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En este artículo, exploraremos las inquietudes profesionales de los jóvenes de esta generación.
Puntos importantes:
- La Generación Z prioriza el trabajo remoto o híbrido, con autonomía en la gestión de tareas y horarios basados en objetivos en vez de esquemas rígidos.
- Solidez y beneficios competitivos: buscan salarios justos, beneficios extra como seguro médico y formación, y contratos indefinidos con oportunidades claras de ascenso.
- Prefieren compañías con comunicación abierta, feedback constante y acceso a formación continua para su crecimiento profesional.
Expectativas laborales de la Generación Z
La Generación Z busca un entorno laboral con flexibilidad, estabilidad económica, tecnología y posibilidades de crecimiento. A diferencia de las generaciones anteriores (incluyendo a los Millennials) estos jóvenes profesionales prefieren el dinamismo, con tecnología avanzada y comunicación más transparente dentro de las empresas.
Flexibilidad laboral y autonomía en el trabajo
La Generación Z valora la flexibilidad como el factor determinante al elegir cualquier puesto de trabajo. Prefieren modalidades híbridas o remotas, con contextos donde puedan gestionar su tiempo de manera eficiente. Como resultado, buscan:
- Trabajo por objetivos en vez de horarios rígidos, lo que mejora su productividad.
- Posibilidad de elegir el lugar desde donde trabajar, evitando desplazamientos innecesarios.
- Mayor autonomía para decidir cómo abordar sus tareas diarias.
Salario, beneficios y estabilidad en el mercado laboral
Para los centennials, un salario competitivo es fundamental, pero también buscan beneficios adicionales que mejoren su bienestar integral:
- Seguro médico, días libres y bonos de desempeño, como parte del paquete de compensaciones.
- Apoyo financiero para formación profesional y planes de bienestar, que favorezcan su desarrollo.
- Descuentos en servicios, gimnasios o transporte, como incentivos adicionales.
Los jóvenes de la Generación Z también priorizan la seguridad laboral y la seguridad económica en instituciones estables, por ejemplo, donde se ofrecen empleos en escuelas. Por ello:
- Prefieren contratos indefinidos o de larga duración, no empleos temporales.
- Buscan oportunidades de crecimiento dentro de la compañía, con políticas de ascenso claras.
- Esperan condiciones laborales justas, que les brinden seguridad en tiempos de crisis.
El balance entre estabilidad, compensación y calidad de vida es clave para trabajar en proyectos.
Transparencia y comunicación en la empresa
Las corporaciones que quieran atraer talento joven deben apostar por la transparencia en sus procesos. En contraste a los Millennials, la Generación Z quiere conocer cómo se toman las decisiones y cómo pueden avanzar en su viaje laboral.
- Claridad sobre salarios, ascensos y evaluaciones de desempeño.
- Canales abiertos de comunicación y conciliación con los líderes y directivos.
- Feedback constante para mejorar su rendimiento y desarrollo profesional.
Desarrollo profesional y oportunidades de formación
El desarrollo es otro pilar fundamental en sus expectativas laborales. No solo buscan empleo, sino una carrera con oportunidades de crecimiento, incluyendo:
- Cursos de capacitación, certificaciones y mentorías dentro de la organización.
- Movilidad interna y posibilidades de promoción a nuevos roles.
- Acceso a contextos sociales, conferencias, eventos y programas de liderazgo.
8 Prioridades de la Generación Z en el trabajo
Más allá de las expectativas laborales, la Generación Z tiene prioridades que influyen en su compromiso hacia la empresa. Estas reflejan su visión del trabajo como un espacio de desarrollo, balance y objetivos.
1. Quiet Ambition: la nueva mentalidad laboral
Este concepto de ambición define la forma en que los jóvenes de la Generación Z abordan su crecimiento laboral. En lugar de sobrecargarse de trabajo, prefieren avanzar a su propio ritmo. Por ello:
- Buscan un desarrollo laboral sin sacrificar su bienestar personal.
- Evitan la cultura de la hiperproductividad y la autoexplotación.
- Priorizar la calidad del trabajo sobre la cantidad es su enfoque principal.
Este cambio de mentalidad entre Millennials y Generación Z está redefiniendo la manera en que se mide el triunfo dentro del mundo laboral.
2. Balance entre la vida personal y laboral
A diferencia de las generaciones anteriores, la Generación Z prioriza el equilibrio real entre la vida laboral y personal. Evitan los espacios donde el empleo consume su tiempo libre y bienestar. Por tanto:
- Prefieren empleadores que respeten su tiempo fuera del horario laboral.
- Rechazan culturas con expectativas imposibles que premian la disponibilidad constante.
- Valoran modelos laborales flexibles que les permitan disfrutar de su vida fuera del empleo.
Para ellos, el éxito no se mide solo en logros laborales, sino en el bienestar personal.
3. Salud mental y bienestar emocional en el trabajo
Este es un pilar fundamental en las prioridades de la Generación Z. Esperan que las empresas implementen políticas que protejan su bienestar emocional, incluyendo:
- Programas de apoyo psicológico dentro de la empresa.
- Ambientes sin estrés tóxico ni presión excesiva donde puedan desarrollar sus fortalezas.
- Estrategias para la prevención del burnout y el bienestar integral.
4. Trabajo con propósito y significado
Más allá del salario, la Generación Z busca empleos que tengan una influencia real en la sociedad. Quieren sentirse alineados con la misión de su empresa. Por tanto:
- Prefieren compañías con valores claros y un propósito social definido.
- Buscan empleos donde puedan generar un cambio positivo en el mundo.
- Las empresas con una misión inspiradora tienen mayor capacidad de atraer talento joven.
5. Diversidad, inclusión y valores corporativos
La Generación Z exige que las empresas sean espacios con valores inclusivos y equitativos. La diversidad en los entornos laborales es una necesidad para atraer a este grupo. De hecho:
- Rechazan corporaciones con brechas de género o falta de inclusión.
- Valoran políticas de igualdad de derechos y diversidad cultural.
- Prefieren entornos donde todos los empleados se sientan representados.
6. Responsabilidad social y sostenibilidad
La incidencia de las empresas en el medio ambiente, el cambio climático y la sociedad es clave para las personas que pertenecen a la Generación Z:
- Prefieren empleadores y compañías con estrategias de sostenibilidad claras.
- Valoran iniciativas como la reducción de huella de carbono y el reciclaje.
- El compromiso ambiental es un factor decisivo al elegir dónde trabajar.
Las empresas con ética social logran mayor fidelización por parte de sus empleados.
7. Reconocimiento y valoración del talento
El feedback constante es esencial para los centennials por las siguientes razones:
- Necesitan sentir que su trabajo es reconocido y valorado.
- Prefieren un entorno en el que se premie el esfuerzo y la creatividad.
- El reconocimiento oportuno mejora el compromiso y la retención de talento.
Las empresas que destacan logros de sus empleados logran mayor satisfacción y lealtad. El feedback es indispensable para crear un ambiente de trabajo más dinámico y favorable para los trabajadores.
8. Networking y crecimiento profesional
En contraste con los Millennials, los retos, la capacidad de crecimiento profesional y expansión de relaciones y contactos son esenciales para muchos jóvenes en el mundo laboral. Como resultado:
- Valoran eventos de networking y mentorías con expertos.
- Prefieren empresas que faciliten el desarrollo de carrera.
- Las conexiones estratégicas pueden impulsar el crecimiento profesional de manera significativa.
Reflexión final
La personas de la Generación Z están redefiniendo el mercado laboral con sus expectativas laborales y preferencias centradas en la flexibilidad, el bienestar y el propósito. Su impacto obliga a las empresas a adaptarse, implementando estructuras más inclusivas, tecnológicas y equilibradas.
Las organizaciones que comprendan sus necesidades y valores lograrán atraer y retener a esta nueva fuerza laboral. De esta forma, asegurando un entorno dinámico y sostenible para el futuro del trabajo.
