Sugerencias sobre cómo escribir un CV de consejero de campamento + ejemplos prácticos

Así que este es tu momento de conseguir un empleo en esta área.

Por esa razón, en esta guía exponemos detalladamente todo lo que necesitas saber para escribir un buen CV de consejero de campamento hoy mismo, si te lo propones.

¡Empecemos para ganar tiempo! ✔

Cómo elaborar un curriculum vitae de consejero de campamento

Vamos preparándonos con lo más ligero de esta guía, antes de pasar a lo más denso, es decir, con recomendaciones introductorias importantes para lograr un exitoso curriculum vitae 👇:

• Redacta tu CV basándote en la descripción del empleo .
• Evita superar una segunda página de extensión, prioriza lo relevante.
• Escribe argumentos elocuentes con ideas claras y concisas.
• Escribe con un tono positivo y persuasivo, siempre bajo un lenguaje sencillo.
• Resalta títulos, palabras y/o frases clave importantes con negrillas.
• Desglosa las secciones para que sean fáciles de leer (principalmente, con párrafos y viñetas).
• Lee en voz alta para detectar errores de tipeo.
• Usa programas de corrección, como LanguageTool, para corregir faltas de escritura.
• Escoge una plantilla de CV con un diseño fresco, creativo y semiformal ( nuestras plantillas ).
• Expón tu CV en el mejor formato para tu perfil y situación profesional.

Respecto a esto último, lee las siguientes claves para elegir el tipo de CV…

A tener en cuenta para elegir el formato de currículum

Si bien hay formatos que son más sonados que otros, no tomes una decisión basándote en el currículum de tu mejor amigo o en lo que está de moda, por ejemplo. Antes de decidir, fíjate en qué consiste cada tipo de currículum y para qué profesional es más acertado cada uno 👇:

• CV cronológico tradicional : es el mejor formato para profesionales con mucha experiencia laboral como consejeros de campamentos, que han ascendido de puesto y prefieren mostrarlo partiendo de sus experiencias más antiguas.
• CV cronológico inverso (moderno) : es el mejor formato para profesionales con poca experiencia laboral como consejeros de campamentos, que desean demostrar que están vigentes en el sector de ocio, por lo que prefieren priorizar sus experiencias recientes.
• CV funcional : es el mejor formato para profesionales sin ninguna experiencia laboral como consejeros de campamentos, pero con buenas habilidades para ocupar el puesto, por lo que desean enfocar la atención en sus competencias profesionales.
• CV mixto : es el mejor formato para profesionales con habilidades y experiencias laborales muy relevantes para este puesto, que desean empezar su CV describiendo sus mejores competencias, seguido de sus mejores experiencias laborales.

Cuando se trata de la creación del CV, hasta el más pequeño detalle puede hacer una gran diferencia en la impresión que causarás en el contratante; por eso, escoge sabiamente el soporte (estructura) de tu información profesional, basándote en estos criterios .

A tener en cuenta para ordenar los apartados del currículum

Y si quieres que la organización de las secciones de tu CV sea más rápida y fácil, básate en los esquemas preestablecidos de estos tipos de currículums, que son los siguientes 👇:

Currículums cronológicos

• Encabezado.
• Perfil u objetivo profesional como consejero de campamentos.
• Experiencia(s) laboral(s) como consejero de campamentos.
• Formación educativa.
• Habilidades como consejero de campamentos (breve mención).
• Secciones para complementar (opcional).

Currículum funcional

• Encabezado.
• Objetivo profesional como consejero de campamentos.
• Habilidades como consejero de campamentos (breve descripción).
• Formación educativa.
• Secciones para complementar (opcional).

Currículum mixto

• Encabezado.
• Perfil u objetivo profesional como consejero de campamentos.
• Habilidades como consejero de campamentos (breve descripción).
• Experiencia(s) laboral(s) consejero de campamentos.
• Formación educativa.
• Secciones para complementar (opcional).

En resumen…

En los CV cronológicos el esquema de orden es el mismo, porque estos tipos de currículum se diferencian en la disposición de las fechas (antiguas-ascendente; recientes-descendente).

En el CV funcional la escritura está enfocada en la formación, por esa razón, no se incluye una sección de experiencia laboral, sino que se describen inicialmente las habilidades.

En el CV mixto la estructura es diferente, la posición tradicional de los apartados se ha alterado y el estilo general del CV se basa en el formato cronológico inverso y el funcional.

Todas estas estructuras son conocidas por los empleadores, así que puedes usar el mismo esquema (o inspirarte), si quieres ahorrarte tiempo al momento de ordenar las secciones.

El encabezado: una sección básica-personal introductoria

El bloque superior de cualquier tipo de documento laboral es una introducción muy breve a los principales datos personales-profesionales del emisor : el postulante. Es lo que conocemos como el encabezado, lo primero que revisan los contratantes para saber 👇:

• Tu nombre y apellido.
• Tu oficio, profesión o especialización profesional como consejero de campamentos.
• Tu dirección de residencia personal.
• Tus datos de contacto (número de teléfono y correo electrónico).
• Tus redes sociales profesionales, especialmente, LinkedIn (opcional).

Esta información responde tres dudas clave que quieren aclarar los encargados de contratación para identificarte: quién eres , cuál es tu ocupación y cómo te pueden contactar .

Por ello, aunque es la sección más breve del currículum, es la que contiene la información base que permite darle seguimiento a tu solicitud de trabajo. He aquí su importancia.

Mientras incluyas solo datos básicos, mejor impresión causarás, como este ejemplo 👇:

CORRECTO

Sonia V. Cáceres P.
Consejera de campamentos de verano
Madrid, España
+34 000 00 00 00
[email protected]
LinkedIn: /soniaejemplo/

Mantén el encabezado de tu CV así de sencillo , pero que la simpleza no te confunda, este bloque superior es relevante porque ofrece la información justa y necesaria, no es apropiado excederse.

Tal como lo hace este ejemplo, que abarca más de lo requerido 👇:

INCORRECTO

Sonia V. Cáceres P.
123456789 (DNI)
Madrid, España
Española
26 años de edad
Soltera

Dicen por ahí que lo que no suma, que tampoco reste , y calza perfectamente con este ejemplo de encabezado, que proporciona más información de la habitual, pudiendo perjudicar la postulación del candidato al ocasionar prejuicios en los contratantes. Esto, sumado al hecho de que ha dejado por fuera el título profesional y los datos para contacto.

El perfil profesional: un resumen general de tu CV

Un buen resumen facilita y agiliza la comprensión de un tema, sin necesidad de leer el documento completo, lo que ahorra tiempo y motiva la lectura, en el mejor de los casos.

Pues esto es lo mismo que aplica para el currículum, ya que el perfil profesional sirve como un resumen relevante de tu postulación , que le dice al contratante, especialmente 👇:

• Tu oficio, profesión o especialización profesional como consejero de campamento.
• Tus años de trayectoria como consejero de campamento.
• Tus principales habilidades como consejero de campamento.
• Tu principal experiencia laboral (reciente) como consejero de campamento.
• Tu principal éxito profesional como consejero de campamento.

Porque es precisamente esto lo que quiere conocer el empleador, en este punto, para saber si tu perfil se ajusta, por lo menos, a los requerimientos elementales para optar por el empleo.

Dicho en otras palabras, quiere leer argumentos positivos que le demuestren tu cualificación profesional como consejero de campamento, tal como el siguiente ejemplo 👇:

CORRECTO

Perfil profesional
Consejero de campamentos con seis años de experiencia como líder y supervisor de programas de de verano para niños y adolescentes; capacitado para planear, dirigir y supervisar varias actividades educativas-recreativas (manualidades, natación, artesanía, entre otras), liderar grupos de hasta 10 campistas, monitorear los eventos programados, garantizar la provisión de alimentos y brindar primeros auxilios. Recientemente, trabajé en Fundación Tres Pasos Adelante, donde lideré un campamento de dos semanas con 10 niños, siendo reconocido por los padres por mi buena gestión.

Este es un perfil profesional sencillo y relevante , basado en argumentos que avalan que el candidato está preparado para fungir las funciones de un monitor de campamentos. Es un resumen de todos los aspectos positivos profesionales que reúne el postulante, lo suficientemente elocuente, llamativo y persuasivo para causar curiosidad en una lectura.

Por el contrario, el siguiente estilo de perfil profesional podría no conseguir un buen resultado 👇:

INCORRECTO

Perfil profesional
Consejero de campamento de verano con muchos años de experiencia liderando diversos tipos de programas de campamento para todas las edades; por lo que estoy altamente capacitado para desempeñar con éxito las funciones de este puesto de trabajo.

¿Crees que el contratante pueda apreciar cuáles son las fortalezas de este candidato? ¡No!, porque sencillamente no están presentes en este fragmento. Lo que sí verá a simple vista son ideas superficiales que, realmente, no demuestran que el postulante está apto para este puesto.

El objetivo profesional: para candidatos sin experiencia laboral

Para dirigir un campamento es valorable que poseas experiencia previa en puestos con tareas similares, aplica para cualquier empleo; sin embargo, todo profesional ha tenido su primera oportunidad laboral, por tanto, es completamente válido presentar un CV sin experiencia laboral, solo que, para hacerlo atractivo, debemos hacer unas modificaciones.

El primer cambio es en el perfil profesional, que vamos a sustituir por un objetivo profesional para enfocar la atención del empleador a esas fortalezas que posees , como 👇:

• Tu oficio, profesión o especialización profesional como consejero de campamento.
• Tu principal éxito académico (opcional).
• Tus principales habilidades como consejero de campamento.
• Una mención de alguna experiencia profesional (como voluntariados o pasantías).
• Una mención de lo que esperas lograr como líder de campamentos.

Como ves, hay varias similitudes entre ambos resúmenes profesionales, cuya única diferencia es el enfoque, uno resalta la experiencia laboral, mientras que el otro resalta las competencias profesionales. Este último luciría como el siguiente ejemplo 👇:

Este objetivo profesional transmite lo que los encargados de contratación desean saber: las mejores aptitudes del candidato para ocupar las funciones de un monitor de campamentos, sin siquiera dejar entrever su falta de experiencia laboral , apoyándose en argumentos que enfatizan lo positivo, las fortalezas profesionales, sin darle visibilidad a las debilidades.

La experiencia laboral: exponiendo tus mejores trabajos

Si has conseguido que el contratante avance hasta esta sección es porque tu resumen profesional le ha causado curiosidad e interés, al punto de que quiere conocer cómo ha sido tu desenvolvimiento profesional al mando de la dirección de un campamento.

Para decírselo de manera clara , menciona 👇:

• El nombre del puesto.
• El nombre de la empresa.
• La dirección física de la empresa (con indicar la ciudad y el país es suficiente).
• La fecha de contratación y la fecha de finalización de la relación laboral.
• Una descripción de tus responsabilidades como consejero de campamento.
• Una descripción de tu(s) mejor(es) logro(s) laboral(es).

Como es lógico, debes proporcionar más detalles de esos aspectos que mencionaste en el resumen de tu perfil profesional para mantener la coherencia . Además, si es posible, incluye resultados cuantificables para complementar los datos cualitativos, así 👇:

CORRECTO

Experiencia laboral
Consejero de campamentos de verano
Fundación Tres Pasos Adelante
Madrid, España
Julio de 2019 - mayo de 2023

• Lideré más de 30 grupos de campistas infantiles, conformado por niños con edades entre siete y nueve años, y 30 grupos de campistas juveniles, conformado por adolescentes con edades entre 14 y 17 años.
• Creé hojas de registros personalizados por niño/adolescente, indicando información de contacto de sus familiares, restricciones o alergias alimentarias, patologías, etc.
• Coordiné el programa de actividades diarias, entre manualidades, deportes y artes, principalmente; gestionando en tiempo y forma los traslados correspondientes.
• Facilité y promoví actividades grupales entre los campistas para una mayor integración social durante los tiempos libres sin actividades programadas.
• Redacté informes para los responsables del campamento, registrando las incidencias y las opiniones de los campistas y sus familiares sobre la experiencia del programa.
• Supervisé a los campistas en todo momento para garantizar su seguridad, siguiendo protocolos preestablecidos para monitoreo tanto en el día como en la noche.
• Gestioné tareas administrativas relacionadas con el desglose del presupuesto, la asignación de recursos y el contacto con los proveedores.

Logros relevantes : en mis años de gestión, la tasa de registro de campistas aumentó en un 67 %, entre repitientes y nuevos ingresos. En el caso de estos últimos, conocieron el programa por referencias de los primeros, quienes promocionaban genuinamente la programación del campamento y mi gestión como líder de actividades.

Si expones las ideas con un lenguaje claro, sencillo y convincente , la descripción de tus experiencias laborales se vería como la de este ejemplo, que le rinde honor a las competencias profesionales del aspirante, enfatizando su cualificación profesional.

Contrario al siguiente ejemplo, que es una descripción demasiado superficial 👇:

INCORRECTO

Experiencia laboral
Consejero de campamentos de verano
Fundación Tres Pasos Adelante
Madrid, España
Julio de 2019 - mayo de 2023

• Monitoreo de las actividades del campamento.
• Atención sanitaria a niños y jóvenes.
• Gestión de tareas administrativas.

Estas son funciones generales de un consejero de campamento, así que el candidato no está mencionando nada diferenciador ; por el contrario, no describe con claridad cómo fue su desempeño al frente de este tipo de responsabilidades ni menciona resultados numéricos. En consecuencia, es una descripción aburrida y superficial.

¿Qué mencionar si no se posee experiencia laboral en campamentos?

Anteriormente, te dimos algunas ideas, pero las volvemos a mencionar en este apartado.

Si aún no has trabajado directamente como consejero de campamento, puedes describir experiencias laborales/profesionales con tareas similares a las de este puesto , como programas de voluntariados, empleos temporales o prácticas/pasantías profesionales.

La estructura sería la misma que la de las experiencias laborales regulares.

La formación profesional: ¿es esencial para este puesto?

Los estudios siempre serán valorables para cualquier oficio y profesión, y no solo nos referimos a formaciones universitarias o superiores, porque la realidad es que para trabajar como consejero de campamento no necesitas este tipo de estudios, obligatoriamente.

Sin embargo, la mayoría de los trabajos suelen requerir un mínimo de estudios , que bien podrían ser ciclos básicos; además de formación complementaria (cursos) en el área de monitoreo de campamentos, que sí suele ser ventajoso para tu perfil.

Eso sí, no es necesario (ni conveniente) que menciones todo el historial de tu formación académica desde preescolar, sino que es mejor priorizar las de un mismo nivel. Es decir, si cuentas con estudios reglados superiores al bachillerato, por ejemplo, menciona solo esos, centrándote en los de mayor nivel, siempre que sean estudios reglados (no complementarios).

Independientemente de cómo haya sido tu preparación profesional para este puesto, tienes que mencionar los siguientes datos 👇:

• El nombre de la formación.
• El nombre del instituto académico-profesional.
• La duración de la formación (fecha de ingreso y fecha de egreso, preferiblemente).

Por ejemplo 👇:

CORRECTO

Formación académica
Ciclo Formativo de Animación Sociocultural y Turística
Centro privado CENP - FP
Junio de 2021 - junio de 2022.

Si tienes experiencia laboral como consejero de campamento, puedes limitarte a incluir estos datos básicos; ahora, si no tienes experiencia en esta área, puedes complementar esta información básica con otros datos, como reconocimientos académicos.

Las habilidades: un resumen de tus mejores fortalezas

Esta sección puede desarrollarse tanto como una lista sencilla como con una lista descriptiva, ya esto dependerá del tipo de currículum ; lo que no cambia es que debe exponer tus mejores habilidades técnicas/duras y habilidades blandas/interpersonales.

Échale un vistazo a estos ejemplos de aptitudes comunes de un consejero de campamentos 👇:

Habilidades técnicas

• Animación.
• Turismo.
• Pedagogía.
• Primeros auxilios.
• Gestión administrativa.
• Gestión de personal.
• Cuidado de niños/jóvenes.
• Planificación de actividades lúdicas.
• Resistencia física.
• Salvavidas.

Habilidades blandas

• Liderazgo.
• Resolución de problemas.
• Trabajo en equipo.
• Gestión del tiempo.
• Manejo del estrés.
• Adaptabilidad.
• Empatía.
• Comunicación asertiva.
• Atención a los detalles.
• Trabajo bajo presión.

Estas son ideas muy generales sobre las habilidades más requeridas en un consejero de campamentos; por eso, lo lógico es que incluyas competencias profesionales que domines, recordando revisar las mencionadas en el anuncio de empleo para incluirlas, si es posible, así captarás más la atención de los responsables de contratación.

Más apartados para tu CV de consejero de campamento

Si sientes que tu candidatura puede mostrar más información relevante para respaldar con más argumentos tus capacidades profesionales, incluye secciones extras, como estas 👇:

Idiomas

Si quieres trabajar como líder de campamentos de verano en Estados Unidos, el dominio del inglés es vital; si quieres trabajar como monitor de campamentos en Francia, el manejo del francés es un requisito excluyente, y así sucesivamente.

Y es que el dominio de idiomas te acerca a mejores oportunidades laborales en esta área, que puede ser muy bien remunerada; de modo que si manejas una lengua (o varias), adicional(es) al español, menciónala(s) de la siguiente manera en tu curriculum vitae 👇:

Como esta es una habilidad solicitada frecuentemente para optar por este puesto, es necesario que aclares inmediatamente qué nivel de dominio tienes por cada idioma .

Cursos

Si bien este es un apartado extra complementario, no necesariamente tienes que ubicarlo al final del CV, incluso, puedes posicionarlo debajo de la formación reglada , si no cuentas con estudios relacionados directamente con el monitoreo de campamentos (lee esta guía para saber más).

Es la sección perfecta para complementar tus estudios, mencionando cursos relevantes para asumir el puesto de consejero de campamento, así que descríbela de este modo 👇:

Si bien estas secciones son más breves que las básicas, todo lo que tiene que ver con formación académica siempre se puede complementar con datos extras , como una descripción genérica sobre la naturaleza de cada programa, aunque es opcional (pero favorable para aspirantes sin experiencia).

Otros datos de interés

El puesto de consejero de campamento suele exigir ciertos requisitos particulares (más allá de la experiencia y las habilidades, por ejemplo) por la naturaleza del empleo. Puedes corroborar esta información en el anuncio de trabajo para mencionar esta información extra en tu curriculum vitae de esta forma 👇:

Procura incluir esta sección si no has mencionado esta información a lo largo de tu CV o si realmente contiene datos que pudiesen hacer una diferencia a favor de tu postulación .

Otras secciones adicionales para complementar

• Logros extras profesionales y/o personales
• Referencias laborales
• Otras habilidades profesionales (CV mixto).

¿Quieres un plus? Completa con una carta de presentación

No es que la carta de presentación sea un requisito obligatorio para todos los empleos; sin embargo, sí es cierto que favorece mucho las solicitudes de trabajo, porque funciona como un breve adelanto que motiva al contratante a revisar el CV del postulante.

Es decir, en una carta de presentación puedes describir muy brevemente tus principales competencias o talentos profesionales como consejero de campamento, como tu trayectoria laboral, logros, estudios y conocimientos/habilidades esenciales para este perfil.

Adicionalmente, puedes incluir un breve argumento del porqué te gustaría ocupar este rol de trabajo en ese instituto o empresa, conectando con la historia organizacional, mencionando también tu visión o aspiraciones profesionales.

Recuerda que si no tienes experiencia en este rubro puedes enfocar la atención en el aspecto formativo, como lo mencionamos en el objetivo profesional.

Con nuestra guía sobre ejemplos de cartas de presentación podrás escribir este documento en solo un par de minutos, usando plantillas con un paso a paso.

En resumen…

El currículum siempre ha sido la mejor herramienta profesional para conseguir un empleo, porque antecede a la entrevista de trabajo, que es donde puedes explicar más tu perfil profesional; sin embargo, para llegar hasta esta última necesitas persuadir al contratante con un buen CV.

Por fortuna, en esta megaguía práctica consigues todo para atender cuidadosamente la estructura, el diseño y la escritura de tu currículum de monitor de campamentos. ✔