Guía: cómo elaborar un CV de gerente minorista que promocione tus mejores competencias

Gestionar una tienda es una gran responsabilidad, porque de tu buen desempeño al mando del negocio dependen los resultados de las ventas y el rendimiento de los trabajadores; por eso, los reclutadores suelen ser muy exigentes al estudiar el perfil de estos candidatos.

Por suerte para ti, preparamos esta superguía detallada con todos los parámetros básicos que debes tomar en cuenta para sorprender gratamente a los empleadores con un CV de gerente minorista que te venda como el postulante más apto para llevar éxitos a la empresa.

Así que… ¡empecemos de inmediato! ✔

Cómo estructurar un buen CV de gerente minorista

Para que vayas calentando esas manos antes de comenzar a escribir lo más denso de tu CV, empieza repasando estas recomendaciones para una buena estructura, redacción y diseño 👇:

• Escribe argumentos personalizados para cada oferta de trabajo.
• Mantén tu CV en dos páginas, como mucho.
• Menciona solo experiencias laborales, estudios y habilidades en gestión comercial.
• Redacta con un lenguaje profesional simple, deja de lado lo técnico.
• Escribe con claridad, persuasión y coherencia.
• Corrige varias veces el texto para no dejar errores de escritura.
• Incluye párrafos breves, complementado con listas en viñetas.
• Selecciona un diseño semiformal, moderno y elegante (mira nuestras plantillas ).
• Nunca envíes tu CV en formato Word, prefiere siempre el formato PDF.
• Desarrolla tu candidatura bajo el mejor tipo de currículum para ti, para tu perfil.

Respecto a esto último, a continuación, tienes pautas básicas para tomar una decisión…

Pautas para elegir el mejor formato para un gerente de tienda

Para que tu decisión no sea aleatoria , toma en consideración esta breve descripción de cada tipo de currículum, según un objetivo concreto 👇:

• CV cronológico : si tu trayectoria como gerente minorista se ha visto caracterizada por ascensos de puestos, y quieres que esto sea lo más evidente en tu CV, utiliza este formato para lograrlo al ordenar todas las fechas en estilo ascendente.
• CV cronológico inverso : si tu trayectoria como gerente minorista apenas está comenzando, pero se trata de tu empleo más reciente, utiliza este formato para ordenar todas las fechas en estilo descendente y hacer sabe que estás actualizado.
• CV mixto : si posees habilidades especiales requeridas para este empleo, así como experiencias profesionales importantes, utiliza este formato para describir, en primer lugar, tus mejores aptitudes profesionales, seguido de tus experiencias laborales.

La decisión más segura siempre será el formato cronológico inverso, lo que no implica que sea el que obligatoriamente tienes que desarrollar. Siempre prioriza aquello que sea más favorable para tu perfil, aunque quizás no sea la elección más habitual.

Pautas para ordenar las secciones, según el tipo de formato

Ahora bien, una vez que escojas el tipo de currículum, así puedes ordenar las secciones…

En los CV cronológicos , tanto tradicionales como inversos, esta es la estructura 👇:

• Encabezado.
• Resumen profesional como gerente minorista.
• Experiencia(s) laboral(es) como gerente minorista.
• Estudios.
• Habilidades más destacadas como gerente minorista (mención en un listado).

Entre estos tipos de currículums cronológicos, la única diferencia es cómo deben ordenarse las fechas de toda aquella información que las lleve (ascendente - descendente).

Y, en el CV mixto , esta es la estructura que puede ser tu punto de partida 👇:

• Encabezado.
• Resumen profesional como gerente minorista.
• Habilidades más destacadas como gerente minorista (breve descripción).
• Experiencia(s) laboral(es) como gerente minorista.
• Estudios.

En este caso, la esencia del CV mixto nace de una combinación del estilo cronológico inverso con el estilo funcional para priorizar las habilidades y las experiencias laborales, anteponiendo las primeras sobre las segundas, pero describiéndolas persuasivamente.

No es que un formato sea más estratégico que otro , sin embargo, sí es cierto que siempre debes priorizar el que sea mejor para ti, aunque no lo sea para los demás.

El encabezado: una presentación muy breve y relevante

Primero, rompamos el hielo de esta parte práctica con el apartado más breve, ligero y fácil de estructurar , que es el bloque superior, donde presentas tu información básica, como 👇:

• Tu nombre y apellido.
• Tu titulación profesional.
• Tu dirección domiciliaria personal.
• Tus datos de contacto (prioritariamente, tu número de teléfono y correo electrónico).
• Tus redes sociales profesionales (opcional, aunque es valorable incluir LinkedIn).

Haz de cuenta que estás reunido con uno de los principales clientes que tendrás que atender como gerente de tienda, por lo que debes presentarte en un tono profesional, mencionando solo información de interés para esa persona, en este caso, incluyendo datos extras, pero igual de relevantes.

Inspírate de este ejemplo 👇:

Lo que está en negritas son los datos que deben predominar en este bloque superior, porque es lo que más quiere saber el contratante de ti como candidato. El resto de los datos también son importantes porque le dicen cómo puede contactarte, en el mejor de los casos.

Ahora, mira cómo luce un encabezado incorrecto 👇:

Omitir datos para incluir otros innecesarios es un gran error , es empezar tu presentación con el pie equivocado porque, desde ya, transmites la imagen incorrecta; así que repasa nuevamente el listado anterior para que sepas qué datos básicos sí o sí deben estar en el encabezado de tu CV y lee la oferta de trabajo por si debes incluir otros esenciales.

El resumen profesional: un abreboca de todo tu currículum

Este resumen ejecutivo, que también es conocido como perfil profesional, se ubica debajo del encabezado por una razón muy lógica: después de conocer tus datos básicos, el contratante quiere saber si realmente vale la pena leer todo tu curriculum vitae .

Por eso, antes de tomarse el tiempo de leer cada uno de los apartados, decide leer solo el resumen profesional, porque es como un resumen de tu currículum, ya que espera leer 👇:

• Tu titulación profesional.
• Tus años de experiencia laboral como gerente minorista.
• Tus mejores conocimientos y aptitudes profesionales como gerente minorista.
• Tu experiencia laboral más reciente o actual como gerente minorista.
• Un logro profesional importante (preferiblemente, reciente) como gerente minorista.

Como ves, es como un anticipo muy general de tus principales puntos fuertes , lo más relevante que has expuesto en tu currículum y, por ende, lo que prefieres priorizar; así que presenta esta información con un lenguaje muy convincente, congruente y atractivo, así 👇:

Como este debe ser tu resumen profesional, un párrafo que presente positivamente lo mejor que tienes para sumar a este puesto de trabajo, con argumentos congruentes.

Opuesto al siguiente ejemplo 👇:

Mientras más preciso sea tu resumen profesional, mejor es para tu candidatura; porque el empleador puede comprender cuál es tu valor profesional, tus talentos; pero si presentas así tu perfil profesional, con argumentos tan superficiales, no le estás diciendo nada.

La experiencia laboral: un desglose muy específico

Imagina que el contratante ha buscado rápidamente esta sección porque tu resumen profesional ha conseguido el objetivo, ha despertado favorablemente su curiosidad.

Por lo tanto, hay que continuar alimentando su interés a través de la presentación de tu(s) mejor(es) experiencia(s) laboral(es) como gerente minorista, es momento de lucirte ; para conseguirlo, responde a las siguientes preguntas en cada uno de tus trabajos 👇:

• ¿Cuál es el nombre del puesto que ocupaste?
• ¿Cuál es el nombre de la compañía en la que trabajaste?
• ¿Cuál es la dirección física de la compañía en la que trabajaste?
• ¿Cuándo ingresaste y cuándo egresaste de la compañía?
• ¿Qué tareas tenías a cargo? Si es posible, con cifras y/o resultados numéricos.
• ¿Qué éxito importante obtuviste en ese puesto? (Opcional, pero valorable).

En pocas palabras, esto debe convencer al reclutador de que sabes perfectamente cómo asumir las responsabilidades de un gerente de tienda, como este ejemplo 👇:

Así debes exponer tus principales experiencias laborales como gerente minorista, de manera precisa y concisa , enfocándote en lo mejor que puedes hacer en el puesto.

Nada parecido al siguiente ejemplo 👇:

Al terminar de leer una presentación así, es muy probable que el reclutador quede con una sensación de que falta algo más para convencerse de que estás capacitado para el puesto, porque esta descripción es muy confusa, imprecisa e inconclusa , no transmite tus capacidades profesionales como para asumir el mando de la gerencia de una tienda.

La formación académica: tu respaldo profesional

Por lo general, para ocupar un puesto en la alta gerencia de una empresa, independientemente de su tamaño, se requieren estudios superiores en el área del empleo; pero esto no es ni una norma ni una regla obligatoria, por lo tanto, puede variar.

El punto es que mientras más estudios tengas en el área de ventas, mejor será para tu solicitud de trabajo; ya que favorece tu cualificación profesional . De igual manera, por cualquier formación a mencionar, tienes que incluir los siguientes datos elementales 👇:

• Estudio cursado.
• Institución académica.
• Duración de los estudios.

Aquí tienes un ejemplo como referencia 👇:

Procura incluir solo formación relacionada con el puesto de gerente minorista, sean estudios universitarios y/o superiores, así como ciclos inferiores, siempre sé honesto con tu preparación .

Las habilidades técnicas y blandas: descritas o en listado breve

Independientemente de la posición de este apartado, dependiendo del tipo de currículum, debes ser congruente al mencionar tus principales destrezas; ya que deben ser las mismas que mencionaste en tu resumen profesional y experiencia laboral, por supuesto, puedes complementar con otras, pero sin dejar de lado las que ya mencionaste.

Estas competencias profesionales puedes describirlas brevemente, en caso de que estés desarrollando un currículum mixto, o mencionarlas muy superficialmente en un listado, si estás haciendo un currículum cronológico clásico o inverso.

Lo importante es que en ese listado figuren tanto habilidades duras como blandas, como las que te presentamos a continuación a modo de ejemplo en dos listados independientes 👇:

Habilidades duras

• Dominio avanzado de creación de presupuestos.
• Dominio avanzado de creación de previsiones de ganancias.
• Dominio avanzado de estrategias de ventas.
• Dominio avanzado de estrategias de marketing.
• Dominio avanzado de redacción de informes de ganancias y costes.
• Dominio avanzado de planificación estratégica.
• Dominio avanzado de planificación de eventos promocionales.
• Dominio avanzado de tareas administrativas.
• Conocimientos avanzados de redes sociales.
• Conocimientos avanzados de programas informáticos.

Habilidades blandas

• Liderazgo.
• Trabajo en equipo.
• Gestión del tiempo.
• Adaptabilidad.
• Comunicación asertiva.
• Manejo del estrés.
• Orden y planificación.
• Resolución de conflictos.
• Creatividad.
• Atención a los detalles.

Como estamos creando un CV cronológico inverso, esta sección la desarrollamos a modo de un listado breve, mencionando superficialmente las habilidades; sin embargo, recuerda que también puedes describir cada una de tus habilidades para explicar tus conocimientos.

En cualquiera de estos dos casos, crea un único listado , mencionando habilidades técnicas y habilidades blandas, las mejores que poseas como gerente minorista.

Los mejores apartados complementarios

Si fuese necesario, incluye secciones extras para completar tu CV de gerente minorista, siempre con datos relevantes para tu perfil y para este puesto de trabajo, por ejemplo 👇:

Idiomas

Los idiomas siempre se han reconocido como habilidades técnicas muy estimadas por los reclutadores, sobre todo, en este tipo de puesto relacionado con las ventas y el marketing; pues suelen ser de mucha ayuda para favorecer el crecimiento de la empresa.

Por lo tanto, si has aprendido a dominar más de un idioma, exponlo así 👇:

Con mencionar la lengua y el nivel de dominio es más que suficiente .

Cursos u otras capacitaciones no universitarias

Con lo cambiante que es el mundo de las ventas y los negocios, es muy beneficioso para tu postulación que estés en constante adquisición de conocimientos y aptitudes relevantes para un gerente de tienda.

Así que si también te has formado con capacitaciones complementarias, inclúyelas así 👇:

Como ves, es la misma estructura del apartado de formación académica tradicional o reglada, así que tampoco es necesario que detalles más esta sección, así está bien .

Referencias laborales

Y si tu buena gestión como gerente minorista te ha dejado buenas referencias laborales, no pierdas la oportunidad de incluirlas en tu currículum siguiendo esta estructura 👇:

Al igual que en el bloque superior, el encabezado, solo es necesario que menciones unos cuantos datos personales-profesionales para identificar a tu referencia de trabajo.

Otros apartados extras para complementar

• Otros datos de interés
• Logros profesionales y/o personales
• Publicaciones de interés

La carta de presentación: un complemento beneficioso

Para un empujoncito adicional , complementa tu currículum de gerente minorista con una carta de presentación escrita con argumentos profesionales, congruentes y convincentes.

Por medio de este documento laboral también puedes adelantarle al contratante las principales áreas fuertes de tu perfil, pero de una manera mucho más breve, en comparación al curriculum vitae , porque la idea no es ni repetir ni quitarle protagonismo.

De modo que puedes comenzar hablando sobre tu experiencia laboral y logros profesionales como gerente de tienda, seguido de tu preparación profesional, conocimientos y habilidades técnicas y blandas muy específicas para este cargo; finalmente, puedes mencionar brevemente tu interés por unirte a esa empresa precisamente.

En definitiva, darle un adelanto de qué más sabrá de tu carrera profesional si se anima a revisar tu currículum, porque al final de la carta debes invitarle a hacerlo, así como lo explicamos detalladamente en estos ejemplos de cartas de presentación .

Para cerrar este tema…

Hacer un buen curriculum vitae de gerente de tienda minorista no es tan complicado como pudieses pensar, la clave para tener más oportunidades de conseguir el empleo es exponer con persuasión, congruencia y convicción tu perfil profesional, como lo viste en esta guía. ✔