Seguro que estás al tanto de cuán importante es un currículum en un proceso de selección, pues has visto decenas de ellos en tu trayectoria laboral. Y es que como profesional en el área de recursos humanos sabes que un candidato puede decir mucho a través de su curriculum vitae.
¿Que un gerente de RR. HH. no necesita un buen currículum? ¡Error! Tú mejor que nadie debes dar el ejemplo de cómo se hace una buena hoja de vida. Para ser una inspiración para tu equipo.
Última actualización del artículo:
October 13, 2025
Los mejores ejemplos de currículum en esta guía
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Ejemplo de CV de gerente de recursos humanos
Hugo A. Hernández D.
Gerente de recursos humanos especializado en gestión de formación interna
Calle La Laguna, Sevilla, España
+34 000 000 000
[email protected]
LinkedIn: www.linkedin.com/hugo-hernandez/
Perfil profesional
Gerente de recursos humanos con cinco años de experiencia. Especializado en diseñar e implementar programas de formación y desarrollo de talento. Hábil en identificar necesidades de capacitación, crear planes a medida e implementar estrategias para mejorar el rendimiento profesional. En mi trabajo más reciente, implementé un plan de formación que redujo en un 27 % la rotación del personal en un año.
Experiencia laboral
Gerente de recursos humanos
Ikea
Sevilla, España
Enero de 2022 - septiembre de 2025
- Dirigí 18 procesos de selección para diferentes puestos de trabajo.
- Implementé programas de formación que beneficiaron al 85 % de los empleados.
- Diseñé una propuesta que optimizó el proceso de contratación con la incorporación de un sistema ATS, mejorando la calidad de las contrataciones.
- Realicé entrevistas laborales para puestos dentro del área administrativa y de marketing.
Logro clave: diseñé e implementé un plan de formación interna que favoreció la productividad y motivación de los colaboradores. En consecuencia, redujo en un 27 % la rotación del personal en el 2024.
Encargado de recursos humanos
Mercadona
Sevilla, España
Junio de 2020 - diciembre de 2021
- Elaboré y apliqué estrategias para medir el rendimiento de los empleados y determinar qué tipo de formación requerían.
- Supervisé las asistencias de los empleados, las vacaciones, los pagos médicos y los pagos de los beneficios.
- Evalué la satisfacción de los empleados con la empresa y mejoré su experiencia laboral en un 75 %.
- Aumenté en un 60 % la contratación interna anteponiendo los procesos de selección internos para determinados cargos.
Educación
Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Universidad de Sevilla, España
Septiembre de 2016 - junio de 2020.
Habilidades
- Control de nóminas, asistencias de empleados y pagos de beneficios.
- Planeación y realización de procesos de formación a empleados.
- Realización de procesos de reclutamiento interno.
- Conocimiento de las leyes laborales de España.
- Habilidades comunicativas.
- Resolución de conflictos.
- Capacidad analítica.
- Trabajo en equipo.
Información adicional
- Uso experto en software ATS.
- Inglés C1 (avanzado).
En este artículo te ayudamos a escribir un buen CV de gerente de recursos humanos con consejos y ejemplos que te van a orientar.
Puntos clave:
- El mejor formato para un currículum de gerente de recursos humanos es el mixto.
- Los logros son clave para demostrar que eres capaz de causar un impacto real que sume valor real.
- Para saber qué habilidades priorizar, no olvides leer el anuncio de empleo. Aplica lo mismo para la experiencia laboral.
Consejos iniciales para crear un currículum que demuestre tu experiencia en RR. HH.
Ponte en el lugar de un reclutador: un CV sin información actualizada ni relevante dificulta evaluar al candidato. Un currículum de gerente de recursos humanos debe estar siempre personalizado y vigente, incluyendo experiencia, formación y competencias recientes, para aumentar tus posibilidades de destacar.
También:
- Mantén el currículum entre una a dos páginas.
- Usa un lenguaje profesional, pero accesible.
- Organiza la información de forma coherente.
- Destaca logros medibles, como reducción de la rotación de personal.
- Muestra tus mejores habilidades duras y blandas. Tantos tus conocimientos técnicos como tus cualidades personales importan.
El formato perfecto para un CV de gerente de recursos humanos
Existen varios formatos para currículums. Tal vez ya lo sepas, pero vamos a refrescarte la memoria:
- Cronológico: la protagonista en un currículum de este tipo es la trayectoria laboral. Es por eso que se sigue un orden cronológico. De esa manera, se asegura que la información relacionada con la experiencia sea plasmada con orden y lógica.
- Funcional: a diferencia del formato cronológico, con el funcional se busca reducir el peso de la experiencia. Para esto, se da mayor relevancia a las habilidades, principalmente, a las técnicas, que son fundamentales al desempeñarte como gerente de RR. HH.
- Mixto: debido a que los dos formatos anteriores tienen sus beneficios, en el mixto se combinan ambos. Por tanto, todas las secciones reciben la misma importancia, tanto la experiencia como las habilidades. En este caso, el orden que se prefiere es el cronológico inverso.
En tu caso, el formato mixto es la mejor opción para impresionar a los empleadores. Pues para fungir como responsable de la gerencia de esta área tienes que mostrar un balance entre experiencia y habilidades.
La estructura ideal para un curriculum vitae para RR. HH.
Aunque puede variar entre un formato a otro, sugerimos la siguiente estructura:
- Encabezado.
- Perfil profesional.
- Experiencia.
- Educación.
- Habilidades.
- Información adicional (opcional, pero valorable).
Escribamos paso a paso tu currículum de gerente de recursos humanos
Y bien, ya vimos bastante teoría. Pongámonos manos a la obra con la escritura de las secciones del currículum:
Completa el encabezado con tus datos personales básicos
Comienza escribiendo tus nombres y apellidos. Luego, indica tu profesión o puesto desempeñado en los últimos años. Y acompaña esto con una fortaleza clave en tu candidatura (experiencia, conocimiento, logro laboral o habilidad dura, por ejemplo).
Y agrega tus datos de contacto. Como dirección, número de teléfono y correo electrónico. Si lo deseas, también tu perfil en LinkedIn.
Por ejemplo:
Crea una introducción a tu currículum que atrape al reclutador
El perfil profesional es una sección clave en tu CV como gerente de recursos humanos. Ya que permite al reclutador conocer rápidamente tu experiencia, habilidades y logros relevantes.
Esto tienes que decirlo en un párrafo breve de unas cuatro a cinco líneas. Con un tono confiado, sin ser arrogante. Y lo mejor es empezar destacando tu profesión, años de experiencia, habilidades duras y logros laborales relevantes.
Mira este ejemplo de perfil gerente de recursos humanos:
Haz una descripción persuasiva de cada empleo que has tenido
En esta sección de tu CV de recursos humanos incluye empleos relevantes, ordenados de manera cronológica inversa (del más reciente al más antiguo).
Y no importa si tu trayectoria se ha desarrollado en retail, banca, tecnología o servicios. Lo importante es que ajustes la descripción de cada empleo al sector al que aplicas. Incluso si llevas 10 o 20 años de experiencia. Aquí puedes destacar logros recientes y medibles que reflejen tu impacto actual.
Preferiblemente, describe entre tres o cuatro trabajos si tu experiencia es bastante extensa. Y, por cada empleo, indica cargo, empresa (y ubicación) y el tiempo de servicio. También describe tus principales responsabilidades en unas tres a seis viñetas.
Usa verbos de acción y, cuando sea posible, incluye logros cuantitativos que demuestren tu adaptación y aporte a la empresa.
Por ejemplo:
Menciona tus estudios en recursos humanos
En esta sección debes incluir únicamente estudios relacionados directa o indirectamente con la gerencia de recursos humanos. Como licenciaturas o másteres, por ejemplo.
Y por cada uno, indica el nombre exacto del grado (también es válido escribir el nombre del título), el nombre de la universidad y las fechas.
Opcionalmente, puedes añadir logros académicos que refuercen tu candidatura. Pero esto es mucho más útil cuando aspiras llegar a la gerencia por primera vez, quizás que quieras pasar de agente de recursos humanos a director de esta área.
Aquí tienes un ejemplo de esta sección:
Diferénciate de los demás solicitantes mediante tus habilidades
Aquí lo más recomendable es incluir tanto habilidades técnicas como habilidades blandas. Que de verdad muestren tus capacidades para ocupar un puesto tan importante, como la gerencia de RR. HH.
Y, por supuesto, selecciona las más valoradas según la descripción del puesto para demostrar tu adecuación al perfil.
Aquí tienes listados de referencia:
Habilidades técnicas
- Gestión de procesos de selección y reclutamiento de personal.
- Evaluación de desempeño.
- Diseño de planes de formación.
- Conocimientos profundos de legislación laboral y cumplimiento normativo.
- Manejo de sistemas de recursos humanos (ATS, HRIS, entre otros).
Habilidades blandas
- Liderazgo.
- Trabajo en equipo.
- Toma de decisiones.
- Comunicación clara y efectiva.
- Resolución de conflictos.
Completa exitosamente tu currículum con secciones adicionales relevantes
Los apartados extras te permiten incluir datos que aumenten el valor de tu candidatura, siempre que sean relevantes para la oferta de empleo.
Por ejemplo, para un CV de gerente de recursos humanos podrías añadir las siguientes secciones adicionales:
Habilidades digitales
Hoy en día, es muy común el uso de software o programas que agilicen los procesos de reclutamiento. Si sabes manejar alguno, revela esto al reclutador mencionando el nombre del programa. Por ejemplo:
Certificaciones
Además de grados y másteres, existe una amplia variedad de cursos que aumentan tu preparación para ocupar un puesto en la gerencia de RR. HH.
Si has realizado alguno, añádelo a esta sección, aquí lo describes con más brevedad. En una sola viñeta escribes el nombre del curso, dónde lo hiciste y en qué año lo completaste. Así:
Idiomas
Manejar un idioma con la suficiente agilidad te abre muchas puertas en el mundo laboral. Por eso, si hablas un idioma extranjero, no dejes de mencionarlo.
Lo que tienes que hacer es escribir el nombre del idioma junto a tu nivel de habilidad. Por ejemplo:
Para concluir...
En resumen, un buen CV de gerente de recursos humanos bien estructurado y personalizado aumenta tus oportunidades de destacar frente a tus colegas. No dudes en darles protagonismo a tus experiencias, competencias y logros laborales. Demuestra que eres el candidato ideal para este puesto revelando que sabes cómo funciona esta área.
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