Guía: cómo estructurar, redactar y diseñar un buen CV de gerente de proyectos de construcción

Eso es justamente lo que vamos a darle porque con esta guía conseguirás crear, estructurar y diseñar atractivamente un buen CV de gerente de proyectos de construcción en minutos, apoyándote en ejemplos y recomendaciones para realizar cada sección.

¡Vamos! ✔

Cómo preparar un buen CV de gerente de proyectos de construcción

Para lograr una buena estructura y una buena redacción en un diseño atractivo, toma en cuenta estos parámetros iniciales básicos 👇:

• Adapta tu CV a las necesidades expuestas en cada oferta de trabajo.
• Resume tu CV a dos páginas, como máximo (si es posible, mantenlo en una sola).
• Incluye solo experiencias y formaciones relacionadas con proyectos de construcción.
• Escribe con un lenguaje que demuestre tu preparación, pero no tan técnico.
• Escribe de manera clara, precisa y convincente, en un tono persuasivo y positivo.
• Evita pasar por alto errores de redacción, lee el CV varias veces pausadamente.
• Combina listas con viñetas para balancear con párrafos breves.
• Escoge una plantilla elegante, formal y conservadora (revisa nuestras plantillas ).
• Mantén tu CV tanto en Word como en PDF, pero envíalo en este último formato.
• Presenta tu postulación en el mejor tipo de currículum.

Este último punto es algo extenso, pero muy importante porque influye sobre cómo leerá el CV el contratante; así que vamos a resumirlo a continuación para que sepas cómo elegirlo.

Pautas básicas para escoger el formato de currículum más apropiado

• Currículum cronológico : si tu experiencia laboral como gerente de proyectos de construcción es larga, caracterizada por ascender de puesto, por lo que quieres dejarlo en evidencia en tu curriculum vitae , este CV es el mejor para ti, porque organiza las fechas en estilo ascendente (de antiguo a reciente).
• Currículum cronológico inverso : si tu experiencia laboral como gerente de proyectos de construcción es breve, pero reciente, por lo que quieres dejarlo en evidencia en tu curriculum vitae , este CV es el mejor para ti, porque ordena las fechas en estilo descendente (de reciente a antiguo), anteponiendo tus experiencias más recientes.
• Currículum mixto : si prefieres priorizar tus mejores competencias profesionales como gerente de proyectos de construcción, seguido de tus principales experiencias en este campo, este CV es el mejor para ti, porque antepone las habilidades sobre las experiencias laborales, pero las describe de manera similar.

Realmente, no podemos escoger por ti, porque el tipo de currículum debe hacerle honor a tu trayectoria laboral ; por ende, debes basarte en esta última para tomar una decisión.

A tomar en cuenta al ordenar las secciones en cada currículum

Si elegiste un tipo de currículum, fíjate en cómo puedes posicionar las secciones…

En cuanto a los currículums cronológicos , este es el esquema básico 👇:

• Encabezado.
• Perfil profesional como gerente de proyectos de construcción.
• Experiencia(s) laboral(es) como gerente de proyectos de construcción.
• Formación académica.
• Habilidades como gerente de proyectos de construcción (mención en un listado).

Sí, es el mismo esquema base, lo único que cambia es el orden interno de cada sección, partiendo de la organización de las fechas (ascendente - descendente).

En lo que refiere al currículum mixto , este es el esquema básico 👇:

• Encabezado.
• Perfil profesional como gerente de proyectos de construcción.
• Habilidades como gerente de proyectos de construcción (breve descripción).
• Experiencia(s) laboral(es) como gerente de proyectos de construcción.
• Formación académica.

Este esquema híbrido combina el estilo del CV cronológico inverso con el estilo del CV funcional , creando esta nueva estructura, que es osada y moderna.

Todos estos esquemas son válidos , solo recuerda tomar en cuenta lo explicado en el apartado anterior para que sepas organizar las secciones de una manera estratégica.

El encabezado: una breve presentación personal-profesional

Inicia esta parte práctica por el principio, que es lo más sencillo y ligero , porque solo debes mencionar un par de datos personales-profesionales, principalmente 👇:

• Tu nombre y apellido.
• Tu titulación profesional.
• Tu dirección de domicilio.
• Tus datos de contacto (como prioridad, número de teléfono y correo electrónico).
• Tus redes sociales profesionales, LinkedIn, Instagram, Twitter u otra (opcional).
• Tu sitio web y/o porfolio como gerente de edificaciones (opcional, pero valorable).

Como si de una reunión de negocios se tratase, el contratante posará su mirada, en primer lugar, en tu nombre y titulación profesional; por ello, esta debe ser la información más predominante de tu CV, la que se aprecie a simple vista , como lo ves en este ejemplo 👇:

CORRECTO

Alexis L. Lozada C.

Gerente de proyectos de construcción

Barcelona, España

+34 000 00 00 00

[email protected]

LinkedIn: /alexisejemplo/

Porfolio: www.porfolioejemplo.com

Además de remarcar en negritas, elige una plantilla de currículum que te permita escribir estos primeros datos con una fuente atractiva y de mayor tamaño, en comparación con el resto de datos. Si no es requerido, no incluyas otros datos personales, mantente en lo básico .

Este encabezado es un ejemplo con datos no requeridos 👇:

INCORRECTO

Alexis L. Lozada C.

Barcelona, España

DNI: 123456789

Estado civil: casado

Edad: 39 años

Si incluyes más datos personales de manera voluntaria, puedes afectar negativamente tu postulación porque hay información que desencadena prejuicios . Además de que omitir datos que sí son vitales, como la titulación profesional y las vías de contacto, puede dañar aún más tu candidatura, al punto de dejarte fuera del proceso, aunque estés cualificado para el puesto.

El perfil profesional: un resumen general de tu currículum

Sí, el perfil profesional, también conocido como resumen ejecutivo y resumen profesional, es ese extracto que se posiciona debajo del bloque superior, para mostrar un anticipo de lo que encontrará el seleccionador a medida que vaya leyendo tu curriculum vitae , es decir 👇:

• Tu titulación profesional.
• Tu tiempo de experiencia laboral como gerente de proyectos de construcción.
• Tus mejores habilidades profesionales como jefe de proyecto de construcción.
• Tu experiencia más reciente o actual como gerente de proyectos de construcción.
• Tu logro profesional más relevante como director de proyectos de construcción.

Como ves, es una breve presentación personal-profesional, pues se mencionan datos básicos, ideales para responder la duda inicial: quién eres y qué experiencia posees.

Para impactar positivamente al reclutador, todos estos datos deben formar un párrafo persuasivo, congruente y contundente que anticipe lo mejor de tu perfil, por ejemplo 👇:

CORRECTO

Perfil profesional

Gerente de proyectos de construcción con 10 años de experiencia supervisando el debido cumplimiento de obras de edificación, respetando los tiempos y el presupuesto asignado. Para hacer un buen trabajo, pongo en práctica mis conocimientos y habilidades en arquitectura, administración, ingeniería civil y, por supuesto, gestión de proyectos. Recientemente, trabajé en CBRE, donde lideré más de 40 proyectos, que fueron terminados en la fecha prevista, con el presupuesto correspondiente y con la máxima calidad.

Este es un modelo de un resumen ejecutivo profesional, convincente y congruente , con argumentos positivos que posicionan al candidato como un perfil cualificado para el puesto.

Totalmente diferente a este ejemplo 👇:

INCORRECTO

Perfil profesional

Gerente de proyecto de construcción con muchos años de experiencia vigilando el óptimo curso de los proyectos asignados, con muy buenos conocimientos y aptitudes para hacer un gran trabajo; por lo que me considero el mejor candidato para gestionar los proyectos.

Claro que tu perfil profesional puede lucir mucho mejor que este ejemplo, cuyos supuestos argumentos no son más que ideas vagas, superficiales e imprecisas , nada que pueda considerarse un valor diferencial porque cualquier postulante podría decir lo mismo.

La experiencia laboral: una descripción muy detallada

Si el reclutador ha llegado a esta sección, tal vez es porque tu resumen profesional ha despertado su curiosidad y quiere constatar de que tu experiencia es la que necesita para la gestión de proyectos de construcción, así que menciona esto por cada empleo 👇:

• El nombre del puesto de trabajo.
• El nombre oficial de la empresa.
• La dirección física de la empresa.
• La fecha de ingreso y la fecha de egreso.
• Una breve descripción de tareas específicas (con datos numéricos, preferiblemente).
• Una breve descripción de tu mejor logro laboral ocupando ese puesto de trabajo.

No es por presionarte ni despertar tus nervios, pero el contratante espera leer una descripción positiva, coherente y contundente para convencerse de que eres el perfil que está buscando para asumir el mando de la gestión de proyectos de construcción. De modo que no omitas datos importantes, desglosa tu recorrido a detalle, por ejemplo 👇:

CORRECTO

Experiencia laboral

Gerente de proyectos de construcción

CBRE

Barcelona, España

Junio de 2017 - junio de 2023

• Gestioné eficientemente más de 60 proyectos de edificación urbana y rural en diversas regiones de Barcelona, cumpliendo al 100 % con los tiempos y el presupuesto.
• Preparé más de 60 planes detallados con las distintas etapas del proyecto de construcción, especificando todos los aspectos para garantizar el cumplimiento de los tiempos, el presupuesto y los estándares de calidad desde el inicio.
• Lideré un equipo de más 30 colaboradores, aumentando su productividad en un 31 %, en promedio, tras finalizar cada proyecto de edificación.
• Trabajé de la mano de más de 15 profesionales, entre arquitectos, ingenieros, supervisores de obra, administradores, proveedores, entre otros talentos.
• Preparé los cronogramas de actividades, organicé la logística, delegué tareas, di seguimiento a los costes, gastos y recursos de las obras, forjé relaciones valiosas con clientes, cerré tratos con proveedores y redacté informes técnicos de obra.

Logros relevantes : recientemente, gestioné el proyecto de reformas de Escola de Mitjans Audiovisuals Barcelona en tiempo y forma, recibiendo un reconocimiento de las autoridades académicas por superar las expectativas previstas.

Este es el esquema perfecto para el desglose de las experiencias laborales, porque es profesional, detallado, positivo y persuasivo, justo lo necesario para llamar la atención.

Muy distinto al siguiente ejemplo 👇:

INCORRECTO

Experiencia laboral

Gerente de proyectos de construcción

CBRE

Barcelona, España

Junio de 2017 - junio de 2023

• Estuve al frente de muchos proyectos de construcción.
• Estuve al mando de un equipo grande de profesionales.
• Me apegué exitosamente a los parámetros de los proyectos.

El principal problema de esta descripción de experiencias laborales es que es muy genérica como para llamar la atención; además, no incluye logros o resultados que puedan anticipar al contratante sobre cómo sería el desempeño del candidato en este puesto. ¡Mal!

Tus estudios: los más recientes en el área

Asumir un puesto de gerencia es un gran compromiso y responsabilidad, por lo que es habitual que el candidato seleccionado posea un nivel de estudios superior; de cualquier manera, el requisito de formación académica lo verás en el mismo anuncio de empleo.

En cuanto a cómo incluir tus estudios, debes especificar estos datos por cada uno 👇:

• Estudios cursados.
• Institución académica.
• Duración de la formación cursada.

Aquí un ejemplo de referencia 👇:

CORRECTO

Estudios profesionales

Máster en Gestión de Proyectos

INESEM Business School

Junio de 2021 - junio de 2022.

Grado en Ingeniería Civil

Universidad de Barcelona

Septiembre de 2016 - junio de 2020.

En este caso, ejemplificamos solo con estudios superiores, pero puedes incluir estudios en otros niveles; eso sí, recuerda que al tratarse de un puesto de gerencia, lo más conveniente es contar con formación superior relacionada , por lo menos, con la gestión de proyectos.

Las habilidades más estratégicas: tu valor competitivo

Como sección que cierra un currículum básico , digamos que también es un resumen de los conocimientos y las aptitudes que has mencionado en los apartados anteriores.

Dependiendo del tipo de currículum que decidas desarrollar, cronológico clásico/inverso o mixto, tendrás que resumir tus mejores habilidades con un breve listado o con una breve descripción.

Para que sepas qué habilidades incluir, técnicas y blandas , mira estos ejemplos 👇:

Habilidades técnicas

• Dominio avanzado de gestión de proyectos.
• Dominio avanzado de ingeniería civil.
• Dominio avanzado de planificación estratégica.
• Dominio avanzado de elaboración de presupuestos.
• Dominio avanzado de redacción de informes técnicos de obras.
• Dominio avanzado de tecnología de ingeniería civil.
• Dominio avanzado de programas informáticos de administración (Excel, principalmente).
• Conocimientos avanzados de análisis de riesgos.
• Conocimientos avanzados de administración.
• Conocimientos avanzados de arquitectura.
• Conocimientos avanzados de marketing.

Habilidades blandas

• Negociación.
• Persuasión.
• Trabajo en equipo.
• Liderazgo.
• Manejo del estrés.
• Gestión del tiempo.
• Adaptabilidad.
• Comunicación asertiva.
• Resolución de conflictos.
• Orden y planificación.

Una única lista es suficiente , puedes comenzarla con habilidades técnicas, que son las más relevantes para el puesto, al tratarse de conocimientos técnicos, y complementar con tus mejores habilidades blandas, que también son imprescindibles para este puesto.

Las mejores secciones complementarias

Si es necesario, suma otros apartados que complementen los que hemos desarrollado hasta ahora. Fíjate en estos ejemplos de las secciones más comunes 👇:

Idiomas

El manejo de idiomas es una habilidad extra que te ayuda a sumar puntos, así que no dudes en incluir esta sección si has aprendido más de una lengua ; por ejemplo 👇:

Lo ideal es mantener esta sección así, breve, porque lo más importante ya se ha mencionado, que es el nivel de dominio , esto es lo que le interesa saber a recursos humanos.

Cursos y demás formaciones no universitarias

Así como los idiomas, a través de estudios complementarios puedes desarrollar conocimientos y habilidades de gran utilidad para tu perfil como gerente de obra; así que si te has formado con cursos, seminarios, talleres prácticos, etc., agrégalos así 👇:

Nuevamente, lo más idóneo es mantener esta sección breve porque se trata de un complemento, así que no es requerido especificar demasiados datos, solo los básicos .

Publicaciones de interés

Si tus conocimientos en gestión de proyectos de construcción han sido compartidos a través de un medio de comunicación, digital o impreso, así puedes incluir las publicaciones 👇:

Siempre que se relacionen con tu ocupación como gerente de proyectos de construcción, de esta manera puedes incluir publicaciones de interés de tu autoría. Si se tratan de publicaciones digitales, puedes incluir un enlace para la lectura.

Otras secciones extras

• Referencias laborales
• Otros datos de interés
• Logros personales o profesionales

La carta de presentación: un buen complemento para tu CV

Si deseas ganar una ventaja mayor , respecto a otros candidatos, acompaña tu curriculum vitae de gerente de proyectos de construcción con una carta de presentación.

Y es que mediante esta carta puedes argumentar por qué consideras que posees un perfil altamente cualificado para ocupar este puesto de gerencia, respaldándote en tu experiencia laboral, mejores habilidades, estudios y logros profesionales en el área.

Incluso, también puedes mencionar brevemente el porqué de tu interés por forma parte de las filas de esa empresa, precisamente, así como los resultados que quieres conseguir.

Todo esto lo puedes aprender a redactar con estos ejemplos de cartas de presentación .

Por último…

Para escribir un buen currículum de gerente de proyectos de construcción debes equilibrar una redacción positiva-persuasiva con una estructura estratégica y un diseño atractivo.

Las claves para conseguir esto, las encuentras en esta guía práctica completa, en la que te ayudamos a dar el primer paso para salir de ese bloqueo creativo. ✔