12 increíbles consejos para conseguir un puesto en Samsung

Es necesario entender cómo funciona su proceso de contratación, qué habilidades valoran, qué tipo de pruebas aplican y cómo destacar en cada etapa. En este artículo encontrarás 12 consejos clave que podrás usar en tu cv y en procesos de contratación para conseguir esa oportunidad que tanto deseas.

Puntos Importantes

• Investiga la misión, valores y productos de Samsung para adaptar tu CV al perfil que buscan.
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• Destaca habilidades técnicas, formación relevante y certificaciones que respalden tu candidatura.
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• Muestra experiencia en entornos internacionales y dominio de idiomas, especialmente el inglés.
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• Prepara bien las entrevistas, incluyendo pruebas técnicas y casos basados en competencias.
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• Aprovecha plataformas oficiales, programas de empleo, redes sociales y ferias para hacer clic en las oportunidades adecuadas.
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1. Investiga la cultura de Samsung

Antes de mandar tu cv a cualquier oferta de empleo, dedica un momento a entender qué tipo de perfiles busca Samsung. No se trata solo de cumplir unos requisitos técnicos, sino de conectar con su manera de ver el mundo.

En Samsung valoran mucho la innovación, la capacidad de adaptarse a los cambios y la excelencia en lo que haces. Por eso, te recomendamos que te pases por su web corporativa, leas sobre sus valores (como la Samsung Philosophy o sus Core Values), y pienses cómo encajan con tu forma de trabajar.

2. Tecnología e innovación: no solo es lo que sabes, sino cómo lo aplicas

Samsung vive de ir un paso por delante, así que si en tu trayectoria hay planes tecnológicos punteros o soluciones innovadoras, ese es el momento de sacarlos a relucir. No te limites a poner “experiencia en inteligencia artificial”, ''desarrollo front-end'' o “trabajo con software embebido”.

En el CV, lo ideal es que cada experiencia destaque no solo lo que sabes hacer, sino cómo lo pusiste en práctica. Por ejemplo: “Desarrollé un sistema de detección de fallos en tiempo real usando front-end y Python, que redujo el tiempo de respuesta en un 40%”. Ese tipo de frases marcan la diferencia.

3. Piensa en global: la experiencia multicultural suma (y mucho)

Samsung es una empresa global, con sedes y equipos repartidos por todo el mundo. Por eso, la experiencia trabajando con personas de diferentes países, la coordinación en inglés con equipos remotos o haber vivido y estudiado en el extranjero son aspectos que aportan un valor añadido importante. En el currículum, estas vivencias pueden integrarse dentro de las descripciones de puestos o en la sección de formación.

Este tipo de experiencias demuestran capacidad de adaptación, responsabilidad social, mentalidad abierta y habilidades de comunicación en entornos internacionales, competencias muy valoradas dentro de la cultura corporativa de Samsung.

4. Adapta tu CV al puesto específico

Uno de los errores más comunes al presentar un currículum es enviar el mismo documento para todas las ofertas. Cada vacante tiene unas competencias técnicas y personales concretas, y es fundamental adaptar el contenido del CV para que responda directamente a lo que se busca.

El primer paso es analizar con detenimiento la descripción del puesto: herramientas, metodologías, experiencia previa, soft skills... A partir de ahí, el currículum debe organizarse destacando esa información clave. Si el rol exige liderazgo y experiencia en análisis de datos, hay que mostrar ejemplos claros y medibles donde se demuestre ese valor.

También conviene ajustar el orden y el enfoque: si has trabajado en desarrollo de producto y ese es el núcleo del puesto, esa experiencia debe tener protagonismo. No se trata de inventar nada, sino de elegir bien qué mostrar y cómo presentarlo.

Un CV genérico difícilmente destacará entre cientos de candidaturas. En cambio, un currículum bien alineado con lo que Samsung necesita transmite profesionalidad, comprensión del puesto y compromiso con la oportunidad.

5. Certificaciones y formación técnica relevante

En el entorno tecnológico actual, contar con formación continua y certificaciones especializadas marca la diferencia, especialmente en procesos de selección exigentes como los de Samsung. En el currículum, conviene incluir un apartado claro de “Formación complementaria” o “Certificaciones”.

Títulos como PMP (gestión de proyectos), Six Sigma (mejora de procesos), ITIL, Scrum Master, o certificaciones en plataformas cloud (AWS, Azure, Google Cloud) son altamente valorados, igual que conocimientos en lenguajes como Python, C++ o Java, sobre todo si están aplicados a entornos de desarrollo real.

También resultan interesantes los cursos de especialización en inteligencia artificial, ciencia de datos, electrónica, automatización o seguridad informática. El CV debe reflejar esta formación de manera clara, indicando el nombre del curso, la entidad que lo imparte y el año de finalización. Si el curso ha tenido aplicación práctica en tu experiencia laboral, es recomendable hacer esa conexión en la descripción del puesto.

6. Participa en ferias de empleo y portales oficiales

La participación en ferias de empleo, eventos universitarios o programas específicos de reclutamiento puede ser una vía directa y muy eficaz para acceder a oportunidades dentro de la compañía. Samsung suele estar presente en ferias tecnológicas, foros de talento joven, encuentros con universidades y eventos organizados por escuelas de ingeniería o másteres especializados.

En estos espacios, las personas de reclutamiento no solo recogen currículums de candidatos, sino que valoran el contacto directo y las primeras impresiones. Tener preparado un CV ajustado al perfil de la empresa y saber explicarlo con claridad es clave para destacar.

Complementar una candidatura de trabajo formal con presencia activa en estos entornos puede acelerar el proceso o, incluso, abrir la puerta a entrevistas no previstas inicialmente.

7. Red de contactos y LinkedIn: cómo usarlo bien

Contar con una red de contactos activa puede marcar una gran diferencia a la hora de acceder a una empresa como Samsung. Muchas veces, los procesos de selección se ven reforzados por recomendaciones internas, lo que significa que estar conectado con empleados actuales o antiguos puede aumentar notablemente la visibilidad de tu perfil.

LinkedIn es la herramienta clave para esto. Mantener un perfil actualizado, con un extracto bien redactado y un historial profesional coherente, es el primer paso. A partir de ahí, conviene buscar perfiles que trabajen en Samsung —especialmente en áreas afines a la tuya— y establecer contacto de forma profesional.

8. Prepara bien la entrevista técnica y de competencias

Superar con éxito una entrevista en Samsung requiere algo más que conocimientos técnicos. El proceso de contratación valora no solo la formación o la experiencia, sino también la forma en que los empleados afrontan situaciones reales dentro del entorno de trabajo. Por eso, es habitual que se utilicen procesos de selección basados en competencias, estructurados con el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Este enfoque permite analizar con detalle una serie de casos concretos en los que el candidato haya demostrado iniciativa, capacidad de resolución y compromiso.

Durante la entrevista, se recomienda exponer ejemplos reales que muestren habilidades clave como liderazgo, trabajo en equipo, pensamiento analítico o resolución de conflictos. Muchas de estas evaluaciones se realizan a través de plataformas digitales, y pueden incluir pruebas prácticas o incluso vídeos explicativos como parte del proceso.

9. Demuestra disponibilidad y adaptabilidad al cambio

Samsung es una empresa en constante evolución. El ritmo de innovación, los cambios de enfoque en los productos y la adaptación a nuevas tecnologías son parte del día a día. En el CV, esto puede expresarse destacando resultados obtenidos a pesar de circunstancias cambiantes o desafiantes.

Frases como “logré rediseñar el flujo de trabajo ante un cambio de requisitos del cliente” o “me integré en un equipo nuevo y adapté el desarrollo a una tecnología diferente en tiempo récord” son especialmente eficaces.

10. Idiomas: un requisito esencial en un entorno global

Dominar varios idiomas, especialmente el inglés, ya no se considera una ventaja competitiva, sino un requisito fundamental para cualquier puesto de trabajo en empresas con una misión internacional como Samsung.

La compañía opera en múltiples ubicaciones y trabaja con equipos formados por gente de todo el mundo, lo que exige una comunicación fluida y profesional en inglés, tanto en reuniones como en informes técnicos, pruebas de producto, evaluaciones internas o a través del correo electrónico corporativo.

En el currículum, el apartado de idiomas debe estar claramente estructurado, incluyendo el nivel alcanzado (B2, C1, etc.) y, si es posible, certificados oficiales como Cambridge, TOEFL o IELTS. Esto facilita la evaluación por parte de los responsables de selección y aumenta las posibilidades de avanzar en el proceso.

Idiomas adicionales como francés, alemán, chino o coreano también pueden marcar la diferencia, según la ubicación del puesto de trabajo o el tipo de servicios que se presten. Además, conviene mencionar en el CV si el idioma ha sido utilizado en proyectos reales, en interacciones con clientes internacionales o en roles anteriores, lo que refuerza su uso profesional.

11. Conoce los productos y sectores clave de Samsung

Para destacar como candidato, es esencial conocer los principales productos y áreas de negocio de Samsung. No se trata solo de móviles o televisores: la empresa también lidera sectores como semiconductores, electrodomésticos inteligentes, paneles OLED, soluciones de red 5G, dispositivos médicos y tecnologías aplicadas a la automoción.

Mencionar experiencia relacionada con alguno de estos sectores en tu currículum puede marcar la diferencia. Por ejemplo, si has trabajado con sensores, software embebido o electrónica de consumo, conviene resaltarlo en la descripción del puesto o en los logros alcanzados.

Mostrar familiaridad con los productos y su impacto en la vida cotidiana o en la industria posiciona al candidato como alguien alineado con la misión y visión de Samsung. También es recomendable seguir sus lanzamientos y novedades a través de su sitio web, redes sociales o plataformas especializadas, lo que te permitirá adaptar mejor tu CV y discurso a lo que la compañía realmente valora.

12. Alineación con el código ético y valores corporativos

Samsung espera que sus empleados no solo sean competentes técnicamente, sino que actúen con integridad, responsabilidad y respeto hacia las normas éticas de la compañía. Su código de conducta se basa en principios como el cumplimiento normativo, la transparencia, la igualdad de oportunidades y la sostenibilidad.

Demostrar afinidad con estos valores transmite compromiso con la cultura de la empresa y aumenta las probabilidades de superar con éxito las evaluaciones personales. Además, en las entrevistas se suelen valorar ejemplos de conducta alineada con la misión y los principios corporativos. Mostrar esta coherencia, desde el primer contacto por correo electrónico hasta la entrevista final, refuerza tu perfil como candidato ideal.