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En este post, te revelamos las preguntas más frecuentes y cómo responderlas de manera efectiva para causar la mejor impresión. ¡Es hora de prepararse para triunfar!
Pregunta 1: ¿Cuáles son tus fortalezas?
Esta es una de las preguntas más comunes en las entrevistas de trabajo, y también una de las más importantes. La empresa quiere saber qué habilidades te hacen destacar como candidato y cómo se alinean con el puesto de trabajo. Aquí puedes demostrar tus competencias más valiosas. Mira:
- Sé específico. Menciona habilidades concretas que se alineen con las necesidades del puesto.
- Da ejemplos. Explica cómo has utilizado esas habilidades en tus trabajos anteriores.
- Relaciónalas con el puesto actual. Vincula tus fortalezas con lo que la empresa necesita.
A continuación, te mostramos un ejemplo de respuesta para contestar a cuáles son tus fortalezas:
Con esta frase sencilla sobre tus fortalezas, conseguirás encandilar al profesional que te entrevista.
Pregunta 2: ¿Qué sabes de nuestra empresa?
Antes de la entrevista, investiga sobre la compañía. Es común que te pregunten qué sabes de la empresa y por qué quieres trabajar allí. ¡Evita las respuestas genéricas! Lo que los reclutadores buscan es que demuestres interés real en la misión y visión de la empresa. Sigue estos consejos:
- Resalta algo único. Menciona un aspecto de la empresa que se diferencie del resto de puestos.
- Conéctalo con tu cargo. Relaciona ese punto con tu carrera o ejemplos de experiencia previa.
- Apóyate en tu CV. Puedes basarte en la redacción de tu currículum de asistente, por ejemplo.
Aquí te mostramos un ejemplo de respuesta para dar información relacionada en la entrevista:
Con esta respuesta sobre el empleo, llamarás la atención de los profesionales durante la entrevista.
Pregunta 3: ¿Cómo manejas el estrés?
Este tipo de preguntas las encuentras en cualquier entrevista psicolaboral. Buscan evaluar tus características, competencias y aptitudes como persona (y tu forma de relacionarte en el trabajo). Aquí se evalúan aspectos como tu poder de resolución, tus debilidades y tu forma de lidiar con la presión.
Aquí te presentamos una frase para responder a esta pregunta y salir ganando como un profesional:
Ya ves que el reclutador quiere saber si manejas situaciones difíciles sin perder el foco. Responder con calma y dando ejemplos son puntos a tu favor y te hace el candidato favorito ante otras personas.
Pregunta 4: ¿Podrías hablarnos sobre ti?
Esta es probablemente una de las preguntas más temidas porque es un tanto ambigua, pero es tu oportunidad para causar buena impresión como candidato. Aquí, el entrevistador no quiere que le cuentes tu vida. Busca una respuesta que resuma tu experiencia y lo que aportarías al puesto.
Empecemos por lo básico, estructurar tu respuesta en tres partes. Hazlo así:
- Primero, haz una presentación (muy breve) de tu carrera.
- En segundo lugar, di tus logros más importantes. Puedes basarte en lo que has escrito en tu currículum, por ejemplo, con esta guía para escribir tu CV asistente administrativo.
- Cuenta cómo tus puntos fuertes ayudarán a la empresa.
Con este ejemplo, tendrás el puesto más cerca que el resto de candidatos. Mira:
El reclutador no quiere ver ninguna debilidad tuya. Es tu momento de dar información sobre tus planes con la empresa y responder a esta pregunta demostrando tus habilidades te hará parecer capaz.
Pregunta 5: ¿Por qué deberíamos contratarte?
Esta pregunta sobre por qué deberíamos contratarte busca que vendas tus habilidades, aptitudes y conocimiento de manera directa. Como entrevistado, responde destacando tus competencias fuertes al pie de la letra y cómo estas se alinean con el puesto de trabajo. Sigue estos consejos importantes:
- Destaca solamente lo relevante. Relaciona tus respuestas con las necesidades de la empresa.
- Enfatiza tu valía profesional. Muestra al entrevistador que tus fortalezas son un punto a favor.
Mira cómo responder a esta pregunta que encantará al entrevistador y que enfatizará tus aptitudes:
Como ves, esta explicación es directa y es un buen ejemplo de profesionalidad que te separa del resto de candidatos. El proceso de selección será pan comido porque el entrevistador te verá competente.
Pregunta 6: ¿Cuáles son tus debilidades?
Cuando te preguntan sobre tus debilidades, no están buscando que te pongas en evidencia. Quieren ver tu capacidad de autocrítica y cómo trabajas para mejorar tus puntos flojos. Por eso, es un tipo de pregunta que exige que des información específica para entenderte bien como persona y profesional.
Entonces, ten en cuenta estos consejos a la hora de responder a esta pregunta. Veamos:
- Sé honesto. Sin embargo, evita mencionar una debilidad que sea crucial para el puesto.
- Da soluciones. Di cómo estás trabajando para mejorar esa debilidad de manera útil.
La clave es que enfoques tu razonamiento en proteger la compañía de tus puntos flojos (puedes basarte en esta guía para redactar un CV administrador de riesgos para crear tus contestaciones). Aquí te presentamos un ejemplo que puedes usar para responder al entrevistador con eficiencia:
De todos tus puntos flojos, dar a entender que eres muy perfeccionista y exigente en los puestos de trabajo (por tu formación y tu experiencia) es la mejor manera de inclinar la balanza a tu favor.
Pregunta 7: ¿Cuáles son tus logros más importantes?
Los reclutadores quieren saber qué has conseguido en tu carrera que demuestre tu capacidad para tener éxito en el nuevo empleo frente a otros candidatos. Es buena idea que seas una persona sincera y que relaciones tu formación y experiencia de manera que se alineen con el empleo en cuestión.
Usa este tipo de frase pensando en un logro que sea relevante para el puesto. Mira:
Con esta clase de ejemplos, aprovecha para enfatizar tus logros, como por ejemplo la publicación de una revista mensual en condiciones exigentes frente a un mercado muy competitivo, o la resolución de un obstáculo complicado dentro de un proyecto ambicioso de cualquier organización relacionada.
Pregunta 8: ¿Cómo manejas los conflictos en el trabajo?
Otra pregunta común en las entrevistas es cómo gestionas los conflictos como persona. El equipo busca entender si tienes habilidades para trabajar en grupo y resolver los problemas de manera eficiente. Como ves, es similar a la cuestión de tu manejo del estrés. Esta es una buena explicación:
¿Has visto cómo hemos relacionado tus competencias con tu habilidad de resolución? Si puedes, une una habilidad con otra para impresionar al equipo de entrevistadores y estarás más cerca del puesto.
Mira lo que dice la investigación de Betterteam acerca de las cuestiones más típicas de entrevistas 👇
Pregunta 9: ¿Dónde te ves en 5 años?
No siempre es el caso, pero muchas veces los entrevistadores quieren tener claro tus planes a largo plazo para evaluar si te ven dentro de la empresa con el paso del tiempo. No tienes por qué comprometerte a algo específico, pero demuestra tu ambición. Este es un ejemplo de contestación:
Esta es una táctica inteligente para probar que quieres contribuir al éxito de la empresa a largo plazo.
Pregunta 10: ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?
Es esencial que investigues bien sobre la organización antes de la entrevista para dar una contestación sincera. Se parece a la cuestión de qué sabes de nuestra empresa. Nuestro tip es que menciones algún aspecto de la cultura de la empresa que te guste y cómo te ves encajando allí. Mira:
Con una mención como esta, el profesional se dará cuenta de que tienes el punto de mira en la empresa. Demuestras interés y una ambición inteligente por trabajar allí y dar todo para ser exitoso.
Pregunta 11: ¿Qué harías en caso de cometer un error?
No tengas miedo de admitir que puedes cometer errores, ¡todos lo hacemos! Lo importante es demostrar que puedes aprender de ellos y corregirlos. Esta es una respuesta bastante buena:
Por ejemplo, un error que puedes tener es no poder acudir a la propia entrevista de trabajo. En ese caso, debes saber cómo redactar un correo electrónico para reprogramar la entrevista laboral. Aquí admites que puedes equivocarte, así que demuestras honestidad y también profesionalidad.
Pregunta 12: ¿Qué haces si trabajas en varios proyectos a la vez?
Esta pregunta está diseñada para medir tu habilidad de gestión del tiempo y organización en situaciones con alta carga de trabajo. El entrevistador quiere saber cómo estableces prioridades, manejas plazos ajustados y aseguras la calidad del trabajo en varios proyectos simultáneamente.
Aprovecha para probar al reclutador que te comunicas directamente con tus compañeros para ajustar expectativas y asegurar que cada proyecto tiene una buena calidad dentro del plazo establecido.
Pregunta 13: ¿Cómo resolverías un problema técnico en tu grupo de trabajo?
Aquí se evalúa tu habilidad para liderar y resolución de conflictos en un contexto técnico. El entrevistador busca entender cómo actuarías si dos miembros de tu grupo de trabajo tienen enfoques diferentes para solucionar un problema técnico, y cómo mediarías para encontrar la mejor solución.
Al final, tu objetivo debería ser mediar para hacer las preguntas y respuestas correctas para lograr una solución basada en datos, así como asegurar que los compañeros sigan los objetivos técnicos sin comprometer la colaboración. Ten esto en cuenta.
Pregunta 14: ¿Cómo sabes que tu trabajo final es de buena calidad?
Esta cuestión está orientada a conocer tu enfoque hacia la calidad en el trabajo. El entrevistador busca saber qué métodos o procesos utilizas para verificar que tu trabajo cumpla con los requisitos técnicos y normativos previamente, y cómo previenes errores antes de que surjan. Mira una buena contestación:
Esta pregunta también permite que destaques tu atención al detalle y competencia para seguir protocolos de calidad. Aprovéchala para sacar a relucir tus competencias profesionales.
Pregunta 15: ¿Tienes algo que preguntarnos a nosotros?
Acuérdate de que siempre debes tener una cuestión preparada para el entrevistador. Esto demuestra interés en el puesto y la compañía. Mira algunos ejemplos de otras preguntas que puedes hacer:
- ¿Cómo se mide el éxito en este puesto?
- ¿Qué oportunidades de crecimiento ofrece la empresa?
- ¿Qué pasa si falto al trabajo?
Son preguntas y respuestas genéricas del entrevistado que no comprometen al equipo de profesionales ni a la empresa, sin embargo, al mismo tiempo, demuestran que te importa todo lo que concierne a este puesto. Estas preguntas también revelan tus aptitudes (¡que nunca viene mal!).
Reflexión final sobre las preguntas típicas de una entrevista
Presentarte ante una entrevista de trabajo es un desafío, pero la preparación es la clave para el éxito.
Conocer las preguntas comunes y practicar otras respuestas te ayudará a transmitir confianza y profesionalismo. Recuerda una cosa: más allá de tus habilidades y experiencia, los entrevistadores buscan personas que encajen con la cultura, la historia y los objetivos de la empresa. Por lo tanto...
