Cuánto tiempo esperar después de una entrevista para seguimiento

Aunque sientas una gran emoción, no preguntes de inmediato sobre cómo te ha ido en el proceso, pues puedes parecer ansioso. En lugar de eso, averigua bien cuánto tiempo esperar después de una entrevista para seguimiento. Aquí te diremos el tiempo ideal a esperar.

Puntos clave:

• El tiempo que te recomendamos esperar para hacer el seguimiento después de la entrevista laboral es de 5 a 10 días.
  ‍
• Para decidir el plazo de espera en tu caso, considera el tipo de entrevista de trabajo, el sector y tamaño de la empresa, y si el entrevistador te dijo el tiempo en el que te darían una respuesta sobre tu postulación a una vacante.
  ‍
• Los medios que más recomendamos para hacer seguimiento son correo electrónico, llamada telefónica y mensaje que se envíe al entrevistador a través de LinkedIn u otra web para profesionales.
  ‍

Tiempo ideal para hacer el seguimiento de una entrevista de trabajo

La necesidad de saber cuánto tiempo esperar después de una entrevista para seguimiento se debe a que esta es una fase que genera mucha incertidumbre. Es normal que los solicitantes deseen conocer la impresión que causaron durante la entrevista y si siguen siendo considerados para ocupar el puesto de trabajo.

El tiempo que te recomendamos esperar para realizar el seguimiento es de entre 5 y 10 días. Este plazo es apropiado no solo porque te ayuda a demostrar paciencia y profesionalismo, y da tiempo al entrevistador para que evalúe bien tu desempeño y tome la decisión más conveniente.

Como lo que te hemos dado es un rango del tiempo indicado a esperar, eres tú el que tiene que decidir el número exacto de días que esperarás para hacer el seguimiento. Para hacerlo, te sugerimos tener en cuenta el tipo de empresa en la que está el proceso de contratación. Los ejemplos que te damos son los siguientes:

• Entrevistas en empresas pequeñas o startups: como son organizaciones pequeñas, los procesos para contratar son más ágiles. Por lo tanto, está bien que el quinto día después de una entrevista hagas el seguimiento.
  ‍
• Entrevistas finales o para vacantes a cubrir con urgencia: si has asistido a la última entrevista del proceso o sabes que la empresa necesita contratar a su nuevo empleado cuanto antes, espera 2 días para hacer el seguimiento.
  ‍
• Entrevistas iniciales: muchos procesos de selección están conformados por varias entrevistas, las primeras suelen ser exploratorias y muy breves. En este caso, como quedan otras fases y se está evaluando a los candidatos que entrarán a ellas, no hagas un seguimiento inmediato.
  ‍
• Entrevistas en empresas con procesos largos: las compañías más grandes y en las que se demuestra más exigencia al contratar a un profesional suelen tener procesos de contratación más largos. En ellas, lo ideal es que esperes el mayor tiempo recomendado, es decir, 10 días.
  ‍

Importancia de hacer seguimiento en el proceso de selección

El seguimiento no es algo que deba ser realizado por los candidatos a un empleo de manera obligatoria. No obstante, recomendamos ampliamente que lo hagas, pues es una oportunidad de optimizar tu candidatura. El contacto con el encargado de la contratación contribuye a mostrar tu entusiasmo por el puesto de trabajo.

Además, el seguimiento te puede abrir las puertas a futuras oportunidades dentro de la misma empresa aunque no seas seleccionado para ocupar la vacante a la que te has postulado. Esto se debe a que tu perfil quizás quede registrado en la base de datos lo cual aumenta las posibilidades de que seas considerado para otros cargos a los que te ajustes.

La importancia del seguimiento también radica en que es algo sencillo de realizar y que tiene un excelente efecto, pues aumenta tu visibilidad ante el encargado del reclutamiento. Gracias a esto, él puede tomar la iniciativa de analizar tu postulación con más detalle.

Pasos para encontrar el momento indicado para hacer seguimiento a la entrevista

Como has podido deducir con lo que hemos dicho hasta ahora, el tiempo que esperas para hacer el contacto es crucial. Este tiene que ser equilibrado, pues si esperas poco, es probable que el reclutador sienta que lo inoportunas porque no ha pasado suficiente tiempo para tomar una decisión definitiva.

En cambio, si esperas mucho tiempo, quizás ya se haya seleccionado al profesional que ocupará la vacante. Para que decidas bien la cantidad de días que esperarás para ponerte en contacto con el encargado del proceso de selección, sigue estos pasos:

1. Determinar en qué tipo de entrevista participaste

El primer aspecto a considerar al momento de tomar una decisión es el tipo de entrevista que se te realizó. En los casos de las entrevistas preliminares, estas representan el primer contacto que las empresas tienen con los reclutadores. Por lo tanto, el tiempo para que den respuestas es más largo, así que tienes que esperar más si quieres hacer seguimiento.

Si la entrevista en la que participaste fue la final, existe la posibilidad de que el entrevistador te diga una fecha estimada de respuesta. Para hacer seguimiento, tienes que esperar el plazo que especificamos antes, es decir, de 5 a 10 días.

2. Considerar el sector en el que se desempeña la empresa y el tamaño de esta

Anteriormente también explicamos que el tamaño de la compañía influye en el plazo apropiado a esperar para realizar seguimiento después de una entrevista de trabajo. Con respecto a las grandes empresas con procesos de contratación exhaustivos, lo ideal es que esperes entre 7 y 10 días.

Por el contrato, si la empresa es pequeña o es startup, es suficiente con que esperes 5 días para escribir al encargado. En estas compañías hasta es válido que el tiempo mínimo que esperes para hacer el seguimiento sea de 3 días.

3. Respetar el tiempo de respuesta indicado por el entrevistador

Si al terminar la entrevista el encargado de esta te dice el tiempo máximo en el que se pondría en contacto contigo, respétalo. Por lo tanto, no escribas antes de que se cumpla dicho plazo. Lo más común es que el tiempo de respuesta de una empresa sea de 14 días.

En caso de que decidas apresurar el proceso y escribir al empleador, cometes un gran error. El que hagas seguimiento antes del tiempo aceptado por la empresa es una muestra de irrespeto, así que tu imagen se verá seriamente afectada.

Maneras de realizar seguimiento después de una entrevista laboral

Existen varios métodos para hacer el seguimiento de un proceso de selección después de una entrevista. Las características que tiene cada uno se adaptan al contexto de la entrevista en la que tú participaste y a la imagen exacta que quieras transmitir al realizar esto.

A continuación, detallamos de qué maneras puedes hacer el seguimiento y explicamos en qué consiste cada una:

Seguimiento a través de un correo electrónico

El seguimiento que se realiza a través de este medio es el que más escogen los solicitantes de empleos en diferentes sectores. La razón es que es una forma de comunicación más formal que te permite expresar tus ideas con organización y sin correr el riesgo de interrumpir al empleador en algún trabajo que esté haciendo.

El correo electrónico que escribas para el seguimiento tiene que ser breve y en él no solo expresas tu interés en saber tu desempeño en la entrevista. En el correo también tienes que agradecer al reclutador y mencionar brevemente aspectos que optimicen la imagen que has transmitido.

Seguimiento por llamada telefónica

Es el método perfecto si ya has tratado personalmente con el profesional encargado de evaluar y escoger a quien tendrá el empleo disponible. En una llamada por teléfono tienes la oportunidad de tener contacto directo con el reclutador y la comunicación del seguimiento es mucho más fluida que con otras formas de realizarlo.

En caso de que te decidas por el método de la llamada, esta tiene que ser breve, así que tienes que comunicar lo que deseas de forma directa. El tono que uses al hablar con el encargado del proceso de selección tiene que ser amable y profesional. En cuanto a los casos en los que más te recomendamos usar este método, son los procesos de contratación en empresas pequeñas.

Seguimiento en plataformas para profesionales

En el caso de que hayas contactado a la empresa o al reclutador a través de una red social como LinkedIn y que la organización tenga una comunicación abierta por medios como este, puedes decirte por esta opción de seguimiento. Además, es ideal si el proceso de selección se lleva a cabo en una compañía pequeña.

En el caso de la realización de seguimiento por LinkedIn u otra plataforma para profesionales, puedes enviar un mensaje directo al seleccionador o al perfil de la empresa. Este tiene que ser breve y formal, y el mensaje tiene que reflejar tu interés en el puesto de trabajo disponible.

¡Crea un curriculum vitae que asegure tu pase a la fase de la entrevista de trabajo!

Las guías que hemos recomendado en este artículo son solo algunas de las que encuentras en nuestra página web. Muchas han sido compartidas en Ejemplos de CV, las que están en esta sección se enfocan en la redacción de currículums de diferentes profesiones.

Después de leer la guía para escribir un currículum personalizado para el empleo al que te postulas, entra a Plantillas de CV. Cuando lo hagas, puedes decidirte por una de las 10 plantillas que hemos creado y que puedes editar en nuestro AI Resume Builder.

Como nuestro objetivo es ayudarte a realizar una candidatura completa que tenga muchas posibilidades de éxito, también te mostramos cómo escribir una carta de presentación. Esta complementa tu curriculum vitae y te permite resaltar los aspectos de tu solicitud que más se adaptan a la vacante.