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Nuestra colección gratuita de plantillas de CV diseñadas por expertos te ayudará a destacar entre la multitud y acercarte un paso más al trabajo de tus sueños.
En estos casos, la correcta redacción de un pequeño apartado indicando nuestra disponibilidad, puede ser el factor que haga que el reclutador incline la balanza de tu lado, convocándote para una entrevista laboral.
Tipos de disponibilidad para el currículum
El abanico de modalidades de disponibilidad que algunas empresas requieren es casi tan amplio como la naturaleza de sus actividades. Analicémoslas, una por una:
Disponibilidad horaria
En este punto, lo primero es indicar si tu horario preferente es de mañana, de tarde, indiferente o si tienes algún conflicto de horario en alguna ocasión. Análogamente, tendrás que especificar si prefieres trabajar en jornada partida, continua o si prefieres adaptarte a ambas opciones de jornada.
Disponibilidad de incorporación inmediata
Si puedes incorporarte al trabajo de un día para otro, lo mejor es especificar este dato cuanto antes. En caso contrario, puede ser una buena idea añadir una frase como “Antes abandonar mi actual puesto de trabajo, debo avisar a mi actual empresa con quince días de antelación”.
De esta forma, tendrás una constancia de tu intención de incorporarte, cuanto antes, a tu nuevo puesto.
Disponibilidad para viajar o reubicarse
La movilidad es imprescindible en algunos trabajos, como es el caso de agentes comerciales y ejecutivos de alto ‘standing’.
Igualmente, existen puestos en los que el empleado es reubicado en distintas instalaciones de forma permanente: piensa en los formadores de personal de las grandes empresas, o en los trabajadores que son contratados con el fin expreso de cubrir bajas y vacaciones en distintas oficinas.
Cuando que este tipo de disponibilidad sea un factor determinante para acceder al empleo, añádela a tu CV.
Disponibilidad para horario nocturno permanente
Son muchas las empresas de vigilancia y transporte que buscan empleados cuyo horario habitual es nocturno. Si estamos dispuestos a trabajar con nocturnidad permanente, no dudes en dejar constancia expresa de ello.
Disponibilidad para trabajar sábados, domingos y festivos
Muy conveniente indicar esta disposición si la oferta de trabajo procede de alguna empresa que trabaje en grandes centros comerciales. Los evaluadores están muy habituados a entrevistar a personas que no aceptan el puesto por este motivo. Por tanto, los CV que indican la aceptación expresa para trabajar en esos días, son prioritarios para los reclutadores de centros comerciales.
Disponibilidad para trabajar a turnos
Como en el caso anterior, es un factor importante a resaltar cuando la oferta proviene de centros comerciales, grandes cadenas de supermercados urbanos, y empresas alimentarias de producción continua.
¿Cuándo incluir este apartado?
No se trata de eclipsar el resto de tu currículum, sino de añadir un dato adicional que realce tus méritos personales, laborales y académicos. Por tanto, debes analizar qué tipo de disponibilidad busca el empleador para añadirla en un lugar destacado, de forma concisa.
Debes incluir tu disponibilidad laboral en un sitio visible y prioritario de nuestro currículum, siempre que la lógica indique que puede ser un valor añadido a tus cualidades y aptitudes. No solo eso, sino que es aconsejable destacarlo mediante un resalte o recuadro. La siguiente lista muestra los casos más habituales en los que se requiere disponibilidad:
- Policía y bomberos
- Vigilancia privada
- Sector sanitario en general y residencias de ancianos
- Farmacias
- Hostelería
- Formación presencial de personal
- Servicios de limpieza
- Agentes comerciales
- Altos ejecutivos de cualquier sector
- Abogacía
En caso de duda, lo mejor es incluir la disponibilidad laboral por un hecho simple: este es un dato que nunca restará puntos, amenos que la agregues con el objetivo de alargar tu currículum de manera artificial. En ese caso, el evaluador se dará cuenta y podría penalizarte.
¿Cuándo es mejor no incluirlo?
Cuando los trabajos ofertados son de horarios rígidos e invariables, no es necesario incluir la disponibilidad. A modo de ejemplo, añadir tu disponibilidad para buscar empleo en los siguientes sectores solo servirá para que tu CV detallado sea un poco más largo:
- Sucursales bancarias
- Agencias de seguros
- Asesorías y gestorías
- Oficinas de venta de telecomunicaciones
- Comercialización de energía
- Reparación y mantenimiento de vehículos
- Venta de automóviles (se da por supuesto que se trabaja los sábados por la mañana)
- Pequeño comercio
- Organismos públicos
- Trabajos administrativos en general
¿Dónde incluir la disponibilidad en el currículum?
La opción más inteligente es colocarla en la banda lateral izquierda del CV, bajo tus datos personales, perfil y habilidades.
Si este dato puede resultar definitivo para la selección, entonces, lo mejor es colocarla en un lugar aún más preferente: en esa misma banda lateral, pero justo debajo de tus datos personales, antecediendo al perfil y a las habilidades.
De esta forma, será lo primero que verá el evaluador, llamando su atención, y provocando que muestre más interés en leer el resto del currículum.
En el caso de que la plantilla de tu currículum sea demasiado sencilla y no disponga de esa banda lateral, colocaremos la disponibilidad en la mitad superior de la primera hoja, destacada mediante recuadro o resalte.
Conclusión
Resumamos el procedimiento en tan solo dos pasos:
- Debes analizar con cuidado la oferta para detectar qué tipo de disponibilidad laboral puede ser un factor determinante o necesario para el evaluador.
- Considera tu disposición real para trabajar en esas condiciones horarias o de movilidad. Si estas condiciones no suenan convenientes, lo mejor es no añadirlas. Y en algunos casos, lo mejor es ni siquiera enviar el currículum.
Solo ocupará una línea, y puede ser un pequeño empujón para ayudarte a conseguir tu entrevista laboral.
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