Carta de denuncia de acoso moral: guía de alta calidad

Con el acoso laboral se busca que la víctima quede desacreditada en el ámbito profesional o que abandone su cargo. Además, tiene un impacto negativo en su salud física y mental. Por lo tanto, es fundamental combatirlo y una manera de hacerlo es entregando una carta de denuncia de acoso moral.

Cuando surge la necesidad de escribir el documento mencionado, aparecen muchas dudas. Algunas de ellas son: «¿Cómo hacerla y qué tanta información sobre el acoso debería añadir a ella?» y «¿Quién es el destinatario de esta carta?». En este post aclararemos estas y otras dudas, así que continúa leyendo.

Ejemplo de carta de denuncia de acoso moral

¿Qué es una carta para denunciar acoso moral?

Para que seas capaz de escribir una carta de denuncia de acoso moral, es crucial tener una buena base de conocimiento. Por eso, tienes que conocer en qué consiste este acoso. Este también recibe el nombre "Mobbing" y consiste en el hostigamiento psicológico que se presenta en conductas sistemáticas y prolongadas.

Con el hostigamiento se busca menoscabar la integridad emocional, la dignidad y el bienestar de una persona. Es importante destacar que el acoso moral se puede presentar en varios contextos, estos son el social, académico, familiar y laboral. En este último es donde se utiliza el término "Acoso laboral".

En cuanto a las maneras en las que se presenta el acoso en el trabajo, algunas son:

• Burlas constantes (en privado y en público).
• amenazas.
• Agresiones físicas.
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¿Cómo se escribe una carta de denuncia por acoso laboral?

El documento con el que se notifican comportamientos de acoso laboral en tu contra debe cumplir con ciertas características. En ella está incluida la claridad, formalidad y orden. Esta última se consigue a través de una estructura en la que puedas escribir toda la información que sea necesaria para que tu empleador tome las acciones adecuadas.

Para que la carta tenga el efecto deseado, la estructura que te recomendamos aplicar es la siguiente 👇

• Encabezado.
• Asunto.
• Introducción.
• Descripción de los hechos.
• Consecuencias del acoso laboral.
• Solicitud de intervención.
• Cierre de la carta.

Pasos para escribir una carta para denunciar el acoso laboral

Por las altas probabilidades que hay de sufrirlo, es importante que todos sepan comunicar correctamente esta situación. A continuación, te decimos los pasos a seguir para escribir la carta de denuncia de acoso laboral 👇

1. Añade la información necesaria en el encabezado

El encabezado de este documento está formado por tu información personal y de contacto y por el nombre completo del destinatario. Este suele ser el gerente del departamento de RR.HH o el director de la empresa. Por último, escribe la fecha en la que entregas la carta.

2. Deja claro desde el principio el motivo de la carta y haz una introducción

En este caso, se escribe un título entre el encabezado y el cuerpo de la carta, es «Asunto: Denuncia de acoso laboral» o una frase similar. Luego, haz una introducción en la que indiques tu número de documento de identidad, cuánto tiempo has trabajado en la compañía y qué puesto ocupas.

3. Describe los comportamientos de los que has sido víctima y sus efectos

La descripción de la situación de acoso puede ocupar uno o dos párrafos. En este espacio detallas la conducta que ha tenido el compañero o superior que ha llevado a cabo acciones de degradación en tu contra.

Con el fin de ser objetivo, describe hechos específicos, para esto, incluye ejemplos del acoso. Algunos válidos son las tareas degradantes, humillaciones, aislamiento y más. Luego, explica cómo te ha afectado esta situación tanto en tu salud como en tu rendimiento en el trabajo.

4. Haz un llamado a la acción solicitando la intervención de la empresa

Para cerrar la carta, solicita formalmente la revisión de tu caso y la aplicación de medidas correctivas. Además, puedes pedir que se cumplan otros de tus derechos, como la protección contra represalias y la confidencialidad.

Ahora, escribe un breve agradecimiento por la atención dada a tu denuncia y expresa tu disposición para colaborar en el proceso que aplique la empresa. Por último, firma tu carta y deja nuevamente tu información de contacto.

Artículos adicionales recomendados

A continuación, te dejamos algunos artículos que consideramos que te van a interesar teniendo en cuenta el tema de esta guía 👇

• Clima laboral: introduciendo a este importante factor.
• Carta de justificación de ausencia laboral: paso a paso.
• Ejemplo de carta de aumento de sueldo: ayuda para escribirla.
• Modelo de carta para pedir vacaciones: guía simple de redacción.

Consejos para la entrega de la carta para denuncia de acoso en el lugar de trabajo

La entrega de la carta que te hemos explicado cómo escribir te permite formalizar la denuncia y protegerte de las actitudes de acoso en el futuro. Por eso, tienes que cuidar no solo su redacción, sino también la entrega del documento. A continuación, te damos consejos sobre esta 👇

• Cuando esté listo el texto de la carta, haz una copia para que tengas un registro y pruebas de que has notificado la situación a tu empleador.
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• Lo más adecuado es que entregues la carta personalmente. En caso de que tengas que enviarla por correo, solicita que se te envíe una confirmación de recepción.
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• Lo ideal es que, después de recibir tu carta, la empresa haga una revisión de tu denuncia y aplique las medidas necesarias. Por eso, te tiene que enviar una respuesta en un máximo de 30 días.
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• Si decides hacer una denuncia en una entidad externa a la empresa, acude a un sindicato, un asistente legal, abogado laboral u otro profesional o entidad que te asesore.
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• Cuando hagas una denuncia en una entidad legal o administrativa, se inicia una investigación. Durante ella, tienes que ser discreto y no divulgar información confidencial para evitar otros conflictos que entorpezcan el proceso.
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Además de explicarte cómo hacer la carta, te ayudamos en otros procesos de tu vida laboral. Estos son los que se relacionan con la búsqueda de empleo y la redacción de los documentos necesarios para ella. Uno es el currículum el cual puedes aprender a escribir con una de las guías de Ejemplos de CV.

También te facilitamos la creación de una plantilla para tu curriculum vitae, esto lo conseguimos con los diseños que compartimos en Plantillas de CV. Cuando escojas una, la editas en nuestro AI Resume Builder donde recibes sugerencias de una Inteligencia Artificial que tiene el objetivo de ayudarte a escribir un contenido óptimo para tu currículum.

Cuando tu currículum esté listo, te puedes enfocar en escribir tu carta de presentación. Ahora que tienes presente las ayudas que te ofrecemos, esperamos que el proceso de denunciar el acoso laboral del que estás siendo víctima tenga buenos efectos y tu empleador solucione la situación para que sigas disfrutando de tu trabajo.