Cómo pedir feedback después de una entrevista y mejorar tus oportunidades profesionales

Por eso, en este artículo te explicamos cómo pedir feedback después de una entrevista a modo de consejos para que puedas mejorar tus oportunidades profesionales.

Puntos claves

• Aprovecha el feedback para mejorar profesionalmente, independientemente de si los comentarios no resultaron ser lo que esperabas.
  ‍
• Al pedir el feedback demuestra agradecimiento por la oportunidad de haber sido considerado para el empleo.
  ‍
• No es necesario justificarte demasiado, estás en todo tu derecho de solicitar un feedback sobre tu desempeño en la entrevista laboral.
  ‍

Escoge el medio de contacto más adecuado

Para solicitar un feedback después de una entrevista de trabajo lo más conveniente es que uses el mismo medio de contacto de la oferta de trabajo, si es posible, que puede ser:

• Correo electrónico: asegúrate de que se trate del email oficial del área de reclutamiento de la empresa. Si han usado este canal como medio de comunicación, lo mejor es que mantengas el contacto por esta vía.
  ‍
• Redes sociales: si has aplicado a una oferta por alguna plataforma social, como LinkedIn, puedes contactar al reclutador por esta vía para solicitar el feedback de tu entrevista laboral.
  ‍
• Personalmente: aunque no suele ser la forma más común, no deja de ser válida. En este caso, lo más conveniente es solicitar el feedback muy brevemente al finalizar la entrevista.
  ‍

Ahora bien, escribir por correo electrónico siempre será la opción más formal. Así que considera pedir el feedback por este canal siempre y cuando tengas el correo electrónico del reclutador.

Agradece al entrevistador por su tiempo

Independientemente del canal que elijas para pedir el feedback, agradece al entrevistador por el tiempo que ha invertido en ti y por la oportunidad de ser entrevistado.

Incluso, puedes mencionar muy brevemente qué ha significado para ti haber participado en ese proceso de selección. Esto último es en el caso de que se trate de una empresa cuya trayectoria, modelo de negocio, productos/servicios, etc., sean de tu interés.

Comienza tu solicitud de feedback de esta forma, mostrando agradecimiento. Pues esto crea una atmósfera agradable y es mucho más probable recibir una respuesta con los comentarios sobre tu desempeño durante la entrevista de trabajo. 

Por ejemplo

Primeramente, aprovecho la ocasión para mostrar mi más profundo y sincero agradecimiento por la oportunidad ofrecida y el tiempo invertido en entrevistarme para el puesto de asistente de marketing. Ha sido un placer haber participado en un proceso de selección en una agencia creativa que admiro tanto por su gran trayectoria en el mercado.

Nuestra guía sobre cómo escribir una carta de agradecimiento después de la entrevista puede ayudarte.

Sé específico

Ve directo al grano con tu solicitud, porque los reclutadores suelen tener muchas ocupaciones que atender durante el día como para invertir mucho tiempo tratando de deducir qué deseas.

Si les contactaste por correo electrónico, después de agradecer la oportunidad de la entrevista, di inmediatamente que te gustaría recibir un feedback sobre aspectos puntuales de la entrevista.

Puedes preguntar sobre tu desempeño en las preguntas de la entrevista, capacidad para comunicar tus respuestas, perfil profesional, habilidades, debilidades o cualquier otra área en la que el reclutador considere que puedes mejorar.

Eso sí, evita hacer preguntas incómodas, como si te van a contratar.

Aquí tienes un ejemplo claro

Este contacto es para solicitarle amablemente sus comentarios sobre mi desempeño durante la entrevista, sobre todo cómo considera que respondí a las preguntas y qué opinión le merece mi perfil profesional para puestos de trabajo de este sector.

Expresa interés en aprovechar los comentarios para mejorar

Menciona el porqué te interesa tanto recibir un feedback sobre tu entrevista de trabajo, que lógicamente debería ser para mejorar y crecer profesionalmente.

Los reclutadores valoran positivamente a los candidatos que están comprometidos con aprender de sí mismos y potenciar su desarrollo profesional. Puede ser una buena forma de que te consideren para una futura vacante si no quedas seleccionado en esta ocasión.

Así lo puedes expresar

Mi interés en recibir sus comentarios respecto a mi desempeño durante la entrevista es meramente profesional. Ansío mantenerme a la vanguardia en mi profesión, por lo que conocer mis fortalezas y áreas de mejoras, en su opinión, experiencia y según lo observado en la entrevista, me ayudará a potenciar mis puntos fuertes y atender mis puntos débiles.

Lee también: descubre qué preguntas puedes hacer como candidato en una entrevista.

Acepta el feedback expresando agradecimiento

Si has recibido el feedback, agradécelo, independientemente de cómo haya sido tu desempeño en la entrevista. Recuerda que, al final, lo más importante es saber cómo puedes seguir mejorando profesionalmente.

De modo que responde a los comentarios del reclutador. De nuevo, agradécele la oportunidad y el tiempo brindado hasta para compartirte su feedback.

Si le has pedido el feedback en persona el día de la entrevista, también agradécele manteniendo un lenguaje verbal respetuoso, profesional y amable (también cuida el lenguaje no verbal).

Así puedes expresar agradecimiento por el feedback

De nuevo, le agradezco que se haya tomado el tiempo de compartirme sus comentarios sobre mi desempeño durante la entrevista. Aprecio y valoro su experiencia y perspectiva en el área, así que no tenga dudas de que me centraré en mejorar mi perfil para seguir creciendo profesionalmente.

Muéstrate entusiasta por volver a participar en un proceso de selección (si no obtuviste el empleo)

Esta es una forma genuina de demostrar que te gustaría formar parte de la empresa y que el hecho de haber sido rechazado ni te molestó ni desmotivó (aunque haya sido así).

Además, ponerte a disposición para futuras vacantes aumenta las oportunidades de que seas considerado porque ya atravesaste por un proceso de selección en la empresa.

Claro, al igual que el fragmento anterior, esto es algo que tendrías que mencionar en la respuesta al feedback del reclutador, ya como un cierre a este contacto. No alargues de más la conversación.

Así lo puedes mencionar

Quedo a disposición para vacantes futuras, será un gusto volver a participar en un proceso de selección en esta empresa. Mientras tanto, me enfocaré en mejorar mi perfil profesional para reforzar mis conocimientos y habilidades para dar todo de mí a la compañía.

Te puede interesar: aprende a escribir un correo de seguimiento después de la entrevista.

Sé cortés y respetuoso

Tal vez estés ansioso por saber cómo ha sido tu desempeño en la entrevista, pero no demuestres desesperación. Por el contrario, mantén un tono cortés y respetuoso en todo momento, es crucial para recibir una respuesta que sume valor a tu crecimiento profesional.

Ten en cuenta que todo contacto posterior a la entrevista puede ser evaluado por los empleadores para continuar considerándote para vacantes futuras. De modo que debes conservar las formas al comunicarte con ellos, aunque no hayas quedado en el empleo.

Estos consejos te ayudarán a ser cortés y respetuoso:

• Usa el lenguaje más conveniente para el tipo de empleo y empresa, es decir, si se trata de un trabajo formal, informal o semiformal; también de si es una compañía convencional o moderna. Elige entre comunicarte de ‘tú’ o ‘usted’, lo que sea más apropiado para transmitir respeto.
  ‍
• Menciona que aprecias su opinión como un profesional experimentado en el área, esto demuestra que realmente sí valoras y respetas sus comentarios.
  ‍
• Muestra humildad, que se note que estás abierto a recibir comentarios sobre tu desempeño y que estás dispuesto a aprender o reforzar lo que sea necesario.
  ‍
• Mantén un tono positivo desde el primer momento del contacto, que se aprecie que agradeces el tiempo y la consideración del reclutador.
  ‍

Sé breve

Recuerda que el tiempo de los reclutadores es muy limitado, sobre todo si la empresa está en proceso de selección de personal en ese momento.

Para aumentar las probabilidades de que el reclutador te responda tu solicitud de feedback, además de ser específico, sé breve. No te extiendas demasiado ni innecesariamente, un par de líneas bastará para:

• Agradecer.
• Pedir el feedback.
• Mostrar interés en crecer profesionalmente.
  ‍

No hace falta que des tantas explicaciones en el afán de justificarte u obtener una respuesta, porque mientras más larga sea tu solicitud, menos probable será que recibas una respuesta. 

Consejos extras para pedir feedback después de la entrevista

Además de todo lo anterior, también toma en cuenta las siguientes recomendaciones:

• Espera un tiempo prudente antes de solicitar el feedback (a no ser que decidas hacerlo el mismo día de la entrevista personalmente).
  ‍
• Personaliza tu solicitud, que se note que cuidas los más pequeños detalles, aunque ya haya pasado la entrevista de trabajo.
  ‍
• Consulta los motivos de por qué no obtuviste el empleo, si fuese el caso, siempre con amabilidad y respeto.
  ‍
• No presiones para obtener una respuesta, porque lo más probable es que no la recibas, además de que esto puede cerrarte las puertas en la empresa definitivamente.
  ‍
• No realices preguntas que cuestionen la labor del entrevistador, tu intención debe ser solicitar un feedback para mejorar profesionalmente, no poner en entredicho las decisiones del reclutador.
  ‍
• No te hagas muchas expectativas con la respuesta, porque lo cierto es que puede que sea positiva o negativa. Al final, trata de verle el lado positivo, céntrate en los aprendizajes. Sé objetivo.
  ‍

¡Ten a mano un buen curriculum vitae!

Y si ese proceso de selección no resultó ser lo que esperabas, no te desmotives, aún puedes continuar con tu búsqueda laboral enfocándote en otras empresas y empleos similares.

Lo más importante de todo es que aproveches los comentarios del reclutador para mejorar y crecer profesionalmente, comenzando por reforzar tu curriculum vitae.

En conclusión…

Toda retroalimentación constructiva te permite crecer profesionalmente, lo que te abre más puertas en el mundo laboral si realmente tomas en consideración los comentarios del reclutador. 

Recuerda que es una opinión objetiva, profesional y experimentada. Así que vale la pena sacarle provecho para mejorar tu perfil para futuras postulaciones en empleos similares, si no consigues el empleo; o darlo todo de ti en el trabajo, si consigues la vacante.