaciones establecidos protegen a los trabajadores y ofrecen un marco de medidas legales para denunciar y resolver incidentes de discriminación. Veámoslos a continuación:

• Leyes y regulaciones: En España, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de todos los empleados son fundamentales. Estas leyes prohíben la discriminación en el trabajo por motivos de género, raza, edad, orientación sexual, y más.
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• Organismos de protección: El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y el Defensor del Pueblo son cruciales contra la discriminación. No solo ofrecen información y asesoría legal; también gestionan quejas e intervienen en situaciones de discriminación laboral.
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• Recursos disponibles: Para aquellos empleados o ex empleados que no pueden costear asesoría legal, existen servicios de asistencia gratuita a través de organizaciones no gubernamentales y sindicatos. En muchos casos, estas organizaciones cuentan con un sitio web para este apartado.
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• Denuncias directas: Hay líneas directas para denuncias anónimas para que los temas de discriminación sean tratados de manera adecuada. Por ejemplo, si una empresa insiste en que incluyas tu fecha de nacimiento en el CV en contra de tu voluntad, esto es denunciable.
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Conocer estos aspectos en España empodera a los empleados para defenderse y buscar la verdadera inclusión laboral. También impulsa a las empresas, empleadores y equipo de Recursos Humanos a mantener la práctica de políticas laborales justas orientadas a mejores condiciones de empleo.

Inclusión y la diversidad en el entorno laboral

Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso para las personas es una obligación ética contra la discriminación y una ventaja competitiva poderosa para las empresas que ha llevado a profesionales a especializar su CV de investigador/a en estudios de inclusión.  Mira los pasos claves para lograrlo:

• Políticas de inclusión: Las empresas deben poner en práctica políticas que promuevan la igualdad de oportunidades para todos los empleados, más allá de su género, religión, raza, etnia, edad, discapacidad, orientación sexual, organización, partido político, o cualquier otra condición.
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• Reclutamiento y promoción equitativos: Los procesos de reclutamiento y promoción entre los compañeros deben contar con procedimientos transparentes, basados solo en las competencias de los trabajadores, tal y como establece un coordinador de bienestar y equidad en su CV.
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• Crear una cultura de apertura y respeto: Fomentar un ambiente donde los empleados se sientan valorados y puedan expresar sus opiniones libremente debería ser uno de los mayores objetivos empresariales, ya que es algo que contribuye a un mejor clima laboral y a la innovación. 
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• Celebrar la diversidad a través de eventos y reconocimientos puede fortalecer el sentido de comunidad y pertenencia entre los empleados. Promover estos valores no solo ayuda a combatir la discriminación laboral. También impulsa la productividad y el bienestar de todos los empleados.
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Identificar y denunciar la discriminación laboral

Reconocer y actuar frente a la discriminación en el trabajo es crucial para mantener un entorno laboral justo y respetuoso entre las personas. Aquí te mostramos cómo identificar de forma efectiva la discriminación laboral en tu empleo, su razón y qué medidas tomar:

• Identificación de signos de discriminación: Esto incluye conductas discriminatorias como comentarios o bromas inapropiadas sobre la religión, la nacionalidad, etc. de una persona hasta políticas de empleo que favorezcan de forma injusta a ciertas personas sobre otras.
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• Conocer los canales de denuncia: Todos los empleados deben tener en mente los procedimientos formales para reportar la discriminación. Esto puede incluir hablar con el departamento de recursos humanos, utilizar las líneas directas establecidas o incluso recurrir a entidades jurídicas.
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• Actuar legalmente: Si este problema no se resuelve de forma interna, será necesario tomar acciones legales. Para esto, te aconsejamos consultar con abogados especializados en derecho laboral que puedan ofrecer orientación y representación en situaciones de discriminación.
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• Fomentar un enfoque proactivo para identificar y denunciar la discriminación laboral protegerá a todos tus compañeros, trabajadores y personas afectadas. También fortalecerá la integridad y el valor de la empresa al promover un ambiente laboral equitativo.
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Reflexión final

Utiliza la información y los consejos en este artículo para identificar y prevenir la discriminación laboral a tiempo. Combatir la discriminación laboral es esencial para asegurar un entorno laboral justo para todos, y un ambiente productivo. Cada paso hacia la identificación, denuncia y prevención de la discriminación refuerza los valores de diversidad e igualdad, dentro y fuera de tu empresa.

Al educarte y comprometerte activamente a poner estas medidas en práctica, no solo mejoras tu lugar de trabajo para todas las personas involucradas. También incentivas a otras empresas a poner en práctica medidas y políticas contra la discriminación. Como resultado, ayudarías a construir un entorno laboral donde todos tengan mejores oportunidades de prosperar, libre de prejuicios y discriminación.