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Por lo tanto, el nivel de competencia es superior, así que como presentes tu perfil profesional a través del CV es determinante para llamar la atención del reclutador. Para ayudarte a sobresalir, en este artículo te enseñamos a crear un CV para startups que muestre persuasivamente tus mejores habilidades y experiencias profesionales.
Puntos clave:
- Demostrar un buen balance entre habilidades técnicas (hard skills) y habilidades blandas (soft skills) es clave para mostrarte como un profesional completo.
- Los logros laborales son un plus que incrementan el valor de tu perfil.
- Las secciones complementarias son valorables siempre y cuando sumen información de valor.
Ejemplo de un CV para buscar empleo en una startup
Las habilidades clave en un CV para trabajar en una startup
La incertidumbre y el cambio constante son dos situaciones muy presentes en una startup. Por esto es que los reclutadores analizan y evalúan detenidamente las habilidades de sus candidatos para asegurarse de contratar a personas capacitadas para adaptarse a un entorno tan cambiante.
Si quieres ser uno de los seleccionados, incluye en tu CV habilidades como las siguientes.
Adaptabilidad y flexibilidad
El cambio es lo más cierto y seguro en una startup. Así que en tu currículum debes demostrar que puedes adaptarte rápidamente a nuevas situaciones y desafíos, además de afrontar sin problemas los obstáculos propios de trabajar en una empresa emergente.
Y es que mientras la adaptabilidad es imprescindible para afrontar imprevistos, la flexibilidad es cuán capaz eres para trabajar en diferentes situaciones y con distintos profesionales.
Pensamiento estratégico y creativo
Tener la capacidad de analizar, proyectar y planificar el futuro de una forma estratégica y creativa es otra las habilidades clave para trabajar en una startup.
Puesto que al ser una empresa con un alto potencial de crecimiento, es vital que sus trabajadores puedan predecir y prever nuevas oportunidades.
Resolución de problemas
Las empresas emergentes están expuestas a muchos cambios y obstáculos. Por este motivo, es normal y habitual que tengan que enfrentar diversos problemas que pongan a prueba la capacidad de los empleados para ofrecer soluciones estratégicas inmediatas.
Por ello, si consideras que tienes la capacidad de identificar problemas y generar alternativas de solución que permitan tomar decisiones eficaces, dilo en tu currículum.
Destrezas informáticas
Las startups están basadas en un modelo de negocio innovador y escalable que aprovechan la tecnología a su favor.
Es por este motivo que contar con destrezas informáticas también es fundamental si quieres buscar empleo en una startup, especialmente si sabes aprovechar las ventajas de las nuevas tecnologías.
Y, ojo, esto no quiere decir que en una startup trabajen únicamente profesionales informáticos, porque hay más puestos de trabajo, por supuesto. Pero hasta los financieros y administrativos, por ejemplo, deberían tener conocimientos computacionales.
Conocimientos técnicos especializados
La tecnología financiera, el comercio electrónico, la educación y la logística son algunos de los sectores con más startups.
Así que, en función de tu sector de especialización profesional, mencionar conocimientos técnicos es primordial para demostrar dominio del tema.
Por decirte, las habilidades en diseño gráfico, marketing digital, programación, desarrollo de software y análisis de datos son de las más valoradas por los reclutadores de las startups.
El punto es que debes incluir habilidades técnicas que demuestren que estás capacitado para hacer un determinado trabajo.
Gestión de proyectos
Las startups tienen metas muy ambiciosas, por lo que es normal que trabajen en varios proyectos al mismo tiempo, de menor a mayor magnitud.
Por eso, tener la capacidad de gestionar proyectos de forma eficiente es un valor añadido para tu currículum que podría atraer la atención de los reclutadores.
Si logras pasar a la entrevista, explica de qué manera puedes gestionar las asignaciones, esto involucra:
- Establecer prioridades.
- Establecer metas claras.
- Definir plazos razonables.
- Controlar adecuadamente el tiempo.
- Adaptarse a los cambios rápidamente.
- Monitorear el progreso de los proyectos.
- Tomar decisiones.
Trabajo en equipo
Una de las principales características de las startups es que suelen contar con equipos de trabajo pequeños, porque no olvidemos que se trata de una empresa nueva.
Es aquí donde se vuelve mucho más necesario que resaltes tu capacidad para integrarte y trabajar en equipo por un objetivo en común.
Así que si te consideras un profesional colaborativo, menciona esta habilidad en tu CV.
Creatividad e innovación
Si estamos hablando de una empresa con un modelo de negocio innovador, es lógico que quieran contar en su equipo con profesionales capaces de pensar fuera de la caja.
Y es que uno de los principales objetivos de las startups es marcar una diferencia en su mercado, ser reconocidas con facilidad, hacer las cosas distintas…
De modo que los reclutadores valoran a los candidatos que tienen la capacidad de generar ideas frescas, atrevidas y competitivas. Claro, apegadas a su cultura y objetivos.
Otras habilidades clave
Además de las mencionadas anteriormente, otras habilidades blandas que también suelen buscar los reclutadores de una startup en sus candidatos son las siguientes:
- Toma de decisiones.
- Comunicación efectiva.
- Mentalidad emprendedora.
- Empatía.
- Inteligencia emocional.
- Aprendizaje continuo.
La experiencia laboral en un currículum para una startup
Tener experiencia laboral es clave para que tu curriculum vitae atraiga la mirada de los reclutadores. Y si has trabajado en startups, ¡es un gran plus para destacar!
Estos consejos te ayudarán a escribir esta sección de forma estratégica:
- Adapta la experiencia al puesto de trabajo al que estás aplicando.
- Enlista las tareas más importantes de tu puesto de trabajo.
- Incluye números o datos clave.
- Usa viñetas para simplificar la información.
- Utiliza un tono positivo, persuasivo y profesional.
- Usa un lenguaje sencillo, no demasiado técnico.
- Asegúrate de no cometer errores ortográficos y gramaticales.
Y por cada experiencia laboral, menciona:
- El puesto de trabajo ocupado.
- El nombre de la empresa.
- La dirección de domicilio de la empresa.
- El tiempo de trabajo (con mes y año).
- Una descripción breve de tus principales funciones.
- *Un logro laboral destacado (opcional).
Ejemplo de experiencia laboral en el CV
Aquí tienes un ejemplo breve de esta sección:
Los logros laborales: un valor añadido a tu perfil
Los resultados cuantificables y los proyectos relevantes son los mejores logros laborales que puedes destacar en la sección de experiencia laboral de tu CV.
Pues en lugar de solo mencionar qué responsabilidades tenías a cargo, que no deja de ser importante, los logros dan una muestra de qué puedes conseguir para la empresa.
Por ejemplo, puedes mencionarlos del siguiente modo:
- «Aumenté las ventas en un 40 % en seis meses».
- «Logré incrementar la rentabilidad de la empresa un 15 % en el año 2024».
- «Conseguí disminuir los costos en un 20 % en tres meses».
- «Participé en el rebranding de Telefónica».
- «Escribí los textos de venta de la campaña de lanzamiento de 2024 de Nivea».
Otras secciones esenciales en un CV para startup
Tanto las habilidades como la experiencia laboral son los apartados que más analizan los reclutadores al momento de evaluar el CV de los candidatos. Aun así, también debes cuidar los detalles del resto de las secciones, que son las siguientes:
El encabezado
Es el apartado que abre tu CV y muestra tu información básica, es decir:
- Tu nombre y apellido.
- Tu oficio, profesión o especialización.
- Tu dirección de domicilio.
- Tus datos de contacto (número de teléfono y correo electrónico).
- Tu usuario en redes sociales profesionales, como LinkedIn (opcional).
- Tu portafolio profesional (opcional).
El resumen o perfil profesional
Este fragmento, también llamado «sobre mí», es una síntesis de tu candidatura. Pues en un único párrafo debes destacar lo más importante de cada sección, es decir:
- Tu oficio, profesión o especialización.
- Tus años de experiencia laboral.
- Tus habilidades más sobresalientes.
- Tu experiencia laboral más reciente.
- Tu mejor logro laboral (opcional, pero muy valorable).
La formación académica
Algunas startups también dan relevancia a la preparación profesional de los candidatos, incluso, puede considerarse un requisito excluyente para aspirar a algunos puestos. Si fuese el caso y tienes estudios importantes en el área de la startup, menciona:
- El nombre del programa de estudio.
- El nombre de la institución educativa.
- El periodo de estudios (ingreso y egreso).
- Logros académicos relevantes (opcional, pero valorable si no tienes experiencia).
Las secciones complementarias
Y si crees que puedes agregar más información de valor para mostrar un perfil completo, competitivo y atractivo, siempre que sea relevante para el empleo, puedes incluir:
- Idiomas extranjeros (indicando el nivel de dominio).
- Cursos u otros estudios no reglados.
- Información adicional (carnet de conducir, coche propio, posibilidad de viajar, etc.).
- Referencias de trabajo.
- Publicaciones y/o investigaciones propias en el área tecnológica.
- Intereses profesionales.
- Otras competencias profesionales.
Estas guías informativas pueden ayudarte a conseguir empleo en una startup:
- Mejores startups para trabajar en Francia
- Mejores startups para trabajar en México
- Mejores startups para trabajar en Chile
- Mejores startups para trabajar en Buenos Aires
En conclusión…
Trabajar en una startup es una experiencia emocionante, dinámica y desafiante que pone a prueba tu capacidad para adaptarte rápidamente a los cambios y la incertidumbre.
Es por esto que es vital que tu curriculum vitae presente tus mejores habilidades duras y blandas en un formato atractivo que demuestre que eres capaz de afrontar los retos de trabajar en una startup.
