¿Qué datos personales poner en el currículum? Todo lo que debes saber

En promedio, cada oferta laboral atrae cerca de 250 solicitantes y solo uno conseguirá el trabajo . Bajo tu punto de vista todos tus datos son relevantes, Sin embargo, hay unos que debes priorizar y hay otros que debes descartar para que tu CV sea fácil y rápido de leer. Esto aumenta las oportunidades de que la empresa te considere como un candidato fuerte.

Así que si quieres descubrir cuáles son los datos personales para el CV que debes priorizar, quédate leyendo este artículo porque aquí te los mencionamos y te explicamos por qué son importantes. Como también te decimos cuáles datos no lo son en un CV.

Una de las claves para que un CV sea atractivo para los seleccionadores es incluir información específica y fácil de entender en tu carta de presentación. Y es que hay datos que no suman, pero sí que restan puntos al momento de ser evaluado por el reclutador.

Incluye los siguientes datos personales en tu curriculum:

• Nombre y apellidos : coloca tu nombre completo (nombre de pila y apellidos) respetando el uso de mayúsculas en las iniciales de cada nombre. Si tus familiares o amigos te llaman por un diminutivo, no lo menciones en el CV. Al reclutador no le interesa y, además, es poco profesional.
• Número de teléfono : uno de los errores más comunes es colocar más de un número con la intención de compartir varias opciones de contacto, pero no es lo recomendable. Lo mejor es que coloques uno solo, de preferencia el móvil, porque puedes atenderlo fuera de casa. El prefijo solo colócalo en ofertas para el extranjero.

• Correo electrónico : es un dato clave en tu carta de presentación al igual que el número de teléfono. Eso sí, procura utilizar una dirección profesional y un proveedor confiable (gmail, outlook...). Si aún usas el email de tu infancia, cámbialo.

Ejemplos

Para que tengas más claridad de cómo incluir los datos personales en tu currículum vitae, mira estos ejemplos a continuación:

Datos personales adicionales

Además de los datos básicos que te hemos comentado hasta ahora, también puedes incluir la siguiente información en tu currículum vitae:

• Nacionalidad : solo menciónalo si estás optando a un empleo en el exterior o si estás en un país del cual no eres oriundo. De lo contrario, omítelo.


• Edad : en algunos casos se puede incluir. Lee los requisitos de la vacante.


• Dirección : no es necesario incluir ni la localidad ni el código postal. Aunque siempre dependerá del tipo de trabajo y los requisitos. Si buscan a una persona que resida cerca del lugar de trabajo, inclúyela. De lo contrario, no lo hagas.


• Permiso de conducir : también dependerá del tipo de empleo. Si debes conducir coches, es prudente mencionarlo porque es relevante en la selección. Sino, omítelo.


• Portafolio en línea o sitio web : es ideal para compartir tus creaciones en caso de que el puesto lo amerite. De hecho, es una estrategia de publicidad para tu trabajo.


• Redes sociales profesionales : el 87 % de los reclutadores usan LinkedIn para verificar posibles candidatos . Si tienes un perfil optimizado (foto profesional y buena descripción) y el trabajo lo amerita, inclúyelo.

Por ejemplo, en el caso de un trabajo relacionado al ámbito digital, incluir tu página web será bien valorado y podría impulsar tu carta de presentación. Tómate el tiempo para evaluar la vacante a la que estás optando y toma la decisión con base en ella.

Los datos que no debes incluir

Así como hay datos imprescindibles que no deben faltar en tu curriculum vitae, hay otros que debes evitar porque no son relevantes para el seleccionador. Entre ellos:

• Estado civil : si estás casado o soltero, no es un dato relevante para el empleo.


• Lugar y fecha de nacimiento : tu lugar de nacimiento no determina tu capacidad para ejecutar un trabajo con máxima calidad. Como tampoco es necesario mencionar tu fecha de nacimiento.


• DNI ni número de seguridad social : tu documento de identificación es un dato importante, pero no hace falta que lo menciones en el CV. Esta información tendrás que proporcionarla una vez seas contratado. Mientras tanto, al reclutador no le interesa conocer estos detalles. Evita incluirlos en tu carta de presentación.


• Número de hijos : al igual que el estado civil, no es relevante para desempeñar un puesto laboral. Al seleccionador no le interesa.


• Religión : tampoco es un dato relevante y, de hecho, no es recomendable porque puede dar pie a discriminación. Evita tocar este tema en la entrevista.


• Aspiración salarial : comunícalo en la entrevista si te lo preguntan, pero evítalo en tu curriculum vitae porque es uno de los errores que podría cerrarte puertas.

Consejos para incluir tu información personal correctamente

Muchas veces solemos pensar que solo se trata de escribir los datos y ya. Pero va más allá. Al momento de incluir los datos personales en el curriculum procura considerar las siguientes recomendaciones:

• Repasa los requisitos de la vacante. Así sabrás cuáles datos adicionales incluir.
• No escondas los datos de contacto. Ubícalos en la parte superior o lateral del CV.
• Cuida el diseño de este bloque. Ni muy extravagante para evitar el rechazo, ni muy aburrido para que no pase desapercibido. Destácate con recursos sencillos.
• Complementa tus datos personales con una breve descripción de tu perfil, tu objetivo profesional y una foto.
• Sé breve y específico. No des vueltas para mencionar la información. Ve al grano.
• Si en los requisitos del empleo se solicita información poco usual, investiga muy bien la empresa antes de postularte a esa vacante.

¿Preparado para redactar la sección de datos personales en tu currículum? Hazlo fácil y mantenlo visible para aligerar el trabajo del reclutador. Ten el móvil a mano después de enviar el CV y revisa constantemente tu email. ¡Éxitos en tu búsqueda laboral !