Ejemplo de currículum: escribe un buen CV de personal de contabilidad con estos ejemplos

Independientemente de cuál sea tu ocupación contable, para aplicar a una vacante en esta industria debes presentar un currículum personalizado, coherente y convincente, con argumentos persuasivos que hagan brillar tus competencias profesionales contables.

Justo eso es lo que te ayudamos a conseguir con esta guía práctica de ejemplos sobre cómo escribir un CV de personal de contabilidad en cuestión de minutos.✔

Recomendaciones básicas para hacer un CV para contabilidad

Comencemos a romper el hielo con sugerencias básicas a tener en cuenta antes de empezar a escribir tu currículum contable, porque te servirán en ese momento 👇:

• Personaliza tu curriculum vitae para una sola oferta de empleo.
• Personaliza tu curriculum vitae con base en tu ocupación contable.
• Menciona solo información que sea relevante para describir tu perfil contable.
• Mantén tu currículum, si es posible, en una página (dos como máximo).
• Demuestra seguridad y credibilidad profesional al describir tus fortalezas.
• Escribe las secciones con un lenguaje simple, profesional y positivo.
• Combina párrafos cortos con listas de viñetas.
• Relee tu currículum con detenimiento para corregir la escritura, si hace falta.
• Escoge un diseño profesional, sencillo y atractivo (mira nuestras plantillas).
• Elige un formato de currículum ventajoso para tu situación profesional.

En referencia a esto último, a continuación, te enseñamos a escoger el soporte de tu CV .

Los formatos de currículum para profesionales contables

Para seguir un orden adecuado en la creación de tu currículum, antes de sumergirnos en la redacción de las secciones, elige el soporte o formato de tu currículum, teniendo en cuenta lo siguiente 👇:

• Currículum cronológico: es ideal para profesionales contables con un largo trayecto laboral caracterizado por ascensos de puesto, que desean priorizar sus experiencias antiguas, en primer lugar, para mostrar su evolución profesional en el área contable.
• Currículum cronológico inverso: es ideal para profesionales contables con un corto trayecto laboral, que desean priorizar sus experiencias recientes, en primer lugar, para resaltar que han trabajado recientemente en el área contable.
• Currículum funcional: es ideal para profesionales contables sin experiencia laboral, que desean priorizar sus habilidades en contabilidad a modo de resumen descriptivo, en primer lugar, dejando de lado la sección de experiencia laboral.
• Currículum mixto: es ideal para profesionales contables que quieren priorizar sus habilidades en contabilidad, en primer lugar, seguido de sus mejores experiencias laborales en el área contable (es una fusión del CV cronológico inverso con el CV funcional).

Todos estos formatos son conocidos por los reclutadores, así que escoge sabiamente el que sea el más apropiado para promocionar exitosamente tu candidatura como contable.

La estructura predeterminada para cada formato de currículum

Ahora, una vez que escojas el formato de currículum que consideres más conveniente para desarrollar tu perfil profesional, fíjate en cómo puedes estructurar las secciones 👇:

Currículums cronológicos

• Encabezado.
• Perfil u objetivo profesional como trabajador contable.
• Experiencia(s) laboral(es) en el área contable.
• Formación académica.
• Habilidades como profesional contable (mención en un listado).
• Secciones extras complementarias (opcional).

Es la estructura clásica , la que no pasa de moda, que aplica para los dos formatos cronológicos; ya que la diferencia entre ambos es en el orden de las fechas.

Currículum funcional

• Encabezado.
• Objetivo profesional como trabajador contable.
• Habilidades como profesional contable (breve descripción).
• Formación académica.
• Secciones extras complementarias (opcional).

Es una estructura más moderna , pensada para profesionales sin experiencia laboral, pues no incluye esta sección, sino que se basa en resaltar las habilidades.

Currículum mixto

• Encabezado.
• Perfil u objetivo profesional como trabajador contable.
• Habilidades como profesional contable (breve descripción).
• Experiencia(s) laboral(es) en el área contable.
• Formación académica.
• Secciones extras complementarias (opcional).

Es una estructura híbrida mucho más moderna y osada, aunque igual de válida y conocida por los empleadores. Fusiona la esencia del CV cronológico inverso con la esencia del CV funcional para crear un esquema nuevo combinado.

Si te preguntas cuál es el mejor esquema, la respuesta es corta: depende.

Y es que depende de qué formato de currículum hayas elegido en función de tu perfil profesional, porque cada uno establece su propio esquema predeterminado.

Ahora bien, el formato cronológico inverso es la apuesta más segura , eso sí, no la única.

El encabezado: tu información personal básica

Al ser el bloque superior del currículum, que es donde se posiciona la mirada del contratante apenas toma este documento entre sus manos, es el lugar perfecto para presentar brevemente tu información personal básica, tal como 👇:

• Tu nombre y apellido.
• Tu ocupación, profesión y/o especialización en el área contable.
• Tu ubicación de domicilio personal (ciudad y país).
• Tu información de contacto (número de teléfono y correo electrónico).
• *Tus redes sociales profesionales, LinkedIn, como prioridad (opcional).
• *Tu sitio web o porfolio profesional, si corresponde (opcional).

*Habitualmente, es tu decisión si incluyes o no tus redes sociales o sitio web, porque no suele ser un requisito obligatorio para este perfil (igual siempre suma puntos); sin embargo, en lo que respecta a los perfiles sociales, hay reclutadores que investigan tu presencia digital para mirar tus publicaciones, así que mantén tus cuentas sociales profesionales.

El resto de los datos sí son obligatorios, en la mayoría de los casos, ya que sirven como una identificación, es decir, es lo mínimo que necesita saber el empleador para responder sus dudas iniciales: quién es el postulante, a qué se dedica y cómo se le puede contactar .

Llevándolo a la práctica, un buen encabezado es como el siguiente 👇:

CORRECTO

Efraín A. Salas G.
Administrativo contable
Madrid, España
+34 000 00 00 00
[email protected]
LinkedIn: /efrainejemplo/

Así de fácil puedes cumplir el propósito de esta sección , que es tan sencillo como presentarte ante los reclutadores con información básica personal-profesional, nada más.

Por lo tanto, no es idóneo que menciones datos privados, como este ejemplo 👇:

INCORRECTO

Efraín A. Salas G.
DNI: 123456789-A
Dirección: Madrid, España
Nacionalidad: extranjera
Fecha de nacimiento: 17/01/1980
Estado civil: casado
Hijos: seis

Al contratante no le interesa esta parte de tu vida personal, porque es información privada que no se relaciona con tus capacidades profesionales ; sin embargo, los prejuicios están a la orden del día, así que alguno de estos datos podría afectar tu candidatura. Además, omitir la ocupación profesional y los datos de contacto es un gran error que no permite identificarte correctamente.

El perfil profesional: un resumen vital de tu candidatura

Esta no es una sección obligatoria, de hecho, antes no se incluía en el currículum, pero al comprobarse que actúa como un filtro, se recomendó su inclusión para ganar puntos.

Y es que, en pocas palabras, el perfil profesional es un resumen de tu currículum ; por ende, facilita el proceso de selección de candidatos, ya que el contratante puede basarse solo en este fragmento para decidir qué currículum vale la pena revisar a detalle.

Por eso, es vital escribir un buen perfil profesional, mencionando datos como 👇:

• Tu profesión y/o especialización profesional en el área contable.
• Tus años de trayectoria laboral en el área contable.
• Tus principales habilidades en el área contable.
• Tu mejor experiencia laboral (reciente) en el área contable.
• Tu mejor logro profesional en el área contable.

En este caso, esta estructura está enfocada en profesionales con experiencia laboral . Si no es tu caso, porque apenas estás iniciándote en el mercado laboral contable, te conviene más usar un objetivo profesional para resaltar otros aspectos, que te lo explicamos más adelante.

Ahora, si bien esta guía es para profesionales contables, sin limitarse solo a uno, lo ideal es que personalices cada sección para tu ocupación y/o especialización , priorizando lo mejor que tienes para desempeñarte en el puesto, con elocuencia y convicción, así 👇:

CORRECTO

Perfil profesional
Supervisor contable con 10 años de experiencia supervisando las transacciones contables diarias de las empresas (cuentas por cobrar, cuentas por pagar, libro mayor, conciliaciones bancarias, etc.), por lo que tengo conocimientos y habilidades en auditorías fiscales, elaboración de informes de resultados, gestión de presupuestos, liderazgo de equipos y toma de decisiones. Recientemente, ocupé este mismo puesto en Repsol, donde implementé una estrategia que consiguió disminuir los costes anuales en un 17 % en 2022.

Esta es la manera más estratégica para conseguir la atención del contratante, motivándolo a revisar con más detenimiento tu curriculum vitae , despertando su curiosidad al resumir atractivamente tus mejores competencias laborales para ocupar ese puesto contable.

Por su parte, un perfil profesional como el siguiente no contribuye a tu postulación 👇:

INCORRECTO

Perfil profesional
Supervisor contable con muchos años de experiencia profesional, por lo que poseo los mejores conocimientos y habilidades para supervisar exitosamente el área de contabilidad.

Un buen perfil profesional es preciso y conciso, resalta aspectos específicos sobre un currículum para generar curiosidad; no como este ejemplo, que es impreciso y superficial , no menciona datos relevantes sobre el perfil del aspirante como para llamar la atención del reclutador, por ende, podría ser descartado sin llegar a leer el resto de las secciones.

El objetivo profesional: para personal de contabilidad sin experiencia

Como lo mencionábamos anteriormente, si no tienes experiencia laboral, hay que cambiar un poco el enfoque de ese primer fragmento de tu currículum (perfil profesional) para darle atención a tus mejores fortalezas y aspiraciones a través de un objetivo profesional.

Este extracto, que también es un resumen de tu currículum, ojo, solo que enfatiza otros elementos de tu candidatura, prioriza más el aspecto formativo, mencionando 👇:

• Tu ocupación, profesión y/o especialización en el área contable.
• Tu mejor logro académico (opcional).
• Tus mejores habilidades profesionales en el área contable.
• Una mención de una experiencia profesional en el área contable (opcional).
• Tu reto o aspiración profesional en la empresa.

Son datos similares a los mencionados en el perfil profesional, pero con un enfoque distinto para no darle visibilidad a esos vacíos que genera la inexperiencia laboral, quedándote un objetivo profesional atractivo y congruente como el siguiente 👇:

Como ves, tu candidatura continúa siendo relevante, aunque no tengas experiencia, porque se ha centrado la atención en tus mejores puntos fuertes , que son tus habilidades.

La experiencia laboral: un vistazo a tu trayectoria contable

Si ya tienes experiencia en el área contable, es hora de desglosarla de manera detallada para que el contratante pueda evaluar qué conocimientos y habilidades puedes sumar, así como qué tipo de tareas y responsabilidades contables has asumido anteriormente.

Para esto, es necesario que priorices esta información por cada trabajo 👇:

• El nombre del puesto.
• El nombre de la compañía.
• La dirección de la compañía (ciudad y país).
• El tiempo de servicio (ingreso y egreso).
• Una descripción de tus responsabilidades en tu puesto contable.
• Una descripción de tu(s) mejor(es) logro(s) laboral(es).

Son datos precisos que describen persuasivamente tu experiencia laboral en un puesto de contabilidad, dando una idea de cómo sería tu rendimiento y desenvolvimiento laboral; por eso es que el lenguaje de esta sección debe ser positivo y descriptivo , así 👇:

CORRECTO

Experiencia laboral
Asesor financiero
Repsol
Madrid, España
Julio de 2013 - julio de 2023

• Brindé asesorías financieras personalizadas en pro de maximizar las ganancias de la empresa, estudiando las estrategias contables propuestas en el plan financiero.
• Realicé análisis de la situación financiera de la compañía, proponiendo estrategias para favorecer el incremento de los ingresos y el ahorro de los costes-gastos.
• Analicé más de 100 oportunidades de inversión, estudiando el mercado y la empresa, gestionando los riesgos para determinar las alternativas más viables.
• Brindé asesoramiento fiscal respecto a leyes de importación y exportación, gestionando la documentación necesaria para llevar en control esta área.

Logros relevantes : en mis 10 años de gestión financiera conseguí incrementar en un 62 % las ganancias de la empresa, así como reducir en un 47 % los gastos.

Esta es una descripción concisa y elocuente , que enfatiza qué tareas puede asumir el aspirante en función de su experiencia previa en el puesto, justamente lo que desea conocer el reclutador para determinar si el candidato es un buen elemento para la empresa.

Mientras que, el siguiente ejemplo no genera una buena impresión 👇:

INCORRECTO

Experiencia laboral
Asesor financiero
Repsol
Madrid, España
Julio de 2013 - julio de 2023

• Dar asesoría financiera.
• Gestionar las finanzas de la empresa.
• Dar asesoramiento fiscal.

Si prefieres describir tus experiencias laborales con este estilo genérico y superficial , no le estás dando suficientes argumentos convincentes al contratante como para convencerle de que estás capacitado profesionalmente para asumir ese puesto contable. En consecuencia, el reclutador podría dudar de tu potencial profesional, descartando tu solicitud.

Otras experiencias para personal de contabilidad sin experiencia

No lo vamos a negar, contar con experiencia previa en un puesto que se está solicitando siempre será ventajoso, porque implica que puedes integrarte a tus funciones con rapidez y con un margen de error muy mínimo porque ya has asumido esas funciones anteriormente.

Aun así, en un currículum no solo puedes mencionar experiencias laborales, también puedes incluir otras experiencias, como prácticas profesionales y voluntariados ; incluso, empleos temporales.

Lo importante es que cualquier experiencia profesional que incluyas en tu currículum se relacione directa o indirectamente con el área contable, porque es la mejor forma de hacerle saber al reclutador que puedes asumir funciones similares.

Ahora bien, si no cuentas con ninguna experiencia profesional, desarrolla un currículum funcional, que es el mejor formato para resaltar atractivamente tus habilidades.

La formación académica: tu preparación profesional contable

Para no generalizar, la mayoría de los perfiles contables exigen un mínimo de preparación profesional para poder aspirar al puesto, por la naturaleza de las funciones de esta área.

Eso no implica que solo deben ser estudios universitarios o superiores, puedes cursar otro tipo de estudios en el área, como formaciones o ciclos profesionales de menor rango.

Lo imprescindible es que cuentes con un respaldo académico contable.

En lo que corresponde al desglose de este apartado en tu currículum , independientemente de tu formación contable, estos son los datos a mencionar 👇:

• El nombre de la formación.
• El nombre de la institución.
• La duración de la formación (ingreso y egreso).

Y quedaría así 👇:

CORRECTO

Formación académica
Grado en Finanzas y Contabilidad
Universidad Autónoma de Madrid
Septiembre de 2010 - junio de 2014.

Sí, basta con especificar solo estos tres datos para respaldar tu preparación contable; aun así, puedes ampliar un poco más cada formación, mencionando logros académicos (como notas sobresalientes), en el caso de que no tengas experiencia laboral.

Las habilidades profesionales: tus puntos fuertes contables

Como buen CV de contable, tus habilidades son el aspecto más diferenciador de tu candidatura, ya que resumen tus conocimientos contables, que bien puedes mencionar en un listado o describir en una lista, esto dependerá del tipo de currículum.

En los dos casos aplica la misma «regla», que es incluir habilidades técnicas y habilidades blandas en un solo listado, personalizándolas para tu ocupación contable.

Fíjate en estas ideas que sugerimos a continuación 👇:

Habilidades técnicas

• Elaboración de informes contables.
• Gestión de libros contables.
• Gestión de presupuestos.
• Asesoramiento fiscal.
• Asesoramiento financiero.
• Gestión de riesgos.
• Uso de software de contabilidad (como Contasol, Nubox, Alegra, a3innuva…).
• Auditorías internas.
• Declaración de impuestos.
• Razonamiento matemático.

Habilidades blandas

• Orden y planificación.
• Trabajo en equipo.
• Liderazgo.
• Toma de decisiones.
• Resolución de conflictos.
• Gestión de crisis.
• Gestión del tiempo.
• Manejo del estrés.
• Adaptabilidad.
• Comunicación efectiva.

La idea es que te inspires de estas listas, no que las copies textualmente si incluyen habilidades que no dominas. Recuerda priorizar las destrezas del anuncio de empleo .

Apartados extras: ideales para completar tu CV de contabilidad

Si aún puedes complementar más tu currículum, incluyendo datos que sumen más atractivo a tus virtudes profesionales, añade secciones complementarias, tales como 👇:

Idiomas

Dependiendo de la empresa, el dominio de ciertos idiomas extranjeros puede ser un requisito excluyente para este puesto; aunque, si no lo fuese, puedes agregar una breve sección mencionando tus idiomas con datos básicos, tal como este ejemplo 👇:

Como ves, es tan sencillo como especificar, además del nombre del idioma, el nivel de dominio; ya que esto último es lo que realmente tomará en cuenta el contratante.

Cursos

Mantenerse al día en conocimientos y habilidades siempre será una ventaja para que tu perfil profesional sobresalga entre la lista de aspirantes a la vacante.

Así que si has cursado formaciones complementarias (como cursos, talleres prácticos, seminarios, etc.) que se relacionen de alguna forma con tu ocupación contable, así puedes hacerlo saber en tu currículum 👇:

Como en el apartado de educación reglada, solo estos tres datos elementales son los que necesita conocer el contratante para considerar tus formaciones extras; aunque tienes libertad de ampliar un poco más esta sección, quizás con un resumen por cada formación, si no tienes experiencia laboral y quieres que tu currículum sea más competitivo.

Referencias laborales

Ser recomendado por un jefe anterior o colega, por ejemplo, siempre será favorecedor para tu candidatura, ya que beneficia tu credibilidad profesional; así que puedes incluir esta sección, aunque no sea un requisito, escogiendo sabiamente a quien actuará como tu referencia laboral , así 👇:

Es una estructura similar a la que usamos en el encabezado, porque son datos personales básicos los que debes mencionar para identificar a tu referencia laboral. Nada más.

Más apartados para completar el currículum de un contable

• Otros datos de interés
• Premiaciones
• Conferencias
• Publicaciones de interés
• Otras habilidades de contabilidad (conveniente para un CV mixto).

La carta de presentación: ¿cuándo incluirla con el currículum?

Este documento es complementario y, en la mayoría de los casos, opcional, de modo que puede no ser un requisito acompañar tu curriculum vitae con una carta de presentación.

Ahora bien, es ventajoso para tu candidatura, ya que al ser una herramienta de presentación previa, como su nombre lo indica, te permite entablar una relación más cercana, personal y natural con el contratante, describiendo brevemente tu perfil .

Pues una carta de presentación es el documento perfecto para mencionar tus mejores fortalezas contables, tu experiencia más sobresaliente, tus logros más destacados, etc.

Además, también es el medio perfecto para decirle al reclutador por qué te has interesado en enviar tu currículum a esa empresa y por qué quieres ocupar la vacante.

Esto aplica tanto para perfiles con o sin experiencia, solo que, en el caso de estos últimos, debes cambiar el enfoque hacia tu preparación académico-profesional.

Para que te sea más ligero, en nuestra guía de ejemplos de cartas de presentación consigues un paso a paso para escribir cada una de las secciones correctamente.

En resumen…

Un buen currículum de personal de contabilidad es capaz de hacerte avanzar hasta la entrevista laboral, si expones exitosamente tus puntos fuertes para el puesto de trabajo.

Esto es lo que te ayudamos a conseguir a través de esta guía, apoyándote en un paso a paso comprobado para escribir un currículum de contable atractivo, personalizado y convincente. ✔