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Las references en el CV son cruciales y, en numerosos casos, solicitadas por los mismos reclutadores ya que con ellas adquieren la información que requieren desde la primera fase de la contratación. Si estás pensando en incluirlas en tu curriculum vitae, te convencerás de hacerlo cuando leas cómo te ayudan a conseguir un trabajo.
Puntos clave:
- Una de las razones por las que las referencias son claves para conseguir un empleo es que en ellas se dan datos que ayudan a complementar lo que el reclutador sabe sobre tus habilidades.
- Las referencias laborales ayudan a reducir la percepción de riesgo que el encargado de un proceso de selección suele tener.
- Sin duda, vale la pena que, si la empresa las acepta, incluyas referencias en tu curriculum vitae. Estas refuerzan tu reputación en el mercado laboral y diferencian tu candidatura.
Razones de la importancia de las references en el CV
Es crucial que veas el incluir references en el CV como una estrategia para marcar la diferencia en el proceso de selección. Su utilidad se basa en que es muy probable que en dicho proceso haya más de una candidatura que sea muy parecida a la tuya. Además, las referencias contienen muestras sobre tu desempeño y ética profesional.
Los motivos por los que las referencias bien seleccionadas son claves para que destaques, generes una impresión positiva y seas contratado son los siguientes:
1. Dan información sobre tus habilidades
En los currículums se enlistan habilidades, conocimientos y experiencias junto a tus logros más sobresalientes en cada empleo. No obstante, por muy detallada que sea la información que incluyas en tu CV, muchos reclutadores prefieren que esta sea corroborada por alguien y una referencia profesional ayuda a hacer precisamente esto.
Un antiguo jefe o colega puede describir situaciones específicas donde demostraste liderazgo, resolución de problemas y otras competencias valoradas. Sus testimonios ayudan al reclutador a entender cómo aplicas tus competencias en el día a día y cuánto valor aportaste en las empresas en las que trabajaste.
2. Reducen la percepción de riesgo que tiene el reclutador
Cuando hablamos de la percepción de riesgo, nos referimos al temor que este profesional suele tener en cuanto a tomar una decisión equivocada. Para minimizar dicho temor, las referencias que envía un candidato son de mucha ayuda ya que contienen confirmaciones adicionales más allá de lo que tú dices en tu currículum.
Los reclutadores usan las referencias para determinar si tu comportamiento y rendimiento en el pasado fueron positivos. Si un profesional de confianza respalda tu perfil, un seleccionador se sentirá más seguro al considerar tu contratación para un puesto de trabajo. Esto se ve principalmente en cargos en los que la fiabilidad de cada solicitante es clave para el éxito del equipo o un proyecto.
3. Aumentan la confiabilidad de tu perfil profesional
Las referencias fortalecen la credibilidad de tu candidatura porque respaldan, desde una fuente externa, lo que mencionas en tu CV. No es lo mismo afirmar que tienes capacidad de liderazgo que alguien testifique sobre cómo lideraste proyectos exitosos.
Además, la información de cada referencia hace que el reclutador vea que mantienes buenas relaciones laborales. Este es un indicador importante de tu profesionalismo y capacidad para integrarte en nuevos equipos. Cuando un tercero respalda tu trayectoria, tu perfil gana solidez y consistencia.
4. Refuerzan tu reputación en el mercado laboral
En los mercados laborales, sobre todo en los que son más competitivos, la percepción externa sobre ti es de gran relevancia. Las referencias profesionales son de gran ayuda en esto, pues no solo influyen en el éxito de un proceso puntual, sino que también contribuyen al fortalecimiento de tu imagen a largo plazo en el campo de trabajo.
Los gerentes de Recursos Humanos y los encargados de las contrataciones tienen una mejor percepción de ti cuando eres recordado de forma favorable por empleadores anteriores y ex-compañeros. Esta percepción te puede abrir puertas a nuevas oportunidades ya que las compañías buscan profesionales con una reputación intachable y un historial de trabajo confiable.
5. Ayudan a diferenciar tu candidatura
En procesos de selección donde muchos candidatos tienen formación y experiencia similares las referencias se convierten en un factor diferencial. Esta ventaja llega a ser decisiva cuando los reclutadores tienen que decidir a quién contratar para ocupar el puesto de trabajo disponible. Además, las referencias contribuyen a aumentar el elemento humano de tu candidatura gracias a que reflejan las relaciones laborales positivas que has construido.
Claro está, para que las referencias laborales te beneficien y de verdad te ayuden a conseguir un empleo, debes elegir con cuidado las que añadirás a tu currículum. Estas tienen que demostrar tu proactividad y hacer que la imagen que transmitas sea más profesional y esté más cualificada. De esa forma, inclinarán la balanza de la contratación de personal a tu favor.
Tips para que las referencias en tu curriculum vitae tengan un buen efecto
Para aprovechar al máximo la influencia positiva que las referencias llegan a tener en tu currículum, ten en cuenta que no es suficiente con incluir nombres y datos al azar. En realidad, es crucial que las selecciones de manera estratégica, las adaptes al cargo que solicitas y, por supuesto, a la empresa.
En la siguiente lista detallamos algunas sugerencias para que optimices la inclusión de referencias en el CV y estas tengan muchas posibilidades de causar un buen efecto:
- Selecciona perfiles variados: si te es posible, pide referencias a profesionales con diferentes niveles jerárquicos. Ellos darán referencias desde distintas perspectivas lo que ampliará la imagen que el seleccionador tiene de ti.
- Comunícate de forma clara con los profesionales que te darán las referencias: esto te permite prepararlos para que den información verídica sobre ti en las referencias y que esta se ajuste a la imagen que deseas generar y a las necesidades de la oferta a la que te postulas.
- Sé honesto y evita las exageraciones: por muchas expectativas que tengan los seleccionadores, tienes que evitar exagerar y mentir. Las personas que evalúan las candidaturas suelen validar las referencias y, si descubren que has mentido, tu solicitud será descartada.
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