Ejemplos de cartas para pedir traslado a otro país: cómo escribirlas

En esta guía te compartimos ejemplos de cartas para pedir traslado a otro país y te enseñamos a escribir la tuya sin estrés, fácil, rápido y paso a paso.

Puntos clave:

• Esta es una carta de solicitud, una petición, una propuesta, no una exigencia ni un ultimátum. Tienes que plantearlo como lo que es: una posibilidad, pero resaltando que es positiva para ambas partes.
• Humaniza la carta, que sea en un tono cálido. Aunque con mesura. No importa si tienes muchísima confianza con tu jefe, mantén el profesionalismo (no sabes quién más pueda leer la carta).
• Ve directo al grano. Unos tres párrafos son suficientes.

Ejemplo de carta para pedir un traslado internacional por motivos personales

Ejemplo de carta para pedir un traslado internacional por motivos profesionales

Cómo escribir una carta para pedir un traslado internacional en el trabajo

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Una comunicación clara y profesional podría hacer la diferencia entre si consigues ese anhelado traslado o si ni siquiera es tomado en cuenta. Como lo que queremos es lo primero, echa un vistazo a cómo escribir una carta que se entienda de principio a fin:

Comienza recordando tu información como empleado

Aquí no damos nada por sentado. Las cartas laborales son documentos formales y, como tal, debemos tratarlas, empezando por recordar tu información básica como trabajador de la empresa (puede que quien lea la carta ya la conozca, sí, pero es lo que corresponde).

Es más que suficiente con que digas:

• Nombre y apellido.
• Puesto de trabajo que ocupas.
• Departamento en el que trabajas (opcional, pero mejor para que te ubiquen rápido).
• Ciudad y país desde donde envías la carta (no para donde quieres irte, ojo).
• Fecha en la que enviarás la carta.

Estos datos alinéalos a la derecha.

Y también tienes que decir para quién es la carta. Nombre y apellido, cargo y nombre de la empresa son suficientes. Y esta información ponla del lado izquierdo.

Saluda con respeto y cordialidad, dirígete a una persona o área específica

Un saludo cordial y respetuoso es una forma de romper el hielo e iniciar la conversación con el pie derecho en una solicitud tan seria como esta. Y aunque tengas confianza con tu jefe o gerente de recursos humanos evita sonar demasiado informal.

¿Y a quién te quieres dirigir? Piensa muy bien esto. Porque no es cosa sencilla lo que estás pidiendo, asegúrate de que la persona que leerá la carta pueda tomar esta decisión

Sin rodeos: en el primer párrafo pide el traslado internacional

No es necesario que des muchas vueltas para decir lo que buscas con la carta, ve directo al grano desde el primer momento.

Eso sí. Cuida el lenguaje y los detalles que vas a dar en este primer párrafo. No se trata de decir: “Quiero que me trasladen a X país”. No, no. Aquí tienes que ser directo, sí, pero también estratégico, mostrar por qué quieres irte a otro país, pero sin enfocarte solo en lo personal, sino también en lo profesional.

Justifica tu solicitud (que tenga sentido)

Ya en el primer párrafo diste un abreboca de lo que quieres y cómo podría ser beneficioso para ti y para la empresa. Pero aún debes profundizar un poco más en esa justificación. 

Viene bien si mencionas algo sobre si la empresa necesita refuerzos en su sede en ese país para el que te quieres mudar, por ejemplo. Puedes ponerlo como un ganar-ganar para ambas partes.

¿Qué es exactamente lo que necesitas? Dilo
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Sí, un traslado internacional. Pero menciona todos los detalles que sean posibles sobre tu solicitud para que queden claros. Es decir, cuándo quisieras irte, cómo podrías seguir trabajando, por cuánto tiempo sería el traslado, etc.

La idea es que, además de adelantarte a aclarar cosas que podrían ocasionar confusión, demuestres que es una decisión que no tomaste a la ligera, sino que lo pensaste muy bien.

Claro. No es que vas a imponer tu voluntad. El lenguaje es importante. Esto tiene que sonar como una solicitud amable, respetuosa, profesional, porque eso es.

Sugiere una conversación y despídete

Un traslado internacional se dice fácil, pero es una decisión que implica muchos cambios tanto para ti como para la empresa. Y lo más probable es que quieran conversar contigo para conocer más detalles de esta solicitud, así que adelantáteles y propón una reunión.

Y despídete. Que sea una despedida formal y amable, no presiones ni suenes demandante. Tu carta no debe sonar como un ultimátum, sino como un deseo profesional, una propuesta abierta, jamás como una exigencia. Y agradece.

¿Firmo la carta?

Aunque no siempre es obligatorio, la verdad es que hace que tu carta se vea más seria y profesional, sobre todo en solicitudes tan delicadas como esta. Puedes incluir una firma húmeda o digital.

Por si acaso, quédate con una copia de la carta de traslado (nunca se sabe qué pueda pasar).

En conclusión…

Más que solamente pedir que te cambien a otro país, transmite lo que este traslado supone para tu vida y cómo es una oportunidad de crecimiento para ti y para la empresa. Esto puede hacer una gran diferencia entre que suene como algo innecesario a que suene a algo con propósito.