Las cualidades en el currículum: trucos de éxito sobre cuáles priorizar y cómo incluirlas

Las cualidades personales son elementos indispensables en cualquier profesional, independientemente de su oficio y/o profesión, porque es parte de su identidad propia; por lo tanto, influyen sobre su rendimiento profesional y, claro, en su integración a la empresa.

Por eso es que las cualidades son un factor personal bien valorado por los reclutadores al momento de evaluar una candidatura, al punto de ser consideradas un valor añadido, un elemento diferenciador que puede proporcionarte una ventaja competitiva.

Ahora bien, hay mucha información en torno a las cualidades en el currículum que vale la pena conocer para que sepas cuáles priorizar y cómo y dónde incluirlas a lo largo del CV.

Todo esto y más lo explicamos en esta superguía. ¡Vamos a por ello! ✔

Cualidades vs. habilidades: ¿cuál es la diferencia?

No, «cualidades» y «habilidades» no son lo mismo, así que no son sinónimos.

Por un lado, una cualidad es un atributo inherente que define la esencia y la identidad de una persona, en este caso; es decir, desde aspectos mentales y emocionales hasta aspectos éticos y sociales. Es una característica que la persona suele adquirir o desarrollar sin proponérselo.

Mientras que, por otro lado, una habilidad es una aptitud que se desarrolla porque la persona se lo ha propuesto, por lo que se relaciona más con el aspecto procedimental, es decir, es un concepto centrado más en las capacidades para hacer algo concreto.

Si bien no son sinónimos, son términos interrelacionados entre sí, sobre todo porque las habilidades interpersonales o blandas, por ejemplo, contemplan las cualidades personales.

¿Qué cualidades poner en un currículum?

Ahora sí, después de aclarar qué es una cualidad y qué es una habilidad, así como su principal diferencia, estas son las cualidades personales más demandadas por los reclutadores, que puedes incluir en tu curriculum vitae siempre que realmente las poseas 👇:

Comunicación

En cualquier tipo de trabajo, la comunicación es una cualidad determinante para comprender y comunicar desde instrucciones sencillas y complejas hasta plantear dudas, inconvenientes y sugerencias, por ejemplo; lo que abarca comunicación escrita y comunicación verbal.

Además, en estos tiempos se valoran mucho más a los profesionales que son capaces de comunicarse y expresarse con claridad. Esto aplica tanto en empleos presenciales como en empleos en remoto, porque siempre debes mantenerte en continua comunicación.

Trabajo en equipo

Cuando se trabaja en equipo se consiguen mejores resultados, pero realmente tienes que saber cómo trabajar en equipo sin perder los nervios y la paciencia, aprendiendo a mantener una correcta coordinación y trabajando de manera sincronizada con todos los miembros del equipo, siempre enfocado en lograr los objetivos de la empresa.

Por esto es que el trabajo en equipo también es una de las cualidades más importantes para los contratantes, sobre todo para empleos que exigen trabajar en equipo sí o sí.

Adaptabilidad

Teniendo en cuenta la creciente competitividad y volatilidad del mercado, cada día es más fundamental saber adaptarse y reaccionar a todo tipo de situaciones, especialmente a aquellas que te sacan de tu zona de confort. Esto abarca desde inconvenientes hasta novedades, porque no todos los cambios son negativos, la clave está en saber cómo responder a ellos adecuadamente.

Es precisamente por esta razón que algunos gerentes de recursos humanos prefieren contar con un trabajador con capacidad de adaptación frente a las necesidades de la empresa, que esto pueda hacerlo con facilidad y rapidez como para responder a las contingencias del mercado.

Resolución de problemas

Los problemas y los errores son normales y comunes en el día a día, sin que esto siempre sea malo, porque, al final, se convierten en aprendizajes. Lo que debes saber es cómo solucionarlos de manera rápida y eficiente, garantizando buenos resultados, según los objetivos.

A esto llamamos ‘resolución de problemas’, que en el contexto laboral es la capacidad que tiene un profesional de identificar y analizar un problema para solucionarlo de forma lógica.

Creatividad

Pensar de manera creativa también es una cualidad que debe brillar en tu currículum, si tienes la capacidad de analizar los problemas de forma novedosa para resolverlos exitosamente, además de proponer nuevas ideas con relación a los productos y servicios.

Y no, la creatividad no se vincula únicamente con empleos relacionados con el arte, la creatividad es una cualidad que nace con la curiosidad, así que una persona puede ser creativa, aunque no trabaje precisamente con diseño, marketing, escritura, etc. 

Toma de decisiones

Teniendo en cuenta las dos cualidades anteriores, la toma de decisiones se ha convertido en uno de los aspectos más evaluados por los gerentes de contratación, independientemente del nivel jerárquico que se posea en la empresa, ya que todos los trabajadores en algún momento tendrán que lidiar con problemas que ameritan decisiones inmediatas.

Por ello, saber tomar decisiones coherentes y acertadas se ha convertido en otra de las cualidades profesionales más valiosas para destacar entre el resto de candidatos.

Negociación

Esta es una cualidad que también puede ser considerada una habilidad técnica cuando entre las responsabilidades del puesto de trabajo es esencial saber hacer negociaciones.

Y es que hay muchos empleos que implican la venta de productos y/o servicios, por ejemplo, por lo que saber negociar desde precios hasta contratos es fundamental para conseguir mejores resultados para la empresa. Por esto es una cualidad muy valorada.

Inteligencia emocional

Es imposible no lidiar con emociones en la rutina laboral, esto abarca tanto tus emociones como las de tus compañeros de trabajo, clientes y demás personas con las que compartes en el día a día. 

Por lo tanto, es imprescindible que sepas cómo establecer relaciones saludables, positivas y efectivas con quienes te rodean, gestionando efectivamente las crisis y los problemas que pueden surgir en el cumplimiento de tus funciones laborales.

Es por esto que los contratantes también toman en cuenta esta cualidad, por lo que suma puntos que la incluyas en tu CV.

Liderazgo

¿Se nace siendo un líder? En nuestra opinión, no siempre.

El liderazgo también es una habilidad que puede desarrollarse sobre la marcha si se plantea como un propósito, pues si quieres aspirar a mejores oportunidades profesionales tienes que saber dirigir a tus compañeros con éxito en la consecución de objetivos concretos.

Además, independientemente de si aplicas a puestos de trabajo que impliquen gestionar equipos, tener espíritu de líder también es una cualidad valorada y demandada.

Asertividad

Si bien la comunicación es una cualidad vital y bien valorada por las compañías de hoy en día, también es fundamental saber expresarse de forma clara, coherente, respetuosa y segura.

Y es que la comunicación asertiva ayuda a mantener un clima de trabajo saludable y positivo al transmitir los mensajes en un tono apropiado, teniendo en cuenta, además de los intereses y las emociones personales, el impacto que tus palabras tendrán sobre los demás.

De modo que si consideras que sabes comunicarte con asertividad, destácalo en tu currículum.

Iniciativa

Ser inquieto, curioso e independiente al momento de trabajar es bien valorado por los reclutadores, por eso es que buscan que los profesionales tengan iniciativa como una cualidad en el currículum, porque también es una muestra de compromiso y productividad.

Así que si te consideras una persona autónoma en el contexto laboral, capaz de tomar la iniciativa de hacer tareas sin que alguien más se lo pida, incluye esta cualidad en tu CV.

Escucha activa

Así como las habilidades comunicativas son importantes, saber escuchar también lo es para comprender de forma correcta un mensaje, sobre todo cuando se trabaja en equipo o de cara al público, porque es la mejor manera de corroborar si todo va marchando bien.

Por esto, los responsables de recursos humanos buscan integrar a su equipo a profesionales capaces de escuchar y comprender a los demás, esto es una garantía de que podrán adaptarse velozmente al puesto de trabajo y, en consecuencia, también a la empresa.

Otras cualidades personales en el currículum

Además de las anteriores, estas son otras habilidades interpersonales, como también son conocidas, que también puedes incluir en tu curriculum vitae, siempre que las poseas 👇:

• Productividad.
• Disposición por aprender.
• Compromiso.
• Responsabilidad.
• Sinceridad.
• Empatía.
• Actitud positiva.
• Automotivación.
• Trabajo bajo presión.
• Dinamismo.
• Interés.

Cómo saber qué cualidades incluir en el curriculum vitae

Si bien anteriormente te mencionamos las cualidades personales más demandadas por los reclutadores actualmente, esto no quiere decir que debas incluirlas todas en tu CV.

Ten en cuenta que el que mucho abarca, poco aprieta; así que tu perfil profesional no resultará más atractivo si incluyes un listado de más de 15 cualidades personales.

Entonces, para que sepas cómo abordar este punto, toma en cuenta estos consejos 👇:

• Lee el anuncio de empleo para saber qué tipo de candidato busca la empresa.
• Haz un listado con tus cualidades personales.
• Prioriza tus cualidades personales en función del anuncio de empleo.
• Incluye solo aquellas cualidades personales que realmente posees.
• Haz un listado en el CV con cualidades personales y habilidades técnicas.
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La idea es que en tu trabajo diario puedas demostrar que sí posees las cualidades personales mencionadas en el CV, así que sé muy honesto, no presumas lo que no tienes.

Cómo y dónde incluir las cualidades personales en el CV

Las cualidades personales son habilidades interpersonales; por lo tanto, reciben el mismo tratamiento que las habilidades duras o técnicas, por ejemplo. 

Así que, además de ser imprescindibles en el CV, deben hacerse notar a simple vista, sobre todo las que son fundamentales para el buen desempeño en el puesto de trabajo.

Para que esto te sea más sencillo, considera estos tips 👇:

• Inclúyelas en la sección de habilidades, un listado sencillo y breve es suficiente, no es necesario que describas cada una de tus cualidades personales.
• Descríbelas brevemente al inicio del currículum, si estás siguiendo el formato funcional porque no tienes experiencia laboral, ya que esto te permite darle más atractivo a tu perfil profesional, disimulando tus debilidades profesionales.
• Menciona las principales en el perfil u objetivo profesional de forma muy breve, también priorizando las que sean vitales (casi obligatorias) para el empleo.
• Destácalas en la sección de experiencia laboral, relacionándolas con tareas o responsabilidades específicas. Aquí sí puedes describirlas brevemente.
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Cualquiera de estas formas son completamente válidas para que incluyas tus cualidades personales en el currículum. De hecho, si estás en un perfil creativo, relacionado con alguna disciplina artística, puedes hacer tu CV un poco más visual incluyendo recursos gráficos en el área de habilidades. Por supuesto, mantén la coherencia en cuanto a la línea del diseño.

En conclusión…

Como ves, las cualidades personales son un aspecto determinante en el currículum, porque es la mejor forma de distinguirte de otros candidatos, además de demostrar que eres un profesional integralmente preparado como para asumir el puesto de trabajo. 

Eso sí, la clave para que esto sea un plus es que incluyas cualidades personales que realmente posees, más allá de incluirlas solo para sorprender a los reclutadores, porque, lógicamente, quedarás en evidencia en la entrevista laboral o en los primeros días de trabajo.

En esta guía tienes las bases para iniciar, el siguiente paso depende de ti. ✔