CV director de Recursos Humanos: una guía de redacción actualizada

Como profesional que ha cumplido el papel de reclutador, sabes que no todas las empresas ni todos los puestos de trabajos tienen las mismas necesidades. Por eso, tu CV director de Recursos Humanos debe adaptarse perfectamente a la vacante en la que planeas hacer una postulación.

No importa cuánta experiencia tengas en el área de RR.HH, lo mejor es que sigas una guía para redactar tu curriculum vitae . Con ella te aseguras de cumplir con lo que el seleccionador está esperando de tu postulación. Para ayudarte, a lo largo de este artículo te daremos tanto consejos como ejemplos de los diferentes apartados del currículum.

En nuestra web encuentras muchos más artículos en los que te explicamos cómo escribir currículums para un gran número de profesionales. Los que te pueden interesar, teniendo en cuenta tu campo laboral, son el de CV de oficial administrativo y CV de gerente general .

Principales sugerencias para escribir tu currículum de director de RRHH

Cuando estés redactando tu currículum, debes tener en cuenta las necesidades de la empresa, del área de RR.HH, las características de la vacante y las expectativas que se tienen en un profesional como tú. Debido a esto, te recomendamos aplicar los siguientes puntos cuando estés redactando el contenido de tu CV 👇

• Dale mucha importancia a la experiencia, pues esta forma parte de los requisitos del empleo que estás planeando solicitar.
• Cuando presentes tu trayectoria profesional, tienes que demostrar que estás cualificado. Para esto, describe los logros más sobresalientes en cada empleo.
• La información tiene que ser plasmada de forma concisa, pues lo ideal es que el currículum tenga una o dos páginas como máximo. Por tanto, evita añadir datos irrelevantes que no se adapten al empleo disponible.
• Asegúrate de que la información (sobre todo las fechas) sea coherente, así el curriculum vitae adquiere mayor credibilidad. Además, tanto el documento en general como las demás secciones tienen que estar bien estructuradas para que así sean fáciles de entender.
• Usa un lenguaje profesional que esté de acuerdo con tu profesión y el trabajo en el departamento de Recursos Humanos. También incorpora palabras clave a las distintas secciones del CV para que demuestre que encajas con la oferta de trabajo y superes los filtros ATS si son aplicados.

Cuando inicies el proceso de redacción de tu curriculum vitae , tienes que escoger un formato, el ideal en tu caso es el mixto . El motivo por el que el formato mixto es el que te animamos a utilizar es que con él destacas los dos aspectos más relevantes en tu candidatura: la experiencia y las habilidades.

Además, con el formato mixto se aplica el orden cronológico inverso lo que no solo contribuye a la legibilidad del documento, sino también a darle un toque moderno a tu solicitud de empleo. En cuanto a la estructura, la predominante y la que se considera apropiada para tu currículum es

• Encabezado.
• Perfil profesional.
• Experiencia.
• Educación.
• Habilidades.
• Información adicional.

Escribe apropiadamente la información del encabezado del CV

El encabezado es un apartado corto del currículum porque en él se escriben datos directos que se enfocan en ti. Lo primero que debe leer el reclutador cuando decida darle un vistazo a tu curriculum vitae es tu nombre, así que escríbelo completo (junto a tus apellidos) y con cuidado de que no haya erratas.

Luego de tu nombre completo, en el encabezado deben estar las formas de contacto que el seleccionador puede usar si decide contactarte. Las más importantes son tu dirección de correo electrónico y número de móvil . Además, escribe tu domicilio sin necesidad de ser demasiado específico.

Un dato de contacto adicional y ampliamente recomendado para tu currículum de director de Recursos Humanos es el enlace a un perfil de LinkedIn . Si lo añades, tu perfil en esta plataforma profesional tiene que estar actualizado y contener información de valor y complementaria frente a la oferta de trabajo.

Un elemento fundamental en el encabezado de un currículum es el título descriptivo , este se enfoca en los puntos fuertes de tu candidatura. Lo primero a hacer es escribir el nombre de tu profesión, puede ser «Director de Recursos Humanos» o el nombre exacto del último puesto que ocupaste.

Después de especificar cuál es tu profesión, describe brevemente un factor sobresaliente de tu candidatura . Por ejemplo, una habilidad que cubra una necesidad de la vacante, un conocimiento o un logro. La extensión perfecta para el título del currículum es de una línea.

El siguiente es el ejemplo de la redacción adecuada para el encabezado de un CV de director de RR.HH 👇

CORRECTO

Raquel Rajoy
Directora de Recursos Humanos experta en la coordinación de iniciativas de formación
Datos de contacto
Dirección:
Calle Ceballos, Cantabria, España
Correo electrónico:
[email protected]
Teléfono:
000 000 000
LinkedIn:
www.linkedin.com/raquel-rajoy

Redacta una introducción para tu currículum en el perfil profesional

Si has tenido la oportunidad de leer los currículums que envían los candidatos a empleos en las empresas en las que has trabajo, sabes que el perfil profesional puede tener un gran impacto. La razón es que en él se resumen en un máximo de cinco líneas los aspectos que representan tus ventajas competitivas en el proceso de selección.

La idea es que en el perfil profesional se describan aspectos que despierten el interés del lector y se anime a leer el resto del currículum. Para aprovechar al máximo tu trayectoria profesional, describe los logros laborales que más se adapten a la vacante y las habilidades técnicas útiles en el área de Recursos Humanos.

Cuando redactes el perfil profesional, demuestra confianza en tus capacidades, pero sin llegar al punto de sonar arrogante. Además, no te olvides de especificar cuántos años de experiencia posees . A continuación, lees una muestra de esta sección del curriculum vitae 👇

CORRECTO

Directora de Recursos Humanos con 7 años de experiencia. Mi especialización es la formación interna, es por eso que en mi último empleo coordiné e implementé las iniciativas de formación. En casi 3 años, en dichas iniciativas participó el 80 % de la plantilla de la agencia. Además, aseguré la satisfacción y la retención del personal mediante actualizaciones anuales en sueldos, beneficios e incentivos.

Haz una excelente descripción de tu experiencia profesional

En la sección «Experiencia» no haces una lista de todos los puestos que has ocupado y se relacionan con el trabajo en RR.HH. Más bien, haces una descripción de estos, pero sin extenderte demasiado . Los datos que tienes que revelar sobre cada empleo que sea descrito en el apartado son los siguientes 👇

• Cargo en el que te desempeñaste.
• Nombre de la empresa y ciudad en la que está ubicada.
• Fecha de incorporación a la organización y salida.

La información que tiene más valor en la descripción de tu historial laboral son los logros que alcanzaste en los diferentes empleos. Para cada empleo, tienes que describir entre tres y seis logros , estos se colocan en listas de viñetas. No te apegues a describir funciones, pues lo que quieres mostrar con los logros es cómo ayudarías a la compañía.

La extensión de los logros es de una o dos líneas y cada descripción debe estar compuesta por una frase que inicie con un verbo de acción apropiado para tu profesión. También se recomienda ampliamente añadir datos cuantitativos que sean verídicos.

El siguiente ejemplo del apartado con tu trayectoria profesional te muestra cuál es la estructura que debe tener la descripción de cada empleo 👇

Añade información sobre tu formación académica en una sección específica

Si quieres trabajar en el departamento de Recursos Humanos de cualquier organización, necesitas un título en un grado relacionado con esta área. Entre las carreras apropiadas está la de Administración de Empresas, en Relaciones Laborales o una específica en RR.HH.

Una vez que escribas sobre tu formación académica relacionada con la vacante, no profundices más en tu historial educativo . El reclutador no necesita conocer datos sobre el bachillerato y estudios inferiores. En cuanto a los datos que tienes que especificar sobre tu educación, estos son 👇

• Nombre de la carrera o del título que recibiste al completarla.
• Universidad en la que estudiaste.
• Cuándo iniciaste la carrera y cuándo terminaste.

Si consideras que los logros académicos que alcanzaste no tienen la capacidad de optimizar tu solicitud de empleo, no los describas. Estos no son obligatorios en la sección «Educación». Para complementar las sugerencias de redacción, te dejamos este ejemplo 👇

Centra la atención del reclutador en tus habilidades duras y blandas

Todas las habilidades técnicas y personales que te permitan desempeñarte eficientemente en RR.HH son valorados por el reclutador. Sin embargo, algunas logran sobresalir porque son las que más se adaptan a las necesidades de la vacante , tienes que conocer cuáles son para usarlas a tu favor.

Cuando sabes cuáles son las competencias que más necesita la empresa, tienes una idea clara de cuáles de las que posees puedes mencionar en el currículum. Estas son agregadas a una sección con el título «Habilidades» en la que se hace una lista en la que sea posible nombrar entre seis y ocho competencias .

Debido a la importancia que tienen ambos tipos de habilidades, tanto las duras como las blandas deben ser mencionadas en tu curriculum vitae .

Complementa la información del CV con una sección adicional

Los candidatos que tienen más que ofrecer a los empleadores (además de lo revelado en las secciones principales del CV) crean la sección «Información adicional». En ella describen aspectos que aumentan su capacidad para ocupar el puesto de responsable de Recursos Humanos.

Los datos adicionales que sean descritos en esta sección tienen que ubicarse en las viñetas de una lista . Estos tienen que demostrar que cumples con cada aspecto especificado en la descripción de la oferta laboral, entre los más recomendados están 👇

• Idiomas extranjeros que dominas.
• Habilidades digitales.
• Certificaciones.

En el artículo CV de asistente ejecutiva te explicamos cómo añadir esta información en tu curriculum vitae .

Perfecciona tu solicitud de empleo con una carta de presentación

La carta de presentación es un documento que va de la mano de tu CV, es más, muchos consideran que es la portada de esta última. La razón es que en él puedes profundizar en aspectos que el reclutador conozca en totalidad al leer tu curriculum vitae , así que debe tener la capacidad de aumentar su interés en tu candidatura .

Además, en la carta de presentación puedes hacer llamados de acción para que el reclutador se anime a contactarte o hasta citarte a una entrevista. Aunque hace algunos años esta carta solo era utilizada por una parte de los candidatos, hoy en día es ampliamente recomendada por ser el complemento ideal para tu curriculum vitae .

Al igual que tu currículum de gerente de Recursos Humanos, la carta de presentación tiene que adaptarse a tu profesión y a la vacante a la que te postulas. Si quieres lograrlo, tienes que saber que es sencillo, lo que necesitas es consejos especializados y nosotros te los damos. Las guías para escribir este documento están en la sección Cartas de presentación .

Utiliza las plantillas que hemos diseñado en Ejemplos-Curriculum

El contenido de tu currículum no es el único aspecto del mismo que tiene que ser cuidado, el diseño del documento también debe estar bien pensado. Este es un aspecto que puede ser aprovechado para destacar en el proceso de reclutamiento y para crear un CV más ordenado y legible.

Los mejores diseños para currículums son visualmente atractivos y funcionales , pues te permiten plasmar la información de manera ordenada. Las plantillas más atractivas no son las más coloridas, sino las que tienen diseños elegantes y profesionales.

Nosotros hemos creado plantillas de currículum que se adaptan a diferentes profesionales y cumplen con lo que hemos dicho en los párrafos anteriores, puedes acceder al enlace anterior para conocerlas. Estas pueden ser editadas en línea para que logres crear un currículum perfecto que cause una buena impresión en quien esté encargado del proceso de selección en el que participes.