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Si estás evaluando la opción de enviar un currículum no solicitado, necesitas conocer sus ventajas y desventajas para decidir si es lo más adecuado en tu caso. En este artículo analizaremos a fondo esta manera de enviar tu CV.
Puntos claves:
- Los envíos de currículums no solicitados son ideales en empresas que prefieren procesos de contratación discretos o que lo primero que hacen al tener vacantes es analizar sus bases de datos.
- Estos currículums tienen ventajas y desventajas, en las primeras se incluye el que al enviarlos hay menos competencia.
- Para que tu candidatura no solicitada tenga altas posibilidades de éxito, debes investigar muy bien a la empresa en la que la que planeas realizarla.
¿Cuán recomendable es enviar un currículum no solicitado?
El proceso de enviar un currículum no solicitado es una estrategia efectiva si te aseguras de utilizarla en las situaciones apropiadas. Estas últimas dependen de varios aspectos, los principales son el sector laboral y la empresa en la que deseas presentar tu candidatura. Las organizaciones en las que esta candidatura llega a obtener excelentes resultados son en las que tienen alta rotación de personal.
Otra situación en la que es válido que realices una candidatura no solicitada es cuando sabes que la empresa prefiere que sus procesos de selección sean discretos y, por este motivo, no publican ofertas laborales. Por último, también te recomendamos enviar un CV no solicitado cuando tienes interés en una organización específica y quieres causar una buena impresión al demostrar tu iniciativa.
Ventajas de los currículums no solicitados
El enviar un currículum cuando una empresa no tiene un proceso de contratación abierto puede parecer algo arriesgado, pero es una estrategia que ofrece muchas ventajas. La principal de ellas es que es muy probable que destaques al demostrar proactividad e iniciativa. En los siguientes subtítulos analizamos otros beneficios:
Menos competencia por el puesto de trabajo
Cuando aplicas a una oferta de empleo publicada, tu currículum compite con decenas o incluso cientos más. En cambio, al enviar el CV en el que nos enfocamos, te adelantas al presentarte como una opción de trabajador antes de que la empresa comience a buscar a los candidatos. Esto aumenta tus posibilidades de ser considerado y te libra de la presión de competir con muchos otros profesionales cualificados.
Acceso a oportunidades ocultas
En algunos casos, las compañías prefieren no publicar determinadas vacantes con el objetivo de realizar contrataciones internas. En ellas tienen en cuenta a profesionales recomendados por empleados o a quienes han mostrado interés en trabajar en la organización. Gracias a esto, la realización de una candidatura no solicitada te permite ser considerado para ocupar una vacante oculta.
Demuestras tu disponibilidad e idoneidad para futuras vacantes
Aunque en el momento de enviar tu currículum no haya una vacante disponible, puede que la empresa decida guardar tu curriculum vitae en la base de datos de Recursos Humanos. De esa forma, cuando surjan vacantes en el futuro le es posible determinar si tu formación académica, experiencia, habilidades duras y aptitudes se ajustan a ellas. Si es así, te contactará antes de publicar la oferta.
Posibilidad de establecer conexiones valiosas
El envío de este tipo de currículum puede abrirte las puertas a oportunidades para hacer crecer tu red de contactos. Aunque no consigas un puesto de inmediato, es posible que tengas una buena conexión con los reclutadores. Lo anterior es útil a largo plazo si se abre una posición ideal para tu perfil o cuando la empresa puede recomendarte a otras dentro del mismo sector.
Desventajas de los currículums no solicitados
El envío del documento del que estamos hablando también tiene riesgos que es importante que consideres antes de tomar la decisión de enviar el tuyo. Ten en cuenta que no todas las compañías están abiertas a recibir candidaturas espontáneas. A continuación, te especificaremos los contras de los currículums que no son solicitados:
Tal vez se perciba tu auto-candidatura como intrusiva
Cuando envías tu currículum sin que la empresa tenga un proceso de selección activo, quizás se genere una impresión negativa. Esto sucede cuando no eliges adecuadamente la compañía, algunas tienen procesos de contratación muy estructurados y, por tanto, estrictos. Para evitar esta desventaja, es fundamental investigar la empresa y asegurarse de que la comunicación sea cortés.
Requiere de tiempo y esfuerzo sin garantía
Una solicitud de un empleo que no haya surgido o que no haya sido publicado no tiene garantía de ser considerada para contratación y aún así requiere de esfuerzo para realizarla. Este incluso es mayor que en el envío de un CV de la forma tradicional, pues requiere de investigación previa.
La dedicación de esfuerzo y de tiempo sin tener una respuesta favorable es frustrante, sobre todo si se repite en varias empresas. Por eso, es importante que equilibres las candidaturas espontáneas con la búsqueda y postulación a ofertas que sí hayan sido publicadas.
Es una estrategia que no funciona en todas las industrias
En algunos sectores, como en el desarrollo de software o de publicidad en los que la demanda de personal es alta, enviar un CV no solicitado suele dar buenos resultados. No obstante, en industrias con procesos de selección altamente estructurados, como en grandes corporaciones o en la administración pública, las candidaturas espontáneas son poco efectivas.
Consejos para que el envío de un currículum no solicitado tenga éxito
Para aumentar tus posibilidades de que esta candidatura destaque, es crucial que personalices tu postulación y uses un enfoque estratégico en el contenido del documento. A continuación, te damos algunos consejos clave para que optimices el envío del curriculum vitae y maximices tus oportunidades de ser considerado para un cargo que surja en el futuro:
1. Investiga la empresa antes de enviar tu currículum
Antes de enviar un CV no solicitado, es fundamental que conozcas bien a la empresa a la que lo diriges. Para esto, investiga su cultura organizacional, valores, proyectos recientes y los perfiles profesionales que contrata con más frecuencia. Cuando conozcas todos estos aspectos, te resultará más sencillo ajustar tu currículum a sus necesidades de contratación.
2. Personaliza el currículum y la carta de presentación
Un currículum genérico no genera un buen impacto en los reclutadores. Para que tu postulación sea efectiva, adapta tanto tu curriculum vitae como tu carta de presentación a la empresa y al sector en el que esta se encuentra. Con respeto a la carta, aprovéchala para explicar por qué te interesa esa empresa en particular, qué valor puedes aportar y qué te ha motivado a postularte de forma espontánea.
3. Asegúrate de enviar tu currículum en el momento adecuado
El momento en el que envías tu currículum puede influir en la respuesta que recibas. Por ejemplo, si en la compañía hace poco ha habido numerosos despidos masivos o esté pasando por una reestructuración, es poco probable que estén contratando. En cambio, si notas que está en expansión, tiene nuevas inversiones o ha abierto nuevas oficinas, puede ser un buen momento para postularte.
La clave para saber cuándo es un buen momento para enviar tu CV es mantenerte al tanto de las noticias del área en la que te desempeñas. En caso de que te interese una empresa en particular, puedes seguirla en redes sociales con el fin de saber cuál es su estado actual e identificar el mejor momento para enviar tu curriculum vitae.
4. Aprovecha el networking para reforzar tu postulación
Te sugerimos que antes de enviar el documento, intentes contactar con empleados de la compañía o participar en eventos de networking en el que esta se encuentre. En caso de que establezcas una relación con una persona dentro de la empresa, esta puede recomendarte. Además, el contacto adecuado puede guiarte al momento de presentar tu auto-candidatura.
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