Cómo escribir un exitoso CV de reclutador, aunque todavía no tengas experiencia laboral

Pero aquí estamos para ayudarnos, por eso, creamos esta guía para reclutadores sin experiencia laboral que desean escribir su primer CV de reclutador con el pie derecho.

Y es que, como reclutador, quizás veas la creación de tu CV como un desafío complejo porque será evaluado por colegas de profesión; sin embargo, si cambias el enfoque, puedes verlo como lo que es: una gran oportunidad para demostrar tu potencial como reclutador.

Así que ha llegado el momento de comenzar a poner en orden tus ideas para deslumbrar a los reclutadores con argumentos sólidos que les demuestren que tú también puedes asumir el puesto de reclutar talentos cualificados para las vacantes de la empresa. ¡A por ello! ✔

Notas iniciales para escribir un curriculum vitae de reclutador de personal sin experiencia laboral

Antes de sumergirnos de lleno en la escritura de cada sección, comencemos con algo más ligero, que son recomendaciones que debes conocer antes de empezar a crear el CV 👇:

• Personaliza cada candidatura con base en una única oferta de empleo.
• Incluye solo información importante para tu profesión como reclutador.
• Usa un lenguaje profesional, pero sin abusar de términos técnicos.
• Utiliza un tono positivo, contundente y persuasivo.
• Añade verbos de acción para destacar tus habilidades y/o experiencias.
• Incorpora palabras claves usadas en la oferta de trabajo (léela detalladamente).
• Usa una herramienta de corrección para verificar la escritura (como LanguageTool).

• Escoge un modelo de plantilla de currículum prediseñada formal y profesional.
• Evita extender innecesariamente tu CV, si no cuentas con experiencia laboral.
• Escoge fuentes sencillas que faciliten la lectura (no combines más de dos estilos).
• Apóyate en viñetas y listas para desglosar las secciones (habilidades, experiencias, etc.).
• Resalta el título de los apartados con íconos y negrillas.
• Guarda el documento final como un PDF para no alterar la estructura.
• Prefiere el tipo de CV que sea más apropiado para un perfil sin experiencia laboral.
• Ordena las secciones tomando en cuenta el tipo de CV seleccionado.
• Agrega secciones adicionales para complementar, no para rellenar vacíos.

Ahora, los 3 últimos elementos son muy importantes , profundicemos un poco en ellos.

El formato de currículum más conveniente para este perfil

Sin ninguna duda, el formato más apropiado para un reclutador sin experiencia laboral es el CV funcional , que centra toda la atención en una descripción de los conocimientos y las habilidades para disimular la inexperiencia laboral en el área de recursos humanos.

Asimismo, el CV mixto también es una buena opción, si quieres incluir otras experiencias profesionales que te hayan aportado conocimientos y aptitudes profesionales, sin descuidar la sección de habilidades, que también debes describirla brevemente.

Si bien esta es nuestra recomendación , tienes libertad de escoger el tipo de currículum que consideres más apropiado para tu perfil profesional, siempre teniendo en cuenta a qué información quieres darle mayor protagonismo en pro de sobresalir entre los postulantes.

La estructura base para cada tipo de currículum

Partiendo de lo dicho anteriormente, el currículum funcional y el currículum mixto tienen una estructura similar con ligeras modificaciones, según la sección a destacar.

Por un lado, la estructura base del CV funcional es esta 👇:

• Encabezado.
• Objetivo profesional como experto en reclutamiento de personal.
• Descripción de tus principales habilidades como reclutador.
• Formación académica profesional.
• *Otras experiencias profesionales (opcional).

*En este tipo de CV, la experiencia profesional es opcional, puedes prescindir de esta sección, aunque no podemos pasar por alto que siempre será un dato ventajoso.

Por otro lado, la estructura base del CV mixto es esta 👇:

• Encabezado.
• Objetivo profesional como experto en reclutamiento de personal.
• Descripción de tus principales habilidades como reclutador.
• Otras experiencias profesionales en el área (en orden cronológico inverso).
• Formación académica profesional (en orden cronológico inverso).

En el caso de un CV mixto, tienes absoluta libertad para que ordenes los apartados como creas que es más estratégico para tu candidatura, no hay una única estructura válida.

Lo mejor de todo es que aquí verás ejemplos para desarrollar ambos tipos de CV.

Los apartados extras más apropiados para un CV de reclutador

Aunque las anteriores son estructuras base, puedes incorporar otros apartados relevantes para complementar aún más tu postulación . Los más adecuados para este perfil son 👇:

• Idiomas.
• Cursos, talleres u otra formación complementaria.
• Otras habilidades sobresalientes.
• Otros datos de interés.
• Referencias profesionales.

Recuérdalo: inclúyelas solo si son esenciales para el puesto, no para llenar espacios en blanco. En esta guía también tienes ejemplos para desarrollar algunos de estos apartados.

Empieza mencionando tu información básica en el encabezado

Tú lo sabes mejor...

Cada sección del CV tiene su objetivo; en este caso, el encabezado, que es un apartado muy sencillo y preciso , el primero que suele leer el seleccionador, tiene la gran finalidad de presentar al candidato ante el empleador, solo mencionando datos básicos personales, como 👇:

• Nombre y apellido.
• Profesión o especialización profesional en recursos humanos.
• Ciudad y país de domicilio personal.
• Número telefónico principal.
• Correo electrónico profesional.
• *Red(es) social(es) profesional(es), sobre todo, LinkedIn.

*En lo que respecta a la inclusión de perfiles sociales, como LinkedIn, menciónalo siempre que hayas optimizado previamente tu perfil; pues algunos reclutadores suelen investigar el comportamiento del candidato en este tipo de red social profesional, así que cuida los detalles.

Y aunque no tengas experiencia laboral como reclutador de personal, conoces la teoría; por lo que estás al tanto de que el encabezado debe ser lo más concreto posible , sin datos irrelevantes que pudiesen opacar la importancia de otros datos. Por ello, con esta información es más que suficiente, a no ser que el anuncio solicite otros datos personales.

Míralo con este ejemplo 👇:

CORRECTO

Rafael A. Perdomo T.
Reclutador de personal
Madrid, España
+34 000 00 00 00
[email protected]
LinkedIn: /rafaelreclutador/

Así luce un encabezado idóneo para un CV, un apartado que va directo al grano , mencionando información personal y de contacto indispensable para el reclutamiento.

Por el contrario, el siguiente ejemplo es de un encabezado inapropiado 👇:

INCORRECTO

Curriculum vitae
Rafael A. Perdomo T.
Madrid, España
28 años de edad
Divorciado

En este ejemplo hay varios errores a evidenciar , que son los siguientes 👇:

• Ya no es necesario incluir «curriculum vitae», «currículum», «CV», «resumen curricular», «hoja de vida», etc., como el título principal en este bloque superior. Tus colegas ya saben que se trata de este documento, esto es inadecuado y redundante.
• Aparte del nombre y apellido del candidato, su título profesional también debe sobresalir en el encabezado, porque es parte de su presentación profesional.
• No es necesario mencionar información privada en ninguna sección del CV, si no es importante para el empleo, como la edad, el estado civil, el número de hijos, etc.
• Los datos de contacto deben figurar en el CV, preferiblemente, en el encabezado; si el reclutador no puede apreciarlos a simple vista, le complicas el proceso.

El fin del encabezado es presentar tus datos personales básicos, nada más.

Incluye tu objetivo profesional como reclutador de personal

Hasta el reclutador más experimentado del mundo tuvo su primera oportunidad laboral, porque ningún profesional empieza su carrera con 10 años de experiencia, es un proceso.

De modo que, en tu caso como reclutador sin experiencia laboral, el apartado que le sigue al encabezado es el objetivo profesional, un fragmento cuyo propósito es resumir tus principales puntos fuertes para ocupar la vacante ; para ello, menciona lo siguiente 👇:

• Titulación o especialización profesional en recursos humanos.
• Logro(s) alcanzado(s) durante la carrera académico-profesional (opcional).
• Mejores destrezas profesionales en reclutamiento de personal.
• Breve mención de las prácticas profesionales (opcional).
• Visión profesional dentro de la compañía.

Ten en cuenta que, en tu posición como reclutador de personal, vas a asumir las responsabilidades de contratar a profesionales; por tanto, debes saber muy bien cómo estructurar un CV exitoso, así que tus argumentos deben ser muy contundentes , imagina que en este momento estás evaluado a un postulante.

Para que te sirva de inspiración, aquí tienes un ejemplo 👇:

CORRECTO

Objetivo profesional
Recién egresado del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad Autónoma de Madrid, reconocido por obtener el máximo promedio de mi promoción (9.9 puntos); con sólidas competencias profesionales en toma de decisiones, gestión de conflictos, liderazgo, capacidad de análisis y detección de talentos. Realicé mis prácticas profesionales en Serlog21, donde diseñé un diagrama de flujos que optimizó el tiempo de las fases de contratación. Aspiro unirme a Mercadona para sumar mis aptitudes en pro de favorecer la productividad del departamento de recursos humanos.

Y así debe lucir tu objetivo profesional, un extracto muy convincente que centre la atención del empleador en esos atributos profesionales que puedes sumar a la empresa, dejando de lado el hecho de que no posees experiencia laboral; incluso, si lo ves, ni se nota, porque es un fragmento que se ha escrito con un tono positivo, persuasivo y contundente .

Mientras que, el siguiente ejemplo es de un objetivo profesional poco favorable 👇:

INCORRECTO

Objetivo profesional
Soy el mejor reclutador que podría tener esta empresa, daré todo de mí para consolidar un buen equipo de trabajo. Aunque no tengo experiencia ni habilidades en recursos humanos, puedo hacer un gran trabajo porque, simplemente, soy un profesional capaz para aprender.

¿Lo ves? Es un fragmento que, aunque no está del todo mal, se ha escrito en un tono arrogante; además, no menciona conocimientos o habilidades específicas en recursos humanos como para que el contratante se dé una idea de qué puede sumar el postulante a la compañía.

Describe tus mejores habilidades como reclutador

Un reclutador tiene una gran responsabilidad en sus manos, que es reclutar talento cualificado para suplir los puestos de trabajo de la empresa; por tanto, debe ser un profesional con conocimientos y habilidades idóneas para un reclutamiento exitoso.

Al tratarse de una estructura funcional y mixta , el apartado de habilidades se convierte en el foco de atención, de manera que describiremos persuasivamente esas destrezas que puedes incorporar a la compañía, más allá de solo mencionarlas en un listado breve.

Aclarado esto, así puedes desarrollar esta sección en tu CV 👇:

CORRECTO

Habilidades sobresalientes
Toma de decisiones

• Estoy en capacidad de tomar decisiones convenientes para el área de reclutamiento de personal, siempre basándome en criterios específicos y datos para elegir la alternativa más apropiada, según los objetivos previamente establecidos.

Gestión de conflictos

• Estoy en capacidad de gestionar conflictos laborales, manteniendo una perspectiva imparcial y promoviendo acuerdos prudentes para las partes involucradas.

Liderazgo

• Estoy en capacidad de guiar al equipo de trabajo al logro de los objetivos corporativos, alimentando su productividad con motivación y satisfacción laboral.

Capacidad de análisis

• Estoy en capacidad de identificar, comprender y valorar situaciones con rapidez para tomar las decisiones más convenientes, basándome en criterios específicos.

Detección de talentos

• Estoy en capacidad de reconocer los principales talentos de los profesionales, con el fin de reclutar a los que sean de mayor provecho para la empresa.

Esta es la forma más estratégica de describir tus principales competencias profesionales como reclutador sin experiencia laboral, pues más que mencionarlas superficialmente, das un contexto de cómo podrías llevarlas a la práctica en tus funciones en recursos humanos.

Caso contrario, el siguiente ejemplo es de un estilo muy básico que debes evitar 👇:

INCORRECTO

Habilidades sobresalientes

• Toma de decisiones.
• Gestión de conflictos.
• Liderazgo.
• Capacidad de análisis.
• Detección de talentos.

Como no tienes experiencia laboral en reclutamiento de personal, tus habilidades son tus mejores argumentos para demostrar que posees conocimientos para asumir las tareas del puesto; así que resumir las habilidades en un listado no es conveniente, en este caso, a no ser que sea una sección adicional que complemente (más adelante lo verás).

Especifica tus estudios profesionales en recursos humanos

Para ocupar un puesto de reclutador en una empresa debes contar con un respaldo profesional que acredite que posees los conocimientos y las habilidades mínimas indispensables para desempeñar las funciones de este importante rol, independientemente de si se trata de un pregrado o especialización profesional en recursos humanos.

Cual sea tu caso, de este modo puedes estructurar tus estudios en el CV 👇:

• Titulación cursada.
• Instituto académico.
• Inicio y finalización.

Échale una mirada a este ejemplo 👇:

CORRECTO

Formación profesional
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Universidad Autónoma de Madrid
Septiembre de 2018 - septiembre de 2022.

Con esta información basta para acreditar tus capacidades profesionales con tus estudios; pero también puedes incluir, muy brevemente, algunos logros o reconocimientos sobresalientes para darle más valor a tu postulación, solo no te extiendas demasiado.

OPCIONAL: describe otras experiencias profesionales

En el CV funcional , esta sección es opcional, porque es un estilo pensado para profesionales sin experiencia laboral; pero siempre es posible mencionar otras experiencias profesionales, como pasantías o prácticas, voluntariados, trabajos temporales, entre otros.

Mientras que, es una sección común en un CV mixto , ya que combina el estilo cronológico inverso con el estilo funcional, por lo que la estructura es ligeramente diferente.

Ahora bien, para obtener tu título profesional debiste cursar pasantías o prácticas, así que estas cuentan como una experiencia profesional que puedes incluir en el CV.

Dependiendo de tu situación profesional, así puedes añadir este apartado 👇:

• Cargo.
• Nombre de la compañía.
• Dirección domiciliaria de la empresa.
• Tiempo de servicio.
• Principales actividades.
• Principales logros destacados (opcional).

Mira cómo se vería esta sección con este ejemplo 👇:

CORRECTO

Prácticas profesionales
Asistente del reclutador de personal
Serlog21
Madrid, España
Mayo de 2022 - septiembre de 2022

• Asistí al reclutador en las distintas fases del proceso de contratación, organizando los documentos de los postulantes y citándoles a las entrevistas.
• Analicé datos cualitativos y cuantitativos para realizar informes sobre los requisitos para cada vacante y los criterios de selección para los candidatos.
• Redacté más de 20 anuncios de empleo que se publicaron en bolsas de trabajo y redes sociales.
• Realicé el primer filtro de selección de candidatos, bajo supervisión del reclutador, basándome en los criterios de elección previamente descritos para cada vacante.

Logro destacado : diseñé un diagrama de flujos sobre las fases del proceso de contratación, que consiguió acelerar el reclutamiento en un 25 % tras su aplicación.

Como ves, esta es una descripción persuasiva sobre una experiencia profesional, combinando datos cualitativos con resultados cuantitativos para mayor atractivo. Es una manera de evidenciar que tienes conocimiento sobre las funciones de un reclutador.

Por el contrario, el siguiente ejemplo solo transmite desconfianza 👇:

INCORRECTO

Prácticas profesionales
Asistente del reclutador de personal
Serlog21
Madrid, España
Mayo de 2022 - septiembre de 2022

Tú eres reclutador, sabes que el objetivo siempre será reclutar a los mejores talentos para las vacantes de la empresa; por ende, el contratante debe asegurarse de que el postulante posee un mínimo de conocimiento de las tareas a desarrollar, así que si ve esta sección incompleta , dudará de que el candidato sea la persona correcta para asumir este puesto.

Agrega apartados extras relevantes a tu CV de reclutador

Hasta la sección anterior, desarrollamos la estructura básica para un currículum sencillo ; sin embargo, puedes incorporar otros apartados que consideres esenciales, bien sea porque son requisitos excluyentes de la vacante o porque podrían suponer un valor diferencial para tu perfil.

Estas son las secciones adicionales más comunes para un currículum de reclutador sin experiencia 👇:

Idiomas

Esta es, por excelencia, la sección extra más común en los currículums , pues el dominio de ciertas lenguas suele llamar la atención de los empleadores, aunque depende del tipo de funciones que tendrás que asumir como reclutador. Igualmente, es un plus valorado.

Si manejas más de un idioma, así lo puedes especificar en tu CV 👇:

Así de sencilla luce esta sección, porque lo único que le importa al reclutador es conocer el idioma y el nivel de dominio que tienes sobre él, nada más que esto.

Cursos u otra formación no universitaria

El sector de recursos humanos está en continua actualización , por ende, como reclutador debes estar al tanto de las nuevas tendencias para implementarlas a tu trabajo, además de adquirir nuevas y mejores habilidades para desempeñar tus funciones con éxito.

De manera que si te has formado con cursos, talleres u otros programas complementarios, del siguiente modo puedes anexar este apartado en tu CV 👇:

Así debe lucir esta sección, breve y directo al grano ; no obstante, puedes mencionar otros datos relevantes, como logros o reconocimientos y/o habilidades especiales adquiridas.

Otras habilidades destacadas

Como lo mencionamos en la sección principal de habilidades, como estas son el protagonista principal de tu curriculum vitae de reclutador sin experiencia laboral, no está de más que complementes la descripción inicial con un breve listado con otras de tus habilidades destacadas para este puesto, como este ejemplo 👇:

No tiene que ser un listado extenso, basta con que menciones otras habilidades distintas a las de la sección principal, siempre recalcando destrezas técnicas y blandas .

Resalta tu candidatura con una carta de presentación

Y si quieres aumentar las probabilidades de que tu solicitud de empleo sea considerada, acompaña tu CV con una carta de presentación personalizada para recursos humanos.

En este documento complementario puedes exponer con más detalles tus principales capacidades profesionales como reclutador , siempre con un tono positivo y atractivo.

Aunque las cartas de presentación pueden ser empleadas por cualquier profesional, sin importar si posee o no experiencia laboral, pueden marcar una diferencia mayor en el caso de estos últimos; ya que es cuando el empleador necesita más argumentos que respalden que estás cualificado para desempeñar exitosamente las funciones propias de este tipo de empleo.

Eso sí, debe ser mucho más breve que un CV para no fatigar al seleccionador.

Si no estás muy familiarizado con este tipo de documentos, sírvete de ideas e inspiración con nuestros ejemplos prácticos para hacer una carta de presentación .

Para concretar…

Un buen currículum de reclutador debe exponer con atractivo tanto tus principales fortalezas profesionales para esta vacante como tu experiencia en currículums, porque como experto en esta área tendrás que analizar muchos CV a lo largo de tu trayectoria laboral.

La clave para destacar es convencer a los responsables de contratación, a través del currículum, que puedes unirte a su equipo sumando talentos propios de la gestión de personal. Ya con esta guía tienes varios ejemplos y recomendaciones que pueden ser tu base para dar el primer paso. ✔