Crea tu currículum en 15 minutos
Nuestra colección gratuita de plantillas de CV diseñadas por expertos te ayudará a destacar entre la multitud y acercarte un paso más al trabajo de tus sueños.
Hoy, nos centramos con este artículo en 2 términos muy importantes y necesarios en tu búsqueda de empleo. Te contamos el significado de "capacidad" y "habilidades", por qué es necesario conocer las diferencias entre estos términos y cómo convertirte en el candidato ideal si los dominas a la perfección.
¿Qué son las habilidades en un CV?
Las habilidades en un CV son básicamente las destrezas y capacidades que tienes y que son importantes para el trabajo que quieres conseguir. Piensa en la formación que has recibido y en la experiencia que has acumulado en diferentes áreas. Todo esto cuenta para mostrar cómo puedes realizar una tarea de manera eficiente y ayudar a una empresa a alcanzar sus objetivos.
Cuando hablamos de habilidades en un CV, nos referimos a capacidades como las habilidades técnicas y las habilidades sociales. Las habilidades técnicas son esas destrezas específicas que necesitas para hacer una tarea en particular, mientras que las sociales son sobre cómo te relacionas y colaboras con otras personas. Por ejemplo, la toma de decisiones, la gestión de proyectos y la capacidad de trabajar en equipo son súper valoradas en cualquier ámbito laboral.
Ejemplo de buenas habilidades en el CV
Es súper importante que detalles tus habilidades con ejemplos concretos. Cuenta cómo has aplicado esas destrezas en situaciones reales. Puedes mencionar proyectos en los que participaste, equipos que lideraste o tareas complejas que gestionaste. Esto da una idea clara de tu aptitud y talento.
Además, piensa en los matices y características específicas del lugar donde quieres trabajar. Adapta tu CV para resaltar las habilidades más relevantes para esa empresa en particular. Tu experiencia y conocimientos en un área específica pueden hacer que destaques entre otros candidatos.
A continuación, te ensañamos al detalle y paso a paso cómo puedes mostrar tus aptitudes de forma clara y detallada, mostrando a las empresas cómo puedes contribuir a su éxito y objetivos:
Habilidades en gestión de proyectos y liderazgo
- Formación: licenciado en Administración de Empresas con especialización en Gestión de Proyectos.
- Empresa: he trabajado en varias empresas líderes del sector tecnológico.
- Tareas: lideré equipos multifuncionales para la ejecución de proyectos de alta complejidad.
- Realizar una tarea: coordiné las actividades diarias del equipo, asegurando la finalización exitosa de todas las tareas asignadas.
- Manera: implementé conocimientos de metodologías ágiles para optimizar los procesos y mejorar la eficiencia.
- Acción: supervisé la ejecución de los proyectos y ajusté las estrategias según las necesidades.
- A través: logré una comunicación fluida a través de todas las etapas del proyecto.
- Área: focalizado en proyectos del área de desarrollo de software.
- Experiencia: más de 8 años gestionando proyectos complejos.
- Seguridad: aseguré que todos los proyectos cumplieran con los objetivos de protección y calidad.
Habilidades de colaboración y sociales
- Destrezas: soy alguien con excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
- Personas: capacidad para motivar y liderar equipos de hasta 20 personas.
- Cuenta: reconocido por mis conocimientos y capacidad para generar un ambiente de trabajo colaborativo.
- Qué hiciste: fomenté la comprensión y el respeto mutuo dentro de la organización.
- Tareas: distribuí las tareas según las fortalezas de cada miembro del equipo.
- Realidad: manejo efectivo de conflictos y resolución de problemas en tiempo real.
- Término: completé proyectos en término y dentro del presupuesto.
- Equipo: trabajo con distintos departamentos.
- Lugar: coordiné la organización con equipos en diferentes lugares y horarios.
Habilidades técnicas y de organización
- Actividad: coordino actividades múltiples de manera simultánea.
- Ámbito: me desenvuelvo el ámbito de la tecnología y desarrollo de software.
- Aptitud: alta aptitud para aprender y adaptarme a nuevas tecnologías.
- Talento: identificación y desarrollo de talento dentro del equipo.
- Definición: claridad en la definición de metas y expectativas del proyecto.
- Conocimientos: amplios conocimientos en metodologías ágiles y reparto de recursos.
- Organización: alta capacidad de organización y planificación.
- Colaboradores: coordinación con colaboradores internos y externos.
- Apoyo: rara vez dejo de lado a mi equipo para centrarme en algo más.
- Detalle: experto en captar pequeños errores.
- Mundo: he trabajado en diferentes proyectos internacionales y multiculturales.
- Gestión: una integral de recursos y tiempos.
¿Qué es la capacidad o competencias en un CV?
Las capacidades o competencias en un CV son básicamente los conceptos o aptitudes que muestran tu potencial y habilidades para cumplir con las necesidades del puesto. Al incluir estas competencias, se trata de mostrar tanto tus habilidades técnicas como los comportamientos que necesitas para ser una persona que hace bien su trabajo.
Habilidades y competencias:
- Las habilidades son las destrezas específicas que tienes y que necesitas para hacer una tarea en particular, como manejar un software específico o comunicarte efectivamente.
- Las competencias, en cambio, son un conjunto más amplio que incluye tus habilidades, conocimientos y personalidad, y te permiten actuar de manera eficaz en tu rol. Estas competencias se enfocan en tu potencial para lograr resultados a través de tus acciones.
Potencial:
- Incluir competencias en el CV no solo muestra lo que ya has hecho, sino también tu potencial para contribuir en el futuro.
- Al destacar competencias, puedes demostrar cómo tus acciones han llevado a feedback positivo en trabajos anteriores, subrayando tu capacidad para repetir ese éxito en nuevas oportunidades.
Necesidades y acción:
- Identificar las competencias clave necesarias para el puesto permite que los empleadores vean cómo puedes satisfacer sus necesidades específicas.
- Un CV que enfatiza competencias demuestra que no solo tienes las habilidades necesarias, sino también la personalidad y la capacidad de actuar de manera que cumpla con las expectativas del rol.
Más artículos que pueden ayudarte en tu búsqueda de trabajo:
- Cómo dominar los cursos gratuitos del SEPE para desempleados
- 9 técnicas de asertividad: las mejores estrategias para actuar como un profesional en el trabajo
- Carreras para ESTP: la verdad sobre las opciones que tienes
- Mi primer currículum vitae: qué información incluir y consejos para una redacción impresionante
- Carreras para ISFP: artículo definitivo sobre tus opciones académicas
Ejemplo de buenas competencias en un CV
Cada persona tiene una destreza y aptitudes diferentes, haciéndola única. Como creemos que destacar el potencial de cada uno es posible, te compartimos una serie de cualidades que todo reclutador con talento busca. Aquí tienes una serie de ejemplos de buenas competencias que marcarán la diferencia en cualquier CV, sin importar el puesto de trabajo.
- Liderazgo: lidero grupos multifuncionales y uso metodologías ágiles para optimizar procesos.
- Comunicación: mi aptitud positiva me hace genial a la hora de motivar y coordinara cada persona, resolviendo conflictos y asegurando un ambiente colaborativo.
- Gestión de proyectos: superviso proyectos, ajusto estrategias y mantengo una comunicación fluida con todos
- Adaptabilidad: aprendo rápidamente nuevas tecnologías y manejo múltiples actividades simultáneamente.
- Resultados: me enfoco en cumplir al detalles los deseos organizacionales y aseguro la calidad en todos los proyectos.
- Desarrollo de talento: identifico y desarrollo talentos en mi grupo, prestando atención a cada fase del proyecto.
Principales diferencias entre capacidad y habilidades
Habilidades y competencias pueden parecer lo mismo, pero no lo son, sobre todo a los ojos de recursos humanos. La diferencia entre ambas es clave para destacar todos los rasgos de tu CV.
- Competencia o capacidad: es el potencial innato o desarrollado de una persona para realizar una tarea o función, como liderazgo o análisis. Es más difícil de medir directamente y puede mejorar con trabajos y educación.
- Habilidades: son destrezas específicas aprendidas que se pueden aplicar de inmediato, como programación o comunicación. Se centran en acciones técnicas, son fáciles de medir y mejorar con práctica y formación.
Diferencias entre una capacidad y una habilidad
- Aplicación: las cualidades son más aplicables a cada tarea específica y son necesarias para completar trabajos concretos, mientras que una capacidad indica la aptitud general para una variedad de roles.
- Medición: las habilidades de los candidatos cuantificables y específicas, mientras que las capacidades son cualitativas y más difíciles de medir de manera directa.
- Naturaleza: las capacidades pueden ser más innatas y desarrolladas a lo largo del tiempo, mientras que las habilidades se adquieren y perfeccionan con práctica y formación al mismo tiempo.
Ejemplos
Cómo demostrar capacidades y habilidades sin experiencia
Demostrar capacidades y habilidades sin práctica puede ser algo difícil, pero no imposible si tienes la destreza para abordar cada entrevista de forma estratégica. Te dejamos algunos consejos que te ayudarán a resaltar tus capacidades y competencias a pesar de no tenerla:
- Proyectos personales: realiza proyectos personales que muestren tus capacidades. Por ejemplo, si te interesa la programación, crea aplicaciones o sitios web. Esto demostrará tu destreza y habilidad para llevar a cabo una tarea hasta su finalización.
- Voluntariado: participar en una actividad de voluntariado puede ser una excelente manera de demostrar tu talento y capacidades. Estas actividades no solo te permiten adquirir una visión práctica, sino que también muestran tu compromiso y dedicación con el mundo.
- Educación y cursos: aprovecha cursos online y certificaciones para aprender nuevos conceptos y competencias que marquen la diferencia. Los certificados obtenidos pueden ser una buena manera de demostrar que tienes la capacidad y el talento para aprender y aplicar nuevos conocimientos.
- Redes y conexiones: conéctate con más de una persona del mundo profesional que te interesa.
- Portafolio: crea un portafolio que muestre tus trabajos y proyectos. Esto puede incluir cualquier actividad relevante que hayas realizado, incluso si no fue en un entorno profesional formal. Un portafolio es algo que puede marcar la diferencia al mostrar tus competencias y capacidades de manera tangible.
- Potencia tu cuenta de Linkedin o Blog: escribe sobre los temas de tu interés en un blog o en redes sociales profesionales. No hace falta que seas alguien famoso, compartir tus ideas y conocimientos demuestra tu capacidad para comprender y comunicar conceptos complejos, además de tu habilidad para establecerte como un experto en tu área.
- Competencias transferibles: identifica las características y competencias que has desarrollado en otras áreas de tu vida y cómo se pueden aplicar al trabajo que deseas.
- Entrevistas informativas: habla con profesionales en el campo de tu interés para entender mejor las diferencias entre varias posiciones y las capacidades necesarias para cada una. Esto te permitirá prepararte mejor y demostrar que tienes una comprensión clara de los objetivos y expectativas del rol.
En resumen, aunque la falta de experiencia formal puede ser un obstáculo, hay muchas maneras de demostrar tus capacidades y habilidades. Al enfocarte en tus proyectos, educación, y en cómo presentas tus competencias, puedes hacer una gran diferencia y convencer a posibles empleadores de tu potencial. Recuerda que cada vez que muestras tu capacidad de aprender y adaptarte, estás fortaleciendo tu perfil profesional.
