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La empleabilidad es saber quién eres y cómo desenvolverte para destacar entre los demás candidatos y conseguir esa oferta tan deseada. Como profesionales del sector, hoy te enseñamos el concepto de empleabilidad y te contamos las competencias necesarias para dar valor a tu CV. ¡Empezamos!
¿Qué es la empleabilidad?
En el mundo de la formación y el trabajo, la empleabilidad es el conjunto de habilidades, conocimientos, competencias y actitudes que tiene una persona y que le permite conseguir un trabajo, así como progresar en su carrera profesional.
Se trata de una capacidad que permite a los trabajadores adaptarse al competitivo mercado laboral de hoy en día y agregar valor a su perfil, todo para desempeñar un buen trabajo y conseguir mejores oportunidades de empleo.
¿Cuánta importancia tiene desde el punto de vista de la empresa?
No hace falta hacerse la pregunta 2 veces, para los empleadores, la empleabilidad es un tema de suma importancia. Si te preguntas por qué, la respuesta es sencilla: hoy en día las empresas buscan trabajadores polifacéticos, con capacidad para afrontar desafíos y una gran actitud. A esto también podríamos llamarlo empleabilidad. Te lo contamos:
- Adaptabilidad: un trabajador con alta empleabilidad puede adaptarse rápidamente a los cambios en el entorno laboral, nuevas tecnologías y diferentes prácticas.
- Productividad: una persona altamente empleable es en muchas ocasiones más productiva, ya que posee las habilidades y características necesarias para desempeñar su trabajo de manera efectiva.
- Innovación: la capacidad que tiene una persona con alta empleabilidad de aprender y aplicar nuevas ideas, es esencial para que una empresa salga adelante. Un perfil de este tipo siempre está dispuesto a asumir desafíos y proponer mejoras en los equipos.
- Reducción de costes: uno de los grandes problemas en el mundo del empleo es la rotación de personal. Contratar un perfil con alta empleabilidad puede mejorar la tasa, ya que son trabajadores más propensos a permanecer en la empresa y progresar dentro de ella.
- Reputación: quizás pienses que no sea una disposición esencial, pero te haremos cambiar de idea. Uno de los elementos de éxito de las buenas empresas es ver como los trabajadores están felices dentro de ella. La alta empleabilidad mejora la reputación de la empresa, atrayendo tanto a nuevos talentos como a clientes y socios.
- Educación y formación: es uno de los grandes requerimientos, una carrera específica dentro del área de trabajo que vas a desempeñar es un indicador clave de empleabilidad. ¡Eres perfecto para el puesto!
- Experiencia laboral: otro de los grandes requisitos en el proceso de búsqueda de empleo. La experiencia previa en roles similares o relevantes es crucial para medir la empleabilidad.
- Habilidades técnicas y blandas: otro de los factores que perseguimos dentro de la empleabilidad (en cualquier sector) son las hard skills y las soft skills. Es decir, tanto importan tus estudios, como tu formación, como la comunicación, la resolución de problemas o el trabajo en equipo. Todo es un equilibrio de aptitudes profesionales.
- Networking: el mercado laboral es competitivo, por eso, las conexiones entre personas también son uno de los factores clave. Una red profesional sólida puede aumentar significativamente el nivel de empleabilidad al proporcionar oportunidades y referencias.
- Adaptabilidad: un trabajador con un nivel de empleabilidad alto tiene un aprendizaje continuo. La disposición y capacidad para aprender nuevas habilidades y adaptarse a cambios en el entorno laboral son indicadores importantes.
- Resultados y logros: en el mercado laboral siempre se habla de ellos, son factores que reflejan la capacidad que tiene una persona para agregar valor a una empresa.
- Un mundo en constante cambio: aumentar el nivel de empleabilidad no es una gestión de una vez, es algo que se trabaja cada día y que cada vez más profesionales sabe.
Nuestro gran consejo, es que seas siempre tu mejor versión. Uno de los aspectos clave en la búsqueda de empleo es mostrar las características y necesidades profesionales, pero también personales. La gestión de las emociones, las personas o los proyectos puede llevarte mucho más lejos de lo que piensas.
Recursos de empleo para encontrar oportunidades en una empresa
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Nivel de empleabilidad en las empresas
Una de las cuestiones a tener en cuenta si quieres mejorar tu nivel de empleabilidad es tu cualificación, es decir, tu perfil profesional y habilidades. Piensa en ti como persona trabajadora: ¿Cómo es tu personalidad? ¿Tus estudios son atractivos? ¿En qué sectores te desenvuelves mejor? ¿Qué nivel de estudios tienes? Todas estas preguntas importan y te diremos cómo mejorarlas una a una en tu CV:
La mejor forma de mostrar tus capacidades
¡Es hora de hablar sobre ti mismo! Lo mejor es que empieces haciendo una descripción sobre ti, algo breve de no más de 3 o 5 líneas. Habla sobre tus pasiones, tu motivación y tus capacidades, todo como un conjunto.
- Personalidad: reflexiona sobre tus rasgos. ¿Eres una persona proactiva, comunicativa, organizada? Resalta estas cualidades en tu CV y cartas de presentación.
- Autoevaluación: realiza test de personalidad y habilidades, consigue todos los recursos de empleo que puedas e identifica con todo ello tus puntos fuertes.
- Habilidades técnicas: asegúrate de estar al día con las herramientas y tecnologías relevantes para tu campo. Si te interesa una empresa en particular, mira que requisitos suele pedir en las ofertas y mejora en ellos.
- Habilidades blandas: desarrolla habilidades interpersonales como la comunicación, el trabajo en equipo, y la resolución de problemas.
- Optimiza tu CV: elabora cada concepto de manera que sea fácil de leer y seguir. Utiliza encabezados claros y haz listas en forma de bullet-points.
- Usa palabras clave relevantes para la industria y el puesto al que aspiras.
- Personaliza tu CV para cada empresa, destacando las habilidades y experiencias más relevantes para tener éxito en cada oferta de empleo.
La mejor forma de mostrar tus conocimientos
Ahora toca ''venderse'', es decir, contar como las circunstancias de tu vida te han llevado al lugar adecuado. Si el mercado laboral al que aspiras entrar es más competitivo que otros, trata de decir logros y cuenta experiencias reales.
- Asegúrate de que tus estudios sean pertinentes para los perfiles que buscas. Si no es así, considera cursos adicionales o certificaciones.
- Inscríbete en cursos, talleres o seminarios que te permitan actualizarte y aprender nuevas competencias.
- Mantén un perfil actualizado en LinkedIn y participa en grupos y discusiones relevantes a tu industria. Cotillea empresas del sector y establece conexiones con trabajadores.
- Si tu trabajo lo permite, crea un portafolio online que muestre tus proyectos y logros.
La mejor forma de aplicar a un puesto de trabajo
Cada persona es única, por eso, la mejor forma de conseguir un trabajo o unas prácticas es personalizando tu CV. Haz una estructura clara, sin índices y resalta tus competencias, así como los factores que te hacen la persona perfecta para la empresa. ¡Es hora de mejorar tu CV!Para ello, te recomendamos consultar plantillas de currículum vitae. En nuestra página tenemos de todas las carreras, ¡no habrá otro lugar igual! Te dejamos algunas ideas:
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