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El teletrabajo te lo permite y estás de enhorabuena: nos alegra decirte que gracias al Estatuto de los Trabajadores, el teletrabajo puede ser un derecho para ti. ¿Tienes hijos menores de 12 años? Sigue leyendo, en este artículo te contamos qué ley te ampara y cómo solicitarlo.
Derecho a teletrabajo por conciliación familiar
En la búsqueda del equilibrio entre la vida laboral y familiar, existe una ley que por suerte ampara a todos los trabajadores. En España, el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores marca un antes y un después para el trabajo a distancia. Con esta ley, es posible la reducción de jornada o adaptación para el cuidado de hijos o hijas. Te contaremos más sobre el artículo después, pero centrémonos en lo importante:
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 34.8, reconoce el derecho de los trabajadores a solicitar adaptaciones en la duración y distribución de su jornada laboral para conciliar su vida familiar. Esto incluye la posibilidad de trabajar desde el domicilio, siempre que sea razonable y proporcionado.
Esta disposición no solo beneficia a los trabajadores, sino también a las empresas al fomentar un ambiente laboral más equilibrado y productivo. La flexibilidad en el horario y el entorno de trabajo contribuyen a la satisfacción y el bienestar de los empleados, lo que a su vez repercute positivamente en la calidad del trabajo realizado.
Ejemplos de personas trabajadoras
- El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores en España ofrece una vía para la conciliación entre la vida laboral y familiar al permitir que los trabajadores soliciten ajustes en sus horarios laborales. Por ejemplo, María, madre de un hijo de 8 años, podría solicitar una reducción de jornada para poder pasar más tiempo con su hijo después de la escuela.
- Este artículo también contempla la posibilidad de teletrabajo como parte de las adaptaciones laborales para conciliar responsabilidades familiares. Juan, por ejemplo, podría solicitar el derecho a teletrabajo dos días a la semana para cuidar a sus hijas enfermas sin tener que ausentarse de su puesto.
- Asimismo, el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores permite la adaptación de la jornada laboral para atender a personas dependientes, como hijos menores de 12 años. Por ejemplo, Ana podría ajustar su horario laboral para poder llevar y recoger a su hijo del colegio, garantizando así su cuidado y bienestar.
¿Quién puede solicitar derecho a teletrabajo para conciliar la vida familiar y laboral?
Si bien es cierto que el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho al teletrabajo, este beneficio no está disponible para todos los empleados. Para poder optar por esta modalidad laboral, es necesario cumplir ciertos requisitos y poder justificar que se podrán satisfacer las necesidades organizativas o productivas de la empresa. Algo que puede ser aún más complicado cuando se tienen hijos a cargo.
En cualquier caso, este derecho está dirigido a trabajadores que tienen hijos menores de 12 años a su cargo y que requieren flexibilidad en su jornada laboral para poder cuidarlos adecuadamente.
- Padres y madres que tienen hijos menores de 12 años de edad y necesitan estar presentes en el hogar para cuidarlos y atender sus necesidades.
- Padres y madres solteros que son los únicos responsables del cuidado de sus hijos y que necesitan trabajar desde el domicilio para poder brindarles atención continua.
- Padres o madres que tienen hijos con necesidades especiales o que requieren cuidados adicionales, lo que hace necesario que estén disponibles en el hogar durante ciertas horas del día.
Sabemos que cada situación es única y que cada padre tiene sus razones objetivas. ¿Te preguntas si podrías optar por esta modalidad de conciliación? ¿Anhelas trabajar a distancia pero no estás seguro si cumples con los requisitos? No te preocupes, entendemos que el derecho al teletrabajo puede parecer un tema complicado y confuso. Pero estamos aquí para simplificarlo y guiarte. Te daremos una lista de motivos —con ejemplos reales— por las cuales podrías solicitar el teletrabajo.
Motivos por los que el trabajador puede pedir una adaptación de la jornada
- Tener hijos de menos de 12 años a tu cargo:
Ejemplo:
- Demostrar la imposibilidad de acceder a servicios de cuidado infantil adecuados:
Ejemplo:
- Tienes un bebé y quieres demostrar que podrás cumplir con la jornada de trabajo a distancia
Ejemplo:
- Tienes un hij@ enfermo que necesita cuidados especiales
Ejemplo:
- Quieres demostrar que el teletrabajo no afectará negativamente tu desempeño laboral
Ejemplo:
- Quieres pasar más tiempo con tu hijo recién nacido
Ejemplo:
Cada historia es única y especial, y existen mil razones distintas que podrían impulsarte a considerar el teletrabajo. Si estás pensando en solicitar esta modalidad, es fundamental que examines detenidamente tu situación personal. ¿Cuáles son tus razones objetivas para hacerlo? ¿Tu empresa respalda la conciliación mediante el teletrabajo? ¿Serás capaz de satisfacer tus necesidades personales, familiares y laborales de manera efectiva?
Es importante tener en cuenta que el teletrabajo implica una jornada laboral tan real y exigente como la que tendrías en la oficina. No se trata de una versión más relajada o menos comprometida. Por el contrario, requiere un compromiso total y una gestión eficiente del tiempo y de las responsabilidades. ¿Estás preparado para mantener el ritmo y dar lo mejor de ti, incluso desde la comodidad de tu hogar?
Te dejamos más recursos que pueden ser útiles en tu adaptación de jornada:
- Estatuto Trabajadores BOE
- Cómo dominar los cursos gratuitos del SEPE para desempleados
- 9 técnicas de asertividad: las mejores estrategias para actuar como un profesional en el trabajo
Recuerda que cada desafío trae consigo oportunidades de crecimiento y desarrollo personal. El teletrabajo puede ser una puerta hacia una mayor flexibilidad y equilibrio entre tu vida laboral y familiar, pero solo si estás dispuesto a asumir el compromiso y la responsabilidad que conlleva.
Plan de acción para el trabajador: solicitud de teletrabajo
En la pandemia, casi todo el mundo teletrabajaba, pero lejos de convertirse en algo habitual parece ser una opción alternativa para los más afortunados. Sin embargo, esta forma de prestación incluida en tus derechos, no solo sigue activa porque la pandemia haya demostrado que es efectiva, sino porque la persona trabajadora siempre tendrá derechos de conciliación.
Tenemos un plan: prepara, argumenta, solicita, negocia y disfruta.
Con una buena dosis de preparación y una solicitud sólida, puedes transformar este desafío en una oportunidad para encontrar el equilibrio perfecto entre tu vida laboral y familiar. Porque sí, es posible tener éxito en ambos ámbitos sin renunciar a ninguno.
Prepara, argumenta, solicita, negocia y disfruta
Más adelante te enseñaremos un ejemplo de solicitud que podrás usar cuándo pidas tu reducción de jornada. En este proceso, siempre habrá una negociación y muchas preguntas de por medio: la ley te ampra y nosotros te ayudamos.
Prepara un anteproyecto
Conoce la política de la empresa: antes de hacer tu solicitud, asegúrate de conocer las normas de la empresa sobre el teletrabajo. Algunas tienen políticas establecidas, mientras que otras pueden ser más flexibles. Prepara un anteproyecto para ti mismo y hazte estás preguntas relacionadas con tu trabajo:
- ¿Tengo hijos o hijas de menos de 12 años a mi cargo?
- ¿Con el teletrabajo, puedo realizar mis tareas con eficacia?
- ¿Tengo acceso a la misma tecnología que en la oficina?
- ¿Cómo puedo colaborar de manera efectiva con las personas si teletrabajo?
Argumenta
Destaca los beneficios para la empresa: habla sobre estudios que demuestran que el teletrabajo puede aumentar la productividad. También menciona cómo puede ayudar a reducir costes y mejorar la satisfacción de los empleados. Hazte estás preguntas relacionadas con tu trabajo:
- ¿Cómo puede mejorar el teletrabajo mi equilibrio entre el trabajo y la vida personal?
- ¿Qué beneficios tienen las empresas con la adaptación de la jornada?
- ¿Qué ventajas tendré al tener más flexibilidad horaria?
- ¿Cómo influirá el teletrabajo en mi calidad de vida en general?
Solicita
Detalla tus razones: explica por qué necesitas teletrabajar y cómo piensas cumplir con tus responsabilidades. Incluye detalles sobre tu situación personal si es relevante, y propón un horario para mostrar tu disponibilidad. Hazte estás preguntas relacionadas con tu trabajo:
- ¿Cuáles son mis razones objetivas por las que necesito teletrabajar?
- ¿Cómo planeo mantener mi productividad y cumplir con mis responsabilidades mientras teletrabajo?
- ¿Cómo gestionaré los momentos de crisis y aseguraré de que mis familiares no interrumpan?
- ¿Puedo proporcionar a la organización detalles adicionales?
Negocia
Pide una reunión formal para discutir tu solicitud de teletrabajo. Recuerda que todos los empleados tienen derecho a conciliar la vida laboral y personal, y muestra tu compromiso con la empresa. Menciona la legislación que respalda tu solicitud: si es relevante, haz referencia a las leyes laborales pertinentes y a cualquier normativa que apoye tu petición de teletrabajo. Hazte estás preguntas relacionadas con tu trabajo:
- ¿Cómo puedo recordar a mi empresa que todas las personas trabajadoras tienen derechos para conciliar la vida laboral y personal durante nuestra reunión? ¿Cuál es la mejor ley?
- ¿Cómo puedo demostrar mi compromiso con la empresa durante la discusión sobre el teletrabajo?
- ¿Qué ley respalda la solicitud de teletrabajo? ¿Has teletrabajado anteriormente en la pandemia?
- ¿Cómo puedo asegurarme de cumplir con las ley laboral pertinente durante el proceso de revisión de la solicitud de teletrabajo?
Disfruta
Y por último (pero no menos importante) sé flexible: si es necesario, adapta tu propuesta según las necesidades de la empresa y busca una modalidad que funcione para ambas partes. ¡Estás un paso más cerca de cumplir tu derecho al teletrabajo!
Plantilla de solicitud de teletrabajo y adaptación de jornada
¿Qué hacer en caso de que la empresa deniegue tus derechos de conciliación?
¿Has presentado tu solicitud y tu jefe te la ha denegado (o peor aún, ignorado)? ¿Sientes que tu trabajo no toma las medidas necesarias para garantizar los derechos? ¿Crees que podrían haber adaptaciones de jornada y no suceden? ¿Solicitar un trabajo no parece una opción? Todas esas preguntas nos son familiares, sin embargo, deseamos que no lo fueran.
Como en toda negociación, tu jefe puede rechazar tu solicitud de derecho al teletrabajo como conciliación de la vida laboral y familiar. Sin embargo, tienes que saber esto: la ley te ampara, ¡sobre todo si tienes un hijo menor de 12 años!
En caso de que esto ocurra, estos son nuestros consejos para el trabajador:
- Comprender y enfrentar: cuando las empresas niegan el derecho al teletrabajo, en cualquier caso, lo primero es entender por qué. Pide claridad y luego enfrenta el desafío con determinación.
- Busca una ayuda y alternativa legal: no estás solo en esto. Consulta con un abogado especializado en derecho laboral para entender tus derechos y las opciones disponibles bajo la legislación correspondiente. Un abogado puede asesorarte sobre cómo proceder y defender tus derechos de manera efectiva, además de darte una propuesta alternativa.
- Explora la mediación: a veces, resolver conflictos de manera amigable es la mejor ruta para la conciliación. ¿Qué tal intentar la mediación para encontrar una solución que satisfaga a todos? La mediación puede ser una opción menos confrontativa y más constructiva para resolver disputas laborales.
- Conoce tus derechos y avanza: no olvides que todos los hombres y mujeres tienen derechos que merecen ser respetados. ¡No tengas miedo de defender tu propuesta alternativa y seguir adelante con determinación, respaldado por las leyes que protegen tus derechos laborales!
Explora otras opciones de trabajo que puedan ofrecerte un entorno más compatible con tu vida familiar y laboral:
