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En este post, desglosaremos las preguntas poderosas que se usan en sesiones de coaching, así como aquellas que podrían surgir en entrevistas laborales. Conocer estas preguntas puede ayudarte a estar mejor preparado y encontrar respuestas que revelen tus habilidades, motivaciones y forma de pensar.
¿Qué encontrarás en este artículo?
- Ejemplos de las preguntas más comunes en entrevistas de coaching.
- Consejos sobre cómo responder de forma efectiva a las preguntas.
- Respuestas reales para las preguntas planteadas en las entrevistas.
¿Cómo te gustaría verte en cinco años?
Esta pregunta es una de las más famosas en entrevistas de coaching. El coach busca entender tu visión de futuro, tus objetivos y si tienes un plan claro para alcanzarlos. Al responder, es crucial demostrar que tienes una idea muy concreta de hacia dónde te diriges, tanto en tu vida personal como profesional.
Pero, ¿cómo puedes responder a este tipo de preguntas en sesiones de coaching? Sigue estos tips:
- Reflexiona largo y tendido sobre tus objetivos a largo plazo.
- Considera tanto tus objetivos profesionales como personales.
- Relaciona tus metas con las habilidades que deseas desarrollar.
- Sé realista y ambicioso; muestra cómo alcanzarías las metas.
Demostrar una visión clara de tu futuro profesional y personal es clave para que el coach evalúe tu capacidad de planificar y proyectar tu vida a largo plazo. Aquí te dejamos un ejemplo real:
Si quieres ser más genérico y no dar tantos detalles de tu vida, simplemente puedes plantearte cómo te gustaría que avanzara tu carrera y ceñirte a eso. Mira un ejemplo de lo que podrías decir:
¿Qué es lo que más valoras en tu trabajo actual?
Esta pregunta permite al coach analizar lo que realmente importa para ti en un entorno laboral. Responder con sinceridad no solo te permite expresar tus valores, sino también demostrar si estás alineado con tu trabajo o si experimentas una falta de propósito. Sigue estos consejos:
- Habla sobre la comunidad laboral, oportunidades de crecimiento o autonomía.
- Explica cómo estos valores impactan en tu satisfacción profesional.
- Relaciona lo que valoras con lo que te motiva a seguir mejorando en tu carrera.
- Evita centrarte únicamente en la compensación económica.
Esta pregunta te da la oportunidad de mostrar cómo tus valores personales influyen en tu desempeño profesional, lo cual es clave en un proceso de coaching. Entonces, podrías contestar tal que así:
Intenta ser positivo y sacar lo mejor de tu profesión, diciendo cómo te sientes en la sesión de coachee:
Esta respuesta muestra que valoras el desarrollo y el ambiente de trabajo, lo que refleja un compromiso con tu crecimiento profesional. Son preguntas poderosas que te permiten demostrar cómo te sientes.
¿Qué desafíos enfrentas en este momento?
Cuando el coach te pregunta por los desafíos actuales, está buscando explorar cómo manejas los problemas. Esta pregunta es clave para evaluar tu capacidad para enfrentar obstáculos, ya sea a nivel personal o profesional. Si no tienes claro cómo responder, primero sigue estas pautas útiles:
- Identifica un desafío que hayas tenido ahora.
- Explica qué pasos has tomado para resolverlo.
- Comparte las alternativas que has considerado.
- Muestra disposición a aprender de la situación.
Esta respuesta no solo debe centrarse en el problema, sino también en las posibles soluciones que has explorado. Tu capacidad de superar desafíos refleja cómo aplicas tus habilidades en situaciones difíciles. Veamos una alternativa para contestar a las preguntas de un coachee (con poder de decisión):
Ahí tienes una respuesta que te vale, pero si aún no has experimentado desafíos profesionales, di esto:
¿Cómo gestionas situaciones de conflicto en un equipo?
Esta pregunta es polémica porque involucra a los demás empleados y al conjunto de trabajadores en la empresa, pero la resolución de conflictos es una habilidad clave en el entorno laboral y en el coaching de equipos. Aquí se busca evaluar tu capacidad de manejar desacuerdos y colaborar de forma efectiva con otras personas. Por lo tanto, para poder responder a este tipo de preguntas de coaching...
- Relata un ejemplo específico donde hayas gestionado un conflicto.
- Explica cómo abordaste la situación desde la empatía y la comunicación.
- Muestra cómo llegaste a una solución que benefició a un cliente o equipo.
- Valora el trabajo con las personas y la utilidad de una solución ética.
Gestionar conflictos de forma efectiva demuestra tu capacidad de liderazgo y tu habilidad para mantener un equipo cohesionado. Gracias a esto, das valor al encuentro de soluciones en situaciones de conflicto con un cliente o empleados. Mira un ejemplo sobre cómo responder a estas preguntas:
Si prefieres demostrar los resultados de gestionar una situación de conflicto real, di algo como esto:
Demuestra que eres capaz de manejar los conflictos de forma constructiva y con empatía hacia las personas involucradas. Esto es lo que uno espera oír en las preguntas de las sesiones de coaching, especialmente si consigues ponerte en los zapatos de otros empleados y buscar buenas soluciones.
¿Cuál ha sido tu mayor logro con un cliente o proyecto?
Esta pregunta que te hará un coachee es tu oportunidad de oro para que resaltes una tarea o un desafío superado que sea significativo en tu carrera o vida personal. En la sesión, el coach busca entender cuál es el concepto de éxito de su cliente y cómo maneja los logros importantes. Así:
- Elige un logro que haya tenido un impacto significativo para ti.
- Explica los pasos que tomaste para alcanzar ese resultado.
- Relaciona el logro con tus capacidades y crecimiento personal.
- Muestra humildad, pero siempre destaca tu esfuerzo y dedicación.
El éxito es relativo, y esta pregunta busca explorar qué valores aplicas para definir y alcanzar tus metas. No olvides ser sincero y reflejar tus prioridades en la vida, sin por ello dejar de nombrar el conjunto de metas logradas como complemento de tu bienestar personal y profesional. Di algo así:
Demuestra también tu autonomía con una situación de emprendimiento en esta clase de preguntas:
No importa qué ejemplo elijas de los que te presentamos aquí, sin duda exhibes tu logro de una forma clara. Además, destacas las capacidades que te ayudaron a alcanzarlo como persona y trabajador.
¿Qué harías si no tuvieras miedo de fracasar?
Esta es una de las preguntas poderosas que se hace a un cliente y que explora sus miedos y barreras internas. El coach quiere entender qué te está frenando (especialmente si eres joven) y cómo podrías liberarte de esos obstáculos para alcanzar tu máximo potencial a nivel personal y de cara a los demás.
Veamos algunas ideas para saber cómo responder a esta clase de preguntas en una sesión:
- Piensa en un sueño o meta que te asusta perseguir.
- Identifica los miedos que te han impedido avanzar.
- Explica qué cambiarías si esos miedos no fueran un factor.
- Demuestra disposición a tomar riesgos calculados.
Al eliminar el miedo al fracaso, muestras tu forma de salir de tu zona de confort y abordar desafíos con otra perspectiva. Da sentido a la persona en la que te podrías convertir gracias al arte de superar tus propias barreras. Son preguntas que te ayudan a sobresalir frente a otros candidatos. Contéstalas así:
¿A veces has pensado en emprender? ¡Estas preguntas te permiten decirlo en la sesión! Veamos...
Dar esta respuesta en la sesión da sentido a tu capacidad para superar las barreras que te has puesto mentalmente. Te permite explorar cómo los miedos pueden estar afectando tus decisiones y qué puedes hacer para superarlos. Es la forma de autoevaluarte y llegar a una solución más efectiva.
¿Qué es lo que realmente te importa en esta situación?
Con esta clase de preguntas, el coach busca que priorices tus objetivos y valores. A menudo, las personas se ven abrumadas por la cantidad de opciones o problemas que enfrentan, por lo que esta pregunta ayuda a centrarte en lo esencial. Sigue estos consejos antes de responder en la sesión:
- Identifica el aspecto más importante de la situación.
- Reflexiona sobre cómo afecta a tus metas a largo plazo.
- Explica por qué esta situación es relevante para tu crecimiento.
- Relaciona tus prioridades con el resultado deseado.
Responder estas preguntas con claridad demuestra que tienes una visión transparente y directa de tus prioridades y que eres capaz de concentrarte en lo que realmente importa. Es la comprobación de que eres un buen candidato para tomar decisiones inteligentes de cara a una empresa. Responde así:
También puedes mezclar tu opinión profesional con tu estado personal, dejando ver tu visión de vida:
Sin duda, demostrar tus prioridades personales y profesionales ayuda al coach a entender mejor tu motivación y propósito en la vida. Como siempre, es mejor ser sincero con esta clase de preguntas.
¿Cómo sabrás que has logrado tu objetivo?
En el caso de esta clase de preguntas, el coach busca definir qué constituye el éxito para ti. Quiere saber sobre su cliente si tiene una visión clara y medible de lo que significa haber alcanzado sus metas. Por lo tanto, sigue estos consejos para responder a las preguntas relacionadas con tu visión de éxito:
- Define creencias que sean claras para medir tu éxito.
- Relaciona estas creencias con tus objetivos a largo plazo.
- Explica cómo te sentirás cuando alcances esa meta.
- Muestra disposición a ajustar tus metas si es necesario.
Tener una idea clara de cómo medir el éxito es fundamental en el proceso de coaching y para el logro de tus metas. Gracias a que das el paso más importante para hacer tus sueños realidad a nivel profesional (teniendo claro lo que quieres), eres el candidato idóneo por la forma en que respondes:
Con esta respuesta, queda claro que eres una persona decidida y que encajas muy bien en carreras perfectas para personalidades del tipo ISFJ. También puedes repondes a estas preguntas así:
No siempre es necesario ser extremadamente ambicioso, sino íntegro y sincero con tus respuestas a las preguntas. Es más importante definir criterios claros de éxito que te permitan visualizar cómo alcanzar tus metas de forma efectiva y mantenerte motivado durante el proceso. Te hacer ver más responsable.
Reflexión final
Las preguntas de entrevista específicas de coaching son herramientas valiosas para el crecimiento personal y profesional. Enfrentar estas preguntas con sinceridad y apertura te ayudará a conocerte mejor, identificar tus fortalezas y debilidades, y avanzar hacia tus metas con mayor claridad.. Así...
En este artículo te hemos regalado 8 tipos de preguntas poderosas que puedes encontrarte en cualquier sesión. El objetivo del coaching es reforzar el plan de acción del cliente a nivel personal y profesional, de forma que tengas soluciones a mano gracias a la autoexploración y autogestión.
