Cómo los gerentes de contratación revisan los currículums: guía útil

Los encargados de analizar los currículums aplican criterios y prácticas con los que descartan a los candidatos que no están cualificados y aumentan las posibilidades de contratar al profesional idóneo. Si quieres asegurarte de pasar a la siguiente fase del proceso de contratación, continúa leyendo y descubre qué evalúan los seleccionadores.

Puntos clave:

• Los reclutadores valoran que los candidatos envíen currículums ordenados en el que hagan una redacción clara y directa.
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• Las secciones en las que más se fijan los seleccionadores en sus vistazos rápidos a los currículums son el encabezado, la experiencia y la educación.
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• Cuando escribas tu curriculum vitae, no te olvides de utilizar palabras clave, el uso de estas causa una buena impresión y es de mucha ayuda si el gerente de contratación utiliza un ATS.
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¿Qué buscan los reclutadores en los currículums de los candidatos a un empleo?

Lo primero que tienes que saber sobre cómo los gerentes de contratación revisan los currículums es que en los procesos en los que participan más candidatos no se dedican a leer todos los currículums por completo. Esto es muy común en las empresas más grandes en las que los seleccionadores no tienen tiempo suficiente.

Con respecto a lo anterior, se ha descubierto que el tiempo real que dedica un gerente de contratación a leer un currículum es de alrededor de 6 segundos. En este tiempo solo da un vistazo rápido al documento y selecciona a los candidatos que cuentan con aspectos que atraen más su atención.

Cuando dan los vistazos rápidos a los currículums, los aspectos en los que los reclutadores se fijan mucho son los siguientes:

• El encabezado ya que allí conocen el nombre del candidato y otra información personal clave.
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• La sección de experiencia, sobre todo el último cargo que ocupó, en qué empresa trabajó y en qué período se desempeñó en ella.
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• La educación que tuvo, en este aspecto se fijan especialmente si el puesto disponible requiere de un título específico.
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• En el escaneo inicial que realizan los reclutadores a los currículums también buscan que en el contenido se hayan usado las palabras clave que correspondan al puesto de trabajo disponible.
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Proceso aplicado por los reclutadores para revisar los currículums

Aunque el tiempo que dedican al escaneo de los currículums es muy corto, la información que obtienen en él les permite filtrar a quienes tienen un mayor potencial para ocupar la vacante. A continuación, dividimos el proceso de revisión de CV en pasos, así sabrás a qué elementos dar mayor relevancia al redactar tu curriculum vitae:

1. Garantizar que el formato sea adecuado y haya claridad visual

Los currículums que tienen mejores formatos son los que son escaneados de forma más exhaustiva por los reclutadores. Por eso, cuando el gerente de contratación tome tu CV, tiene que darse cuenta rápidamente que está bien organizado. Para transmitir esta imagen, tienes que usar una estructura y un formato que contribuya a la facilidad de lectura.

Además, el diseño de tu currículum tiene una gran relevancia para que el reclutador cumpla con este paso. Este tiene que ser atrayente para que el profesional se fije en él, pero no de forma exagerada, más bien, tiene que ser equilibrado. Con esto se evita que luzca recargado y desordenado, la consecuencia de esto es que dificulta la revisión.

Nuestro consejo para que tu curriculum vitae supere exitosamente el primer paso es que te decidas por un formato que esté de acuerdo con tu nivel de experiencia. En cuanto al diseño, este tiene que ser visualmente agradable y, para que la estructura luzca ordenada, usa viñetas y divide claramente las distintas secciones.

2. Leer la información facilitada en el encabezado

La atención de los gerentes de contratación se enfoca principalmente en la parte superior de tu currículum. El apartado que está en dicha parte es el encabezado, en él se encuentra tu nombre completo, un título que dé un adelanto de tu perfil y tus datos de contacto.

La razón por la que se da tanta importancia a esta sección corta es que con ella se te identifica para el resto del proceso de selección. Para que el reclutador adquiera la información que necesita, ordena muy bien esta sección.

3. Verificar la experiencia laboral relevante

Al momento de revisar tu currículum, el encargado de hacerlo necesita determinar si te alineas con el puesto de trabajo que está disponible. Una manera en la que lo hace es verificando que cuentas con la experiencia que se valora en la empresa y que te ayudará a cumplir con las funciones y responsabilidades de la vacante.

Por lo general, en lo que se fijan los gerentes de contratación es en el último empleo que tuviste y, si este no se ajusta a la vacante, verifica los más recientes. Lo ideal es que en ellos te hayas desempeñado en un cargo o un sector similar al del empleo al que te postulaste.

Los reclutadores siguen este paso porque el objetivo de este es confirmar que tienes una base sólida para cumplir eficientemente con las funciones del puesto. Además, lo ideal es que la experiencia que hayas plasmado en tu CV demuestre una progresión coherente y positiva en tu trayectoria laboral.

4. Evaluar tus logros y los resultados cuantificables

En la sección de experiencia laboral de tu curriculum vitae también se deben encontrar las listas de logros alcanzados en todos los empleos que has tenido. Los gerentes de contratación también se fijan en ellos, pues son muestras claras del impacto positivo que puede tener tu trabajo en una empresa.

Lo que busca el reclutador al cumplir con este paso es que hayas escrito resultados específicos que demuestren si estás cualificado para el puesto de trabajo disponible. Para que tus logros causen una buena impresión, nuestra recomendación es que escribas algunos cuantificables, es decir, que incluyan porcentajes.

5. Comprobar la educación del candidato

Es cierto que, en la mayoría de empleos, la experiencia es la que tiene mayor peso en el curriculum vitae, pero eso no significa que la educación sea menos importante. En realidad, esta tiene una gran contribución en la cualificación que tienes para el trabajo. Además, puede que el tener una formación específica sea parte de los requisitos del proceso de selección.

Cuando se enfocan en la sección de educación del currículum, los reclutadores se aseguran de que tengas el nivel educativo adecuado para la vacante. Para que el gerente de contratación revise este apartado con rapidez, redáctalo correctamente. Esto último se logra incluyendo toda formación que sea relevante para el puesto, entre ella pueden estar las certificaciones.

6. Identificar las palabras clave utilizadas

En el proceso de revisión de tu currículum, el encargado intenta detectar la mayor cantidad de palabras clave que hayas usado. Estas pueden incluirse en el perfil profesional, experiencia y habilidades. Es importante que uses palabras que estén relacionadas con el cargo porque demuestra la manera en la que te adaptas a él.

El uso de palabras clave es muy relevante cuando el gerente de contratación utiliza un ATS o sistema de seguimiento de candidatos. Estos aceleran el proceso de filtrado y lo hacen en base a las palabras clave que están en el curriculum vitae. Por lo tanto, si en tu CV están incluidas dichas palabras, es muy probable que supere exitosamente la fase de revisión.

7. Valorar el currículum para verificar que el solicitante tenga el perfil buscado

Una vez cumplidos todos los pasos descritos anteriormente, el gerente de contratación tiene que determinar si vale la pena que avances a la siguiente fase o si lo más conveniente es descartar tu candidatura. Para esto, hace una valoración para tener claro si te adaptas a sus criterios de búsqueda de un candidato ideal para la empresa.

Cuando hace la valoración final, el gerente de contratación considera si la información del documento es lógica y coherente en todas las secciones. Además, debe determinar si estos aspectos coinciden con los requisitos establecidos en la descripción del empleo.

¡Logra crear un currículum personalizado que supere la revisión!

El principal objetivo de nuestro sitio web es ayudar a candidatos a empleos de todos los tipos a causar una buena impresión a los reclutadores. Para cumplir con él, hemos creado guías para escribir currículums, estas tienen enfoque en un gran número de profesiones. Si quieres encontrar una que se ajuste a ti, revisa la sección Ejemplos de CV.

Como explicamos anteriormente, un gerente de contratación también da mucha importancia al diseño que tiene el currículum, pues este contribuye a la organización del documento. Por eso, te ayudamos con él, esto lo hacemos mediante la sección Plantillas de CV. En ella hay modelos editables con diferentes diseños para que se adapten a todos los usuarios de nuestra web.

Una vez que decidas cuál plantilla prefieres para tu CV, la editas en el AI Resume Builder. Por último, te recordamos que en los procesos de contratación se valora que entregues una carta de presentación en la que profundices en tu candidatura. Si quieres saber cómo escribir una carta de presentación, también te damos las guías que necesitas.